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医院非在编人员薪酬管理探讨
近年来,随着医院人事制度改革的不断深入和事业单位全员聘任制的逐步推行,聘用非在编人员承担常规医疗、护理工作,已成为许多医院用工制度改革中的一项重要举措[1].受人员编制的影响,非在编人员在医院特别是大中型医院中所占的比例也越来越大.
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社区卫生机构实施基本药物制度效果及问题分析
选取山东省28所实施基本药物制度的社区卫生服务机构进行调查,对基本药物配备量、工作量、门诊收入、人均医疗费用等方面进行对比分析.基本药物制度的实施降低了患者药品费用,使患者下沉到社区,但基本药物配备量不足,社区卫生机构人员编制缺乏等问题突出.
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农村公共卫生监督执法体制改革的探索
由于受原卫生防疫机构监督执法模式及人员编制、执法设备等因素的影响,以前,农村公共卫生监督管理的区域重点仅局限于镇政府机关驻地,大部分自然村内食品生产经营和公共场所单位的卫生监督管理工作及劳动卫生、学校卫生尚未有效开展,农村居民的健康权受到一定的影响.我市在进行县级卫生监督体制改革时,积极探索农村公共卫生监督管理的新模式,积累了一定的经验.
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全国卫生监督机构人员数量及编制情况分析
目的 了解2009年全国卫生监督机构人员数量情况,包括人员总教、执法人员数量,卫生监督机构编制等基本情况.方法 通过分析普查获得的数据,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析,以获取全国卫生监督机构及其人员的相关信息.结果 (1)全国卫生监督人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.75名卫生监督人员;(2)全国卫生监督执法人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.52名执法人员;(3)卫生监督机构总体上空编、编缺、超编现象并存.结论 (1)卫生监督人员数量不足,应继续加强队伍建设;(2)卫生监督机构编制不足,建议充分利用现有定编并扩大编制数量.
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医院卫生技术人员配置研究
在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院(以下简称阜外医院)历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。
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某公立医院编制管理现状分析和政策建议
目的:通过分析上海某高校附属医院编制管理现状,对公立医院编制管理改革进行可行性分析,并且提出政策建议.方法:采用问卷调查,选取该校6所附属医院人力资源部主管为调查对象进行问卷调查.结果:被调查的6所附属医院编制管理中面临共性问题,包括:(1)存在严重缺编状态;(2)医院人力成本补偿不足;(3)人才建设遇到瓶颈;(4)事业单位"非在编"人员,在退休、办理户籍等方面受到政策限制,造成不稳定因素;(5)事业单位非在编人员退休核定养老金的方法与标准均与在编退休人员核定养老金的政策有所不同,造成待遇不公.结论:改革对公立医院的财政拨款方式;建议成立由医疗、医技、财务、人事、后勤、信息等部门人员组成的课题组,通过科学深入的岗位分析,制定科学合理的医院人力规模及结构比例方案;建立全员岗位聘任制,实施以岗位考核为核心的人员激励机制;建立和完善合理的人才流动机制.
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试论医院职务分析
在目前的医院管理中,医院各级员工的职位、职级以及工资待遇都有明确的规定.但在人员编制、人员统计、人员供需预测等方面很难统一,工资、奖金量化标准也难以制定.其中一个非常重要的原因就是职务分析不够详细、不够科学、不够规范.
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各地
重庆公立医院改革年内全覆盖
近日召开的重庆市卫生计生工作会透露,今年将把尚未实施改革的12个区的公立医院和市属医院纳入改革范围,实现除重庆医科大学教学医院、部队医院外,公立医院改革全覆盖。该市将进一步完善药品零差率补偿办法,区县医院通过药事服务费(财政、医保分担)、调整部分医疗服务价格的方式予以补偿,市属医院通过调整医疗服务价格、适当财政补助的方式予以补偿,将公立医院历史债务纳入政府管理并逐步予以化解;深化人事薪酬制度改革,在市属医院试点探索编外人员编制备案制,试点探索县级公立医院院长年薪制。 -
热点
县级公立医院改革时间表路线图敲定
近日,国家卫生计生委、财政部、中央编办、国家发改委、人社部5部门联合下发《关于推进县级公立医院综合改革的意见》,要求2014年县级公立医院综合改革试点覆盖50%以上的县(市),2015年全面推开。
《意见》要求,全面深化县级公立医院管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制;坚持以改革促发展,加强以人才队伍为核心的能力建设,不断提高县级公立医院医疗卫生服务水平。
在人事分配方面,《意见》要求,各地可结合实际研究制定县级公立医院人员编制标准,合理核定县级公立医院人员编制总量,并进行动态调整,逐步实行编制备案制。落实县级公立医院用人自主权,新进人员实行公开招聘。全面推行聘用制度和岗位管理制度,实行定编定岗不固定人员,变身份管理为岗位管理。 -
深圳市基层卫生监督预防保健人员体检结果分析
深圳市宝安区西乡卫生监督所、预防保健所,广东 518102深圳市镇级卫生监督、预防保健所是卫生防疫工作的基层单位,2个系统1套人马共同完成卫生监督、预防保健工作,涉及面广,但人员编制少.
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基层医院病案管理人员继续教育初探
病案管理是一门多科性边缘的学科,它涉及基础医学、临床医学、预防医学、卫生、统计、病案管理及微机应用等方面知识.病案管理人员专业水平的高低,直接影响着病案质量的管理,在我国特别是二级的基层医院,病案管理人员多是由护士改行而来,多没有参加过档案知识或相应的培训,她们虽然具有一定的医学理论知识,但普遍缺乏病案管理的知识和技能,而且人员编制数量也不够,工作琐细使得她们整天忙忙碌碌而无暇顾及自身学习,传统地,以老带新的师徒带教方法使现有病案管理人员知识面不够广,专业知识不够深.
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新西兰地震救援随笔——向基督城进发
班,在军队中或许是少的人员编制组合,一个班7个人在实际战争中的配合与团队默契,对于70、80后的我们或许是有一些生疏,但是,有这样一支队伍,他们虽然年龄不同、性格各异,但他们都来自同一个地方一中国地震应急搜救中心.他们还有另一个番号"中国国际救援队队员".
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职务分析在医院管理中的应用
在我们目前的医院管理中,虽然对各级医院职工的职位、职级以及工资待遇的等级都有规定,但在人员编制、人员统计、人才预测等方面缺乏统一的标准,工资、奖金标准也难以制定,其中一个非常重要的原因是职务分析不够详细与规范.
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行业协会参与公立医院外部监督效能的提升策略
公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润大化,而应当是大程度地体现公益性,提高管理绩效,使人民群众真正享受到医疗改革的好处[1]。医疗行业存在信息不对称这一属性,在缺乏监督下公立医院可能萌发追求经济利益的冲动,使得如何有效监管公立医院成为焦点、热点和难点。政府作为法定的监管机构,在公立医院的监管工作中承担着主要职责。但政府受人员编制以及专业的限制,在承担其监管职能时,有时会显得力量不足。从国外的一些实践来看,行业协会通过行业自律的手段或受政府委托进行一些评价、评估活动,发挥其专业性强的优势,可以对公立医院进行一些外部监督工作,以协助政府主管部门对公立医院的监管。
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关于公立医院"双补一控"补偿机制的设计
近年来,我国的经济体制改革再次引起人们的争论,特别是涉及到普通老百姓切身利益的医疗改革,引起了人们的普遍关注.在所有关于医改的争论中,涉及到政府的投入、卫生资源的配备、人员数额编制诸多方面.本文对对我国医疗机构与人员编制现状进行分析,提出公立医院"双补一控"的补偿机制改革措施.
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设立医疗信访机构妥善处理医疗纠纷
长期以来,由于医政法规相对滞后,人员编制不足等多方面原因,我校各附属医院及学校业务机关无专职医疗信访机构,一般采取由分管医疗工作的同志兼职负责此项工作.实践中暴露出诸多问题,如:投诉渠道不通畅;接待处理不及时,访者意见大;档案不规范;高层上访频繁;结案率低等问题.1998年,为加强医疗信访管理,妥善处理医疗纠纷,我校及各附属医院相继成立了专职信访办公室,专设信访接待人员,建立健全了一套规范的信访接待办理程序,在医疗纠纷处理中产生了积极的作用.
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双因素激励理论在合同制护士管理中的应用
我院1995年开院时为350张床位,截止到2006年开放床位已达到800张,而上级人事部门并未相应地增加人员编制.随着床位的增加也必须增加护士,目前大多数医院均采取聘用合同制护士的办法来解决人力问题.
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做好基层驻防分队卫生保障工作
我部系基层驻防分队,人员编制少,技术力量较弱,卫生保障任务重.多年来,我们立足自我保障,认真贯彻预防为主的方针,坚持防治结合,使部队昼夜发病率和传染病发病率一直控制在0.89‰和3.4‰以下,医疗转送率控制在规定范围,有效地保障了部队各项工作的顺利完成.
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人武部医疗保障的困难及对策
人武部重新归部队建制后,医疗保障由驻地地方医疗机构保障转入部队保障.由于人武部无卫生机构和卫生人员编制,医疗保障工作出现一些新情况和新问题.为确保<卫生条例>在基层落实到位,确保人武部的干部、职工医疗保障水平不降低,我们做了一些探索和尝试,解决了医疗保障中的一些实际问题,收到了较好效果.
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对SDA药品认证中心认证工作简介
根据《国务院关于机构设置的通知》(国发[1998]5号)文件精神,国务院在这次机构改革中,组建了国家药品监督管理局(State Drug Administration, SDA)。变更了国家药品监督管理的法律、行政法规执法主体。国家药品监督管理局根据国务院授予的工作职能,组建了国家药品监督管理局药品认证管理中心(Centre for Certification of Drug of State Drug Administration, CCD-SDA, 以下简称SDA药品认证中心)。并与2000年5月20日以国药管办[2000]216号发文,批准了SDA药品认证中心的主要职责、内设机构和人员编制。