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实行人事代理制度后如何管理好医院人事档案工作
人事代理制度是指用人单位或个人向政府人事部门所属的人才交流机构交纳一定的费用,将所聘用人员的人事关系挂靠人才交流机构,并签订代理协议,由人才交流机构按国家的政策法规,为代理人员办理工资的核定(调资)、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、保管档案、考核转档等相关业务服务的一项人事管理制度.医院实行人事代理制度是医院自身发展的需要,也是社会主义市场经济不断深入对医疗卫生机构的要求.
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我当卫生院院长的做法与体会
我于1999年由市直卫生部门选派到新驿卫生院当院长,经过3年的艰苦创业,使这个房屋陈旧,设备简陋,人不思进、效益低下的乡镇卫生院摆脱了困境,走上了繁荣振兴之路,相继被评审为一级甲等医院,爱婴卫生院和济宁市佳效益医院,连续3年被人事部门和卫生行政部门评为先进单位,取得了两个文明双丰收.
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浅谈卫生管理人员述职报告的写作
述职报告是任职者在任职一段时间或任职期满时按规定向有关组织、领导和公众陈述自己履行职责情况的一种应用文.随着卫生系统人事制度的改革,述职已成为组织和人事部门考察、选拔卫生管理干部的重要方法和任职者竞争上岗、晋升职务职称等必经的环节.为此,述职报告的写作已日益受到卫生管理人员的重视.
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拒开离职证明导致的损害赔偿责任分析
案例背景
某民营医院(以下简称“甲医院”)的药剂师张某于2009年6月10日口头向人事部门提出辞职,经人事部门主管王某同意后,张某于2009年7月10日办理了离职手续后离开。2009年7月15日,张某收到另一家医院(以下简称“乙医院”)的录用通知书,同日入职并签订了为期3年的劳动合同,月薪6000元。 -
江苏省基层医疗卫生服务体系建设的调查与思考
结合2014年推动医改向纵深发展的形势要求,本刊开设“一线”栏目,关注医改主力军--一线卫生人才队伍的发展,聚焦各地卫生人事人才工作的经验与挑战,以及一线卫生人力资源管理者的体会与思考。
本期关注江苏省基层医疗卫生服务体系(农村乡镇卫生院、村卫生室和城市社区卫生服务机构)建设情况。基层医疗卫生服务体系是构建城乡全民三级医疗卫生服务体系的关键环节,是“保基本、强基层、建机制”方针政策落实的具体体现。江苏省卫生计生委人事部门深入基层调研,取得了第一手资料,也形成了诸多建议与思考。 -
e-HR系统助力医院人事管理水平提升
人事管理工作历来都是医院管理工作的重点。近年来,随着医院的规模不断扩大,一家医院各类工作人员达数千人并不鲜见,使得人事管理工作,尤其是考勤管理、档案管理、统计报表等基础性工作“淹没”了人事部门,加班成为工作常态。即使不断增加人手,以手工为主的传统业务处理方式,仍会造成效率较低、准确度难保证等后果。
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双因素激励理论在合同制护士管理中的应用
我院1995年开院时为350张床位,截止到2006年开放床位已达到800张,而上级人事部门并未相应地增加人员编制.随着床位的增加也必须增加护士,目前大多数医院均采取聘用合同制护士的办法来解决人力问题.
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给自己写个人生告别信——VIP讣告
我所在的单位里,每当有职工去世(包括已经退休的),都会由人事部门发一个讣告,原来是找毛笔字写得好的人在白纸上写的,后来就变成机打的--加粗黑体字.看得多了,发现内容格式都是一样的:姓名、职务/职称、某年某月某日某时因病医治无效去世,享年某岁,某日在某处遗体告别.对于认识的人,心中一沉;对于不认识的人,看看年龄,是老人,唉,自然规律嘛;是比我还小的人,惋惜,觉得大概是一个悲惨事件.
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他们为什么会成功
30年前,一个人从第一次踏入职业舞台到攀上事业高峰,然后到退休之年,他自始至终可能只服务于一家企业.他不需要考虑将来的就业与养老问题,而只要做好本职工作,企业的人事部门会安排各种学习和培训,培养他抓住企业内部升迁机会的能力,同时也会有相应的制度保障他退休后的医疗费及生活费.
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浅析医院职称评聘工作中存在的问题与对策
职称评聘工作经过多年,不断地改革,仍是一项相对复杂、矛盾的工作,职称评聘是人事部门每年的惯性工作,这项工作能否做到严肃认真、客观公正,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到广大医护人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展.在近几年的职称工作实践中,发现职称评聘无论在条件、方法、制度上,还是在操作过程中都不同程度地存在一些问题,致使职称评聘工作挫伤了部分医务人员的积极性,造成了一定程度的负面影响.浅析如下.
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医院人事档案管理出现的问题及对策
在医院的内部管理工作中,人事档案管理不仅是其中的重要环节,同时也是医院考察人才提供依据的重要渠道,因此,人事部门应加强对人事档案管理的力度,以保证档案资料的真实性与可靠性.本研究旨在论述医院人事档案管理中的问题及应对措施,以保证医院内部各项工作的顺利完成.
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合肥市国有机械行业男性工人寿命研究
本研究以职业寿命表的方法分析合肥市国有机械行业男性工人的寿命状况和死亡原因,旨在探讨影响国有机械行业男性工人健康状况的因素,对积极控制和预防其多发疾病,提高群体健康水平,延长寿命具有一定实际意义,也为今后国有机械行业男性工人健康水平的动态分析提供对其研究的基础资料。资料与方法 以整群抽样的方法调查合肥市江淮汽车制造厂、叉车厂、锻压机床厂、变压器厂1993年1月1日至1997年12月31日期间全部在册男性工人(包括在职、离退休及死亡工人)。死亡资料的调查由经过培训的调查员统一调查方法和表格填写标准,填写死亡情况调查表,逐个核实出生、死亡时间及死因,对个别漏项者进行补查,确保资料的完整可靠。人口资料由各单位的人事部门提供回顾调查期间的全部在册男性职工资料,以此整理出五年的人年数,不满一年者按0.5人年计算。以合肥市卫生防疫站提供的1995年合肥市男性居民寿命表的相应指标作为对照。死因分类按照国际疾病分类(ICD-9)标准划分。所编制的寿命表以20周岁为起始年龄,组距为5岁。全死因简略寿命表的编制采用Reed-Merrell法修改法〔1〕,高年龄组lx用Makeham-Gompertz公式估计,其他公式均用Reed-Merrell法原式〔2〕。
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宝钢1876名高龄职工健康普查报告
宝钢作为现代化的大型钢铁联合企业,每年投入大量资金为每位职工体检.现将2000年度宝钢45岁以上职工1876人的健康普查结果报告如下.1 对象与方法1.1 调查对象由人事部门提供在册的45岁以上职工名单.本次普查1876人,其中男性1724人,占91.90%,女性152人,占8.10%.年龄45~60岁,平均52.60岁.45~50者1125人,占59.97%,51~55岁者519人,占27.67%,56~60岁者232人,占12.37%.
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命题六如何加速院长职业化进程?
院长职业化的双重障碍徐汝奎提出,一旦公立医院实现法人治理结构的重新构建,医院的管理人员尤其是院长,就可以由这个治理结构中的理事会或董事会选聘,而不必像现在这样由行政主管部门和人事部门任免.
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黑龙江省疾病预防控制系统人力资源现状分析
为切实掌握黑龙江省疾病预防控制战线人力资源现状,为政府部门决策及下步工作提供科学依据,根据由基层各单位上报人事部门全员花名册的对黑龙江省1个省级、13个地(市)级、136个县(区)级CDC的人力资源现状进行了调查.调查结果显示全省CDC编制不足,队伍专业结构不合理,尤其是县区级CDC高学历、高职称人员少,工勤人员比例过大.
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适应卫生人事改革需要 建立护理人员绩效考评体系
卫生人事制度改革的基础是各单位人员的绩效考评客观依据.护士绩效考评是一种正式的护理人员评价制度.根据我国卫生人事制度改革精神的基本要求,建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度已成为各级护理管理部门和人事部门亟待解决的问题.
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医院人事代理制度存在的问题及对策
人事代理制度是指政府人事部门所属的人才交流机构,依据国家的有关政策法规,接受用人单位或个人委托,通过契约的形式,以代理为手段,为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业、养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务.
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医院人事代理制度的实践与思考
人事代理制度是用人制度改革的重要举措,是市场经济条件下形成的一种新型的人事管理方式.是政府人事部门所属的人才中介机构,在接受用人单位或个人委托与被代理方签订人事协议后,在充分尊重单位用人自主权和被代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事方面的工作并提供系列化服务.自1995年12月国家人事部明确提出推行人事代制度以来,各地人事主管部门结合实际大胆探索,积极开展人事代理工作.我院从2001年率先在全市事业单位对新进人员实行人事代理制,对人事制度的改革进行了初步探索.
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浅议医院人力资源管理
1目前医院人力资源管理存在的问题1.1理念落后对人力资源和人力资源管理的重要性认识不足,没有树立科学的人力资源及现代人力资源管理的理念.目前的人事部门仅仅是作为人员进出、工资发放、职称评定、人事档案管理等的职能部门,远未从市场经济的角度,从以人为本的理念,从医院发展的战略层面上来认识人力资源管理.这是目前医院系统中不重视人力资源管理的主要原因.
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磐安县卫生系统30年职工死亡原因分析
磐安县是浙江省欠发达县之一,由于地处浙中山区,经济基础差,交通不便,人口分散,生活环境艰苦,医务人员早逝等现象时有发生.为此,对磐安县1983-2012年间卫生系统47名职工死亡原因,进行回顾性调查,寻求防制对策,提升医务人员的自我保健意识和健康素质,现报告如下.1 对象与方法1.1 对象 磐安县卫生系统1983-2012年在职及退休后死亡人员.1.2 方法 从卫生系统人事部门获取1983-2012年间在职及退休后死亡人员信息,采用统一调查表对个案采取入户和信函方式对姓名、性别、死亡年龄、死亡病因等重要信息复核查重.