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心中有钟才能撞出天籁
现在很少有人再提“干一行爱一行”了,好像干一行爱一行是循规蹈矩、缺乏创新意识、创新精神的表现。我觉得这样理解有失偏颇,还好,近重提“工匠精神”,值得我们欢欣鼓舞,这是正本清源。工匠精神的核心其实就是干一行爱一行,做一样像一样,认真对待,精益求精。
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松海的山水世界——走近丁友海先生
在当今中国画坛上,著名画家松海先生是既掌握了中国画传统技法,同时又具备现代创新意识的少数画家之一.二十世纪七十年代,他开始跟随著名画家郭传璋先生研习山水画艺术,二十多年从无一日懈怠.
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食品科学与工程专业工程实践教学模式的改革与创新
近几年来,各大高校越来越注重人才的培养,转变教学思想,不断的培养和增强学生的实践能力,只有这样才能培养出具有实践能力和创新意识的人才.可见实践在食品科学与工程专业中工程中的重要性.然而传统的实践教学模式已经不适应现在的教学.本文从食品科学与工程专业工程实践教学的特点及重要性出发,对新形势下如何实现实践教学管理体制改革和创新做了有关论述,旨在为优化食品科学与工程专业工程实践教学模式,培养专业复合型人才提供参考.
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浅谈提高医疗设备工程维修人员业务素质
随着医疗工程技术的迅速发展,医疗器械设备不断地更新换代,对医疗工程维修人员提出了更高的要求.目前主要存在以下几个问题.(1)高级专业设备维修人员少,较多中级专业技术人员满足于自己的一般工作,缺乏改革、创新意识.专业论文、设备革新成果少.(2)外出学习深造的机会少,由于医疗设备技术先进,不断更新换代,对于医疗设备维修人员原掌握的医疗仪器中的电了元器件、电路原理出现知识老化现象.
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用科学发展观深化"八大意识"
新形势下,人口和计划生育工作出现了许多新问题、新矛盾和新挑战.如何加强人口发展战略研究,提高科学决策水平,运用法律、政策、教育、服务等措施,努力实现人口与社会、经济、资源、环境的协调和可持续发展,需要各级政府和人口与计划生育部门作出新的不懈的努力.树立和落实科学的发展观,是党和国家对人口与计划生育事业全面、协调、可持续发展规律认识的进一步深化.作为基层各级政府和人口和计划生育部门,必须坚持以人为本的理念,以科学的发展观为指导,从中国国情出发,立足创新改革,深化国策意识、统筹意识、人本意识、安全意识、创新意识、服务意识、宣传意识、人均意识,推进人口与计划生育事业全面发展.
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规范生育指标管理 优质服务基层
为进一步贯彻落实<中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定>和省委、省政府<实施意见>精神,在生育指标管理方面体现创新意识和服务意识,寻找提高规划统计工作质量的突破口.2001年,我们先后到陕西省西安、咸阳两市的县乡村,就一胎生育指标的管理与改革问题进行专题调研.
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知识经济与职业健康教育
21世纪,人类将进入知识经济时代.1998年2月4日,中共中央总书记、国家主席江泽民对中科院<迎接知识经济时代,建设国家创新体系>研究报告所作的重要批示中指出:"知识经济、创新意识对我们21世纪的发展至关重要".
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医院实施绩效考核的实践与体会
我院从1999年开始逐步建立与完善绩效考核管理体系,通过对干部、员工工作绩效良莠的评价,与医院用人、用工及分配实行综合配套考核,取得了明显的成效.广大干部职工的工作热情和创新意识明显增强,能力与潜能得到进一步开发,诊疗行为得到有效规范,遵守制度的自觉性不断提高,两个效益实现同步增长.
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麻醉科研究生创新意识和科研能力培养的探讨
培养具有较强创新意识的麻醉科研究生关系到我国麻醉学科的发展.以培养麻醉科研究生浓厚的科研兴趣和正确的科研态度为基础,通过英语语言能力和数据库检索能力的培养,逐步提高研究生获取国内外科技信息的能力;在掌握新的科技信息的基础上,进一步引导他们提出自己创新性的思想和开展创新性的科研临床实践工作.这些措施不仅可以提高麻醉科研究生的学术水平,更重要的是使他们养成创新性思维习惯,有利于他们未来的职业生涯.
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临床医学研究生科研创新能力培养与科研管理工作关系之探讨
医院既是培养高层次医疗人才,又是科研成果转化的重要基地.科研管理工作直接影响医院的科研水平,只有不断加强科研管理人员队伍建设,开展有利的科研管理措施有益于研究生创新能力的培养,才能推动医院整体科研水平的提高.本文主要针对研究生创新能力培养和科研管理工作的关系进行探讨.
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强化科研管理的几点思考
科研管理“是使知识充分运用到社会活动中的一种管理,是对以探索性、创造性为主的脑力劳动的管理,其管理具有较大的灵活性和不确定性”.目前我国的科研管理实际上是行使行政管理的权利,主要是做好组织、协调和建设工作,为科研人员创造条件、提供服务的工作.随着科技体制改革的不断深化,科学研究领域的竞争也日益激烈.加强科研管理,强化创新意识,提高科研管理水平,对推动科学技术的发展具有十分重要的意义.
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试论科研人员创新意识的培养
科研管理体制、激励机制是科研人员在工作中能否有所创新的外部条件,而科研人员自身创新意识的强弱是决定创新潜能能否充分发挥的内因.本文认为科研人员在创新意识养成过程中应注意几个问题,即自觉地将科研创新作为时代赋予的历史使命,在工作中不断通过知识更新寻求创新突破口,创新工作要以现实需求为牵引,加强团结协作能力,不断提高自身非智力因素心理素质.
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对医院创新经营的探讨
医院创新经营的目的在于根据服务人群的要求,不断调整自己的经营策略和功能定位,不断推出新的服务模式和新的服务手段,开展新的诊疗技术和项目,以不断满足人们日益增长的医疗服务和健康需求.医院管理者要做到创新经营,就要强化创新意识、树立创新观念、建立创新机制、培养创新型人才、创新管理模式,只有这样,才能达到创新经营的目的,提高创新经营的社会效益和经济效益.
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发挥工会组织作用的体会
在长期的革命建设和改革实践中,工会组织发挥了重要的作用.近几年来,我院工会组织和工会干部不断加强理论学习,树立与时俱进的创新意识,按照三个代表的要求,以创新的观念审时度势,以创新的精神开展工作,不断提高自身全心全意为职工群众服务的热忱和奉献精神,发挥出工会组织的特色和优势,在医院三个文明建设中,起到了不可替代的积极作用.
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医务人员创新意识的调查
技术创新是医院现代化建设的核心动力,对于加速医院发展、提高医院竞争力、实现医院社会效益与经济收益的同步提高,具有十分重要的意义.本课题选择技术创新与医院现代化发展的关系作为研究对象,通过这一系列研究,为新世纪医院发展走技术创新之路,提供了依据和措施.
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对医院行政人员开展医院管理学继续教育的思考
医院行政人员是人才建设中的重中之重.但由于中国传统的管理观念的影响,使得医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭资历、经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求.
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加强医学统计学教育提高医疗及科研水平
加强医学科研人员创新意识和创新能力的培养对提高我国整体医疗服务水平具有极为重要的意义[1].而在工作中我们发现,目前的医学专业来稿中统计学方法误用情况相当严重,对统计学结果的表达和解释也存在很多问题,这在一定程度上影响了医学科研人员医疗及科研水平的提高.因为发表的文章是常见的研究文件,所以科学期刊处在保证研究真实性的重要位置[2].当前医学科技期刊文献科研设计欠妥及统计学错误频出,表明医学科研人员和医学期刊编辑的科研素质亟待提高.
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加强青年医师科研能力的培养
加强青年医师创新意识和科研能力的培养,对于提高医疗队伍整体科技水平,用好现有人才,稳住关键人才,特别是对于培养未来人才具有重要意义.
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基层综合性医院人才培养的现状与对策
面对知识经济的挑战,医院要生存、要发展,就必须抓住关键,以人为本,培养一支具有创造力和创新意识的高素质人才队伍.一、人才培养现状1.引进高层次人才的政策还需进一步完善.对医院确实需的人才,还不能做到"不惜重金"引进,有些问题落实不到位,对特殊人才的引进层层审批,手续繁杂,用人单位没有充分的自主权.
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我院加强医院财务基础管理的做法
2005年以来,在医院统一领导下,我们财务处带领全体职工认真学习、对照"医院管理年"活动的要求和标准,强化创新意识,加强制度建设,夯实基础管理,落实行为规范,提升服务质量,卓有成效地推动了医院财务管理水平的提高和各项任务的完成,为医院又好又快地发展做出了贡献."管理年"活动开展3年来,我们主要做了以下几方面工作.