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三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究
离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现[1],离职的佳预测值是离职倾向[2].1977年Mobley[3]认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头,而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后,是实际离职行为前的后一个步骤.
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糖尿病足病感染管理共识
2012年5月23日,美国传染病学会(IDSA)发布的诊断和治疗指南指出对糖尿病足感染采取正确治疗可以减少患者截肢率.该指南以2004年IDSA发布的糖尿病足感染治疗指南为基础进行了部分修订和更新,5月22日在网上发表,6月15日将发表在《临床感染性疾病》杂志上.西雅图University of Washington和VAPuget Sound医学教授、本研究第一作者、综述负责人Benjamin A.Lipsky在新闻发布会上指出:"对糖尿病患者来说,下肢截肢是件非常残酷的事.患者截肢后,不仅丧失了行走能力,失去了工作机会,心情通常也变得抑郁,使得再次截肢的风险显著增加.因此,对糖尿病患者来说,预防截肢是极其重要的,而且,大部分患者海可能会避免截肢."
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律师医师联合向人大建议:为乙肝歧视提供立法保障
3月12日,北京瑞风律师事务所公益律师李方平和北京地坛医院主任医师蔡皓东联合向全国人大及其常委会寄出了一份公民建议.建议审查易导致乙肝歧视的15部法律.李方平表示,他们此举的目的,是期盼通过公民建议的方式,向正在召开的十届全国人大五次会议表达"保障乙肝病原携带者平等教育和工作机会"的诉求,呼吁国家为构建消除乙肝歧视的和谐社会提供立法保障.
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风湿性疾病患者的心理社会问题及其心理呵护
风湿性疾病患者自始至终都不同程度的面临着一系列医疗以外的问题,如:工作机会、劳动能力、经济负担、家庭责任以及社会保障等.各个方面对患者本人、家庭和社会均可造成(心理和经济)负担,严重患者可伴有精神状态改变.国内外研究发现:风湿性疾病如RA和SLE患者除躯体疾病外,还有不同程度的心理健康问题.医生及护理人员在接触患者过程中,除应掌握躯体疾病知识方面外,还要关注心理和与患者相关的社会因素.
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婚姻是要讲条件的
与恋爱不同,婚姻是要讲条件的.新年,一久未联系的旧友来访,满脸倦容,诚请帮助其留意未来医疗系统的工作机会.
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你是否懂得享受生活
你懂得享受生活吗?有的人自身就是无忧无虑的享乐主义者,有的人为了幸福不断追寻着快乐,还有人总是与快乐擦身而过.你对享受生活的态度是怎样的,下面这个心理测试可以帮你找到答案.1.到了办公室之后,你会:A.修修指甲,准备好上午会议的发言.B.去茶水间找人搭讪.C.开始找寻新的工作机会.D.恭喜自己被指派了某项任务.
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微量元素硒与特发性脊柱侧弯相关性研究进展
特发性脊柱侧弯(idiopathic scoliosis,IS)是指脊柱有侧弯及旋转畸形,而无任何先天性脊柱异常、神经肌肉及骨骼疾病.特发性脊柱侧弯患病率高,严重危害青少年的身心健康.有研究发现微量元素硒的增加或减少会导致脊柱侧弯,并进一步发现Cobb角不同,血清中硒含量不同.1流行病学特发性脊柱侧弯患病率比较高,在生长发育期迅速加重,不仅影响患儿的体型和外观,而且可能造成心肺功能异常,使脊柱过早退变,出现疼痛、躯干不平衡[1].绝大多数脊柱侧弯患者可以正常生活,在一定情况下脊柱侧弯的进展常伴肺功能下降和后背痛.胸弯>50°,可明显减少肺容量,并经常出现呼吸短促,但是很少会有心肺功能的危险[2];胸弯如果>100°,用力肺活量通常下降70% ~80%,肺功能下降通常继发于限制性肺疾患,如果严重脊柱侧凸损害肺功能,那么患者早期有可能死于肺心病.脊柱侧弯患者面临着社会隔离、工作机会受限、低结婚率等问题,严重影响了生存质量[3].
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"机器人"效应
19世纪后期,美国充斥着种族主义的"黄祸"(西方诬指所谓来自亚洲的危胁,尤其是指来自中国的危胁).彼时恐惧已然逐渐蔓延至为矿山和铁路修建卖命的中国移民,因为工作机会变得越发弥足珍贵.
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小心度过"试用期"
对于试用期,许多新美容师都会产生如履薄冰的感觉.到一家新单位,适应新的工作环境通常需要3个月,在这至关重要的3个月里,你如何在新的工作岗位上起跑,决定了今后的比赛成绩高低.尤其现在的美容行业又与以往有所不同:工作机会不如前两年多,而且,就算是签了就业合同或进入更高职位,也并不等于你稳稳赢定了未来.如何安全地度过试用期?下面就告诉你诸多美容院新人的规矩.
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初秋招聘求职热度双降
据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:八月,美容职场招聘求职热度双降,职位投递数呈现5.95%环比下滑,人才邀请数环比降幅6.31%。即将迎来“金九银十”招聘小高峰期,求职者需趁机把握机会。建议可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况,如有适合自身情况的工作机会,再决定是否跳槽。
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军队医院护理聘用人员流失原因分析及对策
近几年来随着军队医院建设的日益发展与壮大,医疗技术的不断前进与提高,所需要从事护理工作岗位的人数也逐步增多。但是在这看来拥有更多工作机会岗位上的人员结构却并不稳定,人员流失现象时有发生。
以我院2011年12月~2012年12月1年的时间为例,医院共流失聘用护理工作人员共63人,即在全院范围内平均每个月就有5名聘用护士申请离职。 -
新疆生产建设兵团医院临床护士离职意愿影响因素分析
新疆生产建设兵团的人员大都是部队转业人员,主要由汉族人员组成,同时也有少数的维吾尔、哈萨克、回等少数民族人员。新疆生产建设兵团下辖13个师,每个师有一个师级医院,其中十一师、十二师未下设医院,医院护理工作人员也是主要由这几个民族构成。护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护理质量的高低在很大程度上取决于护士的工作态度。离职意向是指个人意欲离开目前工作岗位,另寻其他工作机会的倾向,可直接或间接影响职工离职发生的可能性[1]。当前,全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势[2],进一步加重了护理队伍的缺编问题,护理人员的工作长期处于超负荷状态,造成更多护理人员因为高工作压力而离职,形成人员缺编的恶性循环。因此,因护士离职而引起护士短缺问题的研究已成为当前医院管理研究的重点,而且还会将影响医院为患者提供高质量护理的能力[3]。如何降低护士离职率是各级医疗机构管理者面临的问题。本研究旨在了解新疆护士离职的影响因素,为今后制订对策提供依据。
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血液净化专科护士工作满意度与留职意愿浅析
目前全球护士短缺日益凸显,护士的招聘和留职问题得到护理学界高度关注.有材料[1]证明,留职意愿是护士留职的一个重要预测因子.留职意愿指个人想要继续留任目前工作的单位,而不去寻找其他工作机会的倾向强度[2].综观国外[3,4]研究结果发现,个人特征和工作满意度是影响护士留职意愿的主要因素,而且,护士留职意愿与其工作满意度呈显著正关系.笔者根据临床工作26年、护理管理工作15年经验,结合血液透析护理管理三年多碰到的问题进行分析.经了解大部分离职护士是由于年龄偏大、工作负荷过大、工资待遇不满意等问题影响着护士的留职意愿.