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中国人才政策面临七大走向
发晨观念走向:从片面人才观走向科学人才观科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用,是指导人才强国建设的理论基础.大力宣传普及和切实贯彻落实好科学人才观,对于不断提高人才工作科学化水平,具有十分重大的意义.深入贯彻落实科学人才观,必须着力克服阻碍人才健康成长和作用充分发挥的片面人才观和长期以来存在的一些错误思想.
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如何正确制定"十三五"人才战略?
党的十八大以来,我国人才战略与规划越来越受到重视,并被赋予了新的含义.制定和实施人才战略,已经成为我国各级政府推动经济发展、促进社会进步、推进人才工作的重要战略手段与宏观管理措施.2015年10月底,党的十八届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》.会议公报明确要求:"加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势."这为我国政府部门以及各级地方政府、大型企事业单位制定第十三个五年发展规划和制定人才战略与规划提供了重要的行动方向、定标准绳与立论依据,因之人才战略也将逐步提上议事日程.
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我院加强人才培养的实践
在中央"人才强国"战略的指导下,国以才立、政以才治、业以才兴的思想不断深入人心,建设一支道德高尚、素质优良、规模宏大、结构合理的人才队伍,已成为卫生工作的一项重要任务.
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省级卫生科教信息管理系统建设中管理功能初探
卫生科教管理工作涉及面广、头绪多、内容繁杂、政策性强,对于系统化、规范化、信息化管理的需求迫切.特别是省级卫生科教管理工作,承担着国家卫生科教政策贯彻落实的重任,因此如何快速高效、科学规范地做好卫生科教管理工作,切实把"科教兴国"和"人才强国"战略落到实处,成为摆在各级卫生科教管理工作者面前的一个重要的课题.
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提高高职中青年教师访问学者工作成效的探讨
高等职业教育属于高等教育中非常重要的一环,肩负着培养高素质技能型人才的重任。高职中青年教师是高职教师队伍中具生机和活力的中坚力量,他们的学术水平、教学及科研能力、创新意识等素质直接影响高职教育质量。访问学者是我省高等学校中青年骨干教师成长项目的核心内容,是高校教师职后继续教育的形式之一,对提升中青年骨干教师的科技创新能力和教学科研水平,促进中青年骨干教师的成长具有战略性意义,可看作是国家实施人才强国战略基础性工程的组成部分[1]。
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公立医院法人治理结构改革试点中党管人才工作的实践与探索
科教兴国、人才强国是我们党为实现全面建设小康社会宏伟目标实施的两大战略,是落实科学发展观,建设创新型国家的需要。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源已经成为为重要的战略资源。
1公立医院法人治理结构和党管人才工作的关系
人才是医院的建设和发展的第一资源,也是医院发展的根本保障。做好人才工作是党委的重要职责。 -
加强人才建设促进药检事业新发展
当今时代,科学技术突飞猛进,知识经济正在兴起,人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力,党的十六届三中全会把人才强国作为国家发展的基本战略,提出了人才资源是第一资源的科学思想.党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标,人才是关键.药品检验系统要适应经济和社会发展需要,加快自身改革与发展,更好地为人民健康服务,确保人民群众用药安全有效.为社会主义现代化建设服务,需要一支结构合理、技术精湛、作风精良的药检专业技术队伍.
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当前医院人事档案管理的分析和探讨
进入新世纪,我党提出了实施人才强国战略思想,而作为人才信息缩影的人事档案,在医院发展中的人才选拔和使用过程中占有重要的地位,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,医院人事档案工作面临着许多新情况、新问题.档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,是摆在医院人事部门面前的一个重要课题.
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关于加强军医院校任职教育的几点思考
军医院校以往主要承担学历教育任务,学历教育基础厚实,体系完善,但任职教育起步较晚,基础薄弱.为更好地落实科教兴国战略和人才强国、强军战略,应进一步加强军队医学院校任职教育.
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关于基层医院吸引和用好急需紧缺人才问题的研究
人才是科学发展的特需资源、紧缺资源,也是战略资源,把控住人才就有了核心竞争力,就会使各项事业永远充满生机和活力。我们党历来非常重视吸引人才、选好人才、重用人才的问题。胡锦涛总书记在党的十八大报告中也提出要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。作为在医疗机构工作的党务工作者,我也在思考卫生领域,尤其是基层医院人才紧缺的问题,并着手就吸引和用好人才的相关问题进行调研和分析。
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医院专业技术人员职称管理与思考
职称管理是技术人员管理工作的重要组成部分.职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动专业技术人员的积极性,对实施"人才强国"战略具有特殊的重要作用.专业技术人员是医院的主体,新疆少数民族聚集地区有其特殊性和区域性.本文以新疆某三甲医院为例,分析加强和完善专业技术人员职称管理工作,对任职资格的推荐评审、专业技术资格考试及资格聘任等程序和情况进行了分析并总结出一套办法和管理制度,取得了良好的效果.
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“第一资源”开发有了协同利器
习近平总书记在党的十九大报告中提出,要聚天下英才而用之,加快建设人才强国.具体到医药卫生领域,加快培养人才、培养合格人才不仅是为人民群众提供全方位全周期健康服务的保障,更是建设健康中国的核心内容之一.