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浅论现代医院管理的必要性及方法
目前,医院身处市场经济之中,要想求得生存与发展,必须更新认识、转变观念,加强现代医院管理,创新管理方法.本文首先论述了现代医院管理的内涵及指导思想;进而分析现代医院管理的重要性;后对加强现代医院管理提出了几点建议.
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管理风险防控下的现代医院管理核心制度建设研究
随着现代信息技术的不断发展,医疗行业也随之做出了相应的变革.在新医改的大环境下,对我国现代医院管理核心制度的不断完善,实现制度化、精准化管理已成为医院发展中的必然趋势.加强对医院管理核心制度的建设不仅能够有效降低医院的管理风险,还能显著提高医院的整体管理水平从而促进医疗服务质量的提高,确保医院持续稳定的发展.
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医疗设备的维护管理
医疗设备维护与保养管理是现代医院管理中的重要组成部分,医疗设备对于现代医学的重要作用逐渐变得不可替代,成为开展医疗、教学、科研的必备条件.新设备、新技术不断应用于医学临床,极大地促进了医学技术的发展.规划和管理是确保设备节省成本,有效、合理和安全,以达到高质量医疗服务要求的有效的系统化方法.
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现代医院管理亟需加强人文关怀
受市场经济利益机制的驱动,渴望追求金钱物质的功利主义的价值取向也盛行起来,这种负面影响使我们医院的在管理观念、传统医德观念等方面承受着前所未有的冲击与挑战.本文通过分析现代医院管理中人文关怀存在的不足,阐述人文关怀在医院管理中的重要性,从而提出加强医院人文关怀是现代化医院管理的重要策略.
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老子思想与护士长科室管理智慧
中国是一个有着悠久历史的文明古国,经过几千年的积累,已形成了博大精深的传统文化思想体系.而老子,作为中国古代的思想家,其思想体系对社会发展和历史演进都产生了深远的影响.重视老子思想精华的研究和汲取,并将其融人现代医院管理,对提高护士长的科室管理水平将起到积极的作用.
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加强护理管理降低院内感染
院内感染控制是现代医院管理中的重要课题,尤其是医院经历了SARS的洗礼后,进一步加强院感工作更是势在必行.护理工作是医院管理的重要部分,护士又是预防医院感染的主要依靠对象,对预防医院感染负有重要责任.
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柔性管理在医院管理中的应用
随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性.将柔性管理应用于现代医院管理是医院管理科学发展的必然需求,它不仅有利于提高医院管理者的管理艺术,激发员工的源动力和创新精神,而且有利于医院快速适应外部环境的变化,促进医院战略目标的实现.
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浅析医院会计电算化存在问题及对策
会计电算化作为现代医院管理的一个重要组成部分,其实施程度和实施质量直接影响到医院的会计核算质量和整体工作水平.文章对当前医院会计电算化工作现状及其在会计电算化实践中存在的问题进行了探讨,在此基础上提出了相应的建议.
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如何强化医院内部会计控制
随着医疗市场竞争的加剧和医疗卫生体制改革的深入进行,民营医院、外资医院迅速增加,在国际资本和汹涌而至的民间资本激烈竞争面前,公立医院一统天下的局面逐渐被打破.为更好地生存和发展,在现代医院管理中,医院必须向管理要效益,引进现代医院内部控制理论和方法,进一步加强医院的内部会计控制.
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基层医院供应室的现状与对策
随着医学科学的发展,医院感染逐渐成为现代医院管理的一个重要课题,而与其相关的消毒灭菌问题倍受关注.供应室的工作质量效果是减少医院感染的重要环节,而基层医院供应室的现状不得不令人担忧.
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三级公立医院绩效考核与管理现状与西方国家比较
该文基于近年国内外三级公立医院绩效考核相关研究进展,对我国三级公立医院绩效考核现状进行系统的调查研究.通过三级公立医院绩效考核方案现状了解,结合地域化特征,提出适当的三级公立医院绩效考核与管理科学化的对策与依据.
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科学管理药剂科工作在现代医院管理中的作用
在医院的经营管理工作中,药剂科是其中的一个至关重要的组成部分,它承担着医院的药品采购、制剂监测、处方调配以及临床药学研究等工作,是确保患者医疗安全、提高医疗效果质量的重要保障环节.同时,它也是医院的重要经济来源.本文就当前药剂科在现代医院管理中的重要作用进行简单的分析,并就如何加强药剂科的科学管理提出自己的建议和看法,从而进一步的推动医院的建设发展.
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基于管理风险防控现代医院管理核心制度的分析
目的:分析基于管理风险防控的现代医院管理核心制度。方法将该市各二级甲等及以上医院作为研究对象,通过问卷征询的方式,根据医院的管理风险点,分析基于风险防控角度的现代医院管理核心制度。结果通过问卷征询检验医院各项制度的认同度,筛选出与医院管理风险相关的核心制度,并研究核心制度的重要程度,发现其中的23项核心制度存在高风险。结论通过分析基于管理风险防控现代医院管理核心制度,加强对现代医院核心制度的管理工作,可提高医院的管理质量,进而使患者享受更为科学、安全的医疗服务。
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现代医院管理中"机场服务模式论"的合理性
阐述了机场服务模式适应公立医院改革的目标要求;医改中多点执业的政策实施为机场服务模式提供了政策支持;医疗资源有限,医院服务模式转变有利于人才作用极大发挥;机场模式是提高现代医院经营管理水平的良好样板.
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上海市黄浦区医务人员相关法律认知现状的调查
法制建设是现代医院管理基本内涵之一.随着我国的法制体系建设的加强,社会人群对医疗卫生服务需求和维权意识在不断增强.但是,由于医疗服务发展还处于经验科学阶段,医务人员的思维判断能力、业务技术水平、道德及法律认知水准等方面在个体上还存在一定差异,使医疗纠纷、诉讼,违规、违法等现象成为当前医院管理中的热点和难点.
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卫生统计在现代医院管理中的地位与作用
卫生统计学是现代医院管理学理论中重要的组成部分.卫生统计信息是医院领导决策和管理部门制定工作计划、检查评估、研究问题和工作总结的重要依据,在医院管理工作中具有重要的地位和作用.全面提高卫生统计信息质量,充分发挥卫生统计信息的综合效能,已成为现代医院管理者共同关注的一个重要课题.
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医院管理人员培训问题的思考
我国医药卫生体制改革及医院管理的发展新趋势,对医院管理人员的素质水平和职业化程度提出了更高的要求.由于目前我国医院管理人员的培训尚未进入规范化轨道,致使现行的医院管理队伍无法满足现代医院管理的实践性与创新性要求.因此,加强医院管理人员培训,树立素质学习、科学学习及终身学习的理念,提高管理人员卫生政策研究分析能力及解决实际问题的综合能力,成为医院事业发展中亟待解决的关键问题.本文探讨了医院管理人员培训的必要性,分析了医院管理人员培训现状与存在的问题,提出了规范医院管理人员培训的建议.
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现代医院管理的有效选择
在医院管理中,如何实施有效的管理,这是当前医院管理者必须思考的问题.文章以我院近几年管理的实践为例,提出当前医院管理必须关注六个方面的问题:即管理创新、管理的有效性、社会责任、核心竞争力、科学合理的评价员工业绩、制定并有效实施医院战略,这些都反映了未来医院管理发展的趋势.
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医院院长培训现状调查与需求分析
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院运营和发展面临的内外环境发生了巨大的变化,对医院的管理水平提出了更高的要求.医院管理是一门复杂的专门科学,卫生管理干部的综合素质的高低已经成为医院兴衰成败的关键.然而,受卫生体制和行业特点的影响,我国医院的管理人员大多是从专业技术岗位转岗而来的,属于临床专家型人才,缺乏现代医院管理所必备的知识,不能适应我国卫生事业快速发展的需要.有调杳显示,88.16%的县级医院管理者认为目前医院的管理现状不能适应实际工作的需要,其对医院管理岗位的不适应主要表现在:管理知识匮乏、管理理念落后、"双肩挑"影响管理效率等[1].
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中国总药师制度专家共识(2018)
在公立医院卫生体制改革过程中,总药师制度的建立有利于提高药事管理精细化水平,促进医院药学学科发展,是现代化医院管理体系的一部分,也体现了制度创新.在各地区实践、多省市试点的基础上,凝练形成三级医疗机构总药师制度共识,从总药师定位、岗位职责、任职资质、任职目标等方面,对三级医疗机构总药师制度的实施路径提出政策建议,明确三级医院总药师在合理用药管理、药品管理、药学人才规划、学科转型与学科发展方面的重要工作内涵.