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护士参与式管理的做法与体会
目的:探讨参与式管理方法在护理管理工作中的实施和效果.方法:在全体护士中实施参与式管理,同时科内成立质量控制小组,护士长和护士共同设立管理目标并组织实施,按照PDCA质量控制循环定期检查,考评护理质量管理情况.结果:通过实施参与式管理,使科内护理人员的工作积极性、科室的团队意识、护理质量及患者满意度均得到了提高.结论:科室实施护士参与式管理是加强护理管理的一种有效尝试,是全面提高护理质量的有效方法.
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新形势下医院会计文化建设
本文以科学发展观为指导,简述了新形势下医院会计文化的内涵、基本特征、建设的重要性和原则,并提出医院会计文化的塑造,要坚持以人为本的会计文化理念,树立正确的会计价值观,加强会计职业道德建设,优化会计环境,培育团队意识.
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浅谈中医药信息知识服务人才的培养
中医药信息知识服务是我国为振兴中医药发展事业必不可少的窗口之一,有承上起下的桥梁作用.为了满足各层次中医药信息知识服务的需要,培养中医药信息知识服务人才,是当前服务于中医药信息领域的重要任务.此外,中医药图书馆也应该有全方位人力资源体系的支持.1服务人才的特质与素养符合中医药创新体系的信息服务人才,应具有两方面的本质特征:一是学有专长,术有公认,在中医药信息领域中走在前沿;二是有很强的团队意识和组织能力,能以自身为榜样引领团队,在科技创新和人才培育上有较大建树.其素养通常是具有较高的价值追求、独特的人格魅力、坚韧的拼搏毅力、以及较强的团队凝聚力和社会影响力;具有包括本专业前沿知识的内核层、相关专业综合知识的中间层、人文及科技基础知识的外围层等优化的智能结构学识;具有特别强的承受挫折、经受困难的能力;具有吸引、感召、带领团队的思想品格、创新能力和领军水平.
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中药药理实验方法学的教学实践和思考
在教学中改革中,我们为中医、针灸、骨伤专业的本科生开设了中药药理实验方法学的选修课.经过3年的教学实践证明,学生在观察、提问、动手实验的过程中,体验了科学研究的过程,提高了综合能力,培养了科学的思路,树立了科学的信仰及科学的精神.
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龙泉市人民医院护理部成立“小荷之家”关注新护士成长
为了缓解新护士各方面的压力,提高其工作积极性,帮助新护士快速融入群体,建立组织归属感,尽快走向工作岗位,提高解决处理问题的能力,浙江省龙泉市人民医院护理部在医院内成立“小荷之家”,针对新护士开设心理辅导课,进行团体心理辅导。课程主要由副主任护师、二级心理咨询师叶丽花老师负责,具备心理学知识的护士担任助手,精心制定计划,确定活动内容,心理辅导课每周一次,每次60~90分钟。辅导课内容丰富,过程轻松愉快,在热身环节中新护士表现得团结友爱;在自我探索阶段新护士个个开动脑筋;发表见解环节中新护士发言积极踊跃。通过三次心理辅导,新护士对自己有了一个新的认识和了解,大家进行了积极的自我探索,在团队活动中互相支持、集思广益,构建了良好的人际关系网络,提高了团队意识,掌握了应对压力的技巧,提升了人际交往技能,纷纷表示希望能多参加此类辅导活动。
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品管圈在降低药房紧急领药数量中的应用
目的:探讨降低药房紧急领药数量的方法,完善药品供应链.方法:以"降低药房紧急领药数量"为主题,通过圈员的头脑风暴,找出使用物流系统(SPD系统)的问题,并采取推行电子条码、自动调整单元包数量、合理设置安全库存等对策解决问题,评价活动的有形成果和无形成果.结果:通过品管圈10大步骤实施各项活动后,药房紧急领药包数降幅达到45. 3%,目标达标率100. 8%;同时,增强了员工的工作积极性、责任意识和团队精神,提高了工作效率.结论:使用物流系统(SPD系统),开展品管圈活动,降低了药房紧急领药数量,增强了员工的团队意识,有利于各项工作的开展.
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品管圈在降低病区药房调剂内部差错中的应用
目的:探讨降低病区药房调剂内部差错的方法,提升药学服务质量.方法:以“降低病区药房调剂内部差错”为主题,通过圈员的头脑风暴,采取一系列对策,如重新设计发药盘与发药筐、制作易混淆药品图谱、增加一品双规的醒目标识、调剂实行双人交叉核对、实行责任药柜、改进退药流程等,并在后评价活动的有形成果和无形成果.结果:通过品管圈10大步骤实施各项活动后,在有形成果方面,与活动前比较病区药房调剂内部差错下降56.7%,目标达标率113.3%,同时修订完善了病区药房调剂SOP;无形成果方面,增强了员工的工作积极性、责任意识和团队精神,提高了工作效率,获得广大医护人员赞誉.结论:开展品管圈活动可以降低病区药房调剂内部差错,增强员工的团队意识,有利于各项工作的开展.
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对导师制的理性思考
导师制是学分制改革中的一项重要内容,在我国的教改中还刚刚起步.笔者从上海中医药大学的实践出发,探讨了中医专业学生学习的共性和对知识需求的特点,提出了导师工作的重点.通过对12名学生目标指导和一般指导的分组对比,表明其平均积点、自我激励和团队意识明显提高,师生感情越发融洽,说明了导师制的优越性和生命力.
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团队意识培养对提高护生理论水平和操作技能的影响
目的 探讨团队意识培养对提高护生理论水平和操作技能的影响作用.方法 随机抽取本院2010级护理大专2个班学生作为被试对象,其中将护理大专1班学生57名作为研究组,护理大专2班学牛60名作为对照组.研究组护牛实行分小组学习,以理论课程的案例分析、实训课程的操作练习、课后第二课常的友谊赛和护理技能竞赛为主要教学内容,小组成员集体参加上述内容的考核.对照组则采用传统教学方式,即对上述研究组教学内容采用集中讲解、单独练习或者自由结合练习的方式,考试的方式是按照抽签序号单独参加上述内容的考核.对两组护生的理论和技能操作考核成绩进行统计学比较.结果 研究绀护牛理论成绩、综合技能考核成绩以及对教学模式满意度均高于对照组(P<0.01),差异具有高度统计学意义.结论 团队意识培养对提高学生专业水平和综合素质具有良好的影响和促进作用.
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科室文化建设与实践
随着医疗技术的迅猛发展,专科技能要求飞快上升,人们对健康需求的不断提高及自我保护的法律意识增强以及"举证倒置" 等因素下,神经外科医务人员在为了确保医疗安全的基础上而且还要不断提升专业技能和开展新技术的过程中,无形的增加了工作压力.我科科室领导近几年就如何营造一个轻松的工作环境,提倡人文关怀、加强团队意识等良好的科室文化建设方面做了一些工作,取得了良好的社会效益和经济效益,现将体会总结如下:
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科室团队化管理的探讨
团队管理是现代管理理论中较为成熟的理论之一,实践证明,团队是组织适应快速变化的环境,提高组织绩效的好方法之一[1].将团管理的理念运用于科室的各项日常管理工作,对于提升科室的护理服务质量,提高科室的管理水平,培养科室工作人员的团队意识都有积极的意义.
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选拔护士长的实践与成效
为更好地落实县委、县政府关于我县医疗卫生体制改革县乡村一体化的要求,加快医院发展步伐,推动护理事业稳步发展,我院于2010年12月起采用公开竞聘的方法选拔后备护士长,按程序培养,建立管理人才储备图[1],择优录用或公开竞聘为护士长,经过30个月的实践取得了良好的效果。现报告如下。
1主要做法
1.1公开竞聘后备护士长竞聘工作领导小组由院务会成员组成,具体工作由人力资源科和护理部完成。首先在院周会和OA办公系统上公布竞聘条件,做好宣传发动。后备护士长必须具备护师及以上职称,大专或以上学历,5年以上工作经历;政治思想觉悟高,爱岗敬业,乐于奉献,具备良好的沟通能力、较强的协调能力及抗压能力,团队意识强;具备一定的计算机操作能力,能熟练运用微机系统进行科室管理;具备一定的外语基础;熟悉科室成本核算及经济管理的有关知识;掌握护理质量管理的相关知识。报名方式采用个人申请、护士长筛选推荐,填写《安阳县总医院后备护士长竞聘报名表》,通过资格审查后进入竞聘程序。 -
浅谈护士长的团队意识
将团队定义为"一个联合而凝聚的团体"的管理大师威廉*戴尔,在他<建立团队>一书中指出:团队意识是组织成员的集体观念,是一种主动性的意识,将自己融入整个团体对问题进行思考,想团队之所需,从而大限度地发挥自己的作用.
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加强新员工岗前培训培养医院忠诚员工
医院每年通过招聘的形式录用新员工为医院的发展注入了新鲜血液.如何让新员工更快地进入工作角色,更好地融入团队、融入医院氛围中发挥自身的价值;同时帮助新员工提高个人素质,培养爱岗敬业精神和团队意识,规划个人发展都是新员工岗前培训的内容,所以,及时、规范、全面的岗前培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节.我院自1998年起,每年都有计划地、系统地招聘大中专毕业生,几年来对新员工的岗前培训已形成有组织、有规模的专职工作,每年以短训班的形式,集中安排7~10天时间,有计划、有重点地进行专题教育,为新员工的成长打下了良好的基础,为医院的人才储备起到了积极作用.
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护士长在创建和谐手术环境中的作用
护士长是护理团队的额领导者,在护理工作中起着承上启下、内外相互协调的作用。作为手术室的护士长,应充分认识护理团队中每个成员的个性特征,合理分配团队的成员构成及工作安排,并正确引导成员们的团队意识,凝聚成员们对团队的向心力。因此,在手术室的管理中,护士长的管理及协调能力,在一定程度上对科室工作发展及科室护理团队的构建起到至关重要的作用。本文旨在阐述护士长在和谐科室的创建过程中所应具备的能力和该能力所能产生的作用,具体内容如下。
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青年硕士研究生导师能力提升路径研究
近年来,我国高校硕士研究生导师数量增加较多,其中新增导师以青年教师为主,普遍具有高学历、科研能力强的特点,但也存在着缺乏研究生指导经验、工作压力较大和缺乏团队支持的问题.建议从加强岗位培训、加强考核与激励、重点选拔培养、促进团队合作的途径提升青年导师素质.
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心理训练助飞“军中百灵”
"话务工作责任重大,三尺机台连接千军万马."女话务兵犹如穿梭在电波中的百灵鸟,不辞辛劳地奋战在各个通信岗位,通过心理训练,可以锻造女话务兵过硬的心理素质,良好的团队意识,超强的记忆能力和积极向上的意志品质,使得她们更好地履行职责和完成任务,当好首长机关的千里眼、顺风耳.总的来看,根据女话务兵的职业特点和任务属性,可以将她们的心理训练分为:个体心理素质训练、团体心理训练和记忆技能训练3个部分:
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以团队意识为核心构建阶段性无缝隙新生儿腕带安全管理模式的研究
目的:以团队意识为核心构建阶段性无缝隙新生儿腕带安全管理模式的研究。方法:成立科室新生儿护理安全质量管理小组,建立阶段性无缝隙腕带佩戴管理流程,对我院791例新生儿进行腕带标准化佩戴,观察新生儿腕带滑脱情况。结果:干预后新生儿腕带滑脱率明显下降(P <0.05),因佩戴原因导致腕带脱落例数明显下降(P <0.05)。结论:阶段性无缝隙新生儿腕带安全管理模式能有效降低新生儿腕带滑脱率,显著提高新生儿护理安全管理。
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实践优质护理服务的体会
2010-01卫生部下发了《2010年"优质护理服务示范工程"活动方案》,我院被作为卫生部首批试点医院,在全院范围内率先开展了19个病区作为试点,2010-03-01,我科被护理部批准成为开展优质护理服务的首批试点病区之一.而今,优质护理服务在我病区已经过了1 a多的实践历程,我科全体医护人员经过了转变服务理念、学习探讨创新排班模式、总结经验等各种措施,取得一定的效果与收获,出院患者的满意度上升至98.8%,并于2010年底在全院优质护理示范病区公开竞选中脱颖而出,代表我院作为国家级先进示范病区上报至卫生部.现将实践中具体工作做法与体会向大家汇报交流.
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求职广告业的毕业生需做好四项心理准备
求职广告业的毕业生需做好四项心理准备:对知识结构的扩建、对社会认知的调整、对团队意识的培养和对对表达能力的锻炼.