首页 > 文献资料
-
云南省计划生育技术干部在上海接受培训
根据<中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定>和<国家计划生育委员会关于计划生育系统实施对口协作西部地区的指导意见>的精神,上海市人口和计划生育委员会与云南省计划生育委员会签定了长期协作意向书,根据协议,上海市人口和计划生育委员会经与上海市计划生育科学研究所和上海市计划生育技术指导所商定,决定分别免费为云南省计生系统各举办一期30人的技术培训班.
-
加强科研管理 促进医院发展
科学研究是"科技兴院"、"科技兴医"的基本内容,也是医院发展的关键所在,医院的科研工作应围绕这一中心环节进行科学管理,才能在医疗服务中发挥更大作用,才能把技术创新引上健康发展的道路.各级医院现用于保持主力科室的后备技术储备不足,能够有效支持医院稳定的技术还没有新的突破,技术干部层次、创新竞争的意识、落后的技术设施状况等严重制约着医院长期稳定发展.为适应新形势的需要,各级医院正逐步实行"医药分家"和体制改革,在市场经济的大潮中求生存、谋发展.惟有加强科研管理,才能提高竞争能力,创造"人无我有,
-
重视高学历技术干部的培养和管理
我院着眼于医院的长远建设,狠抓高学历人员的培养,取得了明显成效.主要做法:①全面提高高学历人员的整体素质,注重在实践中提高临床技能,提高科研能力,培养自主意识和创新能力.②对高学历人员要强化3种意识,即乐于奉献的意识、以病人为中心的意识、积极进取的意识.③为鼓励高学历优秀人才脱颖而出优化成才环境,即为高学历人才施展才华--搭台子、压担子、送梯子.④对高学历人员实行优胜劣汰的动态管理,对平庸和无作为的人员淘汰出局.
-
卫生技术干部任期考评的成效与问题
卫生技术干部任期考评作为完善医院人才竞争机制和管理体制的跨世纪改革势在必行.实践证明,对增强医院发展活力,推动医院全面建设和医学科技进步产生了潜在推动作用,但仍待深化和完善.文章立足我院任期考评工作实践,重点分析了在具体操作中存在的共性问题,并针对性地提出了相应对策.
-
对医院人事分配制度改革中"双肩挑"人员政策的一点思考
所谓"双肩挑"是指在管理岗位上工作的具有专业技术职称的技术干部.由于我国医院院长职业化是一个漫长而艰巨的过程,目前,医院专职管理人员没有相应的技术职称系列,即使管理专业毕业生分到医院工作也一样.
-
北京军区疾病预防控制中心干部综合考核评价的做法与体会
目的 建立科学的部队疾控机构人员考核评价指标体系,对干部工作表现、绩效和贡献进行综合考核评价,提升个体能力和全员素质.方法 采用专家访谈法确定综合考评项目、指标及其权重,经过筛选后建立干部综合考评指标体系;通过指标数据计权统计,获得量化的考评成绩;通过考评结果公示、内部沟通和奖励措施,实施和改进考评效果.结果 通过6年的实践,单位劳动纪律和出勤率明显改善,参加任务的积极性明显提高,技术干部队伍流动正向有序,全员能力素质得到提升.结论 部队疾控机构技术人员综合考评的实施,有利于个体自我约束机制和群体激励机制的形成,为科学评价专业技术干部提供了量化手段.
-
气功排石治疗肝内结石和对B超的再认识
我是内蒙公安系统的技术干部,男,32岁.早在1996年就手术切除了胆囊和局部胆总管并进行吻合术,1999年又因患胆总管结石,在北京301医院接受了第二次胆道手术.术后,大夫告诫:以后8年左右还有可能因再生肝内外胆管结石而发病.为此,我们全家人都十分重视,害怕被大夫言中,我还长年服用排石中草药防止结石再生.
-
疗养院卫生技术干部任期考评的实践
为提高专业技术干部任期考评工作质量,使之达到真正调动专业技术干部拼搏向上,努力学习,刻苦钻研、勤奋工作、不断进取目的.对如何搞好技术干部任期考评工作,着重从加强组织领导、搞好思想教育、合理制定标准、严格考评程序、科学选用人才等方面进行了探讨,为搞好科技干部任期考评工作提供了经验.
-
疗养院实施继续医学教育的体会
继续医学教育是指经院校基本医学教育后,以新知识、新理论、新技术和新方法为主要内容的终身性医学教育.我院自2001年始,根据上级要求,开展了继续医学教育工作,通过两年的探索和实践,初步摸索出一套比较完善的实施办法.通过这项工作的开展,使业务技术干部树立了终生教育的观念,培养了自觉学习、不断进取的良好素质,为业务技术干部队伍整体素质的提高打下了良好的基础,我们的体会如下.
-
公安边防部队启动“健康基层行”活动认真落实“三个第一”要求解决基层官兵看病就医困难
授旗出征万里行,边防巡诊送健康.公安边防部队总医院关爱边防官兵“健康基层行”活动启动仪式于5月12日上午在驻深圳该医院机动医疗队训练场举行.公安部边防管理局后勤部军需卫生处处长张海峰向该医院院长张益谋授旗,拉开了全国边防部队关爱基层官兵“健康基层行”活动的序幕.此次活动是认真落实公安部边防管理局党委关于“三个第一”的指示要求,解决基层官兵看病就医困难的重要举措,活动从即日开始至7月下旬结束.来自全国边防13个总队医院的公安边防部队医疗技术干部进修班的27名学员,与公安边防部队总医院医院医务人员及官兵代表百余人参加了此次活动的启动仪式.
-
着眼医院长远建设优化人才成长环节
几年来,我院努力抓好科技干部队伍的建设,结合医院实际,强化医院人才环节管理.5年来,全院技术干部发表学术论文483篇,获军队科技进步、成果奖64项,先后被上级评为"培养科技人才先进单位"、"基层建设先进单位".科室领导和学科带头人中青年技术干部占80%,推动了医院的建设.
-
针对疗养学科特点提高任期考评质量
为探讨提高科技干部任期考评的工作质量,本文结合疗养学科特点,阐述了加强组织领导; 开展思想教育;合理制定标准;坚持考用一致;为搞好科技干部任期考评工作提供经验.
-
萍乡铁路地区技术干部甘油三脂水平调查分析
近年来,高甘油三酯血症与动脉粥样硬化(AS)关系的研究,越来越被重视.根据前瞻性的研究认为[1],高甘油三酯是冠心病(CHD)的一个独立危险因素.CHO目前在我国有逐年增多的趋势,预防CHD首先要预防高脂血症.现将萍乡铁路地区358例技术干部的甘油三酯(TG)水平的调查,结果 报告如下.1 材料与方法 1.1 标本来源来自萍乡铁路地区358例技术干部健康体检,年龄31~55岁,平均年龄44.5岁,其中男278例,女80例.
-
盘活军队医院技术干部管理机制的几点体会
与地方医院相比,军队医院虽然有自己固有的特点,但在技术干部管理方面,其基本原则是一样的,即如何科学地实施管理,大限度地发挥技术干部的才干和积极性.笔者就如何盘活军队医院技术干部的管理机制,浅谈几点体会.
-
浅析医院干部人事档案管理工作的问题及对策
医院干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩等内容,以个人为单位由医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.县级和县级以上的全民所有制医院往往是众多卫生管理干部、技术干部集中的事业单位,故加强对医院干部人事档案的管理,充分发挥其利用价值具有极为重要的现实意义.通过近 10年在医院干部人事档案管理工作实践,现就医院当前干部人事档案管理工作存在的问题及对策浅析如下.
-
海军卫生技术干部素质综合评价指标体系的建立
目的为上级卫生主管部门和干部部门如何进一步科学合理地考核、选拔、培养及任用卫技干部提供一定的理论依据.方法采用特尔斐法、层次分析法、10分制法、专家评定法.结果建立了一套比较科学、完整、简便易行、能在海军乃至全军推广应用的卫技干部素质综合评价指标体系.结论专家咨询的可靠性分析证实了考评体系的科学性和可行性.