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西部地区地(市)级指导所在计划生育优质服务中的作用
贵州省遵义市地处西部贫困老区,经济落后、信息闭塞、交通不便、人才匮乏,县(市、区)级计划生育技术指导站技术力量薄弱,取得相应执业资格人员比例较少,不能充分发挥其龙头指导作用,干部畏难情绪较重,使以技术服务为重点的计划生育优质服务创建活动面临诸多困难.实际上,越是贫困、落后地区,群众对计划生育、生殖健康保健技术服务的需求更为迫切.面对这一现状,我所在市人口和计划生育局的安排部署下,充分发挥技术资源优势,对全市14个县(区、市)创优活动进行全程规范性指导、培训与管理,使我市创优活动呈现出良好的局面.
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卫生扶贫在乡镇卫生院建设中的作用探讨
卫生专业技术人才匮乏、基础设施欠缺、卫生服务水平低下,是贫困乡镇卫生院期待解决的一个共性问题.以政府为主导,卫生扶贫为补充是解决问题的有效途径.
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区域医疗资源整合中的体制改革探析
1996年底,当南京鼓楼医院与同城的口腔医院、儿童医院协作成立南京鼓楼医院集团时,区域医疗资源整合的序幕已然拉开。
位于苏北腹地的宿迁市属于经济欠发达地区,当地患者都会跑到周边地区的大医院去看病,由于投入不足和陈旧的管理体制,导致人才匮乏、专科无特色,人才流失现象严重,江苏省宿迁市人民医院负债近8000万元。医院的生存和发展面临危机,改革迫在眉睫。2003年7月,在当地政府的推动下,宿迁市人民医院加盟了南京鼓楼医院集团,成为全国首创跨地区、跨行业的国有股份制医院。此后十年,医院得到了快速发展,医院规模、就医环境、技术水平、服务质量、科研能力、患者及员工满意度等多方面明显提升,得到了当地百姓的认可和上级领导的肯定。回看宿迁市人民医院加入医疗集团后的变化,在总结经验的同时也看到了医联体下一步的发展前景。 -
董德刚:为基层卫生人才培养“筑基”
"健全基层医疗卫生服务体系,人才是伤脑筋的事."2011年年底,在接受奉刊记者采访时,辽宁省卫生厅副厅长董德刚感叹,我国农村和城市社区等基层卫生机构卫生人员素质不高、人才匮乏的问题,不仅困扰基层卫生机构的有效运转,也影响了卫生事业整体发展的水平.众所周知,解决基层卫生人才匮乏问题,是一项复杂的系统工程,需要经济发展和社会的进步,缩小城乡差别,不断完善服务体系,因此,短期内补上这块"短板"的难度很大.
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构建三级卫生服务体系的人才支撑
“三级卫生服务体系”是政府主导的、非营利的,以县级医疗卫生机构为龙头、乡镇卫生院为主体、村卫生室为基础的,保障我国广大基层群众基本预防保健、基本医疗、卫生监督、健康教育、计划生育技术指导等方面需求的各种卫生医疗机构和服务的总和。作为政府提供公共服务职能的重要组成部分,“三级卫生服务体系”建设的核心支撑在于人才保障。国家有按照服务人口1.4‰的标准配备公共卫生与基层医疗卫生事业医护人员的要求,但由于城乡二元结构,基层卫生人才回流比例极小,农村基层公共卫生服务人才匮乏、总体人才素质不高的问题一直十分突出,很多基层地区公共卫生服务专业人才“招不来、用不上、留不住”,三级卫生服务体系建设遭遇人才瓶颈。
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一体化数字医院建设与应用研究
项目概要目前医院数字化建设已成为医院现代化建设的热点,但又普遍存在系统集成难、信息共享差、建设周期长、体系不完整、应用不深入、失败案例多、重复建设和资金浪费严重、人才匮乏、资金不足、标准规范欠缺等突出问题,因此,不管是各级卫生信息化主管部门还是进行数字化建设的医院,都急需要"先行者"在数字化医院建设的方法、管理、技术等方面上有所突破,找到一整套行之有效的、具有指导意义的方法、策略、经验和技术,促进我国数字化医院健康发展,将以上问题减轻到低限度.
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行业视点
焦点中医临床研究基地建设亮五年成绩单近日,国家中医药管理局在上海市召开国家中医临床研究基地建设总结交流会,盘点中医临床基地建设项目启动5年来的成效。据介绍,5年来,16家国家中医临床研究基地建设累计获投入55亿元,新增建筑面积111万多平方米,新增专职科研编制1464个,中医药临床和科研工作投入不足、硬件落后、复合型人才匮乏等问题得到缓解。
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边远地区开展科研工作的策略与思路
一所边远地区医学院科研按改小题目为大题目,改分散型为联合型,改重基础研究为应用研究为主,改多头研究为以生命科学研究为龙头的思路快速发展,在不太长的时间某些领域已进入全国领先 [1].这给基础设施相对落后,地区经济欠发达的医疗机构开展科研以许多有益的启示.而对人才匮乏的地区来说,医疗机构要做好科研这篇文章,除了调整或确立研究方向之外,还必须将科研与人才培养、学科建设紧密结合起来考虑.
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从市场需求角度透视我国口腔卫生人才培养
随着社会经济的发展和居民卫生保健水平的提高,我国口腔卫生保健也同样面临着许多急需解决的问题.口腔卫生人力资源是口腔卫生保健服务中的关键因素,加强口腔卫生人才培养的重要性和必要性也日益突出.现拟从口腔医疗市场需求的视角分析口腔卫生人才匮乏、人才梯队建设不合理、地域分布不均衡、个体口腔诊所与口腔医疗市场发展不适应的现状,探索解决途径,为做好我国口腔卫生人才的规划和培养提供参考和思路.
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加强医院培养世纪人才的做法
1995年我院床位600张,职工1182人,专业技术干部980人,其中高级职称者97人,中级职称者195人,初级职称者688人.具有大学本科以上学历者280人,高、中、初级人才结构比例为1:2.01:7.09.可以看出:一是人才结构比例不合理,35~46岁之间的人才奇缺;二是高层次人才匮乏.除上述原因外,还有人事制度不配套,人才不能流动,专业技术干部的职称职务指标没有按医院所需规模的结构比例给予调配等.针对上述现状,制定了行之有效的实施方案.
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PPP模式在医院运行机制改革中的实践
随着我国医药卫生体制改革的深化,在政府资源不足的情况下,民营医疗机构经过多年的发展,已成为我国医疗卫生服务体系中重要的补充力量,为整个医疗体制带来了竞争和活力.但同时,民营医院的生存与发展面临人才匮乏、管理不规范等问题,影响了民营医院的质量和信誉,导致民营医院不能快速和可持续发展.新医改方案在鼓励、引导社会资本以多种途径举办医疗机构的同时,也提出了公立医院有支持民营医院发展的义务.
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国际Cochrane协作网San Antonio会议--循证医学的人才培训
20世纪90年代初兴起的循证医学(evidence-based medicine,EBM)正以势不可挡的动力推动全球医学模式从经验医学向EBM的模式转变.而EBM人才匮乏极大地限制了发展中国家EBM的进程.因此,普及EBM知识,培训 EBM专门人才是促进、推动EBM在我国实践的关键环节,也是中国循证医学/Cochrane中心当前主要的任务.笔者出席今年3月在美国San Antonio召开的指导小组和中心主任会议,有机会了解Cochrane协作网(CC)内部其它中心的相关情况,简述如下,以便借鉴.
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对农村基层卫生事业的发展与政府投入的思考
农村卫生工作历来是我国卫生工作的重点,关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局,对提高全民族素质具有重大意义.改革开放以来,农村卫生工作取得了长足的进步.但总体上看,农村卫生工作仍然比较薄弱:体制改革滞后,资金投入不足,卫生人才匮乏,基础设施落后,农民因病致贫、返贫问题突出.药品回扣、收受红包、"看病难、看病贵"以及医患关系紧张等诸多问题,已经引起了社会的强烈反响和广泛关注,而解决上述问题的根本,笔者认为,必须加大政府对卫生事业的有效投入,才能使农村卫生乃至整个卫生事业健康发展.
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浅谈社区护理现状及其发展对策
社区护理是社区卫生服务和全科医疗的重要组成部分。近年来,通过对社区护理现状的调查,发现其目前存在的主要问题有社区护理人才匮乏,社会对护理工作缺乏信任和理解,公众的卫生保健意识滞后等。针对目前社区护理存在的问题提出相应的发展对策,即健全社区服务体系,培养社区护理人才,多渠道开展卫生保健宣教,提高公众的防病保健意识等。
社区护理是由护理学和公共卫生学理论综合而来的,用以促进和维护人群健康,提供连续性的、动态的综合的护理服务。社区护理的特点是以家庭为单位,以社区居民为中心,以老年人、妇女、儿童、残疾人及慢性病为重点,提供集预防、保健、医疗、护理、康复、健康教育和计划生育等为一体的综合、便捷的护理服务。目的是解决社区居民的健康问题,满足社区居民对护理技术和医疗服务的需求,促进社区人群的健康,提高社区人群生命质量。服务对象是以社区的人群为主,面向个人、家庭提供服务。现将社区护理现状及其发展对策论述如下。 -
我国产前细胞遗传学诊断的现状与对策
我国从上世纪70年代末期开展羊水细胞染色体核型分析,上世纪90年代初开展早孕期经腹绒毛活检(CVS)以及绒毛细胞染色体核型分析,上世纪90年代末以来,我国各大医疗机构陆续开展了中孕期母亲血清学筛查的工作,对35岁以下,孕15~20周的单胎孕妇进行中孕期母亲血清学的产前筛查,并对高危孕妇进行羊膜腔穿刺、羊水细胞培养和染色体核型分析。纵观近10年国内产前细胞遗传学诊断的发展情况,虽然在降低出生缺陷的发生率方面起到了一定的作用,但仍存在较多的问题,主要是缺乏技术规范和质量控制方面的问题,产前细胞遗传学诊断技术力量的不足,从事细胞遗传学诊断的人才匮乏,制约了产前细胞遗传学诊断工作的发展。在现有基础上进一步做好产前细胞遗传学诊断工作,仍然任重而道远。
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军队中小医院人才建设探讨
目前,军队中小医院人才匮乏问题比较突出,对确保为兵服务质量和医院全面发展极为不利,应当采取切实可行的措施加以有效解决.根据医院目前现状、发展趋势和部队建设需要,我们认为,部队中小医院的人才建设应着眼长远以治本,改善现状以治标,采用标本兼治措施,以较好地解决军队中小医院人才匮乏问题.
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对中小型医院档案管理工作的思考
医院档案是医院信息资源的重要组成部分,它产生于医院的各项具体工作,是医院各项工作的真实记录,也是检验医院各项工作的一个具体指标.同时它服务于医院各项工作的需要,对医院各项工作起到一个指导作用,因而在医院的发展中发挥着重要的作用.中小型医院规模小,档案管理观念陈旧,档案管理人才匮乏,与大型医院相比,存在着一定硬件和软件上的差距,在现今医疗市场竞争十分激烈的情况下显得非常被动.因此,如何改革旧的档案管理方法,不断探索档案管理的新思路、新方法,适应新形势下医院对档案管理的新要求,显得十分重要.
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山高人为峰
药品零售业走过价格竞争,业态竞争、服务竞争之后,原始的"人"的竞争就将成为终的核心竞争.人才竞争阶段已经呼之欲出,但行业的人力资源管理水平却无法与之匹配,规模的高速发展与人才匮乏的矛盾甚至越来越突显.
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绩效考核,职能部门怎么考?
医药零售行业虽然起步较晚,但近年来由于政策、资本、竞争等多因素驱动,行业管理水平正处于快速发展阶段,大部分企业都已建立了自身的绩效管理体系.然而,有名无实者比比皆是,尤其是中小型企业,相关专业人才匮乏、管理基础薄弱,绩效管理以考核为主,且主要针对创造价值较为明显、易于衡量的门店一线进行考核,而对于人力、财务、办公室这样的职能部门,由于其价值创造隐性化,价值难以直接衡量,且其价值具有延迟性(职能部门工作更注重未来),因此,不少企业对此类部门的绩效考核无从下手.
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2014,单体药店去哪儿
人才匮乏,技术缺失,门店增长乏力、商品管理混乱……这是很多业内人士对单体药店的看法.新版GSP的发布,更是使单体药店的生存陷入窘境.“我们正在操作的湖南单体药店联盟,严格来说算自由连锁业态.除商品联采分销、业务经营互利合作外,合作方必须为联盟(连锁)投入资金或入股,同时保持自己资产所有权并独立核算.”上海赢在企业管理有限公司总经理罗毅说.