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面试中察言观色,与考官巧妙“过招”
有礼有节显修养面试的重要特点就是,考官通过对应聘者的看和说,面试出应聘者的外表、仪态、气质、性格、修养、心理素质等.有的应聘者虽经一路"冲杀",过五关斩六将,终很可能在面试中因不重视礼节而功亏一箦,名落孙山.因此,为了体现个人良好的精神风貌与积极的工作态度,应聘者在面试过程中必须做到有礼有节.首先,按照礼仪规范设计好自我形象,使自己的仪容、化妆、服饰、配饰等整洁、庄重,给主考官留下良好的第一印象,让首因效应在面试中产生积极的影响.
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食品理化检验中的问题及解决方法
俗话说民以食为天,食品安全问题与人们的生活息息相关。但近食物中毒事件时有发生,而造成这些事故的原因主要是食物的质量不过关,因此做好食品理化检验,保证食品的质量和卫生就变得十分重要。食品的理化检验是一项非常认真和仔细的工作,检验分析的质量受实验室环境、样品、试剂、仪器设备、操作过程和计算结果等多种因素的影响,因此在进行检验时要注意做到认真负责,要求检验人员必须有较高的业务素质和认真负责的工作态度,全面提高质量意识,这样才能减少错误的发生率,在检验后出具准确的检验报告。
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玉锦香蒸味坊幸福与你共分享
马少峰上世纪80年代出生在河南省洛阳市汝阳县,90年代初,河南科技大学毕业后,他在洛阳白手起家,与人合作创办了两家广告公司,业务开展得红红火火。然而2009年老母亲突发重病住进了医院,只有他一人照管,广告公司也不得不拱手转让。
母亲病愈后,马少峰打算重新创业。此时,山西运城姑娘解旭云走到了马少峰面前,并且一步步地走进了马少峰的心里。当时解旭云只有24岁,大学毕业后在马少峰的广告公司实习。马少峰的为人处事和工作态度深深吸引着解旭云,特别是马少峰老母亲病重期间,解旭云和马少峰两颗滚烫的心很快就融合在一起。他们结婚了,这年马少峰三十而立,解旭云25岁。 -
仅一 精益求精的自动化包装专家——访仅一公司销售部副经理王丹翔
仅一是国内一家从事研制、开发、生产销售各种粉末状、颗粒状、块状等类型散装物料自动化包装机械及流水线设备的公司.从建立之初到现在,仅一带着一种执著,致力于为客户提供优质的设备、精益求精的服务,短短十几年的历程,仅一不断成长,不断为包装行业展现着力量.据了解,仅一工作人员平均年龄只有29岁,但正是这样的团队,凭着朝气与执着,坚持诚信,把事做对,追求快乐的工作态度,不断的受到了业界好评.
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E-500型电解质分析仪故障浅析
先进的仪器不断地进入到医院的各个科室.除了操作者严谨的工作态度和熟练的操作技能外,善于观察、及时发现、正确处理仪器使用中出现的问题尤为重要.任何仪器在使用中都不可避免地会出现不同的问题和故障,仪器除了经常维护、保养,及时发现、有效处理仪器使用中出现的问题,对仪器的使用寿命尤为重要,也是保证工作质量的前提.
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精神科护士工作积极性的影响因素分析
目的探讨精神科护士工作积极性的影响因素.方法自制问卷调查表进行问卷调查.结果工作压力大、工作倦怠者占69%,没有个人成就感者占81%.职业的高危险性;社会地位低,缺乏理解与尊重;管理者的素质不高与方法不当;自身职业满意度低,缺乏有效的政策支持等是工作积极性的影响主要因素.结论国家给予政策上的支持,提高工作人员待遇;社会理解、关心和尊重管理者采取合理措施,实行人性化管理;合理使用精神科护理人力资源等可以有效提高精神科护士工作的积极性,促进精神科护理事业的发展.
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不可忽略仪器使用时的消耗性材料
随着医疗仪器不断地更新换代,仪器的现代化、自动化程度越来越高.在工作中我们体会到,先进的仪器除了操作者严谨的工作态度和娴熟的操作技能外,仪器的维护与保养,仪器在使用时与之相匹配的消耗性材料质量的优劣也是不可忽略的问题.
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仁者昌乐者福--记张仲景和他的《伤寒杂病论》
张仲景除了医术高超,医德也高尚.他认为医生除了要有高明的医术外,还必须具备认真负责的工作态度和勇于创新的精神.他对于那些在搭脉时"按寸不及尺,握手不及足"的草菅人命的医风十分愤慨,对墨守成规、不思进取的庸医也非常反感.他的观点是只有"精究方术",才能真正造福于大众.
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如何做一名合格的体检中心导检护士
体检中心护士的导检服务是体检中心服务的重要组成部分,它直接反映了体检中心的服务质量.在激烈的体检市场竞争中,直接为体检客人服务的护士的形象和工作态度,对疗养院占领市场,赢得更多的回头客起着至关重要的作用.作为一名合格的导检护士,她需要做到那些呢.
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护理中的蝴蝶效应
护士是指经执业注册取得护士执业证书,依照护士条例规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员.护士被称作天使的职业,它需要有爱心、细心、责任心以及耐心,一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规,熟练掌握护理操作技能;而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力.具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力、敏锐的洞察力.护士的道德修养、道德信念与道德品质,影响并决定着护士对待护理工作及患者的根本态度,影响和制约着护士的行为和工作质量[1].
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手术室护理安全防控措施
如何规避手术室护理差错或事故的发生,防范潜在护理安全隐患,除了要求手术室医护人员严格执行各项规章制度,培养严谨的工作态度,具有高度的责任心,把患者的安全放在第一位,还要从管理角度采取有效防范措施,才能提供安全的手术环境,确保手术患者的安全,从而杜绝医疗护理差错或事故发生.其措施有以下几方面.
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临床护生带教体会
临床实习是护生在校教育的继续深造和培训,是理论结合于实践的机会,是护生由学校走向社会的第一步,她们热情、好奇、天真、单纯,却又有免不了的胆怯和紧张.带教老师的言行、形象、工作态度、职业素质将给学生造成不可低估的影响,作为带教老师应热情接待,严格要求,充分信任和鼓励.因此要带好护生必须做到以下几点.
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开拓视野更新理念,在学科中推波助澜
我于2008年10月,来到中国协和医科大学、中国医学科学院、北京协和医院开始历时1年的进修求学之旅,在那充满浓郁学术氛围的环境里,肩负着学习东部先进文化、理念的使命.在领导的关心、重视和专家们的悉心指导下,虚心学习,严格要求.协和人扎实的理论基础、严谨的工作态度、先进的思维理念、精益求精的操作技能,见识了新的理论、新的观念、新的技术.复杂的妇科内分泌、细微的盆底重建、妇科各种恶性肿瘤的诊治及并发症的处理等等,拓宽了在妇产科领域的知识面,认识到了妇产科疾病是学科交叉、全方位医疗与社会保健的重要意义,俨然"纵然如夸夫追日般辛劳不舍,仍感心力不足,怀若空谷,惟需努力不怠,与同道共同努力,才能缩小与国内国际妇产科先进水平的距离,更好地服务于当地人民".真是感受深深,体会深深,让人记忆犹新.
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护理记录不规范和缺陷的分析及对策
规范的护理记录不仅能反映医院的护理管理水平、护理质量和护理人员的工作态度及责任心,更是一个重要的法律依据.护理记录是病历的重要组成部分.高人民法院2001年12月公布的司法明确规定,因医疗行为引起的侵权诉讼,医院承担举证责任.为了使护理记录书写符合法律、法规的要求,适合护理科学发展的需要,有利于护理质量的提高.现报告如下.
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护患纠纷的原因及防范
护患纠纷的常见原因护理人员纠纷意识和法律观念淡漠:护理人员仅仅把自己的工作看作是一个医疗活动,对护理工作的社会性认识不足.甚至有些护士根本就没有意识到自己的不当行为会产生纠纷,甚至会导致法律后果.对患者知情同意权,平等医疗权,要求保密权利等,护士无意识,工作态度不严谨,就必然会侵犯患者的权利.而随着人们文化水平的提高,法制意识的增强,患者维权意识不断提高,一旦权益得不到保障或解答不满意,就会引起纠纷,而有些护士当着病人及家属的面谈论病人病情、治疗、护理等方面问题,一旦病情发生变化,易误认为是医护造成的,引起不必要的纠纷.
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新思路描绘新发展六当家热议新打算--2005年全国卫生工作会议代表发言摘要
在2005年全国卫生工作会议上,来自天津、黑龙江、山东、河南、四川、新疆6省市自治区卫生行政主管官员围绕贯彻此次会议精神、落实今年各项卫生工作介绍了各自的设想.卫生部常务副部长高强对这种积极动脑筋想问题的工作态度表示肯定,"把本地区的工作和全局工作结合起来,既体现了会议精神,又体现了当地特色,有重点、有目标、有任务.我觉得都很好."卫生部副部长王陇德表示:6位厅局长的工作思路各有侧重、各有特色,体现了实事求是,开拓创新的精神,为做好2005年卫生工作提供了有益的借鉴.
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不断探索创新争做卫生监督排头兵——访北京市海淀区卫生局卫生监督所所长时福礼
北京市海淀区卫生局卫生监督所是北京市卫生监督体制改革启动后成立的第一家卫生监督机构.拥有一支思想过硬、业务精湛、执法公正、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍.所长时福礼在接受采访时表示,建立一支过硬的队伍,必须秉承"全心全意为人民服务"的工作宗旨,确立"廉洁、勤政、务实、高效"的工作态度,在行政管理的细节中将"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"落到实处;同时也要积极进取、锐意创新,在改革创新中关注卫生监督领域的新变化,把握卫生监督运行的新规律,寻找卫生监督事业的新方向,信心饱满地迎接新挑战.
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精神健康的守护者
他们是工作在医疗战线上的普通医务工作者,却面对着特殊的患者群体;他们不仅仅是在关怀患者身体上的疼痛,更主要的是在治疗患者的精神“疼痛”。工作中即使时刻面临着被情绪失控的患者所伤害的危险,但是,他们依旧把患者当作朋友,倾听其内心深处的痛苦,陪伴其进行康复训练,照顾丧失自理能力患者的生活。关切的眼神,耐心、细致的工作态度是他们抚慰精神障碍患者心灵的一剂良药。
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在医院实行人性化管理的效果观察
医院对人员的管理模式可以影响到医护人员的工作质量、工作效率和工作态度.近年来,人性化管理理念在很多领域得到越来越多的应用,效果也广受肯定,普遍认为其更注重于被管理人员作为整体人的心理、生理全方面的管理.临床医护人员工作强度大、工作压力大、工作质量要求高,整体工作状态都会受到影响.本文通过对人性化管理理念实施效果的分析,来探讨人性化管理理念对医护人员工作积极性及工作效率的影响.
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游学古城锡耶纳
2013年秋,笔者有幸赴意大利锡耶纳大学医院研修。3个月的学习和生活充满紧张、激情、感动和挑战。意大利现行的医疗制度,锡耶纳大学医院科学的管理模式、先进的管理理念、良好的医患关系和处处能感受到的人文关怀,以及领先的医疗技术和严谨规范的工作态度时常如电影回放般出现在我脑海。这些可以归纳为:结构合理、管理科学、发展有序、关系和谐。