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地方应用型本科院校食品质量与安全专业建设探讨
本文针对现阶段地方应用型本科院校食品质量与安全专业课程建设中存在的问题,从课程建设的指导思想、专业课程建设、课程建设改革措施等方面进行了分析,希望通过系统完整的专业建设,提高地方应用型本科院校食品质量与安全专业人才培养能力,培养出适应地方经济发展、具备良好综合素质的人才.
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烹饪专业“师徒制”育人新模式背景下的“德艺双馨”人才培养探讨
自第十八届全国人民代表大会的顺利召开以来,新的政策和改革措施不断出台,对于社会专业人才的要求也发生了改变。为此,许多职业学校将传统的“师徒制”教育模式引入当前的烹饪专业教学中,创建新的文化育人模式,培养德艺双馨的专业人才。本文阐述了全新的“师徒制”文化育人模式,并针对此模式提出了新的人才培养战略。
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加强计算机设备的应用管理提高医院信息化水平
目前,计算机已在医院业务、信息、财务、管理等部门得到了广泛的应用,成为医院业务开展、信息处理、财务统计和领导决策的重要工具.医院信息化水平的高低,已成为医院现代化建设的重要标志,如何充分发挥计算机的作用和保证其正常运转,是医院管理中不可忽视的重要部分,这关系到医院的社会效益和经济效益,关系到医院的日常工作和前途发展.近几年来,我们根据本院计算机设备的现状和存在的问题,制定了一些切合实际的管理和改革措施,收到了显著的效果.本文将对这一问题讨论.
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香港与内地城市在医疗管理体制与模式上的区别
作为现代城市机构设置的重要组成部分和公共机构工作焦点的公共卫生事业,我国的行政管理部门与国外相应部门无论是在机构设置还是在服务职能上目前还存在着较大的差异,本文就香港与我国国内城市卫生部门在医院管理行政模式方面的差异作一探讨,并结合江苏省无锡市在这方面所进行的改革措施,就近年来我国城市卫生部门为缩小在这一领域的差异所进行的努力作一讨论.
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完善成本核算体系提高核心竞争力
随着市场经济的不断深化和卫生事业性质的进一步明确,一系列卫生改革政策相继出台,如医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革、药品生产流通体制改革等,这些改革措施使得医院面临着巨大的挑战,过去那种"大锅饭、不核算"的体制已经不能再适应新的形式了,建立成本核算体系,加强成本核算,降低服务成本已经成为提高医院核心竞争力的关键.
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简讯
发改委:今年医疗服务价格改革全面实施
近日,国家发改委发布了《关于贯彻落实推进医疗服务价格改革意见的通知》,要求各地价格主管部门高度重视医疗服务价格改革工作,积极稳妥推进改革,将各项改革任务落到实处。通知要求,各地价格主管部门要牵头制定部门联动、措施衔接的医疗服务价格改革实施方案,进一步细化改革措施,于2016年底前报备国家发展改革委价格司,并对外发布实施。各地价格主管部门要加快落实取消药品加成政策,逐步降低大型医用设备检查、检验和治疗价格,规范诊疗行为,降低药品、耗材等费用,逐步理顺医疗服务比价关系。 -
科主任竞争上岗职工双向选择
我站1998年初实行"科主任竞争上岗,职工双向选择"的人事制度改革,到2004年初共实施5次科主任竞争上岗、7次职工双向选择.这一改革措施的实施,激发起了全体干部职工的积极性、创造性和主观能动性,确保了各项工作的顺利完成,提高了工作质量、工作效率和管理水平,使物质文明和精神文明建设取得丰硕成果,形成了干部职工比、学、赶、帮、超的生动活泼的局面.
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关于病人选医生的思考
"病人选医生"作为医疗改革的一项新举措,已在一些医院实行.从理论上讲,这一改革措施可以促进医疗行风的转变,给患者带来许多方便,但具体实施操作时却暴露一些问题.这些问题值得广大决策者和医务人员们加以探索和思考.
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卫生事业单位人事制度改革刍议
2000年,中组部和人事部联合下发了<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>,2002年国务院办公厅又转发了人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的通知>.几年来,卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展,取得了积极的效果,一些单位通过改革,淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性.但是纵观各地、各单位改革的情况,笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题,亟待进一步深化改革措施.
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浏阳市全方位推进农村卫生体制改革
面对农村经济社会发展的深刻变革,农村卫生工作的思路也应有所创新,也要在实践中与时俱进,果断调整和解决与新形势不适应的卫生问题.针对浏阳卫生事业发展的实际,我们采取了以下改革措施.
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宁国市全面实施卫生综合改革的做法和成效
近几年来,为了适应市场经济体制的建立与发展,加快卫生改革步伐,促进农村卫生事业健康稳定发展,宁国市委、市政府成立了卫生体制改革领导组,实施了一系列卫生改革措施,并已取得明显成效.
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六合区实施农村卫生机构纵向合作的做法与成效
六合区为南京市新改建的郊区,2002年5月经区划调整由原六合县和大厂区合并而成.针对农村医疗卫生机构管理体制不顺、运行机制不活、生存和发展日益艰难的状况,上世纪90年代后期,采取外引内联、组建区域性医疗联合体和实行乡村卫生机构一体化管理等纵向合作的改革措施,着力提高农村医疗卫生机构服务能力,走出了一条区域医疗卫生机构共同发展的新路子.
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常州市提高乡镇卫生院基本医疗服务能力的改革实践
基层医疗卫生机构实施综合改革后,乡镇卫生院出现基本医疗服务功能弱化的趋势.为提高乡镇卫生院医疗服务能力,作者结合常州市的实践,就完善绩效分配机制、增强乡镇卫生院医疗服务功能、加强卫生技术人员队伍建设等提出改革措施.
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公立医疗机构如何应对加入WTO
我国现有的公立医疗机构都是在计划经济条件下以政府为主举办的,大部分都是全民所有制或集体所有制.多年来,各级卫生行政部门采取了许多改革措施,但难以盘活医院的内部运行机制.有一部分医院已经举步维艰,有的医院将濒临倒闭.我国加入WTO以后,标志着中国全方位地对外开放,各行各业都要与国际接轨,医院怎么办,这是亟待解决的问题.
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实行医疗单位药品采购管理改革的几点探索
近年来,纠正医药购销中不正之风成为社会的热点问题,如何解决这个问题已成为农村医药卫生体制改革的重点工作,我区经过一年多来地探索实践,认为实施农村医疗单位药品采购集中管理是一项行之有效的改革措施.
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中宁县深化改革措施促进农村卫生事业发展
近年来,中宁县卫生局认真贯彻<中共中央、同务院关于卫生改革与发展的决定>,牢固树立"要奔小康,先保健康"的思想,正确处理经济建设与农村卫生工作的关系,深化农村卫牛改革,强化有效管理,合理调配资源,拓宽服务领域,全县农村卫生事业得到了持续、快速的发展.各类队疗卫生机构发展到188家,建立了县、乡、村卫生服务网络,基本上实现了"人人享受有卫生保健服务"的目标.
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新形势下医院办公室功能设置的探讨
本文通过对医院院长办公室现状的调研,结合新形势下医院所面临的内部改革需要,提出了医院院长办公室功能设置改革的必要性及改革方案.
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医改新形势下我国护理教育的改革措施探讨
在医改新形势之下,我国的护理教育暴露出诸多的问题,因此,开展新一轮的护理教育改革,是更好迎合我国医疗建设的重要举措.本文主要基于我国护理教育现状展开论述,进而针对存在的问题,阐述有效的改革措施,以便于我国护理教育事业的健康发展.
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全科医师规范化培训中人文素质教育的改革措施与效果分析
目的 探讨全科医师规范化培训中人文素质教育的改革措施及效果,以便为相关事业提供借鉴.方法 将2010年1月—2012年12月作为对照组,该阶段按照传统规范化培训方案处理,未重视人文素质教育及其改革,而2013年1月—2015年12月作为研究组,该阶段在全科医师规范化培训中加强人文素质教育及其改革.随机抽取两个研究阶段各50名医师进行问卷调查,观察记录两组医师人本价值观、人文行为(对患者感情、与患者沟通水平)等情况,并对比分析.结果 研究组医师人本价值观与人文行为方面的调查结果均明显优于对照组(P<0.05).结论 在全科医师规范化培训中重视人文素质教育改革与创新,可改善医师人本价值观与人文行为,促使他们不断提高服务水平与医疗质量.
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"推进公立医院改制试点"
[出台背景]医院改制初发于20世纪80年代,当时的主题是对公立医院进行管理体制和运行机制改革,主要改革措施是改革放权,提高公立医院的运营自主权.