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部队干休所施行"药房托管"初探
切实做好药品管理使用工作,为离退休老干部提供高效、优质、方便、快捷的保健服务一直都是干休所工作的重点和难点.在上级机关支持下,我们以科学发展观为指导,深入调查、认真研究老干部医疗用药社会保障化.经多方论证并结合单位实际,2011年1月开始,我所药房施行"托管",取得了一定得成效.现将经验与体会小结如下,以供探讨.
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对某战区59名体检不合格新兵的调查分析
根据上级机关的指示,我们组成两个检查组,对某战区2001年冬季新兵卫生工作落实情况进行了检查指导.
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国家药监局要求加强麻醉类药品原料经营管理
本刊讯 国家药品监督管理局日前发出《关于加强麻黄素、咖啡因和罂粟壳经营管理工作的通知》。内容如下:1.各省(区、市)药品监督管理局应严格执行《麻黄素管理办法》(试行)、《咖啡因管理规定》和《罂粟壳管理暂行规定》的有关规定,加强监管,但经营单位不得垄断经营(咖啡因和罂粟壳),对供应不及时和任意提高麻黄素、咖啡因以及罂粟壳调拨价格的,使用单位有权要求上级机关审批由其它经营企业供应;对目前承担调拨供应任务较好的定点经营企业,不应因体制变动等原因,随意调整麻黄素、咖啡因以及罂粟壳的定点经营单位;对非制药和科研合法使用麻黄素,而且用量较大的,经国家药品监督管理局批准,可由麻黄素生产企业直接供应。
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医院船手术室的改造与应用
我国现有的医院船是由客货两用船改装而成的,由于当时改装的规模不大,基本保留原来的布局.使命任务中要求同时开展3台手术,但改装时只设计1个固定手术间,1个固定手术台,另外2个为临时手术台,需要时临时搭建在餐厅.这种设计有较多缺陷和不便,为此,我们利用该船中修的机会,征得上级机关的同意,对手术室的布局及内部构造进行了较大的改造.
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高起点严要求做好医疗卫生装备联勤保障
我院生物医学工程科是济南军区潍坊地区医疗卫生装备区域性三级维修、计量站.其中维修站成立于1993年,计量站成立于2001年,两站主要负责胶东半岛团以下作战部队医疗卫生装备的维修、安装、调试、计量任务.近年来,在上级机关和业务部门的正确领导下,我们严格按照<军队卫生装备检修管理办法>、<军队卫生装备检修机构业务建设验收暂行标准>以及<军队医学计量监督管理办法>,以做好新时期军事斗争后勤准备为标准,以标准化建设为方向,大力加强两站规范化建设,紧贴部队实际,适应联勤要求,突出"为部队服务、为基层服务"这一中心,取得了标准化建设和检修计量保障工作的双突破.我们的具体做法是:
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疗养院科研工作探讨
疗养院是利用自然和人工疗养因子为疗养员增强体质、防治疾病、促进健康服务的专门医疗保健机构[1].疗养院的服务对象和工作性质与医院有着明显的差异,科研工作受多种因素影响,一直是个难点.近年来,各疗养院在上级机关的正确领导和疗养专业学会的指导下,深入贯彻落实科学发展观,不断加强内涵建设,逐渐形成了"院有重点,科有特色,人有专长"的良好局面,科研工作也有了新的起色.
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加强飞行员疗养期间管理的几点做法
近年来,我院认真学习空军颁发的中国人民解放军<空军航空卫生工作条例>及<疗养院疗养工作规则>(以下简称<条例>、<规则>),在全院开展规范化优质服务活动,加强对飞行人员疗养期间的管理,使飞行人员疗养期间的管理工作出现了新面貌,在上级机关组织的多次检查评比中获得好评.现将我院飞行人员疗养期间管理的几点做法简要介绍.
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长治市西街社区卫生服务中心老年人健康分析与评估报告
为老年人进行健康体检,是我们社区卫生服务中一项重要的公益卫生服务工作,通过对社区老年人的体检,可以使我们对社区老年人的健康状况做出正确的分析和评估。按照国家社区卫生服务规范和上级机关统一部署,2012年5月始,西街社区卫生服务中心结合常态化和集中体检的工作方式,完成了本社区内共1866名老年人的免费健康体检工作,为更好的对老年人健康问题开展系统、连续的社区调查、资料收集,我中心领导专门成立了社区全科门诊,集中管理社区老年人健康体检和社区慢性病防治工作,结合体检工作,从中初步总结出了西街社区老年人慢病和生活习惯的相关特点,有针对性地开展了个性化的健康指导,家庭和电话随访,开展了全科门诊规范化治疗的工作。
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如何撰写食物中毒调查报告
食品卫生的一项重要工作是处理食物中毒,每起食物中毒处理完毕都要写一份调查报告.这一方面是向上级机关反映情况,汇报工作;另一方面在全面深入调查的基础上,通过对所得材料的整理,对中毒原因进行综合分析,为行政处罚提供科学依据,因此有别于一般事务文书的调查报告.
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对健全卫生防疫档案管理的若干思考
1 现状和问题卫生防疫档案可喜可忧,目前的状况是"一好三差".1.1 "一好"是传染病统计资料保管比较系统完整由于从建站开始就在观念上对传染病统计资料保存的价值和意义有较好的认识,所以基本上都保留了从统计第一例传染病病例以后的所有资料,达几十万份.对统计因有专人负责,而且它是向上级机关呈报及总结工作的主要内容,各防疫站领导都很重视.因此,统计资料保存完整,并实行了计算机管理.可以说,传染病统计已逐渐进入了现代化、科学化管理的轨道,这是可喜的.
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四一三医院减压病治疗中心建成投入使用
16名模拟减压病"病员"9月27日从四一三医院新建的加压舱中面带微笑地走出来,标志着四一三医院新建加压舱模拟减压病治疗圆满成功.为切实做好军事斗争卫勤准备,确保援潜救生卫勤保障任务的圆满完成,四一三医院在上级机关的大力支持下,投入资金300余万元,新建加压氧舱系统一套,并对原有旧舱进行改造.模拟减压病治疗前,该系统已顺利通过海司航保部、海后卫生部联合组成的加压舱验收小组的检测验收,各项技术指标符合军标要求,四一三医院援潜救生卫勤保障能力已初步形成. 四一三医院新建的1.0 MPa陆用加压舱为双舱四门,加上原有的高压氧舱可以同时供26人进舱进行高压氧治疗.加压舱配有先进的监视系统和多重安全设备,建成后的加压舱系统达到国内、军内一流水平,标志着海军某基地的援潜救生卫勤保障初具规模,综合卫勤保障能力有了进一步的提高.(92910部队后勤部卫生处孙跃宏, 夏桂荣供稿)
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基层安监员要善于同企业交朋友
俗话说,上面千根线,下头一根针.由于编制体制的缘故,上级机关几人,甚至是十几人做的工作,走到乡镇,往往要由一两个人来完成,而且是越往下工作越具体,抓起来更费力气.由于基层安监员直接面对企业,很多工作并不是自己加加班就能完成的.工作开展不好,上级领导有意见,要批评,有些事抓得急了,个别企业又不买账……这使基层安监员进退两难,倍感压力无限,有的甚至由此导致了身体疾病.
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《解放军健康》帮我迈出成功第一步
我是基层连队的一名普通战士,由于喜欢写作,在单位办的内部刊物上也发表过几篇小"豆腐块".2003年,上级机关举办报道员培训班,指导员推荐我去参加了那次培训.培训结束后,我顺理成章地成为连队报道组的一名报道员.可是,在此后一年多的时间里,我除了在机关自己办的报纸上发表过几则小报道外,没有在其他报刊上发表一篇稿子.时间一长,战友们的冷嘲热讽开始在我的耳边响起,并且越来越多.我也因此而背上了沉重的思想包袱,并终因此而大病一场.而恰恰就是因为那场病,使我认识了<解放军健康>这位良师益友,并在她的帮助和激励下迈出了成功的第一步,并真正地走上了新闻报道和文学创作之路!
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社区防治甲型H1N1流感措施分析
自2009年9月2日,我市第1例甲型H1N1流感(以下简称甲流)在驻军88医院呼吸科确诊后,市政府和院党委高度重视,立即成立甲流防控小组,召开会议部署工作,88医院北新社区服务站积极响应号召,全面落实上级指示,并结合社区人口密集,人员流动大、成分复杂等特点,努力开展各项工作,有效地防止了甲流的发生与流行,得到上级机关的充分肯定,现将有关做法报道如下.
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积极推行医院科主任选拔任用新机制
积极推行医院科主任选拔任用新机制,有利于调动干部争先创优的积极性,进而提高干部综合素质和能力[1].为进一步选好配强科主任队伍,促进医院建设科学发展,本院按照军区推行通过考核与考试相结合选拔营连主官的要求,在上级机关指导下,推行了科主任任期试点.医院按照公开、公平、竞争、择优的原则,通过考核、考试和答辩,从51名竞选人中选拔22名科主任,初步走开了科主任能上能下的路子,增强了人才队伍建设的活力[2].
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浅析医院干部人事档案管理工作的问题及对策
医院干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩等内容,以个人为单位由医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.县级和县级以上的全民所有制医院往往是众多卫生管理干部、技术干部集中的事业单位,故加强对医院干部人事档案的管理,充分发挥其利用价值具有极为重要的现实意义.通过近 10年在医院干部人事档案管理工作实践,现就医院当前干部人事档案管理工作存在的问题及对策浅析如下.
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做好医院信息上报工作
医院信息工作十分重要,可以说它开辟了基层与市局直接联系的信息通道,起到了"下情上达"的"桥梁"、"纽带"作用,是上级机关了解基层真实情况的"窗口",把握基层动向的"脉搏".如何提高信息质量,广采、精编、勤送,更好地发挥其"千里眼"、"顺风耳"、"晴雨表"作用,是信息工作人员不断探索的课题.我院信息工作由院办公室个别人员兼管,在头绪多、任务重、工作忙的情况下,我们从以下两方面努力,保证信息及时上报.
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加强信息工作推动医院改革
信息是单位日常工作和典型、特殊事件的反映和记录.随着社会主义市场经济体制的建立和完善,工作节奏的不断加快,以及医疗事业的蓬勃发展,信息工作越来越被各单位重视和强化,它在改善医院管理,加强医疗服务,增进医患双方的了解等方面发挥着越来越重要的作用.同时,也成为了上级机关、领导了解全局的窗口.本文结合我院实际,谈一些看法.
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保障有力不辱使命
解放军第一七五医院烧伤科原隶属于外科的一个专业,于1986年重新组建,随着救治技术的进步,1988年被上级机关确认为重点发展学科.1994年成为独立科室,1997年被批准为南京军区闽南烧伤中心,2002年成为南京军区烧伤中心,2005年成为南京军区烧伤整形研究所,目前是福建省及南京军区大的烧伤、整形、康复治疗中心.科室荣立集体二等功1次、集体三等功4次,多次被南京军区、联勤部及分部表彰为基层先进单位、共青团福建省新长征突击队.近几年来分别获军队科技进步二等奖1项、三等奖7项.2002年成为江西医学院硕士生培养点,为厦门大学医学院、江西医学院、赣南医学院、福建医科大学、福建中医学院等院校实习基地.
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通过创新求发展
历经多次精简调整,南京军区第八六医院已成为全军不多的驻守在县城的军队小医院.近年来,八六医院在党委"一班人"的坚强领导下,医疗技术突飞猛进,医疗收入成倍翻番,医疗收益显著增长,医院内外和谐稳定,医院先后被上级机关评选为"先进医院",被中华医院管理学会评选为首批"百姓放心示范医院"和"中国百家受消费者信赖健康管理机构"等.