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人性化管理模式应用于医院护理管理中的效果
在医院护理工作管理中采取何种模式是当前很多医院管理人员都在思考的问题,将人性化管理模式融入医院护理管理工作能够更好地提升医院运行中护理管理的效果,强化护理工作人员对患者状态的分析与照顾的意识,为医院发展提供保障,本文以两个阶段医院采取不同模式进行护理管理为例探讨了人性化管理模式的应用效果与作用.
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人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用
目的:探讨人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果.方法:选取我院2014年2月至2015年1月脑外科护理人员27名及同期患者94例为研究对象,在人性化管理模式实施前后进行护理满意度调查.结果:人性化管理实施后护理人员对工作环境、护理技能、理论知识、同事关系满意度均明显高于实施前(P＜0.05);患者对护理态度、护理技能、护理环境的满意度均明显高于实施前(P＜0.05).结论:在脑外科护理管理中采用人性化管理模式,有利于提高护理人员工作积极性,提高护理质量,提高护理满意度.
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人性化管理模式在护理管理中的应用
目的:分析人性化管理模式在护理管理中的运用效果.方法:选取我院护理人员140名作为观察目标,均采用人性化管理模式,对实施人性化管理前、后的护理效果进行观察对比.结果:对实施人性化管理后的护理人员行为评分、护理质量评分及护理差错发生率与未实施前相比存在显著差异,具有统计学意义(P＜0.05).结论:在护理管理中运用人性化管理模式可显著提高护理质量,减少护理差错,值得临床全面普及推广.
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护理管理中人性化管理模式的应用研究
目的:分析护理管理中人性化管理模式的应用价值.方法:在我院护理管理中,2015年1月至2016年1月的设置为对照组,采用常规管理模式;2016年2月至2017年2月的设置为研究组,采用人性化管理模式,对比分析不同管理模式的管理效果.结果:对比护理纠纷与差错事件情况,研究组发生率显著低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);对比护理质量评分与满意度,研究组明显高于对照组,差异显著,具有统计学意义(P<0.05).结论:护理管理中,采用人性化管理模式效果显著,值得推广.
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人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值分析
目的:探讨分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值.方法:选取我院工作3年以上的173名护理人员,将其分为观察组88名、对照组85名,对照组采取传统的管理模式进行管理,观察组采取人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量及被护理患者对护理满意度的评价情况.结果:观察组护理人员仪容仪表、基础护理、表格书写、服务态度、设备仪器管理以及护理质量总分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组患者对护理满意程度显著优于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:人性化护理管理模式能够有效提高临床护理质量,并有助于患者对护理服务满意度的提高,值得临床推广运用.
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人性化管理模式应用于医院护理管理中的效果
目的 在医院护理管理中应用人性化管理模式,探究分析其应用效果.方法 在2015年6月—2017年6月期间从该院选取100名护理人员作为调查对象,运用随机数表法将所有护理人员分为对照组与观察组,各50名,在对照组里在医院护理管理中采用传统管理模式进行管理;而在观察组里的医院护理管理中则采用人性化管理模式进行管理,对对照组与观察组护理人员的护理质量评分、护理操作评分、基础护理合情况以及护理差错评分进行观察比较分析.结果 对两组护理人员所护理的患者进行调查,相较于对照组,观察组的护理满意度明显较高,差异有统计学意义(P<0.05);相较于对照组,观察组的护理质量评分明显较高,差异有统计学意义(P<0.05);而在护理操作评分、基础护理合情况以及护理差错评分方面,相较于对照组,观察组均明显较优,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在医院护理管理中应用人性化管理模式,提高并完善了护理人员的服务态度和护理质量,临床价值显著,值得推广应用.
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人性化管理模式对脑外科护理管理质量的影响观察
目的 探讨人性化管理模式对脑外科护理管理质量的影响.方法 2015年12月—2016年12月在该市第一人民医院选取72例脑外科患者,随机分为实验组(人性化护理)和对照组(常规护理),每组36例.观察护理效果.结果 实验组护理有效率、护理满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 人性化护理模式能够提高治疗效果和护理满意度,具有临床可行性.
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人性化管理模式在护理管理中的运用
目的 探讨人性化管理模式在护理管理中的运用.方法 选取2014年1月—2016年1月该院收治的120例患者以及40名护理人员为研究对象,随机划分为两组,各60例患者,常规组给予常规护理管理,人性化组给予人性化护理管理,观察人性化管理模式应用效果.结果 人性化组的护理人员满意率、人员流失率、投诉率、护理差错发生率均优于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);人性化组的患者护理质量评分、护理满意度均高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在护理管理中应用人性化管理模式,提高了护理质量,满足了护患需求,值得推广.
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人性化管理模式在外科病房护理管理中的应用价值
目的 分析人性化管理模式在外科病房护理管理中的应用价值.方法 随机选取2016年1月—2017年1月期间该院收治的48例患者,实施人性化管理模式,观察分析人性化管理模式在外科病房护理管理中的应用价值.结果 对比实施前后的护理质量,实施后显著优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).对比实施前后护理满意度,实施后显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 外科病房护理管理中,实施人性化管理模式,可提高临床护理整体质量,增加护理满意度,效果显著,值得临床广泛推广使用.
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人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值分析
目的：研究并探讨人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法某医院自2014年1月开始在医院的护理管理中施行人性化管理模式，随机选取某医院2014年1—12月间收治的200例住院患者进行研究，将其设置为观察组；另随机选取某医院2013年1—12月间收治的200例住院患者进行对照，将其设置为对照组。对比这两个阶段的护理差错事件发生率、护理管理质量评分、护理服务满意度。结果与对照组相比，观察组的护理差错事件发生率明显降低(P<0.05)，其护理服务满意度、护理管理质量评分均明显提高(P<0.05)。结论在医院的护理管理中施行人性化管理模式，不仅能够有效减少护理差错事件的发生，提高护理管理质量，还能有效提高护理服务满意度，有利于促进护患关系的和谐发展。
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人性化管理模式对医院工作人员感染意识及感染控制效果的影响
目的 探讨人性化管理模式对医院工作人员感染意识以及感染控制效果的影响.方法 选取2015-2016年的消毒工作人员100名作为该次的研究对象,并按照随机数字表的方法将这组患者分为常规组和观察组两组,观察组采用人性化管理模式进行干预,常规组采用传统的管理模式进行干预.对2组人员感染知识的掌握程度以及感染的控制效果进行对比.结果 观察组工作人员感染意识的掌握情况以及感染的控制效果都显著好于常规组.2组之间的比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 采用人性化的管理模式对医院消毒工作人员进行管理,能够显著提高工作人员对感染知识的掌握程度,显著降低感染的发生,有效控制感染,效果显著.
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人性化管理模式应用于耳鼻喉科护理管理中的效果观察
目的 探讨在耳鼻喉科开展的护理管理中施予人性化管理模式的价值及效果.方法 回顾性分析该院耳鼻喉科2015年4月-2018年6月收治的122例患者的资料,将接受常规护理的61例作为A组,另外接受人性化管理模式的61例作为B组,观察比较其结果.结果 B组患者的住院花费、住院时间、总体满意率、疼痛感好于A组患者,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 在对耳鼻喉科中的患者施予人性化管理模式后,不但能够舒缓患者产生的疼痛感,构建优良的医患关系,还可以减短患者住院所需的时间,值得全方位推行与运用.
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人性化管理模式应用于医院门诊药房管理中的价值研究
目的 探究医院门诊药房的管理过程中,应用人性化管理模式的临床价值,为临床门诊药房的管理奠定基础.方法 自2011年3月—2014年3月期间,该院门诊药房予以传统管理模式,自2014年4月—2017年3月期间该院药房改革为人性化管理模式门诊药房,对比予以药房人性化管理模式前后工作者的积极性及工作效率,并对比此种模式在工作者及患者中的满意度.结果 予以不同管理方案后,试验组工作人员的工作质量均显著优于对照组,如沟通能力、技术熟练度、应急能力、责任心等,差异有统计学意义(P<0.05).试验组取药患者的满意度(95.7％,44/46)显著优于对照组(79.5％,35/44),差异有统计学意义P<0.05).试验组工作人员的护理满意度(89.1％,41/46)显著优于对照组(59.1％,26/44),差异有统计学意义(P<0.05).结论 医院门诊药房的管理过程中,应用人性化管理模式可显著提高工作质量,同时有利于患者和工作人员满意度的提升.
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人性化管理模式在小儿内科病房护理管理中的应用价值分析
目的 研究在小儿内科病房护理管理中采取人性化管理模式的临床效果与应用价值.方法 统计纳入的66例样本均参考不同管理模式进行分组,样本来源于2016年7月—2017年7月期间该院参与诊治的内科病房患儿,将采取常规管理患儿作为参照组,将采取人性化管理模式患儿作为实验组,比较统计实验组与参照组的组间差异.结果 数据研究显示,实验组内科病房患儿家属对服务态度、查房频率、技术操作、护士仪表满意度与参照组对比差异有统计学意义.实验组内科病房护理人员自我学习、工作积极性、技术操作度、不良事件发生率与参照组对比差异有统计学意义.结论 将人性化管理模式应用于小儿内科病房护理管理中作用突出,具有广泛借鉴的价值.
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人性化管理模式在护理管理中的应用效果
目的 讨论人性化管理模式在护理管理中的应用效果.方法 选取该院各科护理人员60名,根据随机数字法分为两组,其中实验组中实行人性化管理模式,在对照组中使用传统的管理模式.结果 实验组的护理人员的护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).实验组的护理差错率小于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).实验组护理满意率高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).实验组的护理准确性高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对医院中的护理管理使用人性化管理,能够减少护理人员的工作压力,提高护理质量,具有重要的临床价值.
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人性化管理模式在护理管理中的应用效果探讨
目的 探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果.方法 各科室护士长在充分了解护理管理中出现的问题的基础上,在平时护理管理的基础上实施人性化管理模式,通过采用改善医院环境、提升护理人员的综合素质、护理人员情感管理、设立护理人员明确的奖惩制度等方面进行管理,管理中注重人性化.结果 通过实施人性化护理管理后,充分调动了护理人员的工作积极性,增强了护理人员的责任感,减少了上下级之间的摩擦激发护理人员的创造力,提高了工作质量,患者满意度增加.结论 人性化护理管理在护理管理中发挥重要作用,对护理人员工作上有着极大的促进作用,工作质量提高,值得推广应用.
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人性化管理模式在护理管理中的应用
目的 探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果. 方法 医院在2014年6月-2015年6月期间在护理管理中实施人性化管理模式, 选取60例护理人员和70例住院患者家属分别评估人性化管理模式实施前后的满意度.结果 人性化管理模式实施前,护理人员的护理管理满意度为46.67%,患者家属护理满意度为58.57%;人性化管理模式实施后,护理人员的护理管理满意度为91.67%,患者家属护理满意度为94.29%. 护理人员和患者家属在人性化管理模式实施前后的满意度比较,差异有统计学意义(均P=0.0000).结论 人性化管理模式在护理管理中的应用效果显著,值得在临床护理管理中推广使用.
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人性化管理模式在护理管理中的运用
目的：探讨人性化管理模式在护理管理中的应用。方法选取2012年5月-2013年2月在该院工作的100例内科护理人员，按照不同的管理方法，随机分为观察组和对照组，对照组护理人员50例和观察组护理人员50例。同时，选择2012年5月-2013年2月在该院接受治疗的100例内科患者，对照组护理人员和观察组护理人员各自选择50例患者。对照组护理人员采用传统的一般护理管理模式，观察组护理人员在传统的一般护理管理模式上加用人性化管理模式，对比分析两组患者的护理满意度。结果观察组护理人员的护理满意度显著优于对照组护理人员，差异有统计学意义(P<0.05)。结论在该院护理人员中进行人性化管理模式干预措施，医院的各项问题都得到了规范，护理人员的工作效率和工作质量都得到了提高，患者的满意度都显著上升。
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内科护理管理应用人性化管理模式的临床效果
目的：探析内科护理管理应用人性化管理模式的临床效果。方法研究对象为该院内科的56例护理人员，按照管理模式的不同，将所有人员平均分成观察组与对照组(每组28例)，给予对照组人员临床常规管理方案，观察组则采用人性化管理模式，分别比较两种管理模式下，两组护理人员的护理能力与护理工作质量差异。结果观察组的管理环境、管理行为、服务态度以及管理概念等各项护理能力评分均大于对照组；观察组突发事件处理能力、逻辑思维顺序、内科护理价值观、应急预判能力、内科护理创新以及技能操作熟练程度等各项护理工作质量评价指标均优于对照组，组间数据差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论对内科护理人员采用人性化管理模式，不仅能帮助相关护理人员提高其护理能力，还能使护理工作质量得到进一步优化。
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人性化管理模式在护理管理中的运用
目的：探究人性化管理模式在护理管理中的运用情况。方法选择该院2013年12月-2014年12月收治的入院接受治疗的患者180例以及20例护理人员，对所有患者进行人性化管理模式，对比护理人员在实施人性化管理前后工作环境满意度、工资待遇满意度、人际关系以及总体满意度感情况，并且比较患者护理前后对于护理工作的满意度情况。结果实施人性化管理后，护理人员的工作环境满意度、工资待遇满意度、人际关系以及总体满意度情况均显著高于实施前，差异具有统计学意义(P<0.05)；患者对于护理工作的护理水平满意度、服务态度满意度、责任心满意度以及风险控制意识均显著高于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用人性化管理模式能够有效提高护理人员的工作积极性，并且提高其与患者的护理满意度，值得临床推广。
