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加强技术服务队伍建设 优化人力资源 努力打造计划生育技术服务品牌
科学技术是第一生产力,人才就是生产力诸要素中的特殊要素.“十一五”期间,自治区人口计生委结合技术服务队伍现状,积极采取大练兵大比武、依托国家“六千人才工程”遴选技术骨干进修学习、短期培训、继续教育等措施,有效地促进了技术服务队伍整体素质的提高.
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优化人才环境是医院发展的坚实基础
多年来,我院坚持培养和引进相结合的方针,分层次培养重点学科带头人、学科中坚力量和新兴学科、边缘学科的人才,重点引进高、精、尖技术带头人,医院同时创造条件,提供良好的工作、生活环境留住人才,全面提高医院医护人员特别是中青年科技人员的整体素质.基于这样的措施,我院在人才建设上有了质的飞跃,目前医院享受国务院和省政府特殊津贴的有108人,省卫生厅以上跨世纪学术和技术带头人102人,其中3人入选"国家百千万人才工程",国家有突出贡献中青年专家3人,教育部骨干教师2人,有55人在担任安徽省专科学会副主任委员以上职务.
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如何开展人才战略评估工作
其实人才工作,本来应是用人单位的事.但从传统看,我国就是一个讲究用才的国度,1949年以后又是实行计划经济体制,1978年改革开放后也是政府主导改革与发展的,那么顺延至现在,公共机构或管理者就很愿意或积极地将人才工作纳入宏观的管理轨道,即将其宏观部分纳入公共管理职能.其中一个办法就是推行和实施人才战略或规划,甚至搞人才工程、人才特区等微观管理的工作.
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人才工作需处理好政府与市场的关系
近年来,党和政府对人才工作高度重视,推动力度不断增强."干人计划"、"重大人才工程"、"人才特区"等政策纷纷出台,各地区、各行业也结合自身特点制定了人才发展规划,出台了相应政策.需要注意的是,人才工作复杂且富有挑战,需要加速调动各个方面的积极性,这里笔者仅就如何处理好政府与市场的关系做一些探讨.
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高层次人才的考核与激励
高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用.各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策.从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建设作为人才工作的着力点,出台了一系列政策和重大人才工程.人力资源和社会保障部在《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》也提出:以经济社会发展需求为依据,规划专业技术人才队伍建设;以高层次人才为龙头,引领专业技术人才队伍整体发展.
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卫生人才工程保障全民健康
为贯彻实施人才强国战略,保障全民健康需要,卫生部日前印发了《全民健康卫生人才保障工程实施方案》(以下简称《方案》).《方案》提出,到2020年,培养造就一批医学杰出骨干人才,支持培养5万名专科方向的住院医师,通过多种途径培训30万名全科医师.作为国家人才发展规划部署的12项重大人才工程之一,全民健康卫生人才保障工程的实施方案的出台广受关注.
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关注公立医院改革顶层设计
10月29 ~30日,由卫生部人才交流服务中心和上海交通大学中国医院发展研究院联合主办的医院改革与发展研讨班在医药卫生人才工程上海培养基地举办,来自国务院有关部门、研究机构、知名医院的领导和专家,以及来自全国各地的医院院长约200人参会.卫生部医疗服务监管司司长张宗久、北京市卫生局副局长雷海潮、上海市卫生局副局长肖泽萍、浙江省卫生厅副厅长马伟杭等领导出席研讨班并进行交流.
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重学科建设促持续发展
学科建设是医院发展的重中之重,科教兴院已成为医院发展的主导理念.学科发展要具备六大要素:一是高素质的学科带头人;二是具有优势特色的学科主攻方向;三是团结奋进的人才队伍;四是与学科发展相匹配的实验支撑条件,五是国际国内领先的标志性成果;六是高素质的管理队伍.学科建设重在人才.介绍了仁济医院实施人才工程,制定了"五大机制"的做法及成效.
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促进县级中医院发展的措施与途径
作者针对县中医院在整个医疗市场中所处的劣势地位,提出县中医院应加强核心硬件建设、加强综合学科建设、加强人才工程建设和加强中医专科建设等措施,加速发展县中医院.
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口腔黏膜癌变:研究肿瘤多步骤发生中新标志物与临床意义的良好模型
个人简介:陈谦明,男,1963年6月出生,口腔医学博士、遗传学博士后,国家杰出青年基金获得者,入选人事部"百千万人才工程"国家级人选、教育部"长江学者与创新团队发展计划"创新团队带头人,入选教育部"新世纪优秀人才支持计划".
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顾建文被确定为首批军队科技领军人才
2014年7月,根据上级通知,空军总医院副院长兼主任医师顾建文被确定为首批军队科技领军人才。据悉,按照《军队高层次科技创新人才工程实施办法》,总政治部从2010年开始,在全军范围推荐遴选第一批军队科技领军人才培养对象,每4年一个培养周期,在中期和期满考核合格后正式确定为军队科技领军人才,此次全军共确定50名。
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本期执行主编
主任医师,北京同仁医院眼科主任,同仁眼科中心副主任;首都医科大学教授,博士研究生导师,眼科学院副院长。国家卫生计生突出贡献中青年专家,享受国务院政府津贴。白求恩奖章获得者,中央保健会诊专家。入选首批国家级和北京市新世纪“百千万”人才工程,国家高层次人才特殊支持计划工程首批领军人才。
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加快人才培养 提高医院核心竞争力
随着社会主义市场经济体制的不断完善、人民生活水平的不断提高,医疗保健需求发生了显著的变化,医疗机构之间的竞争日趋激烈.在激烈的竞争中,怎样才能保证医院的可持续发展,是每个医院管理者需要深入思考的课题.笔者认为,关键问题在于增强医院核心竞争力,在医院核心竞争力中,人才是关键.因此必须大力推进"人才工程",加快医院人才培养步伐.
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追求卓越的人——记全国优秀院长漳州市医院院长马旭东
马旭东,福建省漳州市医院院长、中共党员、党委副书记、血液科主任医师,福建医科大学副教授,硕士生导师,福建省医学会内科分会常务委员,福建省医学会血液学分会常务委员,福建省医学会风湿病委员,漳州市专业技术拔尖人才.2002年被评为"福建省百千万人才工程第三层次人选".1999年和2000年度被中共漳州市委评为"110联动先进个人".2001年、2006年先后两次当选中共福建省第七次、第八次代表大会代表,出席党代会.2003年荣获"漳州市优秀共产党员",先后荣获"全国卫生系统先进工作者"、"全国优秀院长"等荣誉称号.
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“355”人才培养工程的实践与体会
通过分析南京医科大学附属口腔医院实施“355”人才工程的背景、选拔办法、培养内容、考核标准、实施效果等,总结人才工程实施的经验,反思人才培养中的得失,从而更好地做好人才培养工作,促进医院发展.
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建设高层次人才队伍的做法与体会
1.目标明确措施得力引进、培养与使用齐抓并举自1997年起,我市在调查研究的基础上,制定了"百名人才工程"计划,目标是通过五年至十年的努力,培养出10名省内著名的医学专家,30名市级学科带头人,60名青年技术骨干(潜学科带头人),使我市医学技术水平总体上达到苏北的先进水平,在某些领域达到省内先进水平.近几年来,我们始终在按照这个目标努力工作.
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福利经济学理论在卫生高层次人才培养中的应用研究
人才是经济社会发展的战略资源,党的十八大报告要求确立人才优先发展战略,实施重大人才工程,这为下一阶段卫生事业人才队伍建设指明了方向。卫生高层次人才建设,是卫生人才工作的重要组成部分,是提高医疗卫生服务水平,引领医学科学、技术进步,推动卫生事业发展的重要力量。本文将福利经济学理论体系引入卫生高层次人才建设中,探讨卫生高层次人才培养的优组合与结构模型,并提出相应政策建议。
1福利经济学与卫生高层次人才建设
1.1卫生高层次人才的内涵卫生高层次人才是指具有较高的学术、技术水平和创新能力,能引领和推动区域内医学学科发展,在国内外具有一定知名度的高级人才。高层次人才是卫生人才队伍建设的重点之一,决定了单位、部门的核心竞争实力和可持续发展能力,是医学科学技术创新发展的主要推动力。 -
河南省高层次卫生人才现况分析
为培养一支在国内有影响力的高层次卫生人才,提高全省卫生科技发展水平,扭转我省高层次卫生人才匮乏局面,河南省卫生厅于2009年启动了"河南省卫生科技创新型人才工程"(简称"创新人才工程").2012年7月省卫生厅参照相关管理办法和责任目标要求,对入选的创新人才进行了中期考核.本文拟对2012年卫生科技领军人才中期考核资料进行分析,了解全省本土高层次卫生人才相关情况,为进一步制定完善人才培养政策和措施提供依据.
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河南省医学科技创新人才工程考核指标评价体系构建研究
2006年,河南省启动河南省医学重点学科、临床特色专科学术技术带头人培养及高新技术引进计划,以重点学科、学术带头人、高新技术的引领、带动作用,推动河南省卫生技术水平和卫生科技能力的快速提升,即为河南省医学科技创新人才工程(简称为5451工程).为全面考核该工程的实施效果,本研究制定该工程考核指标体系,现将该指标体系的建立做一阐释.
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科研的灵魂是创新——访吕滨
吕滨男,1968年生,临床医学博士,美国加州大学洛杉矶分校博士后.现任中国医学科学院中国协和医科大学阜外心血管病医院放射科副主任,主任医师,博士研究生导师.第十届全国青联委员,全国青联海外留学人员联谊会理事;北京市生物医学工程学会理事;第十届"中国青年科技奖"获得者;国家教委"新世纪优秀人才支持计划"和人事部"百千万人才工程"国家级人选入选者;荣获北京市科技新星称号.