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我国职称制度的发展与改革
职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度.建国以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段(1949~1966年)、停滞与恢复阶段(1977~1983年)、改革阶段(1986~1994年)、建设市场经济体制阶段(1994年至今)等四个阶段.历史回顾1.第一阶段解放初期至20世纪60年代中期实行的是技术职务任命制度.建国初期,科研机构与高等院校基本上沿用了旧中国的职称制度,对原有的学术等级予以保留,对已取得的学术职务进行考核认定.
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残疾康复与相关职业
为了适应少子高龄老年化社会发展的需要,日本开始对自1945年之后持续了长达50年的社会津贴补助制度进行改革.随着形势的发展,医疗制度正在发生着巨大的变化. 下面就日本残疾康复相关职业的现状与未来做一介绍. 残疾康复具有悠久的历史,甚至可追溯到中国和埃及的古老传统医疗.但直到第二次世界大战后,世界各国为解决成千上万的战争伤残人员重返社会的问题,倾注了极大的力量,残疾康复才具备了完善的医疗技术,其作用和疗效也得到了全社会的公认. 近50年,在医学领域里,由于紧急救护医疗的进步、抗体物质的不断被发现、小儿麻痹及脑炎疫苗的研究成功、电脑断层拍摄成像仪(CT)和核磁共振成像仪(MRI)等高精尖科学技术的引入,以及内脏器官移植技术的应用,使外伤或感染导致的死亡率急剧下降.同时,患有残疾后遗症、努力重返社会的残疾人不断增多,从而使以他们为对象的辅助技术的应用即残疾康复医疗得到全社会的极大重视.另外,协助残疾人重返社会的措施也被作为一项国策在世界许多国家中得到实施.
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浅析基层医疗机构现行职称制度存在问题及对策
随着医药卫生体制改革不断推向深入,当前,卫生行业人事制度和规范进一步要求精细化和精准化管理,基层医疗机构当前的职称制度已经不适应时代的发展要求,在实际的工作当中也显示诸多的问题,本文以基层医疗机构内部职称评审为例阐述当前基层医疗机构职称制度方面存在的问题以及由此提出若干建议.
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建立合理的临床药师职称制度、激励机制以及教育制度
临床药学是近30 a来国内、外医院中药学和医学相结合的一门新兴学科,它将传统的药学工作重点从"药"转向"药与人之间的相互作用".目前,发展临床药学是国内外医院药学工作的一个普遍趋势.在发达国家(以美国为例),45%的医院设有临床药师职位,而且多是临床药学6年制的药学博士(Pharm.D)或同等学历的药师担任[1].我国关于开展临床药学工作的建议几乎是和国外同期提出的,但进展比较缓慢,这就影响到了药学服务质量的快速提高.为此,我们应探究和分析原因,制定出适应我国临床药学工作迅速发展的结构方案.
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关于大型公立医院职称聘任中存在问题的分析及建议
该文通过对现行职称评聘制度进行深入分析,并结合南京鼓楼医院的职称聘任工作及聘任考核体系进行探讨,分析现行制度下存在的诸多问题,提出增加用人单位自主权简化评审程序和建立长效机制等五点建议,旨在寻找大型公立医院职称改革的新思路,从而发挥职称工作的有效及正确导向性.
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浅谈湖北省卫生专业高级职称评审的现状
职称制度是直接对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度,是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,是目前涉及面广、基本的一项专业技术人才评价制度.自1986年职称改革以来,尤其是1991年转入职称评审正常化后,在国家颁布的一整套的法律、法规的指导下,我国职称管理工作逐步形成了一个比较成熟、比较规范的制度化的工作体系,进入了规范化、法制化的轨道.
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中国医生职称制度存在的问题及其改革设计
现行的中国医生职称制度存在用行政性评定和人员管理办法替代专业评价和单位评聘、缺乏科学基础等问题,在一定程度上成为影响医疗服务体系效率与公平性的制度性障碍。改进该制度的关键是建立科学规范的职务体系,建立行业性的医生能力评鉴和晋等制度以及生涯管理制度,并在医疗服务的价值逐渐回归与实现的过程中,与薪酬制度的改革等共同构成对医生有效激励的系统组合。
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国外放射肿瘤物理师的教育现状给我们的启示
自上个世纪80年代以来,我国的肿瘤放射治疗事业取得了飞速发展,从业的放射肿瘤物理师人数迅速增加,但总体质量不高、流失严重等问题也日益显现.本文分析了欧美国家在医学物理教育培训和准入方面的现状,针对当下我国放射肿瘤物理师建设提出了自己的一些观点:(1)医院应与高校或职校联合培养物理师;(2)适当提高准人门槛;(3)建立由政府机构认证的认证制度和职称制度等.