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化验"阳性":既可忧来也可喜
一家不大不小的饭店,夫妻俩把精力都放在经营管理方面,家务难以兼顾,只得聘用一个小保姆来照顾老人和孩子.他俩选中了一位外地姑娘,并要她先作体格检查.检查结果一切正常,但其中有一项:乙肝表面抗体阳性.
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艺术地"指瑕"
"指瑕"是需要技巧和艺术的.据说,1923年,约翰·卡尔文·柯立芝登上美国总统宝座后,聘用了一位漂亮可人的女秘书,可谓秀色可餐,但她过于注重修饰装扮,以致于工作时经常出错.这天一大早,秘书刚走进办公室,柯立芝便对她说:"今天你穿的这身衣服真漂亮,正适合你这样年轻漂亮的小姐."
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打造中层管理团队提升医院管理文化
医院文化是医院综合竞争力的重要标志[1],医院管理机制的建设是医院文化建设的重要内容.几年前作为在医疗市场中处于竞争劣势的职工医院,我们面临着严峻的生存危机.为此,我院以改革对中层干部的聘用与管理模式打造中层管理团队为突破,精心选拔、培育经营型、管理型中层管理团队,取得了显著成效.通过激发中层干部的积极性来带动广大职工奋发图强,为医院的生存和发展创造了有利条件,不仅大大提升了医院管理水平,也使医院文化建设迈上新台阶.
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医院非在编人员薪酬管理探讨
近年来,随着医院人事制度改革的不断深入和事业单位全员聘任制的逐步推行,聘用非在编人员承担常规医疗、护理工作,已成为许多医院用工制度改革中的一项重要举措[1].受人员编制的影响,非在编人员在医院特别是大中型医院中所占的比例也越来越大.
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医院人力资源开发在医疗市场竞争中的重要性
医院素质的高低,竞争力强弱,在很大程度上是其所聘用和保有的人员素质的综合反映,搞好医院人力资源的开发使用,是医院在激烈的市场竞争中生存和发展的重要基础和保证.
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合同制护士的管理
近年来,招聘录用合同制护士已成为各大医院填补护理人员严重缺少的一个重要途径.据报道,某市区卫生部门对9家中心医院进行调查,各医院聘用不等的合同护士平均占护士总人数的41.8%.因此,合同制护士在临床中占有相当大的比例,为确保临床护理质量与安全,对合同制护士的管理显得更为重要,现从以下几个方面介绍一下对合同制护士的管理.
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在中国血液透析单中心聘用专科护士的安全及效益探讨
目的 探讨中国血液透析单中心聘用专科护士的安全及效益.方法 选取50例维持性血液透析患者先后经责任医师及责任护士,观察临床不良症状评估治疗各2个月.结果 50例患者在血液透析中分别出现不同程度的临床不良事件.第1周期血液透析治疗总例数1235次、心动过速19次、透析中低血压伴临床症状38次、头痛15次、恶心2次、出血9次、低血糖1次、动静脉内瘘血栓形成0次、不良反应事件总数84次.第2周期血液透析治疗总例数1242次、心动过速39次、透析中低血压伴临床症状38次、头痛5次、恶心2次、出血3次、低血糖2次、动静脉内瘘血栓形成0次、不良反应事件总数89次.结论 医生评估模式和护士评估模式没有明显差异,患者普遍接受.
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非法行医
非法行医包括下述行为:一是无证行医行为;二是医疗机构聘用非卫生技术人员行医的行为;三是医疗机构出租、承包科室的行为;四是非法从事性病诊疗活动的行为;五是利用B超非法鉴定胎儿性别和选择性别的终止妊娠手术的行为.
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试论医院人力资源管理信息化
随着我国由传统人事管理向现代人力资源管理的转型加快,实行定岗定编、合同聘用、岗位管理等各项人力资源管理政策,对医院人力资源管理提出了更高要求.如何提升人力资源管理的水平?eHR为我们提供了一种有效的管理途径.
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无固定期限劳动合同的签订与解除
案例背景1996年9月,张华(化名)到北京市某卫生院工作.1997年1月1日,张华与卫生院签订临时工聘用合同书,卫生院聘用其在护士站工作,属于临时工性质,不享受本院职工待遇,合同期为一年.合同期满后,张华继续在卫生院工作.
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工伤职工的权益保障
2004年1月30日,王强就到某保安公司担任保安员.2005年12月29日,保安公司与某销售公司签订保安服务合同,约定销售公司向保安公司聘用部分保安员.后王强被派遣到销售公司工作.2006年10月1日,案外人李远到销售公司购物,其在驾车时将王强撞伤,致使王强住院治疗至2007年11月.
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民营医院人才离职风波
案例背景2005年7月,吴华大学毕业后,与北京市朝阳区一家民营医院签订毕业生协议书一份,该院同意吴华到其单位工作.该份协议约定聘用后五年内不予办理辞职或调动手续,若申请辞职或调离医院,除需承担医院所支付的进修、培训等继续教育费用外,每年需付2万元的赔偿金.2009年5月,吴华向医院递交辞职申请书,医院表示需根据协议约定支付赔偿费8万余元后,再给予办理离职手续.吴华对此有异议,遂向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.因仲裁申请未获支持,同年9月,吴华遂将医院告上法庭,请求解决.
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谁主张,谁举证?
梁颖(化名)与北京某医院于2009年3月25日签订聘用协议,建立劳动合同关系,期限为2009年3月1日起至2010年3月1日止.协议约定:每月10~20日,医院以货币形式向梁颖支付上月工资及奖金.
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资讯
热点
五部门联合推进和规范医师多点执业
日前,国家卫生计生委、国家发改委、人社部、国家中医药管理局、中国保监会联合发布《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》,明确拟多点执业的医师应当获得第一执业地点医疗机构的同意;选择有条件的地方,探索试行医师向第一执业地点医疗机构履行知情报备手续即可开展多点执业。多点执业医师要与第一执业地点和拟多点执业的其他医疗机构分别签订聘用(劳动)合同和劳务协议,明确各自的权利和义务。 -
理性看待服务期协议
于华(化名)于2008年7月18日到A医院工作,与该院签订期限为2008年7月18日起至2018年10月17日止的《北京市事业单位聘用合同书》,双方约定:于华担任专业技术岗位工作,工资按国家、北京市、差额拨款事业单位及医院的有关规定执行;本合同未到期,又不符合解除条件,任何一方单方解除合同的,要承担违约赔偿金,金额为按月平均工资总额×违约期限×50%;于华经单位出资培训后(含试用期)如提出解除本合同的,对医院培训费的补偿额为服务期内培训期间的基本工资、奖金、各项补贴及培训费每年按20%递减;聘用双方另有约定培训后服务期及违约责任的,从其约定。
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Offer发放的风险浅析
案例背景李某原是一家公司的部门经理。2012年12月14日,李某通过网上投递简历的方式收到了某进修中心以电子邮件形式发来的《聘用通知书》,告知她已被录用,通知书中同时写明报到日期、联系人以及李某的职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况,我们希望您尽快办妥您现在公司的所有辞职手续”。当天,李某便回复邮件告知进修中心自己会尽快辞去目前的工作,前去中心报到。
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数字
15家
继8月初公布52家医疗机构违法违规行为后,近日,东莞市卫计局再度曝光了15家违规医疗机构,并责令其改正。这15家机构违法违规主要体现在:非法聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作、违规发布医疗广告、违规从事母婴保健技术服务等。其中,非法聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的机构达到6家,未取得《医疗广告审查证明》或擅自篡改《医疗广告审查证明》内容发布医疗广告的医疗机构有4家,未取得《母婴保健技术服务执业许可证》从事母婴保健技术服务的有2家。 -
合同护士的心态分析
我院从1994年开始先后聘用了来自全国5省21所卫校毕业的合同护士65名,其中12名已先后解除合同关系,现有合同护士53名,占全院护士总数的32.1%.
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护生实习期择业存在的问题与对策
随着就业竞争的加剧,我省许多医院对大专以下的护理毕业生实行独立聘用,护生在实习期间,基本上边实习、边参加各种招工应聘,承受着学习和择业的双重压力.这对临床的后期带教也增加了压力.为此,我们对我院实习的护生进行调查,分析护生实习和择业期间存在的问题,提出有效可行的对策.
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我院竞聘上岗制度的实施与评价
医院实行以聘用制为核心的用人机制,科学定编,合理设岗,择优聘用,竞聘上岗.激发了员工的工作热情和积极性,增强了员工的竞争意识和危机感,优化了人员结构配置.在员工竞聘上岗工作中,要坚持民主与集中相结合、竞聘上岗与综合考评相结合、竞争与团结相结合的原则.