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聘用合同制护士工作满意度调查分析与探究
目的 了解合同制护士的工作满意度,明确管理中存在的问题,为针对性地解决问题提供依据.方法 通过调查我院工作满1年的合同制护士的工作满意度,对其结果进行分析,找出影响因素,提出改进措施.结果 合同制护士对人际关系现状的满意度高,而满意度低的方面主要为培养教育机会、晋升机会、福利待遇.结论 提高合同制护士工作满意度的重点应放在建立健全规章制度、有效地再培养、分配工作时考虑其兴趣与特长、建立合理的薪酬体系等方面.
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台州市综合性医院合同制护士流失原因及对策
目的:降低合同制护士的流失率,为护理管理者提供理论依据.方法:采用Weiss等编制的明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)压缩版,对台州市5家综合性医院合同制临床护士进行问卷调查,针对问卷中突出存在的问题,分析护士流失的原因,采取激励措施后再次问卷调查.结果:采取激励措施后,合同制护士总体满意度从70.61士10.25提高到80.10±9.841,差别有统计学意义(P＜0.05).其中,工作报酬与付出不相匹配、工作辛苦、提升机会少是护士离职的主要因素,而转为在编护士是留住合同护士的有力措施.结论:转为在编护士、提高合同制护士的待遇,很大程度上可减少合同制护士的流失.
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北京市某区三级医院合同制护士工作满意度和组织承诺与离职倾向的相关性研究
目的:了解北京市某区区属三级医院合同制护士工作满意度、组织承诺和离职倾向的现状,分析护士工作满意度和组织承诺与离职倾向的相关性.方法:本研究采用方便抽样法对北京市某区区属三级医院从事临床护理工作的合同制注册护士430名进行问卷调查.结果:离职倾向总均分(2.34±0.94)分,处于中等水平;工作满意度总均分(3.32±0.74)分,为中等水平;组织承诺总均分(3.18±0.74)分,为中等水平;工作满意度和组织承诺与离职倾向呈负相关(P<0.01).结果显示工作满意度、控制与责任、福利待遇、职业机会、组织承诺、社会承诺是影响总体离职倾向的重要因素.结论:通过完善护士职业生涯规划,加强护士人文关怀,提高护士福利待遇,降低护士的离职倾向.
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合同制护士的管理
近年来,招聘录用合同制护士已成为各大医院填补护理人员严重缺少的一个重要途径.据报道,某市区卫生部门对9家中心医院进行调查,各医院聘用不等的合同护士平均占护士总人数的41.8%.因此,合同制护士在临床中占有相当大的比例,为确保临床护理质量与安全,对合同制护士的管理显得更为重要,现从以下几个方面介绍一下对合同制护士的管理.
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部队医院聘用护士激励机制的应用分析
随着护理专业的发展和医疗服务规模的不断扩大,在医院护理队伍的体制中发生着悄然变化,客观存在的发展趋势对护理队伍编制提出了动态管理要求,通过人员的流动实施合理的人员编制,即打破传统的护士工作终身制,是人事制度改革中的一项重大举措.聘用制护士的进入有效地缓解了人力资源不足的现状,已成为各医院解决护士严重缺编的重要渠道.
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基层中医院合同制护士管理探讨
合同制护士管理措施认清形式,转变观念.无等级中医院受诸多因素的影响(如重西轻中、重医轻护),人才、资金政府几乎处于只生不养状况,医院发展受到很大制约,许多医院先后被改制或解体.我院是一所技术力量不突显(中医缺特色、西医缺硬软件)的基层医院,护理人员严重缺编尤为突出.于2004年逐年向社会吸纳合同制护土共20余人,解决护理人员严重短缺现状.
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县级医院合同制护士人力资源管理的体会
为更好地适应卫生事业发展和改革给县级医院护理人力资源带来的挑战,该院积极转变用人模式,加大对合同制护士的聘用力度,以其规范人性化的管理和良好的激励机制,激发了合同制护士的工作热情,使之成为医院发展的中坚力量,实现了个体、单位、社会的共同发展.该文分享了经验做法.
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某三甲中医院合同制护士工作一年真实体验的质性研究
目的：了解与探讨某大型三甲中医院合同制护士工作一年的真实体验，为医院护理管理提供依据。方法：运用质性研究中的解释现象学研究方法，对20名某大型三甲中医院工作一年的合同制护士进行深度访谈，采用类属分析方法对转录稿进行比较分析，并归纳主题。结果：受访者的真实体验包括正性和负性两个方面，其中正性方面包括对医院印象良好、工作后责任感增强、对医院继续教育培训满意、科室主任及护士长关心照顾、能与医生有效积极配合、年长护士带教认真、与年轻护士相处融洽、能与患者及家属建立良好关系、工作后技术水平和沟通能力有所提高以及较高的工作认同感；负性方面主要包括薪水及福利偏低、工作压力大、渴望获得尊重及理解、个人能力不足、缺少长期职业规划。结论：医院需要通过深化薪资分配制度，努力做到同工同酬；开展职业减压培训，加强人文关怀；建立激励机制，实行个性化管理三方面以减少合同制护士真实体验中的负性影响。
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二级医院护理骨干流失问题
本科生辞职近身为二级专科医院护理部主任的李络感到既无奈又遗憾,护理部悉心培养了两年的护理本科生张弥要辞职.张弥是医院在两年前招聘的合同制护士,也是医院仅有的两名护理本科生之一,另一位已在一年前就辞职了,如今张弥也要辞职……李络觉得特别纠结,当年医院想了很久才决定招聘护理本科生,两名本科生就职后,医院从岗前培训就开始悉心培养,虽然她们也是从基础护理做起,但只要有培训机会必定会为她们留名额.医院尽心培养,结果两年内她们全都辞职了,这对护理部和整个医院来说实在是种损失.
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思维导图在合同制护士使用高警讯药物过程中的应用
目的:应用思维导图提高合同制护士对高警讯药物相关知识认知度和执行力,减少和杜绝用药缺陷,提高临床用药安全性.方法:评估合同制护士对高警讯药物相关知识认知度,针对存在的问题,将思维导图应用于合同制护士使用高警讯药物过程中,完善高警讯药物管理规定,优化高警讯药物使用流程,实施高警讯药物相关知识专项培训.结果:实施后合同制护士对高警讯药物相关知识认知度、高警讯药物相关理论知识和操作技能考试成绩,临床科室高警讯药物专项检查评分均明显高于实施前(P ＜0.01).结论:思维导图应用于合同制护士使用高警讯药物过程中,可以提高合同制护士对高警讯药物相关知识认知度和执行力.
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聘用合同制护士的临床强化培训
随着医院人事制度改革的不断深入,直接导致了护理队伍人员结构的改变.越来越多的聘用合同制护士[1]承担着大量的临床护理工作,成为临床护理队伍的主力军.我院的合同制护士基本上是通过公开招聘来的具有护士资格的护校毕业生.
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ICU合同制护士分层次管理模式的研究
目的：通过我市两家三级医院IC U 科室合同制护士试行分层次管理模式，以完善 IC U 合同制护士的管理，减少人才流失，为患者提供优质的护理保障，同时为医院各临床科室的管理提供参考。方法对 IC U 护理人员实施护理组长（A 级）、高级护士（B级）、初级护士（C级）不同层次的使用和管理，实现对优质护理服务质量的控制和管理。结论 IC U 合同制护士分层次管理，既保证了医院建设必备的人才供应，又合理有效的调配了护士资源。
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合同制护士权益维护存在的问题与思考
全面学习贯彻党的十八大和十八大三中全会精神,加快推进卫生行业的改革和发展,是卫生系统面临的重大历史任务.江西省某高校附属医院在深入开展党的群众路线教育活动中,围绕合同制护士的权益保障问题开展了一系列调研,本文即结合相关调研结果对此进行探讨.
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合同制护士工作满意度的现况调查及相关因素分析
目的 抽样以洛阳市某三级医院合同制护士为样本,调查分析工作满意度及影响工作满意度的相关因素.方法 采用整群抽样,选取洛阳市某三级医院的312名合同制护士进行问卷调查.内容包括年龄、工作年限、婚姻状况、教育程度、生育状况、薪酬、排班制度、工作与家庭的平衡、与同事的关系、与社会或专业交流的机会、职业发展机会、被表扬和认可、工作的控制与决策权.运用方差分析比较不同组间职业满意度的差异,对影响满意度的因素采用非条件logistic回归进行多因素分析.结果 工作满意度得分高的是同事关系和被称赞、认可,得分低的是专业发展机会、福利待遇.工作年限高于平均值、学历在中专及中专以下是降低职业满意度的因素.结论 建议根据法律法规真正落实同工同酬,为合同制护士提供专业发展的机会.
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基层医院合同制护士继续教育存在问题与管理对策
护士继续教育是指在经过学校规范化专业培训毕业后,以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终生性的护理学教育方式[1].护士继续教育是护理管理的一项重要内容,随着医疗卫生事业的飞速发展、医学模式的转变及疾病谱的变化;人们的健康需求日益增长,这些都赋予了护理工作新的内涵,对护理工作提出了更高的要求.特别是在当前医疗卫生改革的背景之下,如何加强在职护士、特别是合同制护士的继续教育,提高护理人员的综合素质是每位护理管理者必须面对的重要课题.本文就近年来一些基层医院合同制护士继续教育存在的问题及管理对策提出几点个人看法与同行们共同探讨.
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集团医院管理中聘用合同制护士的管理
随着医院规模、任务的扩大和传统用工理念的转变,越来越多的医院开始推行护理人员劳动合同制的改革,以弥补临床护理人员的不足.实践证明,聘用一部分合同制护士有利于临床工作的顺利、高效完成,有利于病人的康复.目前,合同制护士已成为医院不可缺少、不能被忽视的一个群体.因此,医院管理部门应该有一套完整的体系来管理这个群体,大限度地挖掘潜力,使其真正能够在医院发展中发挥更大的作用.我们医院近几年来在这方面做了许多大胆的尝试,提出了一些有针对性的管理理念,取得了一些成绩.
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合同制护士管理中存在的问题与对策
我院是一所"三级甲等"综合性中医院,1999年12月开院,在人员编制不扩大,病房床位不断增加的情况下,我院相继对外招聘了来自全国6省10多所卫校毕业的150多名合同制护士,占我院护士人数的63.3%,他们为我院的医疗工作正常运转发挥着重要作用.如何使用、培训、管理合同制护士,提高他们的整体素质,确保护理质量的提高,已成为护理管理者关注的问题.
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“院编”制度在基层医院合同制护士管理中的应用
目的:探索“护理院编”制度在合同制护士管理中的应用,保证护理队伍的稳定性.方法:制定准入机制,选拔优秀护士,建立激励政策及考核方案,树立“标杆”理念.结果:“护理院编”制度能够有效激发护士的工作潜能,调动护士工作积极性,对稳定护理队伍具有一定的积极作用.
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如何保障合同制护士的权益
随着医院人事制度的改革和各医院业务量的不断扩大,在编护士远远不能满足临床护理需要.近年来,各医院相继招收了数量不等的合同制护士,这支队伍工作在第一线,成为临床护理工作中不可缺少的一部分.据统计我省省级医院合同制护士占护士总数少的为30%,多的为75%.
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浅谈医院合同制护士的管理
文章介绍了通过科学、规范的管理使合同制护士从多方面、多渠道接受新知识,提高综合素质,对于保证护理质量,优化护理队伍都是一种成功的尝试.
