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"慢慢来,不要急"
1922年,他出生在安徽合肥一个普通家庭.父亲虽然只是位中学教师,但学识渊博又不断进取,在他未满周岁之际,考取了公费留美名额.六年后,父亲获得博士学位并回国,在厦大任教一年后,改任清华大学数学系教授.
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百年杨绛:傲骨兰心奇女子
才女贤妻,甘做钱钟书的“全能保姆”杨绛原名杨季康,祖籍无锡,1911年7月17日出生于北京,是家中第四个女儿.她的父亲杨荫杭学养深厚.早年留日,受父亲启蒙,杨绛自幼喜爱读书.17岁高考时,这位女“学霸”的愿望是上清华外文系.但那一年清华大学没有招南方女生的名额,无奈,杨绛就上了苏州东吴大学.1932年,21岁的杨绛与朋友一起北上,杨绛毅然去了清华当借读生.母亲后来打趣说:“阿季的脚下拴着月下老人的红丝呢,所以心心念念只想考清华.”
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教育观察:“拼爹”VS高考高招
高考高招中的“拼爹”现象近年来,高考高招过程中存在的腐败现象导致寒门“鲤鱼”难跃“龙门”,农村与城市尤其是富贵人家与贫寒人家子女升学机会明显不公.少数有钱有权之人利用财富、权力为子女升学铺路.一些大学官员与官商合谋,借口财政困难,或以富商捐款助学、招商引资之名,给低于录取分数线的官商子女预留招生名额,从而挤掉了一些高分考生就读大学特别是名牌大学的机会.2011年重庆市联合调查组查处的31名违规更改民族成分的高考生,皆系官商家庭背景的考生.“后门生”“特招生”之所以“特殊”与“成功”其实就是权力和金钱的力量,在这些力量的背后其实就是父母长辈的“实力”,因此,人们俗称高考高招腐败现象为高考高招“拼爹”现象.
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在实践中探索、深化用人制度改革
安庆市卫生局卫生监督所在顺利实施体制改革的基础上,进一步探索、深化干部人事制度改革,于2002年初组织开展了职工第二轮"竞争上岗、双向选择"工作,以5%的待岗名额激励95%的在岗职工,充分调动了广大职工的工作积极性,优化了科室专业技术人员队伍结构.
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二级医院护理骨干流失问题
本科生辞职近身为二级专科医院护理部主任的李络感到既无奈又遗憾,护理部悉心培养了两年的护理本科生张弥要辞职.张弥是医院在两年前招聘的合同制护士,也是医院仅有的两名护理本科生之一,另一位已在一年前就辞职了,如今张弥也要辞职……李络觉得特别纠结,当年医院想了很久才决定招聘护理本科生,两名本科生就职后,医院从岗前培训就开始悉心培养,虽然她们也是从基础护理做起,但只要有培训机会必定会为她们留名额.医院尽心培养,结果两年内她们全都辞职了,这对护理部和整个医院来说实在是种损失.
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正视“两孩时代”的产科危机
前不久,一篇名为《沪上产科8月前建卡名额告急》的文章在微信朋友圈热传,文章称上海多家产科医院贴出告示称,预产期在今年8月之前的建卡额已满.上海出现的情况并非个案,全面两孩政策的实施,使得各地的生育压力骤增,也让2016年可能成为继2012年龙年之后的又一个生育高峰.可以预见的是,随着生育热情不断走高,各大医院产科将在“两孩时代”遭遇更大的压力.
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改进护士长年度考核方法的体会
护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价.我院自1997年起对护士长实施目标管理与量化考核[1],逐步从经验管理步入科学管理的轨道.随着护理管理的日趋成熟,以往的考核方式暴露出一些弊端,如操作方式以考核者为主,形式较为机械,忽略了人本原理;年终评优时护士长占科室评比名额不利于调动护士长与护士双方的积极性与竞争性等.针对这些问题,我们自2001年起对护士长的年度考核方法进行了改进,收到了满意的效果,现报告如下:
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改进护士长年度考核方法的体会
护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价.我院自1997年起对护士长实施目标管理与量化考核[1],逐步从经验管理步入科学管理的轨道.随着护理管理的日趋成熟,以往的考核方式暴露出一些弊端,如操作方式以考核者为主,形式较为机械,忽略了人本原理;年终评优时护士长占科室评比名额不利于调动护士长与护士双方的积极性与竞争性等.针对这些问题,我们自2001年起对护士长的年度考核方法进行了改进,收到了满意的效果,现报告如下:
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专业技术人员职务聘任的实施及体会
我院是一所精神病专科医院,床位定编300张,专业技术人员定编:正高级1人,副高级13人,中级47人.2000年以来,由于职称晋升工作实行的是评聘分开机制,专业技术人员晋升情况日益增多,但由于名额有限,加之经济效益不佳,聘任工作一直未搞,以致形成了庞大臃肿的医护技队伍,严重挫伤了专业技术人员的工作积极性.为了调动广大专业技术人员的积极性,激励专业技术人员干事儿、创业,为实行岗位管理、动态管理,创造学习和谐型医院及科技兴院奠定基础,我院于2004年12月在公开、平等、竞争、择优、限额内聘任的原则下,对专业技术人员实行了职务聘任工作,取得了比较满意的效果.
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迈步向前 积极向上——第二炮兵总医院内分泌科主任李全民专访
临床科研——求向上李教授大学毕业后,以优异的成绩到郑州大学第一附属医院.当时学校一届毕业生有五百名学生,前五名可以有自主选择分配的权利,李教授是这五个名额之一.
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《中华糖尿病杂志》可通过手持终端免费阅读
本刊已开通手持终端APP,读者可通过智能手机、平板电脑等通讯工具,即时、方便地阅读本刊新内容。这是继2009年中华糖尿病杂志创刊、2011年杂志微博上线、2013年杂志网站开通后给广大读者的又一个礼物。
本刊APP为中华医学会杂志社与华康移动医疗合作开发的“医客”APP平台推出,由默克雪兰诺公司赞助20000个免费申领名额,只要您具有医师职业资格证书,即可申领,先到先得。具体申领方法请登录网址:http://sl6.hk515.com/。 -
落聘通知
药店招聘店员,没想到会有那么多人过来应聘.我初步拟定的招聘条件并不苛刻:中专以上学历,有营销从业经验即可.可是后来,应聘者"人满为患",只有3个名额,但是应聘的却有10几个人.
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打拼在"天堂"--区域政策环境下的药店发展之路
"店经理沙龙"第六站:杭州政策引发新变化主持人(吴开华,中国药店杂志社常务副主编):杭州药监局在全国来讲应该说是比较开明的,在政策及其配套措施方面对药店发展支持力度较大,如零距离开店、名额不限等,而在配套措施方面,实行药店分级管理,放开医保定点药店审批等.下面我们先请张经理分析一下政策导致的零售市场变化.
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通向国际舞台的金牌培训证书
为加强医疗卫生机构项目管理水平,提高主管领导和信息技术人员项目管理能力,快速培养符合医疗卫生行业信息化建设急需的专业管理人才,英国APHG北京授权中心定于2008年6月和8月,在北京举办二期<英国PRINCE2项目管理>培训班,小班教学、名额有限(每期培训班限招8人),请各有关单位积极组织,踊跃报名!
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从随机机会教育到临床教育课程
为应对当前护士短缺的突出矛盾,护理教育一直在以多种策略发展扩大招生名额是解决这一问题的策略之一.然而,这种单一的策略是无法长期发挥作用的,除非做出一些实质性改变.
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乡镇卫生院中医药质量管理现状分析思考
1 乡镇卫生院中医药质量管理客观现状分析1.1 人员配备 数量极少 中医科多数为单人科室或者为兼职,中药房大部分没有中药专业的药学人员,遇节假日或人员参加中医药适宜技术及岗位培训时,往往息诊.受待遇不高的影响,经济薄弱地区很难吸引或留住人才,限制了服务能力的提升.另一方面受人事政策限制,一些在职卫技人员因为学历等因素无法进编,由于岗位名额比例等因素制约了人员的补充.
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多父多母的洋葱
古有二十四孝,洋葱为此叹息.可气,古人也太吝啬,怎么不给我洋葱留一个孝子的名额呢?父母早年双亡,使洋葱成为孝子的可能化为零.有不熟悉的人问起令尊令堂时,他总是叹息地摇摇头,他多么羡慕人家有父母啊.
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高血压患者更要预防糖尿病
65岁的雷大爷一直认为自己身体很好,也从不体检,现在他后悔莫及了.原来.他只知道自己患有高血压好几年,一直服用降压药,血压基本控制在正常范围内.前不久,弟弟给他了一个体检名额,他想反正不需要花钱,就去体检了.到医院一查,医生发现,雷大爷的血压控制得较好,但血糖指标却明显升高——空腹血糖高达71毫摩尔/升,餐后血糖15.8毫摩尔/升,高出正常值高限很多!已成为糖尿病患者,需要终生服药.像雷大爷这样的情况很常见,很多高血压患者从未想到自己的血糖也会紧跟着发生异常,没有引起足够重视,直到化验单出来,已成为糖尿病患者了,才感到情况严重,此时已为时过晚.
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公务员"心病"还需"心药"医
调查表明公务员心理压力大如今,公务员是一份令人羡慕的职业,在人们眼里,公务员工作稳定、收入丰厚,所以报考公务员的人很多,有时一个名额会有数百人报名.可"风光在外"的公务员并不好当.
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青年官兵如何对待挫折
现实生活中,虽然每个人的情况各不相同,但是有一点是共同的,那就是谁都不可避免地会遇到挫折.特别是刚步入军营的年轻战士,就时常会遇到意想不到的挫折:比如想学技术,名额有限;想考学,榜上无名;想入党,条件不够等.挫折是引起心理障碍的重要根源.心理学认为挫折是一种情绪状态,是人们在从事有目的的活动时遇到障碍或干扰,目标不能实现、需要不能满足,产生的一种消极的情绪状态.