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创新工作机制深入开展计划生育优质服务
随着计划生育工作职能的转换,优质服务被提到了人口和计划生育工作的重要位置.如何正确理解并全面深入开展人口与计划生育优质服务工作,对于创新工作机制,提升管理服务水平,优化队伍结构,提高群众满意程度,具有十分重要的意义.目前我市计划生育管理服务现状与新时期的优质服务要求还有很大差距,在工作机制、服务质量和思想认识上存在问题,制约了计划生育优质服务活动的开展和计生管理服务水平的提高.
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在实践中探索、深化用人制度改革
安庆市卫生局卫生监督所在顺利实施体制改革的基础上,进一步探索、深化干部人事制度改革,于2002年初组织开展了职工第二轮"竞争上岗、双向选择"工作,以5%的待岗名额激励95%的在岗职工,充分调动了广大职工的工作积极性,优化了科室专业技术人员队伍结构.
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科学合理配置口腔卫生人力资源
口腔卫生人力资源的数量、结构和配置是口腔卫生服务发展的先决条件,其是否合理,直接影响到口腔卫生服务的能力.规划和调整口腔卫生人才队伍结构,优化口腔卫生人才队伍,完善口腔医学教育体系,提高人员整体素质,是实现人人享有基本口腔医疗保健服务的根本保证.
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对现代医院人才管理的探讨
目前,医院人力资源管理存在的主要问题:一是对人才和人力资源管理的重要性认识不够;二是医院缺乏足够的用人自主权且人才管理体制僵化;三是人才评价机制存有弊端,难以反映不同岗位、不同人员的业绩贡献;四是人才激励机制不完善,难以激发高层次人才的积极性和创造性;五是人才流动机制不顺畅;六是人才队伍结构不合理,对医院人才队伍建设缺乏长远规划和有效培训.就上述问题提出以下应对措施.
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乡村医生自我身份认同及其影响因素分析
乡村医生作为我国农村三级医疗卫生服务网络的重要组成部分,直接为广大农民群众提供基本的医疗和公共卫生服务,是贴近亿万农民的健康“守护人”。新一轮医药卫生体制改革以来,乡村医生的队伍结构和质量得到了一定程度的改善,农民获取卫生服务的公平性有了很大提升。但由于历史原因,在多数人看来,乡村医生仍持有20世纪50年代“赤脚医生”的“半医半农”身份特征,其与乡镇卫生院医务人员有着明显的差异。
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男护士在手术室工作的优势及其管理
随着社会的进步和护理工作的发展,女护士一统天下的格局将被打破,有更多的男性加入到护理职业的队伍中来,他们凭借自身生理、心理方面的优势,在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视[1].手术室护理工作已经不再是单纯的手术配合,手术室护士需要更主动地融入到手术治疗的全过程以及体现“以人为本,以患者为中心,一切为了患者”的优质护理服务工作中去.男护士进入手术室,使手术室护理团队工作效率更高,手术患者需求得到更大满足,科室更具有生命力及活力,手术室护士队伍结构更科学、合理.
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规范聘用护士管理提高军队护理队伍整体素质
十几年来,随着我军体制编制调整,军队护士队伍结构发生了很大变化,军人护士编制减少,护士转业量加大,护理骨干流失严重,聘用护士比例逐步增加.如何适应形势,提高护理队伍的整体素质,保证护理质量,成为军队护理工作的一项重要任务.为此,近年来我们主动适应新形势,转变观念,抓住机遇,通过规范管理和强化培训,狠抓聘用护士管理和聘用护士队伍建设,确保在护理队伍结构调整过程中,较好地完成了护理工作任务.
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营造良好医疗环境优化人才队伍结构——记山西省人民医院
山西省人民医院创建于1953年.位于太原市双塔寺东街,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型三级甲等医院.目前.医院占地面积为5.8万平方米.总建筑面积14.5万平方米;全院共没有临床科室35个,医技科室30个,行政科室21个,后勤科室10个;
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如何做好新形势下女干部培养和女党员发展工作
医疗卫生机构是一个专业技术人员相对集中的行业,女专业技术人员占很大比重,她们在推进医院现代化的进程中发挥了不可替代的作用.近年来,我院坚持从讲政治的高度着眼,从发展需要出发,认真贯彻党的妇女干部政策,把培养选拔女干部和发展女党员作为增强党员干部队伍活力、推进医院跨越发展和改善党员队伍结构的重要措施,常抓不懈.
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论图书馆员队伍合理结构建设
图书馆员队伍建设的根本目的是建设一支又红又专、懂科学、会管理、高素质的队伍.要建设这样一支队伍,必须努力提高人员的思想道德素质;提高人员的科学文化知识和专业技能;增强队伍体质建设,使人员具有健康的体质;搞好队伍的结构建设,使队伍结构达到合理.
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制度化岗位练兵的做法和体会
近几年,随着军队体制改革的深化,护理人员结构发生了巨大变化,文职人员队伍发展壮大,成为国防护理队伍的生力军.针对队伍结构的变化情况,我们适时调整工作思路,突破工作难点,把握队伍特点,健全培训机制,将岗位练兵活动不断引向深入,收到了良好的效果.
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浅析住院体检的运作机制
我院是融医疗、疗养、康复、保健为一体的综合性疗养院,依山傍水、气候宜人、疗养因子丰富.随着疗养院快速发展,人才队伍结构迅速优化,新型医疗设备不断增加,疗养院环境园林化,管理机制完善有效,医院的服务理念是让"服务更加完美",医疗服务人性化、和谐化,使疗养院综合优势得到充分发挥,为全民健康提供有效保障.
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关于高校人才队伍建设的几点思考
师资队伍建设在高等教育大众化进程中,成为了各级各类学校关注的焦点.高校教师作为国家创新体系的重要人力资源,对发展科学技术、促进社会文明有举足轻重的作用.但高校人才队伍建设存在着一些问题和困难,如师资队伍结构、管理体系、西部高校人才流失等,现就新形势下的高校人才队伍建设,提出以下几点看法.
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广东省二、三级综合医院护理人力基本现况及其变化的研究
目的:描述2014年广东省二、三级综合医院护理人力的基本情况,并与2009年的情况进行比较。方法采用问卷调查法,对广东省23所二、三级综合医院2066名护士进行抽样调查,并与2009年全国医院护理人力资源研究中广东省的有关数据进行比较。结果与2009年比较,2014年广东省二、三级综合医院护士年龄更趋年轻化,高学历水平提高,合同制护士比例增加了19%~27%,ICU男护士比例上升了9%~13%,差异均有统计学意义(P<0.05);2008年至2012年,医院护士总数增加47%,三级医院护士流失率逐年增大,为3.77%~6.07%,二级医院护士流失率高于三级医院。护患比仅在三级医院ICU有显著提高(P<0.01),仍有超过50%的护士超时工作,超时工作情况无明显改善(P>0.05);护士薪酬福利满意度有所提高(P<0.05),但“不满意”者仍占多数。结论广东省二、三级综合医院护士队伍人数增加,但临床一线护理人力仍显不足,护士队伍更趋年轻化、初始学历水平仍偏低、流失率上升,薪酬福利满意度低的问题仍需解决。
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加强科技创新领军人才队伍建设
实施科教兴国战略,建设创新型国家,核心是创新,关键在人才,尤其是领军人才."千军易得,一将难求",纵观当今科学技术发展进程,一个杰出的领军人才,往往能够带动一项重大技术的突破,乃至一个学科、一个产业的兴起.当前,一大批中青年人才在各行各业挑起大梁,但这仍与建设创新型国家和提高自主创新的要求有很大距离,人才队伍结构有待进一步提升,能够引领科技创新的领军人才尤为缺乏.
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关于卫生监督执法人员素质及队伍结构的意向调查
在充分考虑不同层级、不同工作岗位、不同地域等因素的前提下,选择了与卫生行政监督执法有关的人员(包括一线卫生监督员,卫生监督机构工作人员、领导干部,卫生行政机关相关机构的领导和一般工作人员等)800人,就卫生监督执法人员应该具备的素质和卫生监督执法队伍应有的结构等问题进行了意向调查.
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保证大学生党员质量的三个重要环节
江泽民同志在党的"十六大"报告中指出:要注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员.高校既是知识层次较高的群体,又是青年集中的地方,把大学生中的优秀分子吸收到党内来,不仅是改善党员队伍结构,提高党员队伍整体素质的需要,而且也是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要.应该看到:近年来,各高校都加大了在大学生中发展党员工作的力度,使大学生中的党员人数逐年上升,大学生党员队伍不断壮大.
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上海市职业卫生技术服务机构现状调查
为了解上海市职业卫生技术服务机构建设情况、职业卫生技术服务人员队伍结构、职业卫生技术服务能力和水平状况.2009年我们在本市职业卫生技术机构中开展了现场调查.
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军队聘用护士进行护士长适任培训的实践
聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物.随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加,已具有相当的业务素质和军事素质.为保持军队医院护理队伍结构的优化,培养并保留护理后备人才,我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训,并在培训前后进行问卷调查.现报告如下.
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对医院中层干部竞争上岗的几点思考
竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,提高干部队伍素质.这一新型的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开,但还存在着一些不足和问题.如何在实践探索过程中总结、提高,事关选人、用人大计,值得各级主管部门和领导深思.