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常德市鼎城区坚持以人为本服务至上全面深化计划生育优质服务
湖南省常德市鼎城区总面积2344平方公里,辖10个乡,21个镇,3个农林场,总人口82.6万人,其中已婚育龄妇女16.83万人.2010年,鼎城区荣获"国家级计划生育优质服务先进区".近年来,鼎城区人口计生工作围绕争创和保持"国家级计划生育优质服务先进区"的目标,坚持以人为本,出台了一系列旨在"打基础,强服务,上水平"的计生创新工作机制和举措,优质服务水平得到迅速提升,人民群众的满意度和信任度不断提高.
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吉林省计生委召开出生缺陷干预/生殖道感染干预 B类项目启动(培训)会议
为贯彻落实<计划生育技术服务管理条例>,全面深化优质服务,全面启动出生缺陷干预、生殖道感染干预项目,使广大育龄群众享受基本的生殖健康服务,吉林省计生委于2002年5月10日在农安县召开出生缺陷干预/生殖道感染干预B类项目启动(培训)会议.全省部分地(市)计划生育部门领导和项目县计划生育部门代表60多人参加了培训.省计生委副主任王博识、长春市计生委副主任赵蕾、农安县政府副县长胡亚民等领导出席了会议.
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医药互助资源共享打造药具工作改革新模式
2006年,吉林省长春市全面深化计划生育避孕药具工作改革,在明确生殖保健医院与计划生育药具站隶属关系的基础上,在医院内开设了药具服务区,尝试推行"院站合一"药具发放管理工作新模式,实现了药具和技术服务"医药互助、资源共享、优势互补、合署服务",推动了药具工作的创新与发展,提高了广大育龄群众的满意度.
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走出人口和计划生育依法行政的"误区"
为贯彻落实依法治国基本方略和党的十六大精神,坚持执政为民,全面推进依法行政,建设法治政府,根据宪法和有关法律、行政法规,2004年3月22日国务院颁布了<全面推进依法行政实施纲要>(以下简称<纲要>),明确提出"经过十年左右坚持不懈的努力,基本实现建设法治政府的目标".2006年1月3日,<国家人口和计划生育委员会关于全面深化综合改革建立和完善工作新机制的指导意见>指出,全面深化综合改革、建立和完善工作新机制的总体目标是力争2010年全国大多数地区基本建立工作新机制,率先实现部门工作法治化.
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运用绩效考核提高医院人力资源管理水平
专业技术人员绩效考核是指通过一定的方法和客观标准,对专业技术人员思想品德、履行岗位职责或任期目标的工作业绩、工作能力、工作态度进行考查,做出评价,它是医院人力资源管理工作的重要内容及基础性工作.有效的绩效考核制度可以约束和指导专业技术人员认真履行岗位职责,调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作效率.近年,我院在全面深化人事制度改革的基础上,实施了专业技术人员绩效考核.经过先易后难,稳步推进的探索和实践,不断完善考核内容,拓展考核范围,改进考核方法,加大考核力度,使绩效考核结果在医院管理中发挥了积极有效的作用,提高了医院人力资源的管理水平.
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关注两会提案更要关注提案落实
据统计,在今年3月的第十二届全国人民代表大会第三次会议期间,共收到议案521件;在全国政协十二届三次会议期间,共提交提案5857件。提案委员会按照经济发展、科学技术、医疗体育、资源环境等14大类,经审查,立案4984件,作为意见和建议转送有关部门研究参考728件,并案93件,撤案52件。报道显示,其中关于医疗卫生计生事业发展的主要建议有:深入推进医药卫生体制改革,全面深化县级公立医院综合改革;促进非公立医疗机构发展,推进社会资本办医;加快出台《基本医疗卫生法》《中医药法》;推进计划生育服务管理改革等。
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保障医生薪酬待遇是公立医院改革的关键
2014年是落实“十二五”规划的攻坚之年,也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋研究员带领的团队以福建省三明市公立医院为研究对象,对三明市公立医院薪酬制度改革进行了研究,深入分析了三明市公立医院薪酬制度的现状、改革取得的成效和存在的问题,探讨在国家医药卫生体制改革的大背景下,进一步完善公立医院薪酬制度的办法与路径。
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金春林谈如何完善公立医院补偿机制
国务院办公厅近日印发的《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》中提出,要全面深化公立医院改革,破除以药补医机制,推动建立科学补偿机制,进一步理顺医疗服务价格,深化编制人事制度改革,建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度,优化医疗卫生资源结构布局,加快建立完善现代医院管理制度和加强绩效考核评估等.
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县级公立医院改革时间表路线图敲定
近日,国家卫生计生委、财政部、中央编办、国家发改委、人社部5部门联合下发《关于推进县级公立医院综合改革的意见》,要求2014年县级公立医院综合改革试点覆盖50%以上的县(市),2015年全面推开。
《意见》要求,全面深化县级公立医院管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制;坚持以改革促发展,加强以人才队伍为核心的能力建设,不断提高县级公立医院医疗卫生服务水平。
在人事分配方面,《意见》要求,各地可结合实际研究制定县级公立医院人员编制标准,合理核定县级公立医院人员编制总量,并进行动态调整,逐步实行编制备案制。落实县级公立医院用人自主权,新进人员实行公开招聘。全面推行聘用制度和岗位管理制度,实行定编定岗不固定人员,变身份管理为岗位管理。 -
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2014年医改重点工作任务发布
近日,国务院办公厅发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,提出6个方面共31项医改工作任务。《任务》明确,今年将以公立医院改革为重点,以机制建设为抓手,全面深化重点领域和关键环节改革,深入推进医疗、医保、医药三医联动,用中国式办法破解医改这个世界性难题。 -
关于深化医药卫生体制改革的思考——学习十八届三中全会精神的体会
认真学习党的十八届三中全会精神,深受教育和鼓舞,也有很多感受和思考,结合深化医改的中心工作谈谈两方面的学习体会.1 对十八届三中全会精神的领会党的十八届三中全会对全面深化经济社会各个领域的改革作出了总部署、总动员,既有理论创新,也有政策突破,具有重大意义,为我们进一步解放思想,破解医改难题,指明了方向,也提出了新的要求.一是明确了“一体两翼”的改革总目标:“一体”就是完善和发展中国特色社会主义制度;“两翼”就是推进国家治理体系和治理能力现代化.
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全面深化改革完善政策机制推进中医药治理现代化
2014年,国家全面深化改革元年。在改革奔涌的大潮中,中医药作为独特的卫生资源、潜力巨大的经济资源、具有原创优势的科技资源、优秀的文化资源和重要的生态资源,服务于经济社会发展大局,释放出全新的活力,笃行而致远。
回望这一年,中医药系统把握经济社会发展需求,于国家大局和卫生计生全局中谋划中医药发展。全面深化改革,成立组织机构,启动实施深化中医药改革各项工作,推动完善中医药事业发展政策和机制;加快推进依法行政,成立中医药改革发展专家咨询委员会,建立依法决策机制;加强顶层设计,推动中医药相关规划编制取得阶段性成果;形成中医药工作委局协同推进机制,会同国家卫生计生委印发《关于在卫生计生工作中进一步加强中医药工作的意见》,推动在各地的贯彻落实。 -
创新发展——寄语2016
值此2016年新年来临之际,我谨代表中华护理学会向全国广大护理工作者致以诚挚的问候和崇高的敬意!向长期关心和支持中国护理事业发展的国内外、海内外及社会各界朋友们表示衷心的感谢!2015年是我国完成“十二五”规划的收官之年,是全面深化医药卫生体制改革的关键之年,也是中华护理学会实现跨越式发展的重要一年.
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践行《规定》行医廉优质服务精细全
根据总后卫生部的通知精神,我院及时组织全院人员认真学习<军队医疗机构医德医风建设规定>,并将其作为加强医德医风建设、全面提升医疗服务质量的行动指南,在为部队服务、为伤病员服务的实践中逐条落实,进一步强化了"以病人为中心"的意识,全面深化、细化、优化了各项服务保障措施,收到了较好的效果.
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国家药品标准档案科学化管理是编制《中国药典》的有力保障
在我国全面深化医药卫生体制改革、深入实施“健康中国2020”战略规划的关键时期,药典委员会(简称药典委)走过了63年的发展历程,同时对新时期加快推进国家药品标准管理的科学化、规范化、信息化、国际化进程提出了更高的任务要求。这对保障人民公众用药安全,推动促进我国医药行业健康发展具有十分重要的意义。为了确保高水平的完成2015年版《中国药典》编制任务,实现“收载标准水平和数量同步提高”的目标[1],强化药品标准档案的规范管理显得至关重要。药品标准档案的科学化管理是编制药典工作的有力保障。面对新的形势作为档案管理人员必须拓宽视野、创新思维,进一步增强档案工作的使命感和勇于担当的责任感,发扬献身事业的崇高精神,为保障《中国药典》编制工作的顺利完成作出档案管理人员的应有贡献。
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行业监管:把问号拉成感叹号
2006年9月25日,无锡《关于全面深化卫生事业改革的实施意见》终于出笼."无锡9家市属医院的人财物是从卫生局平移到医管中心的,根本利益并没有被触动."几家大医院院长众口一词.
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医药大事
中央农村工作会议2013年12月23日至24日在北京举行。会议全面分析“三农”工作面临的形势和任务,研究全面深化农村改革、加快农业现代化步伐的重要政策,部署2014年和今后一个时期的农业农村工作。会议指出,我国是个人口众多的大国,解决好吃饭问题始终是治国理政的头等大事。要坚持以我为主,立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑的国家粮食安全战略。关于农产品质量和食品安全,会议强调,要把农产品质量安全作为转变农业发展方式、加快现代农业建设的关键环节,用严谨的标准、严格的监管、严厉的处罚、严肃的问责,确保广大人民群众“舌尖上的安全”。
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全国卫生计生工作会议今日召开
作为贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革关键时期召开的重要会议,也是国家卫生和计划生育委员会组建以来召开的第一次全国卫生计生工作会议,2014年全国卫生计生工作会议于2月10日在北京召开。会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,全面总结2013年卫生计生工作,深入分析面临的新形势,研究部署2014年改革发展的重点任务。
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科研人员离岗创业 还需政策更给力
日前,广州市人社局发布《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见(2016-2020年)》(以下简称《意见》),其中“鼓励科研人员离岗创业”的措施引人关注.作为事业单位的医学院、研究所以及公立医院,其中为数不少的科研人员,面临相关政策契机,会有心动、行动吗?作为医院或相关研究机构的管理者,对类似政策又作何反应呢?
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公立医院去行政化长路漫漫
7月30日,湖北省出台《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《意见》).这是全国第一份涉及全面深化事业单位人事制度改革的省级"落地"文件.《意见》指出,湖北省将逐步取消学校、科研院所、医院等事业性质单位的行政级别,建立多种形式法人治理结构,分类推进事业单位人事制度改革.湖北省的政策落地不久,山东等诸多省份也纷纷在近期的全省公立医院改革会议或卫生体制改革工作安排中强调,要逐步取消公立医院的行政级别.山东省要求各地转变职能、简政放权,减少对医院具体事务的管理,医院独立行使经营的自主权,政府不得随意干涉.江西、河南、陕西、甘肃等省则明确要求,年底前卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务.