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测谎器怎样测谎
测谎试验在美国很流行,每年有数以万计的人要接受测谎.其中有嫌疑犯、求职者,也有公司职员等.根据目前测谎器的技术水平,尚不能做到百分之百准确,但所测得的结果确有相当的参考价值.
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独具匠心的道具面试
如今,大学毕业分配难,下岗职工再就业难,就连手捧"金饭碗"的外企员工,也随时都有被"裁"掉的可能.于是,找工作成了许多人需要面对的问题.为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试"陷阱",有意"刁难"考生,借此作出判断、取舍.利用"道具"对求职者面试便是手段之一.下面列举一些应聘者成功应对"道具面试"的例子,相信会对您求职面试有所帮助.
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网上求职:掌握诀窍助您成功
随着各大就业信息网站的开通,越来越多的用人单位青睐网上招聘.求职者足不出户,只要轻轻一点鼠标,全国各地人才市场的需求情况即可尽收眼底,网上求职已成为时下流行的求职方式.如何通过网络找到称心如意的工作?笔者认为,掌握网上求职的诀窍十分必要.
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就业不易,更应勇敢争取——聚焦高校毕业生的求职之路
一、摒弃求职误区在现代社会,工作不仅仅是谋生持家的主要手段,也是青年成长独立的显著标志,是获得社会尊重和实现人生价值的重要前提.可是为什么有人长期找不到工作,有人找工作总是不满意,有人找工作走了很多弯路?从主观方面讲,主要的原因是求职者存在求职误区.
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浅议公立和民营医院的人才观
由于医疗人才的重要地位,人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体,公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何?笔者将从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发,管窥公立和民营医院人才观的异同,以期为二者提供借鉴。
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挥别口臭
阿芳那天正对一位求职者进行面试,可是,应聘者刚打开话匣子,她就皱眉把身体后倾,不一会儿就打发此人走路;摄影棚里,一对"恋人"按剧情要求应亲密接吻,然而,每次男影星把嘴凑过去,女演员都扭头闪避,后当镜头勉强完成时,她竞晕厥过去……
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求职简历要简而有“力”
简历太重修饰惹人烦记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》,其中有一位来自北京的求职者,已经42岁的他本是大专肄业,可他却在简历上造假,过度修饰自己的简历,由于简历简而无"力",引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑.这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生,但他却解释说:"我是没有文凭,但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历,我认为自己达到了这样的水准."对于这样的解释,BOSS团显然难以接受.慕岩称:"你说的大学,教授打坐、禅修为主,与你所说的心理学相差太远了."
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乙肝歧视“卷土重来”?
近年来经过相关部门的努力,乙肝歧视现象已经逐渐淡出人们的视线,但近日一则新闻却将这一话题重新点燃:据报载,中海油深圳分公司在与今年的求职者签订的协议中白纸黑字地规定:乙肝表面抗原携带者暂缓办理接收手续.消息一出各界哗然:难道乙肝歧视又要“卷土重来”?
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职来职往美容人的骄傲与悲哀
如今各档真人秀节目在各大卫视火热播出,吸引了不少眼球,职场梦想真人秀——《职来职往》就是其中之一.这是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目精品栏目,其标榜的是帮助求职者正确地对待自己与职场,为众多职场精英提供就业机会.节目现场,每期都会邀请18位来自各行各业的职场达人,以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见.节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下热点的行业话题并产生观点的碰撞.
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欧莱雅的校园招聘模式
作为全球大的化妆品公司,欧莱雅集团是<财富>"全球受赞赏的50家公司"和"欧洲十佳雇主"之一.欧莱雅之所以受到求职者的广泛青睐和员工的爱戴决非偶然,是与公司长期以来对人才的高度重视和渴望密不可分的.
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欧莱雅的招聘与众不同
作为全球大的化妆品集团,欧莱雅公司是<财富>"全球受赞赏的50家公司"和"欧洲十佳雇主"之一.欧莱雅之所以受到求职者的广泛青睐和员工的爱戴决非偶然,与公司长期以来对人才的高度重视和渴望密不可分.吸引世界各地的优秀学生,欧莱雅专门设计了多项极富创造性的招聘工具,如针对全球大学生的"在线商业策略竞赛"(注:详见本刊2005年第1期)和"校园企划大赛",及创始于中国的"欧莱雅校园工业设计大赛"等.
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初秋招聘求职热度双降
据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:八月,美容职场招聘求职热度双降,职位投递数呈现5.95%环比下滑,人才邀请数环比降幅6.31%。即将迎来“金九银十”招聘小高峰期,求职者需趁机把握机会。建议可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况,如有适合自身情况的工作机会,再决定是否跳槽。
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夏季求职趋势持续升温
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:7月,美容职场人才求职趋势并随晴热天气一路飙升,职位投递数呈现21.29%的环比增长;而美容企业人才需求量也较上月有小幅增长,环比增幅7.7%.整体上,7月虽为招聘淡季,但淡季并非不易找工作.对求职者而言,应深度剖析及把握"淡季特色",提高就业命中率.
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美容职场静待招聘旺季
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:2月受年关因素,美容人才求职意愿及各大企业用人需求递减。其中,职位投递数呈现高环比下降率,人才邀请数则呈现一定比例的环比降幅。用人单位和求职者应该抓紧“金三银四”招聘旺季,摆正自己的心态,不管是“求”是“跳”,都要踏准时代的节奏。
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三月美容职场活跃度差强人意
职场数据与二月相比,三月美容职场总体统计数据表明,职位投递数环比增长2.91%,人才邀请数则呈现23.76%的环比降低率.企业若没能在年初招聘热潮吸纳到合适的人才,可以制定新轮招聘计划来储备人才;求职者没有找到满意工作的,不妨抓住时机,找准自己的定位.138简评:3月职位投递热情度稍缓人才求职热情度较上月有所降低.十大上榜热门职位中,除品牌经理、培训讲师、销售经理、区域经理、销售代表五大职位的简历投递数增加外,其余都下降.其中品牌经理求人倍率为1.36,即100人可供选择岗位有136个,意味着3月份找品牌经理的工作相比其他九大热门职位是相对容易的.
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2013美容职场总回顾
2013年纵观美容行业就业市场,招人难留人难,员工跳槽率高等话题依旧上演。那么,2013年美容职场的人才供需市场呈现出怎样的格局?美容职场2013人才市场具体表现又如何?
数据分析:年初(1月~3月),美容企业的招聘热度和人才的求职热情都逐步升温,4月、5月,美容人才供需达到一个短暂的平衡点。6月作为一年一度的毕业季,并未能成为主流带动求职热度。7~9月,美容企业对人才的需求逐渐上升,而求职者投递简历热情却一直下降。10月的美容职场经过“金九”的酝酿,逐步迎来招聘的小高峰,人才求职热度未见好转,人才供需失衡现象再次拉大。11月,职位投递数依然呈现下滑走势,但企业人才邀请数与10月环比降幅13.58%。临近年底,从业者很多倾向于“卧槽”的状态,而雇主则倾向于稳住员工。 -
季度Ⅰ:人才市场活泛,供求动作频繁
一年一度的春季招聘求职高峰,由今年2月的人才市场热情示范,中国式跳槽、流动、热招集体合奏,第一季度的人力高潮是企业新一年重整规格的关键节点,同样,求职者的流动意向也在此时明显,基本能为今年的职业气象定调.就数据来看,2月的个人求职数出现74.77%的增长幅度,招聘企业数增长了48.23%.作为美容企业正常运作的关键组成人员,美容导师、美容师、销售人员等人才职位仍然是企业的招聘热点与难点,各企业应及时调整,做好留人育人的工作.
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年后人力供需趋向饱和
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新的统计数据显示,今年1月因临近年关,美容市场的求职者增数逐渐放缓,但企业用人需求出现一定程度的高涨,招聘领域呈现岗多人少的不平衡局面.惯例是,每逢春节长假过后都会迎来新的招聘、求职、跳槽的旺季,面对喷涌的人流和大量的职缺,雇主应充足准备,在招兵买马的同时加强内部人员的稳定性,求职者则需要把握机会,谨慎选择.
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美容职场涌现第一波角斗高潮
2012年1月上半月,由于临近年关,求职者数量开始减少,但从求职数据来看,为来年生计做打算及愿留下工作的人数仍然不少.从企业招聘热度观察,仍有不少企业提前展开了招聘计划,力图在年后的招聘大战中抢先一步.
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美容职场风光正盛
激情燃烧的7月2012年7月,人才的职位投递热情与6月相比出现了较大幅度的提升,尤其是销售类的职位,如区域经理、销售经理、销售代表等.从具体的职位类别来看,区域经理的求职热情比较高.作为每一家美容公司不可或缺的营销管理职位,该职位需要求职者具备一定的营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力和公共关系能力,这是考验综合实力的职位,也是其在美容职场中如此吃香的原因所在.