首页 > 文献资料
-
需要层次论在护理人才管理中的运用
随着人们生活水平的日益提高、护理模式的转变,护理工作发生了质的变化,给护理管理者带来新的挑战.近年来护理人才的流失已成为管理中的难题之一.管理者能否善于运用科学管理,采用新思路、新举措,以调动人的积极性为中心,达到提高护理质量的目的.美国心理学家马斯洛的需要层次论相近于"以人为本"的理念.把它运用于护理管理工作中,从监督管理转向激励行为的管理,通过沟通、激励、疏导、消除和缓解职业应激和负面消极情绪,克服家长式的经验管理,以环境培养人,感情留住人,事业发展人来稳定护理队伍[1],解决护理管理中存在的问题,使护理管理过程进入和谐的、全面的、更高层次的良性循环.下面浅谈我科自2002年以来运用需要层次论对护理人才进行管理取得一定成效的几点体会.
-
医院药房规范化管理
医院药房是集管理、技术、经营、服务于一体的综合性科室,在保证为患者提供安全有效、质量合格药品的前提下,还需保障患者及时、合理地使用药品,确保医疗费用、效果更为经济合理.因此,一个现代化的医院药房,必须由原来传统的封闭式经验管理逐步向开放式、规范化、科学化的管理模式转变.药房管理水平的提高,直接影响着医院的发展,影响着患者的临床治愈率及医院的社会效益和经济效益.下面就结合自己的工作实践,谈谈医院药房管理应重点注意的三方面问题.关键词医院药房规范化管理
-
医院药剂科的微机管理
随着医院药学的迅速发展,我们西部边陲医院药剂科面临着更艰巨和复杂的工作和任务."医院药剂管理办法"明确地确定了药剂科任务,药剂科从单纯的调剂药品转向复杂的药学综合研究,从配方发药转向参与科学用药、合理用药、规范用药.医院药学的内容正从单一向全面发展,并由经验管理逐步转向科学管理,信息计算机管理起了重大的作用.
-
可视化管理与经验管理在手术中心无菌物品管理中的比较研究
目的:探讨手术中心非一次性无菌物品可视化管理方案的实施对流程改进的有效性,为无菌物品管理方式选择提供依据.方法:对以往经验管理模式下人员对无菌物品取用时长进行数据汇总与分析.绘制详细的无菌物品取用流程图,使用鱼骨图详细分析影响流程效率的根本原因,制订可视化管理方案,并于可视化管理方案落实一个月后,重新收集数据,与以往经验管理模式下无菌物品取用数据进行对比.结果:可视化管理的实施使取用无菌物品错误率降低2.23%,更正错误浪费时长大幅缩短,流程效率提升112%.结论:可视化管理较以往的经验管理是一种更加科学且高效的无菌物品管理模式.
-
应用现代管理学方法对病案信息管理的探索
多年来通过潜心学习现代管理学理论,方法应用于工作实践体会到病案是反映医疗护理信息的载体,在它的形成,利用过程中,无处不受到人为因素的影响.随着现代医学模式的改变,传统的经验管理必然被现代化,标准化新的管理模式所取代.病案管理工作的好坏,取决于病案人员的思想素质,专业素质和良好的工作环境及现代化的管理.探索如下:
-
医学科研管理学学科面临的挑战与机遇
2009年11月22日在沈阳召开的第五届中华医学会医学科研管理学分会,选出了方伟岗为主任委员的新一届委员会,标志着有中国特色的医学科研管理学科经历了近30年由单纯行政、经验管理向现代科学管理过渡进程中的奠基--弘扬--潜进之后而进入复兴的新阶段.
-
大型综合性医院后勤服务模式的探讨
伴随现代化医院的发展和医学模式的转变,社会对医院后勤服务的要求日益增高,后勤管理已不再是单纯的事务性管理,更不是经验管理,它必将被科学化管理所取代[1].而后勤服务模式的转变正是后勤管理科学化的体现.
-
全面质量管理模式下实施临床路径的探讨
医疗服务质量管理是医院管理的核心,是以医疗服务过程的质量管理为基础的一项综合管理,也是一个需要不断完善和持续改进的过程.以往的医院管理往往以经验管理为主,主观随意性较大,不但造成管理质量波动不稳,也给一线医务人员的执行带来困惑.因此,近年来越来越多地引入了科学管理的模式.
-
我国医院护士长岗位培训的现状与展望
21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理,这对护士长的素质和能力提出了更高的要求,而根据医院传统的任用机制,护士长大多从临床护士中选拔任用,这样就导致护士长在对管理工作及病房运作方面缺乏知识和能力准备[1],要实现成功管理,护士长就要接受岗位培训以不断完善知识体系,提高管理能力.
-
建立高效护理流程加强质量程序控制
医院要发展,质量是关键,其中护理质量起举足轻重的作用.然而如何提高护理质量,向来是护理管理中的核心问题.传统的护理管理模式--经验管理,已越来越不适应现代护理科学的发展.建立高效便捷的护理流程和控制体系是提高护理质量的有效途径,也是IS09001族标准的重要内容之一.为今后顺利引进IS09001质量管理体系打下良好基础.
-
古典管理理论
从20世纪初期到20世纪40年代末,是科学管理阶段,也称管理理论形成时期,这个时期所形成的管理理论通常被称为“古典管理理论”。它以泰勒的“科学管理理论”、法约尔的“一般管理理论”和韦伯的“行政组织理论”等为代表。在这一阶段科学管理代替了传统的经验管理,为现代管理学的发展打下了坚实的理论基础。
-
改进护士长年度考核方法的体会
护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价.我院自1997年起对护士长实施目标管理与量化考核[1],逐步从经验管理步入科学管理的轨道.随着护理管理的日趋成熟,以往的考核方式暴露出一些弊端,如操作方式以考核者为主,形式较为机械,忽略了人本原理;年终评优时护士长占科室评比名额不利于调动护士长与护士双方的积极性与竞争性等.针对这些问题,我们自2001年起对护士长的年度考核方法进行了改进,收到了满意的效果,现报告如下:
-
改进护士长年度考核方法的体会
护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价.我院自1997年起对护士长实施目标管理与量化考核[1],逐步从经验管理步入科学管理的轨道.随着护理管理的日趋成熟,以往的考核方式暴露出一些弊端,如操作方式以考核者为主,形式较为机械,忽略了人本原理;年终评优时护士长占科室评比名额不利于调动护士长与护士双方的积极性与竞争性等.针对这些问题,我们自2001年起对护士长的年度考核方法进行了改进,收到了满意的效果,现报告如下:
-
医院信息管理系统在医院药学中的运用
医院信息管理系统(Hospital Information System,简称HIS)是医院现代化管理的重要标志.同时也为医院药学的发展提供了坚实的基础,把医院药学工作从传统的经验管理上升到科学管理,是现代科学管理在医院药学管理中的重要体现.
-
医院综合统计的发展趋势
在信息技术高度发达的今天,医院统计工作在医院的生存和发展中起着越来越关键的作用[1].医院要在竞争中立于不败之地,管理者不能停留在以往的经验管理,而应实现科学管理,随时掌握医疗市场的变化.
-
核心价值理念——医院文化提升的支点
在当今时代,文化和经济、政治相互融合的趋势已经为众多管理者所关注.文化管理是继经验管理、科学管理之后高层次的一种管理理论和实践,优秀的文化是医院获得持续发展的源动力,对于这些,从理论上讲大多医院管理者应该说也已形成共识.
-
如何做好新时期护理管理者
随着医学科学的发展,护理工作范围也逐渐扩大,所需的临床护理和业务技能也越来越复杂,护士在校期间接受的技能培训项目已经不能满足临床工作的需要,为培养从事临床护理的实用人才和专科护理人才,护理管理者须重视广大年轻护士的临床操作技能培训与考核,以提高他们解决问题的能力.以往的经验管理已不能适应现代护理管理的需求,护理管理者需要不断更新知识和观念,在新形势下以人为本的管理理念集中体现在严格管理的基础上,投入快乐管理,在压力环境中快乐工作,并尊重、关心、理解和信任护士,调动全科护理人员的积极性,提高护理质量,创造人性化的氛围,现将体会介绍如下.
-
新时期医院图书馆如何为临床科研服务
长期以来,我馆的管理模式基本上是以传统的经验管理为主,服务方式陈旧,看摊守业思想严重,特别是前几年受经济大潮的冲击,考虑创收和有偿服务多些,片面强调商品观念,使图书馆精神文明建设和思想品德教育出现"滑坡";强调经济创收,忽略了社会效益,这对于现代化医院的信息管理需求很不适应.
-
浅谈护理管理
21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理,由过去的粗放式管理转向现在的精细化管理,这对护士长的业务素质、管理能力和知识层次提出了更高的要求.与此同时,医院实行竞聘上岗,许多年轻人通过层层选拔,走上了护理管理岗位.而角色与职能的转变同样给年轻护士长带来了新的机遇和挑战,需要相当一段时间边工作、边学习、边探索,以适应新岗位工作.
-
医院护理管理存在的问题及对策
当前,县医院护理管理中存在一些问题,致使护理管理处于低水平运转,不能适应社会的发展、人民的需要.1 问题(1)大多数护理管理者管理意识差,缺乏管理学知识,不懂管理理论及现代医院管理技术和方法,不会用数据说话,而是用简单的行政指挥经验管理,不能及时发现问题,出现问题无法形成连续封闭的回路,使管理循环中断,护理管理处于低水平运转.