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你的进步你看到了吗?
亲爱的小鱼:我大学毕业了,去年找了个工作,做了不到半年,3月份辞职,至今工作没有起色.我一直想考公务员,也深知公务员不容易考,所以一直未行动.近有工厂招聘我进去做文员,可是我知道这不是我想要的生活和工作,我喜欢自由,点子很多,跑跑跳跳的工作,可是却迷茫自己不知道能干什么.我该怎么办?
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厌职者的七大厌职理由
每天工作8个小时,紧张、厌倦,又无可奈何,精神处在被“强暴”的状态,因为理智提醒自己需要生存,所以拿不出勇气辞职,日复一日,将近崩溃.理由一:理想总是离现实那幺遥远这类人一般有着远大的理想,当在现实中,付出很多努力,距离自己的理想仍很远时,厌职情绪就会油然而生.理由二:复杂的人际关系令我感到累初跨入工作岗位的人容易产生这样的想法.因为相对于工作中复杂的人际关系而言,学校可以算是一片纯净的土壤,人都比较单纯.可是一旦踏进了社会大学的学堂,你得在几天之内迅速学会与领导,同事相处,每个人的性格也不尽相同……如果你不能很好地处理这些问题,你的工作就难免因为情绪而受到影响.久而久之,身心疲惫的你,厌职情绪变得一发不可收拾.
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没那么复杂
因为身患的慢性病时好时坏,医生建议我回家静养.虽然知道身体重要,可当我准备向单位辞职时,内心还是波涛翻滚纠结不堪.因为我所在的公司不仅待遇高、福利好,而且社会交往面宽,工作的同时,我获得了大量的社会信息,交到了不少朋友.面对离职,我不由得担心,如果就此离开单位,不但收入下降,而且在家人眼里我成了无用的人,家庭地位也随之下降.我更担心脱离社会,信息封闭,人会慢慢变傻,和同学朋友拉开了距离,我会越来越孤独,从而心生自卑.
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考研众生相
一年一度的考研大战进入决战阶段了.考生们都有着同样的期盼,但目的及表现各有不同.经典书呆型.这类考生有的是家庭背景寒酸,担心本科毕业找不到工作;有的是参加工作后,工作不如意辞职考研.他们笃信“知识改变命运”,一天到晚“蜗居”教室,两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书.书桌上复习资料堆积如山,身旁墙上贴满安排提示,走路都在背英语单词,佐餐大多是公式定理,连说梦话都是在争论某道题的解决方案.
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你不是累的
周末,把屋子收拾完毕,然后趴在电脑前在QQ群里发牢骚:累死了,怎么总有做不完的家务.群里的朋友都认识多年,虽然相隔千里,但却熟得像身边旧友.正准备去倒杯咖啡解乏,大梅说:“我比你更累,现在还在加班呢.”大梅在报社工作,看着自由,但不定深更半夜就被报料的电话叫起来,加班加点是常有的事,她经常叫喊着要辞职.似乎要证明自己的累,大梅发来一张披头散发、顶着黑眼圈坐在电脑前的照片,旁边还有两个泡面桶.“如果不要我带孩子,我愿意打两份工,天天加班.”
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儿子参军
作为一个转业多年的老兵,我有着强烈的军营情结.每当看到新兵换上军装,胸前戴着红花,我心中就充满羡慕之情,想起自己在部队的火热生活,仿佛回到热血青春的年代.夏天的时候,儿子大专毕业,找到一份不错的工作.可前段时间,因为工作上一个小失误,受到领导的批评,因此产生辞职的念头,但被我阻止了.
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别吝啬你的赞美
那是我在纽约一家繁忙餐馆实习的第一天.快到下班的时间了,我的帽子歪了,围裙脏了,脚也开始疼了,托盘在我手中变得越来越重.疲惫和沮丧充斥着我,我好像什么也不能做了.一对带着几个孩子的夫妇点菜时几乎将冰淇淋的品种改了12遍,终于开完了单子.而我在等待中,已站得腰酸腿疼.我已经在考虑辞职了.
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海棠无香
每到海棠花开时,我会想起一个人,他说:"知道为什么海棠无香吗?"这人的名字叫朴印祯.那年我24岁,考过两次托福,成绩都很糟.郑昀在越洋电话里说:"要不去北京吧."于是我辞职,去北京上托福班.那时中关村尚不繁华,甚至有点荒凉.白颐路还没建,人们走的是长长的旧式马路,两边有高大的杨树,主路和辅路隔着水沟.我去时正是冬天,光秃秃的白杨树杈透着惨淡.不过,我仍透过那些枝丫看见天堂的微光.
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郎永淳:为了她,带着释然且行且走
9月3日,央视主播郎永淳后一次坐在《新闻联播》直播间,当播报完这三十分钟后,郎永淳就从服务了20年的央视那儿辞职了。
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月经不调,可能是甲状腺所赐
38岁的华云,近几个月来,月经时常稀稀拉拉,脾气也变得暴躁,看啥都不顺眼,被单位主管说了几次,一冲动就辞职了.专职在家带孩子,可是坏脾气总收不住,有时候还拿孩子出气.直到一次去医院进行全身体检时,才发现自己的月经紊乱、闭经等,其实是患了甲亢(甲状腺机能亢进症).
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身体跟着心念走
心理症状:我的病越来越重来到心理咨询室,中年女士就开始了诉说症状:唉,我的病可重了,浑身没劲,两条腿迈不动步,走不了路.一年前就不上班了,辞职在家里养病.可是,没想到我的病越养越重.现在,连出去散步都是难题了.丈夫经常劝说不要总闷在家里,多出去散散步.可我就是浑身没劲什么家务都做不了,连散步都走不了.不怕您笑话,我所以反复问您在几楼,就是怕高了我没劲走上来.甚至我还想过,要不就请您到我家来……
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二级医院护理骨干流失问题
本科生辞职近身为二级专科医院护理部主任的李络感到既无奈又遗憾,护理部悉心培养了两年的护理本科生张弥要辞职.张弥是医院在两年前招聘的合同制护士,也是医院仅有的两名护理本科生之一,另一位已在一年前就辞职了,如今张弥也要辞职……李络觉得特别纠结,当年医院想了很久才决定招聘护理本科生,两名本科生就职后,医院从岗前培训就开始悉心培养,虽然她们也是从基础护理做起,但只要有培训机会必定会为她们留名额.医院尽心培养,结果两年内她们全都辞职了,这对护理部和整个医院来说实在是种损失.
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"急诊科女超人"辞职无需过度解读
前不久,微博红人"急诊科女超人于莺"发布微博称,将从北京协和医院急诊科辞职.一石激起千层浪,该微博被转发一万余次,网友们对她辞职的原因也猜测纷纷.有不少网友怀疑,于莺突然辞职,可能与她此前在微博多次曝光医疗黑幕有关.北京协和医院对此回应称,于莺辞职是正常的人员流动;于莺本人也在微博中表示,自己并不是"被辞职",离开协和是为"追求自由执业之梦想".
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"过河拆桥"的院长
那次争吵过后,韩冬怎么也想不通事情居然到了现在这个地步.当年自己被张跃亲自请来做神经外科的科主任,然而科室发展好转后,张跃却对自己"挑三拣四",甚至要求让贤.往日的得意与今天的失意对比鲜明,让韩冬唏嘘不已.这一切都要追溯到2007年.那年年底,身为民营医院院长的张跃突然收到神经外科主任及其手下3名员工递来的辞职信.由于之前没有一丝征兆,这4封辞职信让张跃措手不及.眼看神经外科的团队支离破碎,业务陷入瘫痪状态,张跃赶紧找到了以前在公立医院一起共事的韩冬.韩冬医术精湛,在专业领域内小有成就.正是看中了他在专业上的优势,张跃许诺高薪和发展平台,终于请来韩冬"补台".
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过度维权的陷阱
2010年2月,张磊与某医院建立劳动关系(此时并未订立劳动合同),承担相关保洁工作.双方约定张磊每月工资1500元.2010年7月,张磊请病假1个月.同年8月,医院通知其上班时,张磊提出口头辞职申请,并向劳动行政监察部门举报医院未给其缴纳社会保险.同年10月,劳动和社会保障局向原告下达责令(限期)改正通知书,后张磊与医院经过协商签订了一份协议书,约定"医院为张磊补缴一年期限的养老、失业和医疗保险费中应缴部分.2010年7月张磊辞职后与医院不再有任何劳动争议.被告放弃对原告诉讼的权利."订立协议书后,医院履行了为张磊补缴社保费的义务.
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民营医院人才离职风波
案例背景2005年7月,吴华大学毕业后,与北京市朝阳区一家民营医院签订毕业生协议书一份,该院同意吴华到其单位工作.该份协议约定聘用后五年内不予办理辞职或调动手续,若申请辞职或调离医院,除需承担医院所支付的进修、培训等继续教育费用外,每年需付2万元的赔偿金.2009年5月,吴华向医院递交辞职申请书,医院表示需根据协议约定支付赔偿费8万余元后,再给予办理离职手续.吴华对此有异议,遂向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.因仲裁申请未获支持,同年9月,吴华遂将医院告上法庭,请求解决.
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事业单位人员的规范管理探析
案例背景案例一王泽系某研究所人才引进人员,于2010年9月1日与研究所签订了为期5年的聘用合同,合同期至2015年8月31日止.2012年8月5日,王泽向研究所提出辞聘申请,随后不再上班.因王泽系所里重点科研项目的负责人,考虑到因王泽辞职导致单位承担的科研项目期限拖延及经费损失等影响,研究所向仲裁委提出仲裁申请,要求王泽继续履行聘用合同.仲裁委员会经审理认为,研究所已于2005年实施聘用合同制,双方当事人于2010年9月在平等、自愿的前提下签订为期五年的聘用合同.聘用期间,王泽因个人原因提出辞聘申请,并且在单位未同意的情况下离开工作岗位,严重影响所负责科研项目的进度.因此,仲裁委支持研究所要求王泽继续履行聘用合同的请求.
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未经审批而加班的加班费用解析
案例背景
2008年1月1日,王某入职某民营医院,担任财务主管职务,后于2010年5月辞职。2009年1月至2010年4月期间,王某的考勤记录显示其存在大量延时加班,但只有1/3申请了加班并得到审批。医院向王某支付了该部分的加班费,对于其他2/3的部分,虽没有加班申请审批手续,但医院为其报销了延时加班的餐饮费和出租车费,且报销单记载为“加班餐费和出租车费”。对于该部分,医院没有支付加班费。2010年6月,王某将医院诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会,要求医院支付上述2/3的加班费人民币5.8万元以及25%的经济补偿金1.45万元。 -
拒开离职证明导致的损害赔偿责任分析
案例背景
某民营医院(以下简称“甲医院”)的药剂师张某于2009年6月10日口头向人事部门提出辞职,经人事部门主管王某同意后,张某于2009年7月10日办理了离职手续后离开。2009年7月15日,张某收到另一家医院(以下简称“乙医院”)的录用通知书,同日入职并签订了为期3年的劳动合同,月薪6000元。 -
中国医生缘何转行多?
近年来医生辞职、转行、经商等现象屡见不鲜,就从丁香园的员工组成来看,具有医学背景或从临床一线转行过来的员工占员工总量的近1/3,且有日益攀升之趋势。