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浅析NICU护士评判性思维能力的培养
神经科重症监护室(NICU)以护理神经科危重患者为主要内容.NICU内患者大多病情危重、病情变化快,且实行全程特护,这就对NICU护士提出了更高的要求.受护士编制体制的影响以及学科快速发展的冲击,NICU内存在聘用护士多、流动性较大、工作高度紧张等特点,为了缓解NICU环境下应急状况多与护理队伍现状之间的矛盾,提高NICU内护士评判性思维能力显得尤为重要.
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加强聘用制人员管理的几点思考
近年来随着部队编制体制的调整,特别是<中国人民解放军文职人员条例>的颁发,军队医院的聘用制人员数量逐年递增,聘用制人员在部队医院使用的岗位也在不断扩大,从起初的护理岗位,发展到医、药、技等多个岗位,逐渐成为临床医疗队伍中的重要组成部分.
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关于疗养院实施优质服务的思考
军队编制体制调整改革后,由于疗养体制的变化,有的由过去承担单一兵种的疗养任务发展到现在承担多兵种的疗养任务;有的由只承担疗养任务增加到同时承担疗养、保健与医疗任务,还要承担对地方人员的体检、会议、旅游等任务.在医疗市场激烈竞争的今天,疗养院要想在医疗服务行业中求得发展,优质服务是关键.我院自开展优质服务以来,疗养员满意度逐年上升.现根据我院开展优质服务的情况,与同行进行探讨.
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对疗养院护理文员综合素质与职能作用的调查与思考
随着干部编制体制的调整,护理人员的组成也发生重大的变化.就我院来讲,自2006年起,我院先后分三批共招聘64名非现役文职护士(以下称护理文员),占到全院护理人员的64.7%.在落实科学发展观的学习实践中,我们把分析现有护理文员的综合素质如何胜任疗养院不断拓展的护理职能要求,作为提高本部门学习领会科学发展观的立足点和出发点,为不断提高我院护理人员的综合素质、探讨疗养院护理新模式提供科学的依据.
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疗养院开展优质服务的几点思考
军队编制体制调整改革后,许多疗养院从体制上发生了变化,有的由过去的单一兵种疗养任务变成了承担多兵种疗养任务,有的由单纯的疗养任务增加了医疗任务,有的兼有教学、训练任务.在新军事斗争形势下,军队疗养院如何根据职能的转变,重新进行功能定位,通过服务的优质、高效、低耗,提高为部队服务的保障能力,在竞争激烈的医疗、保健市场中占有一席之地,是摆在我们面前的一项重大课题.
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对军队体制编制调整后医院经济运行体系的思考
中央军委根据国际形势的变化和军事斗争准备的需要,做出了编制体制调整的重大决策.面临着人员减少,任务增加的矛盾,作为医院的管理者在经济管理方面要调整经营管理思路,构建全新的医院经济运行体系,走内涵发展的道路,应对编制体制调整后对医院的影响.
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疗养院必须在竞争中求生存图发展
随着市场经济的建立和改革开放的不断深入以及部队编制体制的战略性的调整,疗养院如何立足现状、开拓创新、有所作为,在竞争中求生存,在改革中图发展,是摆在管理者面前一个急待解决的棘手问题.
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非典对区域公共卫生事业建设的启示
2003年春季爆发的非典是对各级政府和卫生行政部门的应急指挥协调控制能力的一场严峻考验,是对卫生医疗和疾病预防控制机构的全面建设(编制体制,基础建设,人员素质)、疾病预防能力、医疗救治能力、应急反应能力的一次大检阅.同时也使医疗卫生事业特别是公共卫生事业的地位和作用在人们的思想观念中得到提升和强化.通过同非典的这场非同寻常的斗争,使我们对区域公共卫生事业建设有如下启示:
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基层安监员要善于同企业交朋友
俗话说,上面千根线,下头一根针.由于编制体制的缘故,上级机关几人,甚至是十几人做的工作,走到乡镇,往往要由一两个人来完成,而且是越往下工作越具体,抓起来更费力气.由于基层安监员直接面对企业,很多工作并不是自己加加班就能完成的.工作开展不好,上级领导有意见,要批评,有些事抓得急了,个别企业又不买账……这使基层安监员进退两难,倍感压力无限,有的甚至由此导致了身体疾病.
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军队医院重症护理协作管理与应用研究
随着军队医疗编制体制的改革,护理人员及技术结构发生了巨大变化,非现役文职护士、地方聘用的合同护士已经成为军队医院护理队伍的重要力量.然而,由于人员成分新,技术力量不足,使当前军队医院护理质量的保证受到一定影响.
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重症护理协作管理现状调查分析与研究思路
随着军队医疗编制体制的改革,护理人员及技术结构发生了巨大变化,非现役文职护士、地方聘用的合同护士已经成为军队医院护理队伍的重要力量.然而,由于人员成份新,技术力量不足,使当前军队医院急危重症护理质量保证受到一定影响.为此,根据军队医院重症护理管理中的具体现状需求,研究制定重症护理技术协作管理的新模式,是医院护理管理者所面临的、需要亟待研究解决的课题.