首页 > 文献资料
-
心中有钟才能撞出天籁
现在很少有人再提“干一行爱一行”了,好像干一行爱一行是循规蹈矩、缺乏创新意识、创新精神的表现。我觉得这样理解有失偏颇,还好,近重提“工匠精神”,值得我们欢欣鼓舞,这是正本清源。工匠精神的核心其实就是干一行爱一行,做一样像一样,认真对待,精益求精。
-
恬润温雅气闲神静——画坛伉丽陈长智、林庆萍夫妇的艺术人生
近,再次拜访了京城国画名家陈长智林庆萍夫妇.于他们那朴素的画室里,欣赏着一幅幅艺术佳作,回味着他们不平凡的艺术人生,作为老朋友,不禁为他们取得的累累艺术硕果而深深自豪,也为他们在艺术上的执着追求和创新精神而深深感动.陈长智、林庆萍夫妇现今都已年过七十,二人均为书香世家出身,又同为当代中国书法绘画名家.夫妇同攻国画,又有极大成就者,在当代中国画坛为数并不很多.
-
柔性管理在医院管理中的应用
随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性.将柔性管理应用于现代医院管理是医院管理科学发展的必然需求,它不仅有利于提高医院管理者的管理艺术,激发员工的源动力和创新精神,而且有利于医院快速适应外部环境的变化,促进医院战略目标的实现.
-
以改革创新精神开创卫生系统思想政治工作新局面
思想政治工作是医疗卫生事业的生命线.随着形势的发展,当前卫生系统思想政治工作面临着思想活跃、注重利益、压力过大、忽略集体等新情况.要实现卫生系统思想政治工作的持续发展,必须适应新形势和新任务的要求,针对各种新情况、新问题,从思路、内容、方式、机制四个方面,大力推进思想政治工作的改革创新.
-
学习实践科学发展观统筹解决人口问题
开展深入学习实践科学发展观活动,是党中央在深入研究我国发展形势、党的建设面临挑战和党员干部队伍存在问题的基础上做出的重大决策,是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要,是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要,是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要.全体党员干部要深刻认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和紧迫性.
-
婺源县人民医院实行五化管理促发展
当前,县级医院普遍存在人才缺乏、设备落后、本级医疗市场消费水平偏低、且政府投入有限、管理滞后等问题.随着医疗市场的发展,医院如何克服困难,练好内功,加快发展,争取市场竞争的主动权.婺源县人民医院通过"五化"管理,充分发挥全院干部职工的智慧和创新精神,医院的凝聚力不断提高,医疗服务水平不断提升.业务收入由1994年300多万元,到2002年达到2200万元,先后更新、新增各种医疗设备投资1800万元,并于2003年4月中旬在县城新区建成了一座占地面积110亩,总建筑面积21000平方米的西欧式风格的花园式医院,使整个医院固定资产达到5000多万元,为医院的长足发展打下了牢固的基础.
-
李晔雄放射治疗领域的黑马
在近日举行的第十五届吴阶平—保罗·杨森医学药学奖(吴杨奖)颁奖典礼上,13位医药卫生领域优秀的中青年工作者秉持坚持不懈的创新精神及其在各自领域所作的突出贡献荣获殊荣。中国医学科学院肿瘤医院放射治疗科主任李晔雄教授便是其中一位。
-
创新引领前行的道路——迈瑞公司副总裁郭艳美谈企业创新
企业的创新精神好比生命体内的血液,是企业能够持续发展的强劲动力.然而对于企业来说,从理念创新到发展模式创新并非易事.作为国内医疗器械行业的"领头羊",深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司深知创新的重要性,经过20 年的坚持改革和不断创新,迈瑞形成了自己独特的企业发展模式:变革--创新--突破.其研发灵感、管理定位、人才培养、发展方向,无不以此为根、为源.
-
先声药业:拥有更快成长的能力
提起先声药业及其董事会主席、首席执行官任晋生,似乎多、大的光环就是"勇于创新".无论是从公司成立之初国内首创的"总经销"的商业运营模式,还是到后来涉足的医药研发、生产,无不体现着创新精神.任晋生曾经在内部的一次管理人员会议上坦言:先声成长的15年,就是创业创新的15年,每一次公司的快速发展,都离不开创新两个字.这种对创新的执着在医药行业中是比较少见的,于是,他的名字和先声药业的快速发展一同引起了媒体和同行们的关注.
-
在医院文化建设中创新精神培育的实践和探索
创新精神是医院文化的精髓,是推动医院发展的原动力,对医院可持续发展具有战略意义.结合本院医院文化建设实践,提出在理念、机制、科技诸方面创新精神培育作为医院文化建设系统工程重要组成部分,帮助医院改善环境,提高员工素质,提升服务品牌,增强医院凝聚力,树立医院形象,使医院文化真正成为医院改革发展核心竞争力的坚强后盾.
-
建设精细化、信息化、智能化、人性化的现代服务型群众满意医院 ——访绍兴第二医院、浙江大学附属第一医院绍兴分院院长葛孟华
始建于1910年的绍兴第二医院,历史悠久,文化绵长,迄今建院105周年,是绍兴市建院历史早的医院,也是浙江省县级医院中唯一的一所百年老院.2009年12月,医院与浙江大学医学院附属第一医院建立紧密合作关系,成为绍兴地区首家省级三甲医院直属分院——浙江大学附属第一医院绍兴分院.近年来,医院在颇具改革创新精神、锐意管理的葛孟华院长率领下,采取一系列卓有成效的改革措施,在短短3年多的时间里,使绍兴第二医院发生了巨变,步入精细化、信息化、智能化、人性化的现代化医院管理轨道.
-
医院临床医学专业学位硕士研究生科研思维及创新精神的培养
科研思维建立和创新精神的培养在研究生培养中的地位十分重要,除了原有的培养模式培养专业技术型人才以外,也应该在研究生管理和研究生培养方式上尝试创新,创建一个有利于研究生学习和锻炼的环境.通过加强研究生入学教育,明确培养(学习)目标,培训导师,增强师生沟通,创建良好科研学术环境,引导学生建立科研思维、培养创新能力.
-
科技创新的相关因素
在高科技激烈竞争的今天,科技创新的重要性、现实性,已被人们所共识,科技创新不仅要对科学研究事业具有巨大的热情,还要有大胆的创新精神和创新思维.对此,我们对科技创新的相关因素,提出几点看法:
-
把医院建成学习型组织
多少年来,医院管理一直沿袭旧的模式,缺乏创新精神和生动活泼的管理活动,管理者按陈旧的管理理念和管理经验去运作,被管理者只是适应其管理制度和管理规范,职工缺乏主动进取精神和创造性.
-
王清任与《医林改错》
王清任(1768~1831),又名全任,字勋臣,清·河北玉田县人,是我国医学史上富有创新精神的医学实践家.王清任非常重视人体解剖学,亲自观察尸体结构,并绘图以示;临证亦颇有卓见,创造了不少补气行气、活血化瘀的方剂,著有<医林改错>一书.
-
张锡纯的创新精神与创新实践
张锡纯(1860~1933)是近代中国医学史上一位值得称道的医家,他曾在沈阳创建"立达中医院",疗效卓著;在天津开办国医函授学校,培养了不少后继人才:在当时各地医学刊物上,发表了很多具有创见的论文,在医界产生了很大影响.
-
浅谈医院档案管理人员的创新
创新是-个民族进步的灵魂.是一个国家兴旺发达的动力.当今社会是知识经济时代,是以知识论实力的时代.在这个以知识为基础的经济社会,缺少的不冉是单个的人,而是具有创新精神、创新思维的人才,谁善于学习、勇于探索、敢于创新,谁就是时代的领跑者.对我们医院档案管理工作者来说,必须有科学的探索精神,在工作中把握机遇,迎接挑战.只有具备了创新精神和思维,才能激发出工作热情,才能提高T作水平.
-
中药药理实验方法学的教学实践和思考
在教学中改革中,我们为中医、针灸、骨伤专业的本科生开设了中药药理实验方法学的选修课.经过3年的教学实践证明,学生在观察、提问、动手实验的过程中,体验了科学研究的过程,提高了综合能力,培养了科学的思路,树立了科学的信仰及科学的精神.
-
高职《护理学基础》教学应注重护生创新思维的培养
江泽民同志指出"发展高技术始终突出自己创新,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力".我国高教法在培养人才方面也有明确规定:"即培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才".在今天知识经济时代,社会的进步归根到底依靠的是创新的知识,以及善于创造新知识和能掌握新知识的人.因此创造型人才的培养是时代的需要,是教育尤其是高教面向未来的主要课题.护理教育也是如此.
-
医学检验专业本科实习生导师制的构建
临床检验实习是培养检验医学生的重要过程和必要手段.通过实习,一要使实习生学以致用,增强对检验理论知识的感性认识和领悟,切实提高动手能力;二要培养其创新精神、缜密的思维、严谨的学风和良好的职业道德[1].随着医学检验专业招生规模急剧扩大,实习点成倍增加,检验科仪器自动化和“三基”训练的矛盾日益突出,如何提高实习的成效和实习生的培养质量成为医学检验实习生教育管理面临的新问题[2].科室通过医学检验专业本科实习生导师制的探索与实施,突出因材施教,构建了医学检验专业本科实习生导师制的实施模式,取得了良好的效果.