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人性化管理模式应用于医院护理管理中的效果
在医院护理工作管理中采取何种模式是当前很多医院管理人员都在思考的问题,将人性化管理模式融入医院护理管理工作能够更好地提升医院运行中护理管理的效果,强化护理工作人员对患者状态的分析与照顾的意识,为医院发展提供保障,本文以两个阶段医院采取不同模式进行护理管理为例探讨了人性化管理模式的应用效果与作用.
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人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值分析
目的:探讨分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值.方法:选取我院工作3年以上的173名护理人员,将其分为观察组88名、对照组85名,对照组采取传统的管理模式进行管理,观察组采取人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量及被护理患者对护理满意度的评价情况.结果:观察组护理人员仪容仪表、基础护理、表格书写、服务态度、设备仪器管理以及护理质量总分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者对护理满意程度显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:人性化护理管理模式能够有效提高临床护理质量,并有助于患者对护理服务满意度的提高,值得临床推广运用.
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医院护理管理存在的问题及对策
文章以医院护理管理工作存在的问题及对策为研究对象,首先对医院护理管理中存在的问题进行了具体的阐述分析,随后结合其存在的问题提出了一些针对性的对策以供参考.
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人性化护理管理对医院护理质量的影响
护理管理是医院管理的缩影,而医院护理管理的水平则是各位护士长管理艺术的集中体现[1].随着人们健康意识的转变,对医疗及护理服务需求的提高,在医疗质量保证的前提下,护理服务的质量已成为各医院竞争的关键.新的护理模式决定了护士角色的多元化,而护理工作的完成是以科室为单位的护理团队来完成的,一个科室护理服务的质量往往取决于护理管理者的管理模式.实践证明,只有人性化护理管理才能有效提高医院护理质量.
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加强护理管理,预防院内感染
随着医学科学的发展和医学模式的转变,医院感染在医院管理中占据了重要地位.加强医院护理管理是预防医院感染的关键措施.预防感染的护理目标是严格护理操作各个环节管理,防止感染发生及扩散.采取的护理措施综述如下.
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新形势下二级医院护理管理面临的问题与对策
在医疗科技迅猛发展的新形势下,基层医院护理管理如何在激烈的市场竞争中,克服客观因素带来的不利影响.现针对护理管理存在的问题进行分析,并采取相应的对策.
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护理质量管理中的难点分析及其对策
护理管理是医院管理的重要组成部分,其核心是护理质量管理.在社会经济不断完善及医院发展过程中,护理质量时有波动,医院护理管理面临着严峻的考验.
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"渔网式"的质量控制在医院护理管理中的价值探讨
目的 探讨"渔网式"的质量控制在医院护理管理中的价值.方法 该研究回顾分析该院2015—2016年"渔网式"的质量控制措施实施前后医院护理管理工作质量检查情况,并对相关数据资料进行统计分析.结果 "渔网式"的质量控制措施实施后,特一级护理合格率、重点专科、护理操作、消毒隔离、护理文书、病区管理、护理安全、患者满意度、服务质量等护理质量观察指标结果显著改善,且明显优于实施前,不同时点临床护理质量比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 "渔网式"的质量控制措施的应用,有助于医院护理管理质量的提高,保证临床护理工作的规范性和有效性.
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新型农合医保在医院护理管理中的影响分析
目的:探讨新型农合医保对医院护理管理的影响。方法选取2014年2月—2016年2月于该院部分就诊的新型农合医保患者168例,患者按入院编号随机均分为观察组与对照组各84例,对照组行常规医院护理管理,观察组行医保针对性护理管理,对比护理效果。结果①观察组在新型农合医保基础上行针对性护理后,观察组患者住院增长人数(14.3%)、平均住院时间[(11.25±2.23)d]、因费用放弃治疗人数(7.1%)、人均自费金额[(2125.2±125.3)元]等指标明显优于对照组,组间对比差异有统计学意义(P﹤0.05);②观察组患者对护理服务态度、护理质量、问题处理即时性及护理总满意度均优于对照组,组间对比差异有统计学意义(P﹤0.05);结论医院新型农合医保护理管理工作开展中予以医保患者针对性护理可有效提升护理质量,及时发现问题并予以改进,可有效促进医保工作人性化开展。
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护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值
目的 探究护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值.方法 该院于2016年6—12月开展护士分层管理模式,选取66名护理人员作为研究对象,采用随机数字表法进行分组后,将采用常规护理管理模式的33名护理人员作为对照组,剩余33名护理人员作为观察组,并采用护士分层管理模式.对两组护理人员的护理质量以及护理满意度进行比较分析.结果 对照组的服务质量、护理技能、护理文书书写、工作效率等护理质量评分均低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05);医生、患者等对护理的满意度低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护士分层管理模式在医院护理管理中能有效提高护理服务质量,值得推广.
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医院护理管理中护士分层管理模式的应用
目的 医院护理管理中护士分层管理模式的应用.方法 把全院护士划分成5个类别,包括试用期护士和成长期护士、熟练期护士和骨干期护士以及护理专家等,明确每一级别护士的工作职责,科学搭配.结果 采用护士分层管理模式之后,不仅提升了整体护士的综合工作能力,还提高了患者的护理满意度.结论 护士分层管理模式应用于医院护理管理中,可有效地提高整体护理质量.
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医院护理管理存在的问题及对策
目的 探究医院护理管理存在的问题及对策.方法 选取2015年6月—2017年6月在该院呼吸科接受护理的108例患者,随机分为对照组和观察组,每组54例,给予对照组患者常规性的护理干预模式,观察组患者改良后的护理干预模式.比较两组患者用药依从性、 护理满意度.结果 观察组患者的用药依从率(79.63%)明显高于对照组(66.67%),数据对比差异有统计学意义(P<0.05).观察组患者的护理满意度(90.74%)明显优于对照组(68.52%),数据对比差异有统计学意义(P<0.05).结论 改良后的护理管理模式可有效提高护理人员护理质量和工作积极性,对增强患者护理效果,提高用药依从性,改善预后具有重要意义,值得临床推广应用.
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医院护理管理中存在的问题及防范对策
近些年来,随着医疗改革力度不断加大,医疗市场竞争日益加剧,患者健康意识逐渐增强,在医院管理中,对护理管理工作要求也随之提高。加强护理管理工作,作为医院管理的重要内容,护理管理水平如何,对医院发展具有直接影响,是医院改革发展的重要研究课题。本文立足医院护理管理角度,分析医院护理管理中的相关问题,提出相关优化解决对策,旨在促进医疗事业的良性发展。
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医院护理管理安全隐患及管理对策
目的:分析探讨目前我国医院护理管理工作中存在的安全隐患并提出相应的管理对策。方法将医院护士的整体素质进行提高,对护士的职业道德和法制教育工作给予重视,合理配置人力资源、加强护理安全管理措施、注重细节管理以及对检查标准和内容进行合理制定。结果通过对监督管理制度的完善以及护理人员自身优良职业道德素养的提高,有效强化了护理管理工作的质量,防止了护理管理工作中不良安全隐患的出现。结论在科学进行安全措施预防的基础上,进一步提高了护理的安全性,系统强化了护理质量。
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霍普金斯医院护理管理浅析与启迪
2016年7月,笔者有幸参加中国卫生人才培养项目,赴美国现代医学圣殿——约翰.霍普金斯医院(The Johns Hopkins Hospital)进行了近10天的系统性培训与学习.通过专家授课、交流研讨以及临床实地观摩,笔者对霍普金斯医院护理管理中的共同参与管理模式、以患者为中心以服务为导向的管理理念、以循证实践为基础解决问题的方法、完善的绩效考核方案、有针对性的胜任力培训项目及"磁性医院"认证理念留下了比较深刻的印象,现将相关感悟总结如下,以期能为我国医院护理管理提供参考和借鉴.
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注重护理品质重视患者安全
在今年7月赴中国台湾地区进行的医院护理管理交流与考察活动中,笔者参观访问了振兴医疗财团法人振兴医院、台北荣民总医院、天主教圣马尔定医院、台北医学大学市立万芳医院和双连安养中心。在与医院护理管理人员进行了双向交流,并在相关科室进行了实地考察后,获得了不少的启示,尤其是在护理品质和患者安全管理方面。
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运用换位思考防范和减少护患纠纷
随着社会的发展、医疗护理体制的不断深化以及患者维权意识的增强等因素的影响,医患之间的矛盾日益突出,护患纠纷也随之增加.而护患纠纷的防范是医院护理管理的重要内容,控制或减少护患纠纷的发生是体现医院管理水平和护理质量的标准之一,如何适应时代发展及新型护理模式的需要、进行良好的护患交流、减少护患纠纷、达到患者满意的高质量服务是护理工作者值得探讨的问题,我们尝试把换位思考的理念渗透到护患交流中的每个环节,控制或减少护患纠纷取得了较为满意的效果.
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职称评聘分开在医院护理管理中的运用
为适应社会主义市场经济,建立有激励、有竞争的技术职称评聘分开运行机制,就必须打破论资排队、职称晋升后终身制的思想,实行技术职称能上能下评聘分开的制度。以往年资到后具备晋升条件,经省、市专业技术评委会评审后取得职称即可上岗,现在取得职称只能说明具备此职称的资格,必须按科室设定岗位,经过考核竞争,由医院聘任才能在相应的岗位上履行职责。我院实行专业技术职称评聘分开制度后,促进了医院护理人员整体素质和管理水平的提高,使我院护理质量上了一个新的台阶。将主要做法介绍如下。
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护士分层管理模式在医院护理管理中的应用
目的:分析护理分层管理模式在医院护理管理中的应用效果.方法:我院2017年1月开始实施护理分层管理,分别选取实施前后护理人员各72名,分为实施前和实施后两组,实施前护理人员实施常规护理管理模式,实施后护理人员实施护士分层管理模式,对比实施前后护理人员的护理质量评分及护理效果评价.结果:实施后护理人员在护理技能、护理质量、护理文书等评分较实施前更优,组间对比差异有意义(P<0.05);实施后护理人员无论是自评护理效果还是科室评价护理效果均高于实施前,经统计学对比差异有意义(P<0.05).结论:实施护士分层管理模式后,医院护理管理质量和护理人员护理效果均明显提高,应在各大医院予以广泛推广和应用.
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"入世"给我国护理管理工作带来的机遇与挑战
"入世"后大量合资医疗机构的涌入使我国的护理管理者面临严峻的挑战.但"入世"后护理人力资源的国际化以及护理教育市场的启动,也将给中国的护理带来机遇.据此形势,中国的护理同仁,必须加快护理改革,增强竞争能力,树立市场观念,强化竞争意识.以"入世"为契机,把我国的护理事业推向一个新的水平.