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你的进步你看到了吗?
亲爱的小鱼:我大学毕业了,去年找了个工作,做了不到半年,3月份辞职,至今工作没有起色.我一直想考公务员,也深知公务员不容易考,所以一直未行动.近有工厂招聘我进去做文员,可是我知道这不是我想要的生活和工作,我喜欢自由,点子很多,跑跑跳跳的工作,可是却迷茫自己不知道能干什么.我该怎么办?
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座位选择揭示心理秘密
记得曾有一家知名外企来大学里招聘,当时共有800多人参加了他们的宣讲会,但是需要在大会结束的同时留下1/3的学生准备下一轮的选拔.
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独具匠心的道具面试
如今,大学毕业分配难,下岗职工再就业难,就连手捧"金饭碗"的外企员工,也随时都有被"裁"掉的可能.于是,找工作成了许多人需要面对的问题.为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试"陷阱",有意"刁难"考生,借此作出判断、取舍.利用"道具"对求职者面试便是手段之一.下面列举一些应聘者成功应对"道具面试"的例子,相信会对您求职面试有所帮助.
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让幸福洒满整个夜晚
一那年,当我从古老的小镇中学毕业后考入襄阳的一所计算机职业中专的时候,只有18岁.三年后,我以优异的成绩毕业.很快,我又在市人才交流中心被襄阳一家颇有名气的乡镇集团所属的合资分公司聘为电脑程序操作员.记得当时负责招聘的是一位戴着眼镜很清秀很文弱的青年男子,他话不多,很和气地问了几句我的情况,然后又看了看我的证件,后同意我先去试用三个月.
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比“钓具”更重要的是“钓技”
毕业前夕,一份招聘启事吸引了我:那是一家誉满全球的电器公司,在待遇优厚的同时也有着严格的录取条件——必须是大学本科以上学历,并精通英语……读书时,英语就是我的强项,但这本科学历让我为难了.我是专科院校毕业,跟人家的要求差一截,所以始终鼓不起去应聘的勇气.我把心思告诉了父亲,父亲说:"如果你去了,没有录取,你只是损失了一点时间.但如果你不去争取,那么你损失的是一个机会."听了父亲的话,我下定决心去参加这次招聘.
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谁让我落聘
1张伟这天一早起来,心情超爽,吹着一支支离破碎的歌曲兴颠颠赶去应聘.近,经过一番角逐,他和一个叫朱杉的小伙子胜出.但是那家招聘公司只招一人做公司老总的秘书,两人还得经过后的登台亮剑,一比高低.张伟在学校成绩冒尖,高歌猛进,是个优秀生.因此,这次他将自己在校所得荣誉证书特意整理一番,用文件袋装着,很有信心胜出.为了给公司老总一个好感,他特意穿上新买的一套衣服,系好领带,更显得玉树临风帅气冲天.
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一双粗糙的手
小兰今年中专毕业,她不但有标准的身材,而且面容姣美.在学校里一向都是大家公认的"校花".可是现在毕业找工作可把她愁坏了,因为现在社会人才济济,不用说大学本科生,就是研究生毕业的都人满为患,而她一个中专生又到哪里找工作呢?但现在不是有人说漂亮的脸蛋像一张文凭,好的相貌就是事业成功的一半嘛.所以小兰不灰心不气馁,而是自恃长着一副好相貌硬挤到大学生的招聘堆里去应聘.但可恨的是那些主考官个个都只注意她的学历,而不留意她的容貌.她连续应聘了几家公司的职位,都没有一个成功.她吃了不少闭门羹,闹了一肚子窝囊气.
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生命里的那朵坚守之花
想去外闯荡的时候,他在家乡报社已是中坚力量.本以为一辈子就在家乡的那个不大不小的城市,干着自己喜欢的工作,和妻子女儿一起,平淡地度过一生.没想到,在33岁那年,生活轨迹有了变化.事情源于北京一个青年报社招编辑部主任.偶然看到招聘启事的他,觉得这个职位简直就是为自己设置的,年龄,学历,能力,关键是自己拥有了好几年编辑部主任的实战经验.报名,资料审核,笔试,一切都很顺利.可正当他踌躇满志的时候,却得到一个意外的消息,原来此编辑部主任早已内定,且已在那上班,招聘无非是个过场.
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同床共枕的欲望
导演:阿兰·莫纳
类型:爱情|剧情|欧洲
主演:苏菲·玛索,克里斯多弗·兰伯特,
玛格丽塔·罗莎·德·弗朗西丝科
简介:雷奥是一个拳击手,退役后他来到哥伦比亚的港口城市卡塔赫纳靠海而居。告别了职业生涯,生活变得百无聊赖,他整日混迹于酒吧夜店,直到有一天看到一则招聘启事,一个车祸导致全身瘫痪的女人莫伊尔需要一个护工。此后他应聘入住了这个女人的豪宅,在繁琐的日常护理之外,还要做她心路历程的忠实听众。起初,自视甚高的拳击手和人生中落的女强人矛盾重重,但渐渐地,他们发现自己的傲慢和脆弱竟如此相似。 -
谈提高医学工程技术人员水平的体会
随着大量高新技术应用在医疗设备上,对现代医院中的医学工程技术人员的要求也越来越高.就目前大多数医院的现状而言,医学工程技术人员可分为两类:一类是非专科毕业,这类医学工程技术人员动手能力非常强,经验也很丰富.另一类是近年专科毕业的工程技术人员,这类医学工程技术人员有一定现代电子技术的理论基础,但是实际经验欠缺,动手能力有限.现在许多医院都希望招聘有工作经验的医学工程技术人才,为此提高医学工程技术人员的自身水平就显得非常重要了.下面浅谈几点意见,供参考.
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审视聘用护士管理思考军队医院建设
随着部队精简整编,部队护理人员编制不断减少,怎样在保障医院原有医疗护理技术水平,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时,解决护理人员严重缺编现象,面向社会招聘聘用制护士已经成为必然.随着聘用护理队伍的不断壮大,聘用护士的管理成为了医院护理队伍管理的重点和难点,我们应以发展的眼光认识聘用护士的作用,努力从政策、体制以及自身完善的角度为聘用护士提供一个发展的平台,从而发挥人力资源在军队医院建设中的佳效能.
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住院患者陪护医院统一管理的实施与评价
病房管理是医院管理的基本内容,病房陪护问题是衡量医院管理水平和服务质量的一项指标,实行陪护的统一管理是目前医院解决陪护多,陪护管理难的有效、实用的方法,医院可根据病床数量及其特点,招聘一定数量的陪护人员,在上岗前按拟定计划接受培训,经考核合格后医院录用,根据患者的具体需要提供陪护服务,并对陪护人员进行定期评估和考核,择优汰劣.
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备案制对公立医院招聘工作的影响及对策
我国公立医院目前广泛采用的编制审批制,因其逐步显露出来的弊端而逐步被编制备案制所取代,后者将对医院的人员招聘工作产生深刻影响,医院将独立完成各种人员的招聘工作.为了保障招聘工作的顺利实施和取得应有的成效,建议建立健全招聘相关制度、完善监督制度执行的机制和明确医院人力资源部的招聘责任.
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量化分析在医院人力资源管理决策中的应用
笔者尝试将量化分析的方法运用于卫生人力资源管理的决策中,并着重探讨了模糊决策理论、决策树、匈牙利法等方法在医疗机构招聘决策、激励决策和开发决策等卫生人力资源管理活动中的应用.通过实例分析,旨在为医院卫生人力资源管理的科学决策寻找到更加科学的方法,终使医院卫生人力资源管理得以优化.
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公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨
利用SWOT分析方法,以广西一家公立三甲医院的招聘工作为研究案例,提出加大招聘前向投入、实行多样化招聘策略、提高对医院文化的认同度、适时调整医院发展战略、多层级多部门参与招聘,以应对取消编制带来的影响、提高招聘完成率.
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招聘管理创新与医院服务文化建设
医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现[1].企业文化与人力资源管理有着密切的互动关系[2],目前基于医院文化的人力资源管理研究已较为深入,但如何在管理过程中体现管理工作的服务价值,通过管理创新提升管理的服务文化品质,尚未见报道.
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北京市某三甲医院招聘护士的素质分析
目的为评估我院招聘录用护士素质,检验招聘效果,改进护士招聘与培养工作。方法通过问卷调查的方式由科室护士长及带教护士对2011-2013年招聘护士素质进行评估。结果近年招聘护士综合素质较高,整体满意度达80.00%;个人基本素质评价高(各条目均分>3.50),理论知识及工作能力评价较好,科研能力(3.17±0.70)及护理管理能力(3.14±0.56)得分低;本科生与专科生相比在理论知识、工作能力、发展潜力等方面差异有统计学意义(P<0.05)。结论招聘工作应全面考核求职者综合素质,注重护士职业生涯管理与培训工作,形成良好的评估机制,不断提升护士综合素质,保障护理人才队伍的可持续发展。
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90后护士性格特点与工作能力的培养探讨
自我院创"三甲"以后,先后向社会招聘大量的年轻护士,其中90后全国56名,男5名,女51名,均为独生子女,其独特的性格特点临床工作能力的培养带来了新的挑战,如何根据90后护士的特点,培养工作能力,使之尽快成长为精通业务,爱岗敬业、体贴患者、身心健康、技术精良的实用性人才,是护理管理工作的重点,现探讨如下.
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关于医学类毕业生就业状况的分析与对策研究
当前社会,学生就业难和单位招聘难的问题同时存在,"需求侧"和"供给侧"如何两端发力是国家和人民都在思索的重大命题.医学专业学制长,学习任务重,社会期望值高,而一系列医改政策也对他们的学习和生活产生了重大影响.该文从医学专业毕业生现目前的就业情况出发,以详实的数据阐述了该群体所面临的困境和难题,以期为进一步提升大学生,特别是医学相关专业毕业生的就业质量,促进大学生就业市场更好更快发展.
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浅析如何在招聘工作中开展医院文化建设
医院招聘工作不仅能为医院带来一次性的人才输入,同时也为医院提供对外展示良好文化氛围的机会.该文从招聘的计划、宣传、接待、反馈、评估的5个阶段,提出了医院文化建设的思路,希望能够提高医院的招聘效果.