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男护士工作价值观与离职倾向相关性的研究
目的 了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系.方法 对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查.采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行凋查.结果 男护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观;离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ.工具型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.393,P=0.008).结论 鼓励男护士对高层次需要的追求和满足是降低男护士离职倾向的正性激励措施,护理管理者应重视提高临床男护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生.
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哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观调查分析
目的 了解哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观现状,比较不同等级医院护士工作价值观的差别.方法 采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院临床护士共772名,采用工作价值观调查表进行调查.结果 工作价值观各维度得分排序依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观.不同等级医院护士在认知型价值观、工具型价值观方面的差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 提示护理管理者加强对护士情感和人际关系的重视,运用公平理论,尊重护士,进而提高她们的工作积极性和满意度.
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男护士工作价值观与离职倾向的相关性
目的 分析男护士的工作价值观与离职倾向的关系,为调动护士工作积极性,降低其流失率,进而提高护理工作效率,提高工作满意度提供组织行为学方面的实证数据.方法 采取方便抽样的方法选取哈尔滨市4所医院、大连市2所医院、温州市1所医院的72名护士进行问卷调查,剔除空缺、遗漏的无效问卷7份,有效问卷65份,有效回收率为90.3％,运用一般资料问卷、工作价值观调查表及离职意愿量表进行调查.结果 护士工作价值观认同程度为中上程度总价值观得分为(5.05±0.47)分,其中认同程度高的价值观是情感型价值观为(5.06±0.49)分.获得外部工作的可能性得分高为(2.42±0.62)分,而辞去目前工作的可能性得分为(1.94±0.67)分,相对较低.工具型价值观与离职倾向存在显著正相关(P=0.008).结论 满足男护士的底层需要,激发其对高层次需要的追求是减少离职的重要措施.
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国内外护士工作价值观的研究现状
价值观是影响个体行为的内在动力之一,而工作价值观是了解员工工作态度和动机的基础,在个体的职业生涯中起着影响其择业行为、工作动机、责任心、忠诚度、诚实度等方面的作用,对研究组织行为是很重要的.
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医院合同护士工作价值观现状及相关因素的研究
目的 了解医院合同护士工作价值观的现状及其工作需求,为管理部门进行有效的护理人力资源管理提供依据.方法 使用工作价值观问卷对成都市7所三级综合医院的979名合同护士进行问卷调查.结果 合同护士工作价值观维度排在前3位的依次为人际关系、成就动机和经济报酬;不同年龄的合同护士对经济报酬的重视程度有差异(P=0.004),不同婚姻状况的合同护士对社会交往维度的重视程度有差异(P=0.005),不同工作年限的合同护士对经济报酬、安全稳定和社会交往3个维度的重视程度有差异(P<0.01),不同职称的合同护士对智力刺激维度的重视程度有差异(P=0.030).结论 人际关系、个人成就和经济报酬在合同护士价值体系中占有重要地位,年龄、婚姻状况、工作年限和职称对合同护士的工作价值观有影响.
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传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响
目的 探讨传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响.方法 采用整群抽样法选择南京市某传染病医院196名护士进行问卷调查,分别采用工作价值观量表和工作疏离感量表了解护士工作价值观和工作疏离感现状.所得数据用Excel建立数据库,然后采用PASW STATISTICS 18.0分析软件进行统计分析,采用Pearson相关分析法分析工作价值观和工作疏离感的相关性,采用多元回归分析法分析护士工作疏离感的影响因素.结果 发放问卷196份,收回有效问卷184份.184名护士工作疏离感总均分为(2.27±0.79)分,工作价值观总均分为(3.48 ±0.47)分,其中社会型工作价值观(3.63±0.62)分、外在型工作价值观(3.80±1.02)分、声望型工作价值观(2.94±0.88)分、内在型工作价值观(3.50±0.62)分.社会型工作价值观与工作疏离感之间呈显著负相关(P＜0.01),外在型和内在型工作价值观与工作疏离感之间均呈显著正相关(P＜0.01),但声望型工作价值观和总体工作价值观与工作疏离感之间的相关性不显著(P＞0.05).控制人口统计学变量后,多层回归分析显示,社会型工作价值观对工作疏离感有负向预测作用,外在型、内在型、声望型工作价值观对工作疏离感有正向预测作用.结论 传染病医院应根据工作价值观的不同类型,化解外在型、内在型、声望型工作价值观不利影响,弘扬社会型工作价值观的积极作用,降低护士的工作疏离感,促进传染病护理事业的发展.
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护士长工作价值观的影响因素及其改进对策
目的:调查各级医院护士长的职业价值观现状,找出相关影响因素,提出改进对策,为培养优秀护士长提供借鉴.方法:采用自制的护士长职业价值观量表和护士长职业价值观影响因素问卷对252名护士长进行调查,并对结果进行统计学分析.结果:医院级别、工作年限、任职年限、学历、职称对护士长工作价值观有显著影响.结论:护士长工作价值观受诸多因素的影响,医院应从职业素质、业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面进行培养,采用有效的激励机制,提高护士长的工作能力及积极性.
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护士工作价值观、成就动机与工作投入的关系研究
目的 探讨护士工作价值观、成就动机和工作投入的关系.方法 采用护士工作价值观问卷、成就动机量表和工作投入量表对山西省798名护士进行调查,并对其影响因素进行Pearson相关分析和多重线性回归分析.结果 护士工作价值观、成就动机与工作投入及其各个维度之间呈正相关(P＜0.01).工作价值观和成就动机对工作投入及其各个维度有预测力(P＜0.01).成就动机通过工作价值观的中介作用影响工作投入.工作价值观在成就动机和工作投入之间起调节作用.结论 提高护士的工作投入水平需要提升护士的成就动机水平,帮助护士树立起良好的工作价值观.
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河北省三级甲等医院ICU护士工作价值观与职业倦怠的相关性
目的 了解ICU护士工作价值观和职业倦怠的相关性,为临床管理、干预研究提供基础依据.方法 选取2016年6月~2016年9月采用整群抽样的方法,对河北省两家三级甲等医院230名ICU护士进行问卷调查.结果?ICU护士218名工作价值观平均得分为(156.13±24.48)分,职业倦怠检出率93.12%,职业倦怠情感衰竭维度与工作价值观维度中的目的价值观、自我成长、自我实现、尊严取向、工具价值观、单位保障与经济、休闲健康与交通维度具有相关性,差异有统计学意义(P<0.05),职业倦怠去人格化维度与工作价值观维度中的社会互动维度具有相关性,差异有统计学意义(P<0.05);社会互动性得分越高,去人格化维度得分越低.结论 河北省两家三级甲等医院的ICU护士工作价值处于中等水平,职业倦怠检出率高,ICU护士工作价值观与职业倦怠为负相关.
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80后护士的工作价值观对离职意愿的影响
目的:探讨80后护士工作价值观、离职意愿现状及工作价值观对离职意愿的影响.方法:采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查.结果:80后护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、物质型价值观、认知型价值观.80后护士的离职意愿分值为(16.79±3.27)分,具有中等程度离职意愿.物质型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.30l,P<0.05).结论:护理管理者应重视提高80后护士的基本需求,提升她(他)们的自身价值,是降低80后护士离职意愿的重要激励措施,从而避免离职意愿的产生.
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南京市城市工作者的工作价值观特点
目的 调查当前城市工作者的工作价值观的影响因素.方法 以南京市943名城市工作者为研究对象,采用问卷调查,通过验证性因素分析、独立样本t检验等方法对数据进行统计处理.结果 工作价值观问卷的信效度指标均达到测量学要求.男工作者比女工作者更重视兴趣自主和自我发展(t=2.65,t=2.47,P＜0.05),女工作者比男工作者更重视福利待遇(t=2.89,P＜0.05).高年龄组男工作者更重视福利待遇(t=2.75,P＜0.01),低年龄组女工作者注重福利待遇和自我发展(t=2.54,P＜0.05;t=2.70,P＜0.01).高学历男工作者则更重视工作的兴趣自主(t=2.64,P＜0.01),低学历男女工作者均较看重福利待遇(t=2.30,P＜0.05;t=3.24,P＜0.001),且低学历女工作者还注重自我发展(t=3.04,P＜0.01).结论 城市工作者的工作价值观随不同性别、年龄和学历而异.
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护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响
目的 了解护士工作价值观与工作满意度的相互关系以及对职业稳定性影响.方法 采取方便抽样方法抽取护理人员117名,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表、离职倾向量表进行调查.结果 护士总体工作满意度处于中等水平,护士为看重的是情感型价值观;婚姻、技术职称、排班与工作条件、个人及专业发展、工具型价值观对护士职业稳定性的影响均有统计学意义(P<0.05和P<0.01).结论 鼓励护士对高层次需要的追求和满足是稳定护理队伍的重要措施,提示护理管理者应重视护士工作价值观,提高临床上护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生.
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护士长职业倦怠和工作价值观对其领导行为的影响
[目的]调查护士长职业倦怠、工作价值观和领导行为现状，探讨护士长职业倦怠、工作价值观对其领导行为的影响。[方法]采用护士长一般资料调查表、马诗勒职业倦怠量表、工作价值观量表和医院领导行为评估量表对石家庄市4所三级甲等综合医院的198名护士长进行调查。[结果]相关分析显示，护士长情感衰竭、去人格化与领导行为呈负相关，工作价值观与领导行为呈正相关(P<0.01)；逐步回归分析显示，护士长职业倦怠、工作价值观对其领导行为有一定影响(P<0.05)。[结论]医院管理者应注意减轻护士长职业倦怠压力源因素，提高护士长工作价值观，同时护士长也应提高自身抗压能力，增强领导力，进一步提高自己的岗位胜任力。
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外科护士的工作价值观与离职意愿的相关性分析
工作价值观是人们希望从工作中得到的,是一种内在的动力,是个人朝着人生的目标前进,引导行为的方向和动机,它反映了需要和满足之间的相互关系,反映了偏好的选择,而不是道德上的强制性要求,反映了人们从事某一行为,而不是其他行为的一种倾向[1].
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护士工作价值观与工作满意度的调查研究
[目的]了解护士工作价值现、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系.[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查.[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得.护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响.
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护士工作价值观的研究现状及进展
介绍了工作价值现的概念及测量方法,并从国内外研究现状对工作价值观的护理研究进展进行了综述.
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天津市三级公立医院护理工作环境与护士工作价值观相关性分析
目的：分析天津市三级公立医院护理工作环境与护士工作价值观之间的关系，为促进护士工作价值观良好发展提供科学依据。方法采用护理工作环境量表和工作价值观量表对天津市7所三级公立医院的1875名护士进行调查。结果护士工作价值观总体层面及各维度（工具型价值观、情感型价值观、认知型价值观）得分均为“好的工作环境”＞“中的工作环境”＞“差的工作环境”（F=121.528、38.555、86.834、136.816，P＜0.01），护士工作价值观与工作环境及其各维度之间均呈正相关（r=0.127～0.423，P＜0.01）；“高质量护理服务的基础”和“护士长领导方式及管理能力”对护士工作价值观具有一定的预测作用，可以解释护士工作价值观变异的16.9%（F=191.315，P＜0.01）。结论通过改善护理工作环境，特别是提高护理服务质量的基础及领导者管理能力，可以促进护士工作价值观健康发展。
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四川省三甲综合医院护士工作价值观与组织承诺的调查研究
当前,护理队伍缺编比较严重.因此,有必要对护士的工作价值观和组织承诺进行调查分析,为护理管理人员选择激励方式,稳定护理队伍提供依据,我们通过对医院护理人员工作价值观及组织承诺的调查分析,使管理者能够掌握影响护士离职的重要因素,从而有的放矢地调动护士工作积极性,减少流失,进而提高护理工作质量和工作效率,现报道如下.
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护士的工作价值观、工作满意度、离职倾向相关性的研究进展
当前,全球护理人员的高流失率进一步加重了护理队伍的缺编问题,这将进一步增加护理人员的工作量和工作负荷,造成更多护理人员因为高工作压力而离职,形成人员缺编的恶性循环.大量研究[1]表明,稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励.在这些激励心理特点中,工作价值观是个重要的变量,它是了解员工工作态度和动机的基础,影响一个人的态度和行为.在组织行为学上,对工作态度的研究,主要集中在3种态度上:工作满意度、工作参与和组织承诺[2],工作态度能预测员工的流动率,是对组织的全面、整体的反映[3].
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工作价值观的护理研究进展
价值观是了解员工的态度和动机的基础,并直接影响人们的知觉和判断,对研究组织行为是很重要的.在护士职业群体中,价值观的研究同样很重要,它为正确地选拔与合理地培训护士,建立护士职业目标提供心理学基础,同时也为正确选择激励模式,建立良好的组织文化,提高组织成员工作效率提供参考.
