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广州市某三甲医院合同护士疲劳与职业压力的调查报告
目的 了解广州某三甲医院合同护士疲劳的现况,探索职业压力对合同护士疲劳水平的影响,同时确定与疲劳相关的工作压力源.方法 以疲劳评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表以方便抽样法调查广州市某三甲医院的235名合同护士.结果 98.25%的合同护士符合慢性疲劳诊断标准,不同职业压力水平的合同护士在疲劳总体水平及各维度上的差异有统计学意义(P＜0.01),随着职业压力水平的增加,个体疲劳得分增加.工作量太大是个体疲劳强的工作压力源关联因素.合同护士与正式护士,在护理专业及工作方面的差异有统计学意义.结论 合同护士是疲劳的高发人群,个体的职业压力越高,其疲劳感越重,提示通过控制护理职业压力源有助于缓解合同护士的疲劳水平,促进其身心健康.
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兰州市编外护士对本职工作满意度调查及应对策略
目的:了解不同层次合同护士的应对方式,并探讨应对方式与工作满意度之间的关系.方法:采用工作满意度量表(十个维度)和建议应对方式问卷(包括2个因子),分别对兰州市三级甲等医院500名合同护士进行工作满意度和应对的方式的调查.结果:不同学历的合同护士消极应对方式具有统计学意义(p＜0.01);是否取得注册资格的合同护士应对方式两个因子得分结果 具有统计学意义;应对方式总分与工作满意度总分程正相关.结论:合同护士的应对方式与工作满意度有密切的关系,要想提高工作满意度,提高护士多方面的认知,加强积极应对方式的培训工作是很必要的.
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三级甲等医院在实行同工同酬后在编护士的心理压力负荷调查
目的：调查了解市级三级甲等综合医院同工同酬的在编护士与合同护士的压力负荷现状。方法采用修订的中文版压力负荷量表对闽东地区一家三级甲等综合医院的72名在编护士及70名合同护士进行问卷调查。结果在压力负荷2个维度中，在编护士个体脆弱性维度得分为（3.43±0.72）分、事件负荷维度得分为（2.77±0.76）分，而合同护士的得分分别为（3.32±0.70）分和（2.8±0.73）分。两组个体脆弱性维度比较，差异有统计学意义（P ＜0.05）；而两组事件负荷维度比较，差异无统计学意义（P ＞0.05）。在编护士压力负荷条目中排在前三位的是：感觉到过于忙碌而没有时间休息，感觉到忙碌、奔波，感觉到太多的事情要做但没有充分的时间。结论医院在实行在编护士与合同护士同工同酬时，护理管理者要重视在编护士的压力负荷，采取积极措施加以干预，促进身心健康，提高护理质量。
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县级医院临床护士总体幸福感现状调查及因素分析
应用总体幸福感量表对县级一所二级甲等综合性医院的138名临床一线护士进行问卷调查.结果显示不同职称、年龄、婚姻状况,在编与合同护士总体幸福感存在差异.对幸福感较低护士应努力改善她们的待遇和工作环境,积极关心她们的学习和生活,对稳定护士队伍,提高临床护理质量具有重要的意义.
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护士幸福感及其影响因素研究
目的:了解宁波市社区护士的总体幸福感状况,以便为改进社区护士工作状况,提高她们的总体幸福感,营造良好的从业环境提供建议.方法:采用问卷调查及质性研究的方法,对160位社区护士的总体幸福感进行调查,并对其影响因素进行分析.结果:在编护士的总体幸福感高于合同护士,对自身健康的关心和关注程度高于合同护士；工龄＞10年的护士对情感和行为的控制能力高于工龄6-10年的护士；主管护师愉快和放松程度较护师高.影响社区护士总体幸福感的主要因素有:编制因素、工龄因素和职称因素.结论:提高社区护士总体幸福感应考虑以上影响因素.
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合同制护士的管理
近年来,招聘录用合同制护士已成为各大医院填补护理人员严重缺少的一个重要途径.据报道,某市区卫生部门对9家中心医院进行调查,各医院聘用不等的合同护士平均占护士总人数的41.8%.因此,合同制护士在临床中占有相当大的比例,为确保临床护理质量与安全,对合同制护士的管理显得更为重要,现从以下几个方面介绍一下对合同制护士的管理.
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合同制护士的培训与管理
随着医疗卫生单位人事制度改革的不断深入,医院的快速发展以及年老护士的转岗和离岗,护理队伍处于严重不足趋势.为满足社会对医疗服务日益增长的需求,合同护士在医院的比例越来越高,已经成为护理队伍不可缺少的力量,因此合同护士的培训及管理就显得尤为重要.
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昆明地区聘用制合同护士现状调查与分析
近年来,昆明地区省S市级医院以聘用制合同护士的方式补充护理人员不足,聘用制合同护士已成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分.人数不断增多,但各项护理管理制度和措施又相对滞后,使聘用制合同护士存在很大的流动性和不稳定性.因此,加强聘用制合同护士规范化的管理,提高护理整体素质,成为各级医院管理工作的新课题.现就昆明地区20所省市级医院的聘用制合同护士使用现状进行分析并提出建议与对策.
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合同护士的心态分析
我院从1994年开始先后聘用了来自全国5省21所卫校毕业的合同护士65名,其中12名已先后解除合同关系,现有合同护士53名,占全院护士总数的32.1%.
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浅谈合同制护士的职业压力及应对
目的 了解合同制护士职业的压力来源,并设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 作为护理管理者,平时加强对合同制护士和在编护士的观察比较,并通过访谈、发放护士调查表等了解护士的压力,结合相关文献和临床护理现状提出了主要应对措施.结果 现阶段合同制护士面临的压力来源主要有:护理专业及工作方面问题、护理人力资源不足、复杂的人际关系、不良的工作环境、知识更新的压力、社会地位低下等.结论 合同制护士的工作压力将给他们的身心健康乃至护理事业带来重大影响,建议从管理角度对合同制护士的使用和管理要做到规范化、人性化、合理化,建立长效、公平的激励机制,使合同制护士坚定专业信心,从而稳定护理队伍,提高护理质量.
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合同护士工作压力源及应对方式的调查分析
目的 了解合同护士主要工作压力源及常用的应对方式.方法 采用护士工作压力源量表及简易应对方式问卷,对北京市某医院的101名合同护上进行调查.结果 合同护上工作压力平均水平为(2.78±0.53)分,排在首位的压力源是护理专业及工作方面的问题.其巾频繁更换班次、工资及其他福利待遇低为乇要的压力源;合同护十常采用积极应对方式;工作压力与消极应对方式呈正相关(P<0.05).结论 合同护士压力程度高,医院管理者应允分认识合同护士的上作压力及应对方式与工作压力源的关系,促使合同护上采用积极的应对方式,减轻工作压力.
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合同护士公开竞聘护士长的做法和体会
目的大胆启用合同护士担任护士长,发挥人才优势,充实护理管理队伍.方法通过面试、理论考试、操作考核等程序选拔合格的护理管理人才.结果经过层层筛选、民意测评、自我评价、评委打分等评选出合同护士担任护士长.所聘护士长责任心强,工作认真负责,效率高.结论合同制护士竞聘护士长方法可行,同时使正式护士、护士长产生了危机感和强烈的竞争意识,对我院护理工作起着积极的推动作用.
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招聘合同护士的做法与体会
目的:缓解护士缺编的矛盾.方法:通过面试、体检、技能考核、理论考试等程序招聘合格的护理人才.结果:经过层层筛选,所聘护士工作适应能力强,工作效率高.结论:招聘合同护士的方法可行,充实了护理队伍,缓解了护士不足的矛盾,使经过专业培训的优秀人才有了自己的发展空间,减少了护理人力资源的浪费,同时使正式护士产生了危机感和强烈的竞争意识,对护理工作起着积极的推动作用.
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合同制护士发展中的"优势富集效应"
合同护士作为医疗单位人事制度改革的新生力量,随着医疗卫生事业改革的继续深入,合同护士队伍进一步扩大.我院自2002年起共招合同护士百余人,占全院护士约30%.对她们起步的正确管理和使用直接影响到医院的医疗护理质量.优势富集效应是同济大学王健先生创立的一种起点发展理论,它是指起点的微小优势经过关键过程的级数放大会产生更大级别的优势积累.在合同制护士教育中,当我们分析合同制护士的发展时,会发现优势富集效应同样存在深刻的影响.
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医院合同护士工作价值观现状及相关因素的研究
目的 了解医院合同护士工作价值观的现状及其工作需求,为管理部门进行有效的护理人力资源管理提供依据.方法 使用工作价值观问卷对成都市7所三级综合医院的979名合同护士进行问卷调查.结果 合同护士工作价值观维度排在前3位的依次为人际关系、成就动机和经济报酬;不同年龄的合同护士对经济报酬的重视程度有差异(P=0.004),不同婚姻状况的合同护士对社会交往维度的重视程度有差异(P=0.005),不同工作年限的合同护士对经济报酬、安全稳定和社会交往3个维度的重视程度有差异(P<0.01),不同职称的合同护士对智力刺激维度的重视程度有差异(P=0.030).结论 人际关系、个人成就和经济报酬在合同护士价值体系中占有重要地位,年龄、婚姻状况、工作年限和职称对合同护士的工作价值观有影响.
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医院合同护士压力源及其影响因素的调查与分析
目的 探讨合同护士主要压力源及其影响因素.方法 采用护士工作压力源量表对北京市某医院109名合同护上进行调查.结果 合同护士总工作压力水平为(2.76±0.52)分.排在前3位的压力源依次是护理々业及工作方面、工作量及时间分配方面和病人护理方面.,职称、科窜对合同护士工作压力的影响均有统计学意义(P<0.05).结论 合同护上压力程度高,其中经常倒班、工资及其他待遇低、晋升和继续深造的机会太少、担心上作中出现差错事故等是合同护士主要的压力源.合同护士压力程度受不同科室及职称的影响.建议从医院管理者和合同护士自身方面共同努力,减轻上作压力.
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合同护士存在的问题分析及管理对策
阐述合同护士存在的问题,分析其优点及不足,探讨合理的管理对策,发挥合同护士的作用,稳定医院护理队伍,确保医疗护理工作高质量的运作.
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对合同护士进行全面培训与考核方法的探讨
目的 为了适应医院建设的需要,探讨如何对合同护士进行全面地培训与考核.方法 采取建立和地方院校联合办学;严格选拔来院实习护士(护生);对护生和合同护士进行军事素质训练,规范培训内容,严格岗前培训等.结果 全面培养了合同护士的业务素质,军事素质;保证了应急机动力量的建设,及时补充了护理力量.结论 通过此方法 的探讨使我院成功培养出适合军队特点的护士,为应急机动力量的补充提供依据.
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应用激励理论管理军队合同护士
合同护士是军队医院中一支不可缺少的力量,很多医院的合同护士已占医院护士总数的40%以上.我院是一所中心战备医院,合同护士流动性大,文化基础参差不齐,护理管理主要是对护士--即人的管理,而由于合同护士的复杂性,其管理是困难,复杂的.运用激励理论,主要用马斯洛的需要层次论及由其发展起来的海茨伯格的双因素理论以及弗罗姆的期望理论和阿达姆斯的公平理论[1],将这些理论运用于合同护士的管理工作来调动她们的工作积极性,就可以收到事半功倍的效果.
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北京市合同护士人口学特征与工作满意度调查
目的 探讨合同护士人口学特征与工作满意度之间的相关性.方法 采用Likert态度量表对合同护士工作满意度进行评定,并按医院级别、护龄、年龄、是否为注册护士进行分析.结果 不同护龄、年龄、医院级别、是否为注册护士分组的合同护士在管理制度、公平感、安全感及未来认同感、薪酬、人际关系及环境条件等方面满意度得分均具有显著性差异.结论 不同合同护士的人口学特征与工作满意度具有显著性差异.
