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精细食堂管理,打造师生满意的食堂
一、清楚管理观念把"安全、卫生、健康、营养"作为指导理念,把"学生至上、服务优先"作为管理思想.逐步深化服务思想,完善监管制度,尽力创造老师和学生满意的食堂.
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现代医院管理亟需加强人文关怀
受市场经济利益机制的驱动,渴望追求金钱物质的功利主义的价值取向也盛行起来,这种负面影响使我们医院的在管理观念、传统医德观念等方面承受着前所未有的冲击与挑战.本文通过分析现代医院管理中人文关怀存在的不足,阐述人文关怀在医院管理中的重要性,从而提出加强医院人文关怀是现代化医院管理的重要策略.
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医学科技创新与医院管理创新的关系
医学科技的发展不断促进医院管理观念、管理方法和管理组织机构的不断发展,而创新型管理观念的培养、方法的实施与组织的构建反过来极大地促进了医学科技的创新,两者之间是一种内在的、相辅相成的、相互促进的关系,而促进它们之问良性循环发展的是现代医院管理的重要目标.
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医务人员测评技术及其应用
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立,越来越多的企业采用了人员测评技术,以增强人事决策的科学性与有效性.在我国人力资源管理的研究和实践中,对于人才测评的内容和方法的研究较多,而对于人员测评结果的分析、处理与反馈的研究则极少.采用科学的方法分析人员测评结果,提出有针对性的改进措施,是人力资源管理者的重要任务.
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医院图书馆管理体制核心是创新
本文主要讨论了医院图书馆管理观念的更新和管理模式、管理制度、管理方法、队伍建设等几个方面的创新问题.
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HACCP体系在三类产品中的应用现状(综述)
近年,世界各国对食品安全性的关注日益高涨.HACCP管理系统被世界各国认可为一个预防性的食品安全监控系统,它更新了传统的食品卫生管理观念,使食品安全的控制方法更科学、更有效、更经济、更可靠.
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针对医院图书馆转变管理观念创新管理工作的思考
作为存储医学信息的重要场所,医院图书馆的维护和管理工作是医院管理的重中之重.但因受到种种因素,如经费、场地及人员的管理观念、管理方法等因素的制约,导致原因图书馆的管理和医院医疗事业的发展步伐呈现出一种很不协调的现象,这种现象深深影响着医院事业前进的步伐.为改变这种现象,医院图书馆必须转变管理观念,创新管理工作,充分发挥医院图书馆在医院事业进步中担任的重要职能,以达到促进医院事业全面健康发展的目的,从而间接为我国的医疗事业健康发展贡献一份力量.
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梅奥诊所的初印象
美国梅奥诊所(Mayo Clinic,梅奥医学中心)是美国患者满意度高的连锁医疗机构,但实际上这里并不仅仅患者满意度高,同时代表着先进的诊疗水平和先进的管理观念。Mayo Clinic是“医者的麦加圣地”,这个说法一点不夸张。当任何一个中国医生提及他在梅奥进修的时候,旁人都会给予赞赏和钦佩的目光。能够在那里进修学习,本身就说明了这个大夫的水平之高和能力之强。2013年我曾在Mayo Clinic学习一年,收获颇丰,但这也只是对它的初印象,在此希望与每一位读者分享,期待引起共鸣与思考。
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医务人员健康体检与健康管理观念调查
近年来,健康体检行业迅速发展,健康管理学科也日渐发展成熟,作为掌握专业知识的医学专家,医务人员如何看待健康体检和健康管理?我们通过随机抽样,发放问卷的方式进行了一次调查,以了解医务人员的观念和意见建议,为进一步改进健康体检和健康管理工作提供参考.
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遵从系统论的观点实现对科研项目的科学管理
21世纪将是一个竞争激烈、充满变化、发展迅速的知识经济时代,世界科技和经济将迅猛发展.我国将继续实行"科教兴国"的伟大战略,以实现四个现代化.作为一名科技管理干部应适应新形势的需要,努力学习,运用全新的管理观念和工作方法来开展科技管理工作.本人认为系统论在科技管理工作中起着十分重要的作用,因为科研管理是一个复杂的系统,系统内的各要素之间既有量的不同,又有质的差别.如何使这些要素协调地联系在一起,抓住关键环节,发挥整体优功能,对科研项目实现科学管理是科研管理人员的重要职责.
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对医院档案管理创新的几点思考
迈入新世纪,信息化时代的到来和网络技术的迅猛发展,传统的医院档案管理观念、模式和方法已不适应需要.我们必须解放思想,与时俱进,在医院档案管理的理论、实践上开拓创新,找准切入点和结合点,才能适应时代要求,适应医院现代化管理之需要,发挥档案在医院现代化建设中应有的作用.
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对医院行政人员开展医院管理学继续教育的思考
医院行政人员是人才建设中的重中之重.但由于中国传统的管理观念的影响,使得医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭资历、经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求.
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树立人本管理观念营造良好人才环境
科学的人本管理是建立现代人事制度的根本保证,是营造良好人才环境,稳定人才队伍的前提.(一)树立以人为本新观念,建立科学用人制度:如何更好地吸引、使用、培养优秀人才,建立科学的用人制度是关键.一是举贤任能制度.
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浅谈新世纪的医院管理者应有的观念
随着社会的变革,医院所面临的环境已发生了很大的变化.如果再用过去的眼光和观念来看待、理解和处理问题,卫生事业就谈不上健康发展,医疗卫生变革也永远走不出被动和困惑的局面.医院如何发展,如何通过改革建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,关键要转变现有思想观念,树立市场观念、服务观念、医院文化观念及现代管理观念.
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21世纪高等教育思想和教育观念改革(下)
2.3教育管理观念的改革2.3.1树立教育多元化观念,树立高等学校是办学主体、教育主体的思想
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现代护理管理创新思路的探讨
在新形势面前探讨新的管理思路是十分必要的.本文用辩证的思维审视过去护理管理存在的问题:一是管理思维过于求同化,护士被动执行管理条款,病人被动适应医院多种要求,管理者的主观随意性加大,降低了病人的满意度;二是管理指标多数负向化,不符合当今提倡的人本原理中激励管理原则;三是管理监控重点不突出,标准纷繁琐细,从导向上易忽略内涵质量.因此提出新的管理思路:从管理观念上要扩大创新的职能,仅仅维持有序是不够的;管理人员要注重自身的学习与管理;管理行为要体现以人为本;管理效能要体现整体性和客观性,达到真正科学化的管理.
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医院人性化护理管理的现状分析及对策
在人文关怀受社会关注的今天,以人为本的人性化管理观念深入人心;现代护理管理观将管理的核心和着眼点集中在对护理人员的管理上,强调"人性化",重视开发人力资源[1].因此,强化对护理人员的人性化管理,充分发挥每一位护士的潜能,旨在为社会人群提供更优质的服务,是当代护理管理者的主要管理手段.
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辩证思维在护理管理中的重要作用
护理管理辩证思维是辩证逻辑思维方法在护理管理中的应用,与现代护理管理观念相吻合.它将一般的哲理融会、渗透于护理管理之中,从中提炼出护理管理的辩证思维原则,是实施科学护理管理的方法论和理论思维的基础.
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《欧洲肝脏病学会慢性HBV感染临床管理指南》解读
2012 年2月,欧洲肝脏病学会发布了新版的<慢性HBV 感染临床管理指南>[1] .与2009 年版指南相比,新版指南在抗病毒治疗应答评价、抗病毒治疗指征、核苷(酸)类似物耐药、特殊人群尤其是妊娠相关患者的管理等方面有所更新,这是HBV 基础与临床的新研究进展,从中也体现出慢性HBV 管理观念的更新.现就该指南部分内容解读如下.
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对中小型医院档案管理工作的思考
医院档案是医院信息资源的重要组成部分,它产生于医院的各项具体工作,是医院各项工作的真实记录,也是检验医院各项工作的一个具体指标.同时它服务于医院各项工作的需要,对医院各项工作起到一个指导作用,因而在医院的发展中发挥着重要的作用.中小型医院规模小,档案管理观念陈旧,档案管理人才匮乏,与大型医院相比,存在着一定硬件和软件上的差距,在现今医疗市场竞争十分激烈的情况下显得非常被动.因此,如何改革旧的档案管理方法,不断探索档案管理的新思路、新方法,适应新形势下医院对档案管理的新要求,显得十分重要.