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中药治疗神经根型颈椎病的研究进展
颈椎病是因颈椎退行性变引起颈椎管或椎间孔变形、狭窄,刺激、压迫颈部脊髓,神经根、血管、交感神经等造成其结构或功能性损害所引起的一系列症状和体征的临床综合征.一般将颈椎病分为五型,神经根型是各型中发病率高、临床多见的一种,以中老年及文职人员居多,其病机是由于颈椎间盘退变,颈椎骨质增生,颈椎关节、韧带的松动、错位,刺激或压迫了颈神经根导致其支配区域出现一定程度的疼痛、麻木、感觉缺失和反射改变.对于神经根型颈椎病,临床多数主张非手术疗法,内服中药防治神经根型颈椎病已取得较好效果.本文主要从临床和动物实验两方面对近几年治疗神经根型颈椎病的研究报道进行综述.
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空军总医院文职人员聘用工作机制及做法
空军总医院创建于1956年10月,是一所集临床、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等医院,目前有文职人员236名,分布在46个科室.医院自2006年开展文职人员招聘工作以来,聘用工作经验被空军转发,多家部队医院、门诊部前来学习,取得了一定的社会影响.
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对美国军队医疗保健制度新改革形式分析
20世纪80年代以前,美军医疗保健有两条基本途径,军队现役成员在军队医疗单位(MTF)接受诊治,而军队退役成员和所有家属在MTF接受免费诊治,或者利用美军文职人员保健医疗计划(civilian health and medical program of the uniformed services CHAMPUS)接受政府资助的地方医疗服务.冷战结束后,美军后勤卫生单位逐渐削减,而保障人群和人数却在不断增加,为有效解决MHS供给不足与实际卫生保健需求连续增长之间的矛盾,1993年,美国国会和国防部,多重性医疗保健体系开始拟订(TRICARE)卫生计划,这项改革计划的焦点集中于增加医疗保险选择范围、控制医疗成本和提高医疗卫生可及性[1-7].
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我院开展文职人员招聘工作的做法
广州军区将文职人员招聘试点任务赋予我院后,医院党委以科学发展观为指导,以<中国人民解放军文职人员条例>(以下简称<条例>)及其配套政策为依据,坚持公开平等、竞争择优、积极稳妥、分步实施的原则,着眼医院建设发展需要,科学统筹谋划,严密组织实施,确保了首次招聘的65名护理类文职人员符合标准要求,摸索出一条文职人员招聘路子,初步建立起一支与医院担负的任务和全面发展需求相符的文职人员队伍[1-2].
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军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求调查分析
目的 调查军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求,为有效建立文职医护人员管理机制提供依据.方法 采用满意度调查问卷及温度计量表对115名军队疗养院文职医护人员进行调查.结果 军队疗养院文职医护人员满意度较高的依次为同事间关系、工作环境、上下级关系和团队精神,较低的依次为工资和福利、从工作本身受益、政治待遇和职称晋升.工作需求方面得分较高的依次为增加收入、工作稳定、继续深造学习,较低的依次为有机会更换专业、个人问题上被同情和了解、立功受奖.结论 应从提升军队文职人员工作满意度并满足其合理工作需求方面,提高其工作积极性,以确保医疗护理质量.
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军队医院文职人员职业成熟度状况及影响因素研究
目的 探讨军队医院文职人员职业成熟度水平及影响因素.方法 自设军队文职人员职业成熟度问卷,对310名文职人员进行调查.结果 军队文职人员职业成熟度总均分为(3.68±0.32)分.多元线性回归分析结果发现护龄、参加重大任务是职业成熟度的影响因素.结论 护理管理者要提高文职人员的职业成熟度应从多方面着手,营造良好的职业氛围,提供职业发展平台,使其有更好的职业发展.
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军队医院聘用文职人员试点工作的做法与体会
随着军队文职人员聘用工作的开展,医院作为军队文职人员的招聘试点单位,以上级有关文件和要求为依据,按照公开、公平、竞争择优、依法用人的原则,采取多种渠道组织学习、深入宣传、超前准备、周密组织、完善机制、严格培训等方法,取得了良好的效果.
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我院招聘文职人员创新思路的做法与成效
军队医院招聘文职人员是军队人事制度改革的新举措.我院通过资格审核、体格检查、心理测试、相关理论与技能考核、体能测试及面试等招聘方法的实施,顺利完成了首批文职人员的招聘工作,并取得良好的效果.
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军队医院文职人员管理研究进展
文职人员是新时期军队医院人力资源的有力补充,对这支队伍的合理、有效管理成为军队医院管理者的重点工作.通过综述国内外文职人员的管理现状,对中国军队医院文职人员的使用与管理提出了针对性建议.
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军队文职人员岗前培训实践与效果
目的 探讨军队医院文职人员岗前培训管理模式.方法 2007年6月对我院100名文职人员进行为期1个月以军事训练为t的岗前培训,采取全脱产、封闭式、连队化管理的训练模式.结果 文职人员的政治觉悟、军事素质、服务意识、战伤救护知识与技能水平得到提升.结论 岗前培训实施全方位的培训管理模式是完成军队医院保障任务的必修课.
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“和谐使命-2011”任务中文职护士的管理与实践
目的 介绍2011年9月16日至12月30日“和谐使命-2011”任务中文职人员的管理与实践经验,探讨任职人员是否有能力担负重大海外医疗服务任务.方法 全面分析文职人员的特点,通过强化军事训练、应急保障训练,来提高文职人员的综合素质,通过在政治上、培养与管理上和生活上同等对待,来促进文职人员的积极性与能动性,合理组织、积极调配.结果 通过多层面的强化训练,文职人员明确了担负卫勤保障任务的职责,共参与完成了门诊工作10 840人次,体检工作共606人,手术中台上器械、台下巡回工作共118例,病房输液、术前准备、术后护理等工作共549住院日,健康指导工作共549人,出色地完成了“和谐使命-2011”任务.结论 文职人员可以担负起“和谐使命-2011”这样集政治外交、医疗服务于一身的重大任务,是现阶段军队医疗体系中不可或缺的重要组成部分.
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军队医院文职人员招聘的实践与体会
通过对文职人员甄选条件的问卷调查、招聘条件的确立、职位说明书的编写、专业水平的测试、结构化面试问题的设定、专业相关的人格测评等方面工作,充分发挥护理部在专业人才规范化使用、管理上的优势,突显护理部的地位与作用.
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围产期精神障碍49例资料分析
怀孕分娩是绝大多数育龄妇女所期盼的.十月怀胎一朝分娩总是给家庭带来喜悦和欢乐,但也可能会给产妇带来重大的应激反应,尤其是初产妇更易出现一系列心理卫生问题.我院自2002年7月至2011年7月收治了围产期精神障碍49例,现将临床资料作如下报道.1 临床资料1.1 一般资料 年龄22~32岁,平均年龄(26.88±2.38)岁.受教育程度:初中23例,占46.94%;高中18例,占36.73%;大专及以上8例,占16.33%.职业:文职人员5例,占10.20%;自由职业28例,占57.14%;工人15例,占30.61%;学生1例,占2.41%.分娩方式:自然分娩18例,占36.73%;剖宫产31例,占63.21%.既往史:孕前有精神病史8例,占16.33%.诱因:无明显诱因14例,占28.57%;与心理躯体应激因素有关35例,占71.43%(婆媳关系紧张10例,夫妻关系不融洽5例;经济困难6例;患乳腺炎8例;因生女婴受歧视6例).病前性格:内向性格30例,占61.22%;外向性格9例,占18.37%;中间性格10例,占20.41%.胎次:第1胎37例,占75.51%;第2胎9例,占18.37%;第3胎3例,占6.12%(3例前后所生均为女婴).
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文职人员任护士长的岗位培训思路与探讨
建立和实行文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措 [1].在实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由文职人员担任,文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分.
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军队医院文职人员实施分级管理的做法及成效
本文针对军队医院文职人员的特点,在进行卫勤基础理论、专业技能、单兵素质、执行卫勤保障任务等考核的基础上,评出一、二、三级文职人员,实施分级管理.该做法对提升医院卫勤保障能力,调动文职人员的积极性,提高文职人员的业务技术水平等起到了很好的推动作用.
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非现役文职人员培训的探讨
东济南山东省军区后勤部卫生处路向东、张晓波来稿:非现役文职人员培训的探讨.文章说,随着部队非现役文职人员聘用制度的落实,其规范化培训显得越来越重要.因此,必须积极探索新形势下部队非现役文职人员管理的特点和规律,注重科学培训,不断提高非现役文职人员的整体素质.(1)加强政治思想教育,不断强化其献身国防意识.
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边疆地区文职人员反恐卫勤保障能力建设思考
文职人员已成为部分军队医院机动卫勤力量的重要组成.本文结合新疆某军队医院文职人员参加反恐卫勤保障实践,分析报告了文职人员参加反恐卫勤保障尚待解决的问题,探讨了促进文职人员提高政治思想觉悟及增强使命意识、军事体能素质、战伤救护能力和心理素质等方面的对策.同时提出,文职人员参加反恐卫勤保障的能力素质还有较大的提升空间,建议相关部门根据边疆地区反恐卫勤保障的需求,采取有针对性的综合措施,提升战备训练质量,不断提高文职人员的快速反应能力和应急保障能力,确保边疆地区反恐卫勤保障工作的有序和高效.
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文职人员参加卫勤演练心理干预方法及效果的探讨#
目的:探讨文职人员参加卫勤演练心理干预的方法及效果。方法:文职人员137人,年龄25~40岁,采用综合心理干预的方法进行心理干预(个人心理咨询、心理行为干预、心理课程干预)。进行卡式16种人格因素测验和业务项目考核。结果:文职人员人格在综合心理干预后,兴奋性、敢为性、独立性、自律性16-PF得分增加(P<0.05),幻想性、世故性、忧虑性、紧张性得分减少(P<0.05)。业务培训项目得分均有增加,抢救操作、军事理论与训练、生存能力考核有显著性差异。结论:心理干预流程使文职人员的心理健康、实际操作能力及各项军事能力方面均有提高,有利于卫勤保障任务的完成。
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军队院校图书馆的现状及其可持续发展的措施
对军校图书馆数字化及资源共建共享、人员及经费现状进行了分析,并就实现军队院校图书馆可持续发展提出了建议.
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神经外二科文职人员绩效考核方案
军队医院招聘文职人员是军队人事制度改革的新举措,对于加快部队建设,适应新形势具有重要的现实意义.建设一支高素质的文职护士队伍,将给军队护理队伍增加一批重要的新生力量,注入新的生机和活力,有效的加速护理管理机制的改革和创新,我科文职人员今年新增加到6人,占科室护士的40%.如何对文职人员进行绩效考核并建立行之有效的文职人员考核体系,是我科 2009年深入思考和探讨的热点.