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如何加强医院干部人事档案管理
干部人事档案工作是人事管理工作中的重要组成部分之一,人事档案具有记述反映个人社会经历和德才表现的职能,是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人成长过程、真实再现个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料.
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如何做好新形势下女干部培养和女党员发展工作
医疗卫生机构是一个专业技术人员相对集中的行业,女专业技术人员占很大比重,她们在推进医院现代化的进程中发挥了不可替代的作用.近年来,我院坚持从讲政治的高度着眼,从发展需要出发,认真贯彻党的妇女干部政策,把培养选拔女干部和发展女党员作为增强党员干部队伍活力、推进医院跨越发展和改善党员队伍结构的重要措施,常抓不懈.
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护理管理中的用人问题
本人担任护理管理工作20余年,历任护士长、护理助理员,总护士长等职.管理二字通俗的解释为"管人"、"理事"四个字.在管理中,管人、用人是第一重要的,历代的有识之士都深知用人的重要性.我国革命家陈云同志早在一九三八年九月对"抗大"学员作的关于<干部政策>的著名演讲中提出了"了解人、气魄大、用得好、爱护人"12个字的用人之道.可见用人的重要性.作为总护士长,对院内的护理工作,对自己所分管的片区的护士长和护士们有着承上启下的重要作用,对上要负责,要保证政令通畅,贯彻护理部对各项护理工作的总体要求精神;对下要管好人,用好干部、理好事,以保证全院护理质量的提高.下面谈谈工作中用人的体会.
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做好老干部思想工作的艺术性
老干部是一个特殊的社会群体,老干部思想政治工作也是个特殊的工作领域.能否做好老干部的思想政治工作关系到我们党和政府制定的离退休干部政策的贯彻落实,关系到老干部队伍的稳定和社会长治久安.因此,必须针对老干部独特的心理特点,采用特殊的工作方法,选择特殊的活动方式,扎扎实实地做好老干部的思想政治工作.
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医疗机构人事档案社会化管理之我见
1医疗机构人事档案管理的现状1.1内向型、封闭式管理模式长期以来我国人事档案一直作为组织人事部门的内部档案管理体系在运行,是各级党政机关、企事业单位组织人事等部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和使用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现和实绩等内容的文件,是历史地、全面地考查了解和正确选拔使用干部的重要依据.
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浅谈离退休干部的心理特点与保健
随着社会经济和生活条件的改善,我国离退休干部的数量逐年增多,并逐步向高龄化发展.他们离退休后的心理变化越来越受到社会的关注,调整好离退休后的心理状态,对党和国家离退休干部政策的贯彻执行、对整个社会的和谐稳定都有重要意义.笔者以身心医学概念为指导,从离退休干部的角度去探讨离退休干部的心理特点与保健,这对做好离退休干部工作,保证其身心健康有重要意义.
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浅析医院干部人事档案管理工作的问题及对策
医院干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩等内容,以个人为单位由医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.县级和县级以上的全民所有制医院往往是众多卫生管理干部、技术干部集中的事业单位,故加强对医院干部人事档案的管理,充分发挥其利用价值具有极为重要的现实意义.通过近 10年在医院干部人事档案管理工作实践,现就医院当前干部人事档案管理工作存在的问题及对策浅析如下.