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我国职称制度的发展与改革
职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度.建国以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段(1949~1966年)、停滞与恢复阶段(1977~1983年)、改革阶段(1986~1994年)、建设市场经济体制阶段(1994年至今)等四个阶段.历史回顾1.第一阶段解放初期至20世纪60年代中期实行的是技术职务任命制度.建国初期,科研机构与高等院校基本上沿用了旧中国的职称制度,对原有的学术等级予以保留,对已取得的学术职务进行考核认定.
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医院怎样走出旧的常规深入到社区当中去的探讨
当前, 各行各业已从计划经济走向了市场经济, 随着生产力的发展, 医学模式的转变, 把医疗服务推向市场已萧然兴起.那么在市场经济中, 医院如何走出旧的常规模式.对于这个问题谈谈我被派往社区门诊八年来的几点看法:医院进入市场是社会生产力发展的客观要求.过去, 在高度集中的计划体制下发展医院, 忽视甚至排斥市场在调节供求关系方面的作用,对医院的性质没有得到十分正确的认识, 尤其是对医院的生产性认识不足, 使医院和社会的交换违背了等价交换的原则.
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医学科研管理过程中存在的问题及对策
目前我国科研体制依旧是计划体制,市场调节的成份较少,这与目前医学科研的发展要求很不适应.针对目前医学科研体制状况,本文提出了医学科研存在的问题,并提出了改进的对策.
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渐进式改革:城镇医疗卫生体制改革的途径选择与理论重构--对广州市海珠区卫生系统改革模式的理论解读
选择广州市海珠区卫生系统作为我们考察和分析的对象,是基于这样几个事实:第一,五年前,它还具备我国城镇医疗卫生计划体制的所有特征,如体制单一,结构失衡,配置失调,负担过重,机制不活,效率不高等,在医疗市场日趋成熟的状态下,面临严重的生存危机和发展障碍;第二,它具有较强的新旧体制比照效应,一方面是行业外市场经济的快速发展,另一方面是行业内计划体制的顽强存在;一方面是医疗外部环境的大面积市场化,另一方面是医疗内部环境的自闭性和旧体制的超强稳定性,与改革开放的大环境大格局很不对称与适应,造成一种典型的体制二元结构或体制转型链的断裂,长时间形不成良好的运转高效的医疗卫生体制;第三,它具备城镇医疗卫生体制改革所面对的所有难点和阻力:钱从何处来?
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卫生监督体制改革的几点看法
卫生监督是政府的行政职能,是公务行为.但现行的卫生监督体制是在计划体制下逐步形成的,存在卫生监督与有偿服务行为不分、卫生监督队伍分散、行政效力低下等情况,已不适应当前形势的要求,多年来各级卫生防疫站在疾病控制、卫生监督监测、科研培训、健康教育等方面工作都取得了实效,为保护我国人民的身体健康发挥了不可磨灭的作用.但在管理体制上,卫生防疫站一直是政府委托的具有贯彻实施各项卫生法律、法规职能,承担卫生监督执法任务的卫生事业单位.