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1985年与2003年秦皇岛市卫生人力资源配置状况比较
卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一,其对卫生事业服务与发展也起着决定性的作用,因此,卫生人力资源研究受到世界各国从事管理与研究人员的广泛关注,并进行了众多的研究[1].
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纳新三部曲
传统的人力资源研究一般都聚焦于面试时企业应该使用哪些手段来“洞穿”应聘者,但实际上,面试过程是企业与员工第一次对话的过程,在发现“真实的他”之前,企业首先要做好面向新人的第一次营销,给员工留下一个好印象,为下一步的忠诚度建设铺路.同样,“陌生的他”进入之后,企业也要给员工创造有利的条件,以便于他尽快融入团队并迅速创造岗位价值,降低企业培养成本.
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预防医学专业高级人才素质分析
近年来,卫生人力资源研究已成为热门课题之一,不少学者对人力资源的素质进行了深入的研究.中国卫生人力资源学历结构偏低、年龄与职称结构不合理、农村卫生人员素质不高等已成为研究者及政策制定者的共识[1,2].本文根据中华预防医学会2002年组织收集的科技专家和学科带头人资料,对我国预防医学专业高级人才的素质进行分析,并提出相应对策建议.
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职场流行一种病:不和谐
近,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联手,通过网络对近四千名在职人员进行了一项名为"2006年中国上班族工作和谐指数"的调查,并公布了一组令人感到震惊的数字.调查显示,近七成上班族"不和谐"地工作着,感到比较和谐的人不到10%.其中,近40%的被调查者的工作并不和谐;超过40%的被调查者在工作中与他人的关系并不和谐;超过50%的被调查者与所在单位的关系并不和谐;近40%的被调查者的职场体验并不和谐.在众多"不和谐"因素中,排在前三位的分别是"自己的工作没有什么意思"、"自己没有得到合理回报"和"工作安全感比较低".
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传染病防制相关人力资源研究现状及发展策略
笔者对我国传染病防制体系的人力资源现状进行综述,在此基础上提出一些研究策略的建议.1 我国传染病的现状和挑战新中国成立以来,我国的传染病防制取得了显著的成绩,一些严重威胁居民健康的传染病得到了有效的控制.计划免疫接种使各种传染病的发病率大幅下降,实现了无脊髓灰质炎野毒株,鼠疫、霍乱等烈性传染病已限制在较小的范围.传染病的死因顺位已经从1952年的第一位降到了2004年的第10位之后[1].2002年底,突如其来的传染性非典型肺炎疫情侵袭我国,严重威胁了人民健康和生命安全,也影响了经济发展、社会稳定和对外交往,造成了巨大损失.2004年初,高治病性禽流感开始侵袭我国,各省陆续上报人间感染病例.这些事实提醒我们,防制传染病必须长期不懈.