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中国肉类行业“两会一节”将亮相北京
经国务院批准,中国肉类协会申办的“2014世界肉类组织第二十届世界肉类大会”将于6月14~16日在北京召开。本届大会主题是“全球肉类生产与贸易的均衡发展与增长的展望”。预计参会人数800人,参会人员除世界肉类组织理事执行委员会委员及各专业委员会的领导和专家外,还邀请到相关国际组织代表、中国肉类食品行业代表、国内相关政府部门领导、世界肉类组织成员、肉类行业专家出席。
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试论人文管理思想在医院管理中的作用
人文管理思想是一系列以人为中心的管理理论与管理实践的总称,它是与"以物为中心"的管理思想相对立的管理理论.人文管理思想着重研究和思考如何发挥和应用组织中特殊的要素--人的作用,涉及组织系统中一切与"人"有关的领域,包括塑造人际关系、开发利用人力资本、推行民主管理、提高组织成员的参与意识等,是一种将传统管理理念与现代管理科学相融合的全新管理模式.人文管理思想包涵二个层次的含义:一是首先确立了人在管理中的主导地位,要尊重人性,并围绕着调动组织中人的主动性、积极性和创造性去展开组织的一切管理活动;二是通过以人为本的文化理念为主的管理活动,以尽可能少的消耗获得尽可能多的产出的实践来锻炼人的意志、脑力、智力和体力.通过竞争性的生产经营活动,达到完善人的意志和品格,以提高人的智力、体力,使人们获得能超越自我的更为全面和自由的发展[1].
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领导者要有敬畏之心和慎独之行
按字面理解,领导者职责及对应的领导能力有两个方面:其一是确定组织未来发展方向和目标,此谓之"领",与之对应的是领导者的战略制订和战略执行能力.其二是激发和保护组织成员个体工作的积极性、主动性和创造性,并通过有效的管理手段促使组织成员个体的生涯目标与组织发展目标在方向上和步调上保持协同和增益,此谓之"导",与之对应的是领导者对组织成员心理需求的洞察力和组织绩效管理体系的设计与实施能力.
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医务人员工作满意度调查及需求分析
工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价,比较实际获得的价值与期望之间差距之后,对工作各方面是否满意的态度和情感体验[1].许多国家的研究表明,医务人员的满意程度与医疗服务质量、效率及病人满意程度密切相关[2-5].较低的工作满意度将直接导致较差的医疗服务质量和效率,从而影响医疗服务系统整体功能的正常发挥.因此,分析影响医务人员工作满意度的因素对于医院管理者十分必要.
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组织文化在医院管理体系中的作用
组织文化是组织成员共同遵守一组管理理念、核心价值观、行为准则和行为模式体系,代表了大多数组织成员共有的思维方式和行为方式,这种共有程度越高,组织文化就越发达.
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浅谈医院组织效率
医院的组织效率,是指医院的全体成员为其实现统一组织目标以获得佳效益的能力,医院组织效率的高低,除与其组织结构的优势、功能的大小有关之外,还与其组织成员的个体心理素质等有密切关系.
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员工援助计划:解决组织中心理健康问题的途径
现在,社会经济迅猛发展,组织成员担负的任务日趋繁重;社会的剧烈变化和价值观的变迁,对人们的心理带来许多冲击.组织机构或公司员工及其家属在工作场所或个人生活环境中面临各种社会、职业、心理或健康等方面的问题,许多个体的心理健康水平令人堪忧,并直接降低了组织整体工作的绩效.
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INS《静脉输液护理实践标准》一导管维护(冲管与封管部分)
INS(Infusion Nursing Society)是美国权威的静疗专业组织,组织成员包括静疗护士、药剂师以及医师.INS是为了通过建立标准、继续教育、提高公众意识和不断研究来完善静脉输液护理.INS有诸多出版物,其中每4年更新1次的<静脉输液护理实践标准>是指导临床达到输液佳实践的重要指南.本文就新的2010年指南中冲管与封管部分与大家分享.
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写在世界儿童癌症日
喧嚣而浪漫的情人节过后,究竟能有多少人知道,二月十五日这一天是世界儿童癌症日(the International Childhood Cancer Day,ICCD).然而,不容忽视的是,癌症这个病魔已经悄然进攻了这些可爱、可怜的孩子.国际抗癌联盟(UICC)统计指出,儿童癌症的发生率约为万分之一.因此,全世界每年会有超过25万儿童被诊断为癌症,而其中约9万名患儿会走向死亡.一般来说,小儿癌症,多发于出生后5年以内,其中急性白血病、中枢神经系统肿瘤、恶性淋巴瘤、神经母细胞瘤及肝母细胞瘤等比较常见.肿瘤已经成为继意外死亡之后导致儿童死亡的第二大主要原因,因此,是应唤起社会对儿童癌症重视的时候了.2002年2月15日,国际儿童癌症家长联合会(ICCCPO,the International Confederation of Chinldood Cancer Parent Organization)发起,38个国家的组织成员举办了一系列活动进行庆祝,并将每一年的这一天定为“世界儿童癌症日”.
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构筑医药批发业"快车道"--北京医药股份有限公司改革发展纪实
目前,我国医药流通企业面临着前所未有的机遇和挑战;一方面,我国医药流通体制、卫生体制、医疗保险体制三项改革不断深化,市场竞争日益激烈;一方面,中国作为世贸组织成员,从2003年1月1目起药品分销服务领域将取消贸易限制,打破贸易壁垒,全面对外开放,这无疑会给国内现行医药流通领域带来巨大冲击.
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中外交流共促高血压事业发展——2009世界高血压大会暨第11届国际高血压及相关疾病研讨会在京闭幕
作为世界性的组织,自25年前诞生之日起,世界高血压联盟(WHL)就一直致力于全球人口的高血压管理.而作为WHL的组织成员之一,中国高血压联盟(CHL)到今年也走过20个春秋.
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人力资源管理在护理管理中的应用
人力资源管理,就是通过采取措施,对组织的人和事进行合理安排,以达到调动员工的积极性,使组织成员的个人潜能发挥到大限度,降低人力成本,配合其他管理职能,提高组织效率,实现组织目标的工作过程.护理人力资源管理是人力资源的微观管理,是卫生服务组织为实现组织目标,提高服务水平,利用护理学与相关学科的知识,对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、利用等活动.护理人力资源的管理直接关系到护理生产力、护理质量、护理服务道德、护理成本消耗,甚至影响到护理人员的流动及流失率.护理人力资源是医疗卫生系统的重要组成元素,护理人力资源的合理配备是完成各项护理任务的有力保障.因此,如何做好护理人力资源的开发与管理,对医疗卫生事业的发展具有重要意义.
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目标管理在护理科研中的应用研究
目标管理就是组织内管理人员与下属在具体和特定的目标上达成协议,并写成书面文件,定期以共同制订的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法[1].它通过管理目标的设置来激励组织成员,指导其行为,调动组织成员的积极性.护理学科的发展有赖于护理科研水平的提高,但护理科研起步晚、起点低.为了培养各级护理人员的学习意识、创新意识,提高护理科研水平,我院护理部自2005年开始,将目标管理应用于护理科研中,效果较好.现介绍如下.
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护理奖金分配缺陷相关因素分析与改进方案
奖金是组织通过设计适当的奖酬形式激发、引导、保持组织成员的行为,有效实现组织及个人目标的系统活动.长期以来,护理人员的奖金未能充分体现护理工作量、护理质量、人员不足超额劳动等要素,在这样的分配制度下,很难调动护理人员的工作积极性,在一定程度上阻碍了科室护理工作的发展[1].
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浅谈护士长的团队意识
将团队定义为"一个联合而凝聚的团体"的管理大师威廉*戴尔,在他<建立团队>一书中指出:团队意识是组织成员的集体观念,是一种主动性的意识,将自己融入整个团体对问题进行思考,想团队之所需,从而大限度地发挥自己的作用.
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血液净化中心目标管理初探
目标管理是通过管理目标的设置来激励组织成员,指导其行为,使个人的需要与组织的目标有机的结合起来,调动组织成员的积极性及创造性,增加组织的全面计划管理.它是以科学管理和行为科学为基础形成一套以目标为中心的激励式、参与式的管理制度与方法[1].我院血液净化中心,实施目标管理取得了较好的效果.现介绍如下.
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护理信息沟通本在护理管理中的应用
信息沟通广泛存在于组织的管理活动中.管理者的决策需要信息沟通,决策一旦做出,又需要通过沟通的手段来实现,否则决策就难以得到较好的贯彻执行.而组织成员中一些好的建议和好的想法也需要沟通,否则就无法得到认可和实施.对管理者来说,有效的沟通是至关重要的,是护理管理的重要内容.由于护理人员的班次为三班倒,难免有些信息不能及时传达到每一个人.护理信息沟通本作为文字性沟通方式,避免信息丢失,便于查阅,使信息传递及时准确,护理人员信息共享,各项护理工作顺利实施.我院自2004年4月起,在科室护理管理中增设护理信息沟通本,经过一年多的应用,取得了良好的效果.
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组织公平感对护士组织承诺工作投入的相关性研究
组织公平指员工在组织情景中体验到的公平感受,是个体的认知体验,而不代表是否是真正的公平对待[1]。在护理管理领域,是指护士对他们所感受到的医院对待是否公平的感知,以及他们对待这些感知的行为反应[2]。组织承诺是指个体对特定组织及其目标的认可,对组织忠诚、为组织努力工作并希望维持组织成员身份的一种态度或肯定性的内向倾向[3]。是员工对组织的认同并愿意参与其中的一种态度,是员工对组织稳定的态度[4]。工作投入是指个体的一种与工作相关的积极的、完满的情绪与认知状态[5]。工作投入可提高员工的工作满意度、工作绩效,并减少员工缺勤和离职行为[6]。有研究表明增强组织公平感能够改善员工的心理和行为,例如:组织承诺、工作满意度、工作绩效等[7]。本研究旨在调查各类职称的护理人员的护士组织公平感、组织承诺和工作投入的现状,并探讨它们之间的相关性,为稳定护理队伍,提高护理质量提供新的思路。
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工作价值观的护理研究进展
价值观是了解员工的态度和动机的基础,并直接影响人们的知觉和判断,对研究组织行为是很重要的.在护士职业群体中,价值观的研究同样很重要,它为正确地选拔与合理地培训护士,建立护士职业目标提供心理学基础,同时也为正确选择激励模式,建立良好的组织文化,提高组织成员工作效率提供参考.
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生命力的根本因子
管理者总以为给了下属丰厚的薪酬,他们就再没理由不满或抱怨,但更多的情况是,组织成员不会因为获得了丰厚的回报就减弱了对人生荣誉感和成就感的追求.