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部队聘用护士实施规范化岗位培训的经验及体会
为提高聘用护士的综合素质,适应部队医院发展的需要,我院从2000年起系统地对所招收的聘用护士进行规范化岗位培训,通过有计划、有重点的培训,提高了聘用护士的整体素质,使医院的护理服务上了一个新台阶.
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军队聘用护士沟通能力培训的探索与体会
对护士来说沟通是一种艺术,通过良好的沟通,护士可以游刃有余地处理好工作中各种人际关系,识别和满足患者的需要,因而每一位护理人员都应学习并在护理实践中应用.
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军队中小医院聘用护士流失的风险管理
随着市场经济的不断完善,医院也要适应市场经济模式.市场经济的发展为医院带来了机遇,同样也为护士的流动创造了机遇与条件.减少临床护士的流失,降低流失风险,稳定护理队伍,进一步提高护理服务质量和水平,成为当前军队护理管理者所面临和急需解决的难题.
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军队聘用护士进行护士长适任培训的实践
聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物.随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加,已具有相当的业务素质和军事素质.为保持军队医院护理队伍结构的优化,培养并保留护理后备人才,我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训,并在培训前后进行问卷调查.现报告如下.
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对军队聘用护士实施规范化培训的实践
近几年,从地方聘用护士的人数逐步增多,如何稳定护理队伍,跟上护理专科发展的要求.
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军队医院聘用护士亚健康状态的原因分析及对策
目的:通过探讨引起军队医院护士亚健康状态的原因,制定防范措施,以保护护士的身心健康,提高临床护理工作质量。