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如何正确制定"十三五"人才战略?
党的十八大以来,我国人才战略与规划越来越受到重视,并被赋予了新的含义.制定和实施人才战略,已经成为我国各级政府推动经济发展、促进社会进步、推进人才工作的重要战略手段与宏观管理措施.2015年10月底,党的十八届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》.会议公报明确要求:"加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势."这为我国政府部门以及各级地方政府、大型企事业单位制定第十三个五年发展规划和制定人才战略与规划提供了重要的行动方向、定标准绳与立论依据,因之人才战略也将逐步提上议事日程.
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推进州层面的卫生信息交换(HIE)的关键、方案、策略(连载二)
(三)州层面HIE项目的作用州层面HIE项目的作用应以该州的需求及优先发展战略为依据确定.要探索州政府在其中所发挥的作用.对于市场特征的研究有助于判断需求并有助于评估哪些服务或产品是可行的,哪些资源是可以利用的.合理的商业计划对于建立一个可持续发挥作用的组织是必要的先决条件.对州层面HIE项目作用影响大的市场特征是该州是否已有建设之中地方或区域性的HIE项目.其他原因,如推动项目进展的利益相关者的威信,该项目人力资源的可承受力和可用性,获取充足经济资源的能力,补偿力度以及政治要素都可以决定州层面HIE项目设想的方向及作用.这些作用可能随着时间的推移及环境的改变发生变化.
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福利经济学理论在卫生高层次人才培养中的应用研究
人才是经济社会发展的战略资源,党的十八大报告要求确立人才优先发展战略,实施重大人才工程,这为下一阶段卫生事业人才队伍建设指明了方向。卫生高层次人才建设,是卫生人才工作的重要组成部分,是提高医疗卫生服务水平,引领医学科学、技术进步,推动卫生事业发展的重要力量。本文将福利经济学理论体系引入卫生高层次人才建设中,探讨卫生高层次人才培养的优组合与结构模型,并提出相应政策建议。
1福利经济学与卫生高层次人才建设
1.1卫生高层次人才的内涵卫生高层次人才是指具有较高的学术、技术水平和创新能力,能引领和推动区域内医学学科发展,在国内外具有一定知名度的高级人才。高层次人才是卫生人才队伍建设的重点之一,决定了单位、部门的核心竞争实力和可持续发展能力,是医学科学技术创新发展的主要推动力。