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南京市推进"三名"新战略的实践与思考
近年来,南京市卫生系统坚持党管人才原则,深入贯彻落实科学发展观,大力实施"科教兴卫"、"人才强医"战略,推进卫生科技的自主创新.其中,按照2011年全国卫生人才工作会议精神,南京市制定的加强"名医、名科、名院"建设的"三名"新战略正全面实施.
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坚持党管人才原则加强人才队伍建设
党管人才原则,体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握,对人才资源重要价值的深刻理解,为人才工作健康发展提供了保障.党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,绝不是党委包揽人才工作的一切方面,也不是简单照搬党管干部的方式方法.我院党委作为大型事业单位基层党的组织,近年来在贯彻党管人才原则、创新人才工作机制、优化育人用人环境、提高人才服务质量等方面进行了积极的实践和有效的探索.
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我院人才队伍建设的实践和探索
党的十六大提出要"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造",强调要"把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来";全国组织工作会议更是明确地提出了党管人才的要求.近年来我们在贯彻党管人才原则、创新人才工作机制、优化育人用人环境,提高人才服务质量等方面进行了积极的实践和有效的探索.通过构筑人才高地,促进专科优势发展,科技创新硕果累累,医院综合实力明显提高.
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关于基层医院吸引和用好急需紧缺人才问题的研究
人才是科学发展的特需资源、紧缺资源,也是战略资源,把控住人才就有了核心竞争力,就会使各项事业永远充满生机和活力。我们党历来非常重视吸引人才、选好人才、重用人才的问题。胡锦涛总书记在党的十八大报告中也提出要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。作为在医疗机构工作的党务工作者,我也在思考卫生领域,尤其是基层医院人才紧缺的问题,并着手就吸引和用好人才的相关问题进行调研和分析。