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有趣的心理词条
[谈薪心理]"谈薪心理"是职场心理学用词.指应聘时和雇主谈薪酬的心理特点.因为此时多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间.所以谈薪的秘诀是:"不接受第一次开价",争取更好的价值.另外,直接上司通常都更容易变通.可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了.
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独具匠心的道具面试
如今,大学毕业分配难,下岗职工再就业难,就连手捧"金饭碗"的外企员工,也随时都有被"裁"掉的可能.于是,找工作成了许多人需要面对的问题.为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试"陷阱",有意"刁难"考生,借此作出判断、取舍.利用"道具"对求职者面试便是手段之一.下面列举一些应聘者成功应对"道具面试"的例子,相信会对您求职面试有所帮助.
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面试中察言观色,与考官巧妙“过招”
有礼有节显修养面试的重要特点就是,考官通过对应聘者的看和说,面试出应聘者的外表、仪态、气质、性格、修养、心理素质等.有的应聘者虽经一路"冲杀",过五关斩六将,终很可能在面试中因不重视礼节而功亏一箦,名落孙山.因此,为了体现个人良好的精神风貌与积极的工作态度,应聘者在面试过程中必须做到有礼有节.首先,按照礼仪规范设计好自我形象,使自己的仪容、化妆、服饰、配饰等整洁、庄重,给主考官留下良好的第一印象,让首因效应在面试中产生积极的影响.
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应聘者自我呈现策略及其人力资源管理对策
自我呈现(Self-Presentation)指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程,它是社会互动的本质成分.在人际交往中,我们并不是被动地对外界环境做出反应,而往往是根据情境、交往对象的特点有意无意地选择适当的言辞、表情或动作,从而控制他人对自己形成某种印象.恰当的自我呈现是人际交往的辅助手段,是个人适应性的量尺.
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"娱乐式招聘"是中国式人力资源管理的耻辱
招聘已经成为组织选拔人才的一种常见手段,而招聘的手段和方法也千姿百态、各有千秋.像什么现场招聘、网络在线招聘、结构化招聘面试等等,不一而足.但是有一种被称作"娱乐式招聘"的方式,虽然罕见,却足以让人警惕."娱乐式招聘"主要考察应聘者的"娱乐能力",比方说,2010年7月,江西省乐安县接待服务中心、旅游安源开发办公室组织公开招聘,安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞,并将娱乐活动作为面试内容进行评分.
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谈广州经济技术开发区的医疗卫生服务
广州经济技术开发区(简称<开发区>)是1984年12月经国务院批准建立的.自建区初期,区领导就十分重视医疗卫生事业同经济建设的协调发展,建立了门诊部.1990年<开发区>管委会投资7 000万元,修建医院一期工程.1995年底,<开发区>人事局向全国公开招聘医院院长和临床学科带头人.1996年上半年应聘者陆续到位,完成了人才首期储备.1997年5月<开发区>自主办院.
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心理"CT"对应聘者心理素质的相关分析
目的 探讨应聘者心理素质特点及情商与事业成就的关系.方法 通过笔试的应聘者共103人,全部进行心理CT检查.其中通过面试者35人作为研究组,从未通过面试者中选取35人作为对照组.分析两组重要综合量表和事业预测量表各因子分的差异,以及情商与事业成就预测量表各因子的相关性.结果 两组在领导能力、团队合作能力、社交能力、创造能力、独立性等有显著差异(P<0.05),在其它因子上则无显著差异.情商与智力效率、事业失败、适应不良、改变自己动力等因子有显著相关(P<0.05),与其它事业成功预测量表因子无显著相关.结论 研究组的适应能力,社会能力、支持系统明显优于对照组,可较强地避免出现心理问题和事业失败.情商是事业成功的保障.
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纳新三部曲
传统的人力资源研究一般都聚焦于面试时企业应该使用哪些手段来“洞穿”应聘者,但实际上,面试过程是企业与员工第一次对话的过程,在发现“真实的他”之前,企业首先要做好面向新人的第一次营销,给员工留下一个好印象,为下一步的忠诚度建设铺路.同样,“陌生的他”进入之后,企业也要给员工创造有利的条件,以便于他尽快融入团队并迅速创造岗位价值,降低企业培养成本.
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落聘通知
药店招聘店员,没想到会有那么多人过来应聘.我初步拟定的招聘条件并不苛刻:中专以上学历,有营销从业经验即可.可是后来,应聘者"人满为患",只有3个名额,但是应聘的却有10几个人.
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医疗器械转战家庭市场
近日,一家医疗器械公司以年薪百万招聘销售经理,条件要"拥有良好的客户资源".这种招聘在医疗器械行业已经司空见惯了,但是真正符合要求的应聘者却是寥寥无几.这种现象折射出医疗器械行业的另一个侧面--超高利润,但营销不易.
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挥别口臭
阿芳那天正对一位求职者进行面试,可是,应聘者刚打开话匣子,她就皱眉把身体后倾,不一会儿就打发此人走路;摄影棚里,一对"恋人"按剧情要求应亲密接吻,然而,每次男影星把嘴凑过去,女演员都扭头闪避,后当镜头勉强完成时,她竞晕厥过去……
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血型歧视你的理由我永远不懂
据人民网报道,近,某公司在北京某报刊登招聘广告,表示要不惜重金在全国范围内聘请销售总监和国内国际市场销售经理.这则招聘启事和一般企业一样,也要求应聘者拥有高学历、多年大型企业工作经验和具有出类拔萃的管理开拓能力.但是,更引人注目的是,它还开出一个额外的条件--"血型为O型或B型".广告一出社会舆论一片哗然.
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改革护理组织管理模式提高病人满意度
组织机构是一个能够不断完善自己、不断调整适应医院发展需要的有机载体[1].为深化护理改革、提高病人满意度,我科尝试改革护理组织管理模式,全科14名护士实行护士长领导下的护理组长负责制,通过竞争,在14名应聘者中择优聘用3名护理组长,明确和理顺各级人员的责、权、利,落实质量管理责任,保证了护理质量的持续改进.
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面试:面对面的心理较量
时下的招聘面试已经从形象仪表、主观印象发展到心理观察、科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在自信心及潜在心理素质等方面全方位考察.
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想更长久地留住员工,就放他们走
无论如何善待员工或企业文化如何,辞职总会发生.领导者与其痛苦纠结,不如选择另一种成年人的方式,以减轻压力并将员工离职的影响降至低.在招聘时,领导者就应将“离职”纳入企业文化和招聘流程中,将招聘职位定位为帮助应聘者培养下一份工作技能的平台.这种彼此间的坦诚与危机感长存的合作,反而往往帮助员工更久地留下来.
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面对应聘,你准备好了吗?
如今,我们的社会日新月异,瞬息万变.古代的庄子说:"人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已."英国哲学家拉克雷多斯说:"万物流转."未来学家预测,今后一个人一生要换三四种职业,跳槽十几次,有人把活跃分子称为"跳鼠".而应聘、面试、重新选择职业的过程,现在已经涉及越来越多的中青年人,所以,应聘者在面试中的心理素质及谈话技巧非常重要.
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遭遇血型歧视
某公司在北京某报刊登招聘广告,表示要不惜重金在全国范围内聘请销售总监和国内国际市场销售经理.这则招聘启事和一般企业一样,也要求应聘者拥有高学历、多年大型企业工作经验和出类拨萃的管理开拓能力.
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"死脑筋"缘何受宠?
听朋友说,他们公司添置了一辆新车,需要聘用一名司机.诱人的薪水、优厚的待遇吸引着应聘者趋之若鹜.刚从驾校拿到驾驶执照的小韩迫于生计,也硬着头皮去应聘,尽管他知道自己的希望很涉茫.所有应聘者均需考察驾驶技术.轮到小韩时已是黄昏时分,当汽车行驶到一个僻静的交叉街口时,前面亮起了红灯,小韩赶紧刹车.
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同大学生谈如何提高英语口语技能
近几年来,如何运用英语在工作或生活中增强社会竞争能力,如何提高用英语直接与外籍人进行交流思想或感情的能力等越来越受到人们的重视.特别是近一年多,社会上各类招聘单位,尤其是国内知名企业和外资企业,在接待毕业生应聘时都会对应聘者进行不同形式的英语口试.四、六级口语考试虽然在笔试通过之分数方面还存在一定的限制,但因呼声强烈,已纳入必考的端倪.近,国家教委又对<大学英语教学大纲>做了修订.新大纲对新形势下的大学英语教学目的做了新的界定,将旧大纲中"学生能以英语为工具获取本专业知识"修改成了"学生能用英语进行基本的口头交际",从而实现了英语教学从学习向运用的战略性转变.随着我国申奥成功以及加入WTO已成定局,英语口语的提高不仅将成为国人综合教育素质提高的标志,而且还将是我们新一代大学生参与国际竞争的保证.可见英语口语技能的提高已不是可有可无的话题,而是势在必行了.
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让快乐成为一种生活习惯
快乐,是一种能力有这样一个故事:一家跨国公司招聘策划总监,应聘者云集.经过层层筛选.后只剩下三名佼佼者.后一次考核前,三名应聘者被分别关在一间被监控的房间内.房间内生活用品、家用电器一应俱全,但没有电话,不能上网,三个人的手机也都被收走.