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1985年与2003年秦皇岛市卫生人力资源配置状况比较
卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一,其对卫生事业服务与发展也起着决定性的作用,因此,卫生人力资源研究受到世界各国从事管理与研究人员的广泛关注,并进行了众多的研究[1].
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纯醇之酿东正酒
众所周知'好酒佳酿必须有好水、纯粮酿制,而炮制滋补酒,则不仅要有好水纯粮酿造的美酒做基酒,还要有优质的药材、经世的配方,惟其如此,才能成就滋补佳酿.然而,要一家独拥这四大优势谈何容易,非得天地自然造化不可.故这四大优势一向被业内视为战略性资源,且居其一、二者多,独占四项者少之又少,而向以生产东正鞭酒和东正酒闻名全国的黑龙江东正滋补酒业有限责任公司就是一家集四大优势于一身的滋补酒生产厂家.
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医院图书馆区域性资源共享模式探讨
区域性图书馆联合体是共处同一区域内图书馆的信息资源共享新模式.本文分析了医院图书馆发展现状及资源共享的意义,提出了"核心馆为中心"型区域联合体的基层医院图书馆资源共享新模式.
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老年健康教育特点及健康评估方法
我国是世界上老年人绝对数多的国家,也是世界上人口老化速度快的国家之一.由于历史原因,我国老年人口文化素质低,文盲半文盲比例高,护理老年这样一个特殊群体,护理人员需根据老年期不同的生理、心理、社会、文化的需求给予健康教育,根据社会性资源及其经济状况、躯体健康、精神健康、日常生活功能来评价老年人健康状况.
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科研院所人力资源管理思考
人力资源管理是管理学中的一个重要领域.它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在,人力资源管理是指组织对员工进行有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴.正因如此,构建以人为本、和谐型并具有主动性的人力资源管理,越来越受到重视.
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国家临床医学数据中心体系架构设计
数据是一种战略资源.科学数据作为信息的重要内容之一,具有明显的资源属性,其广泛应用将带来社会财富的积累与增加,对科技创新、经济增长、社会发展以及国家安全都发挥重要的作用,已成为重要的国家战略性资源和各国科技实力竞争的重要资本[1].
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试述医院人力资源管理创新
人力资源是一项战略性资源,是由人的智力和体力组成的综合性资源.1.医院人力资源管理的重要意义:医院人力资源管理对搞好医院管理、深化医院改革及建立健全起全合理、规范、科学的医院人力资源管理机制体制具有十分重要意义.
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河南省城市二级以上医院卫生人力资源现状调查
卫生人力是卫生资源的重要组成部分,是医院发展的决定性资源.河南省城市二级以上医院代表了河南省的医疗水平,研究、分析其卫生人力状况,是搞好卫生人力规划的重要依据,对提高我省医院的整体实力和医疗质量具有重要的现实意义.
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运用激励机制,管理医院人力资源
在当今的医疗市场中,人力资源是现代医院的战略性资源,也是医院保持竞争优势的关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.
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我所药品检验计算机网络管理系统的建立
知识经济时代,知识和信息将成为经济发展与科技进步的战略性资源.经济越发展,社会越进步,对信息需求就越大.药检机构的主要职责就是保证药品的安全有效,保障人们的安全用药.在全省药检系统内建立药检网络管理系统,增强药品质量监督管理力度,正是这一职责的重要体现.药检人员必须高度重视信息技术的应用,加强信息化建设,用信息技术提高药品监督管理的水平和效率.
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全面预算管理在医疗单位中的应用
全面预算管理是根据单位自身的特点,充分利用预算控制手段将内部的各种经营性及非经营性资源进行更为合理、适当的分配,从而更好地提高控制效果,并终实现更为准确的考核,这样可以更为合理地协调和组织开展各种经营性活动,完成事先确定的规划发展目标.目前,全面预算管理已经成为各个类型单位规范财务经营管理、健全内部控制机制、不断扩大组织经营规模、实现可持续发展的重要手段之一,其效果和推动力越来越显现,也逐渐受到卫生经济界更为广泛的关注.近年来,随着医疗市场化的推进,很多医疗单位已经开始运用全面预算管理的方法,使得这些单位的管理水平得到提高,核心竞争力得到增强,经营质量更加趋于稳定,经济规模明显扩大,经营管理取得了显著的成效,全面预算管理的作用正在逐步显现出来.
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企业如何建立有效激励
企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的关键因素.在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一.激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏.
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护理人力资源的现状分析
人力资源是医院的战略性资源,护理人力资源义是其中重要的一部分,合理配置护理人力资源,加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制,可以极大地调动护理人员积极性,从而节约成本、增加效益.新疆医科大学第六附属医院现开放病床450张,在职职工 516人.为医院深入护理人事制度改革和制定相关措施提供信息,为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料,对新疆医科大学第六附属医院的护理人力资源现况进行调查.
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辽宁省农村乡镇卫生院人力资源现状调查
卫生技术人员是卫生资源的重要组成部分,是发展卫生事业的决定性资源.为了贯彻落实<中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作决定>精神,加快农村卫生改革进程,辽宁省卫生厅于2002年6月对全省乡镇卫生院人力资源现状进行了普查.现报告如下.
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常州市卫生人力需要量统计预测研究
卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一.要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中重要复杂的方面之一[1].在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法.据报道,人力需要量预测方法有150多种[2],本研究采用统计预测方法对常州市2008、2010、2015年的卫技人员总数、医生、护理人员数进行预测,为政府决策部门制定常州市卫生人力规划提供科学依据.
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公立医院中的人力资源管理及其理论分析
人力资源是医院的“第一性资源”.特别是核心人员,他们担负着医学科学技术创新、护理技术、管理制度创新以及提高医疗机构整体效益的双重责任,他们积极性和创造性发挥的好坏,直接决定医疗机构在今后的竞争实力.1 公立医院人力资源管理的理念人才的引进是公立医院等卫生用人单位人力资源管理的第一步.因此,我们要以人为本[1],及时发现人才,尽可能地营造尊重人才和鼓励创新的良好环境,形成一个人才脱颖而出、人尽其才的良好机制.对于当今时代的任何一个用人单位来说,及时地补充和输入新鲜血液都是必要的.同时,这些新鲜血液的质和量直接关系到该单位的生存和发展.
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抢占大数据时代的四要素
IBM的CEO罗睿兰说:"数据将是下一个大的自然资源,区分每个行业的胜者与输家."进入大数据时代,数据将会像土地、石油和资本一样,成为经济运行中的根本性资源.调查显示,2011年,58%的企业已将数据分析技术应用于市场或行业,以创造竞争优势,实现业务价值.医疗卫生行业也应合理利用相关数据,实现其健康价值.早在十余年前,笔者对信息医疗的看法即是,"想到就可以做到,做不到只是尚未行动."如今,三网合一的锣鼓已经敲响、移动终端不断革新、智能软件不断开发、物联网初露端倪……
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救死“单行道”的双向思维
做院长,无疑要有一副好眼力,是非曲直、忠奸利害、盈亏得失,一目了然.然而,好眼力不能仅仅定格在人财物管理的尺度上,还应该放眼于生命韬略与学术浪潮,所谓"识时务者为俊杰".院长不只是经营家,理应成为学科翘楚、行业领袖,具备领袖气质、战略思维、学科智慧,本质上是一种哲学洞察力与思想史的眼光.美国思想家、文学家爱默生称之为"透明眼",这是一个绝妙的隐喻,它是自我观、世界观、生存境界的艺术表述. "透明眼"具有远眺功能、灵视功能、环视功能和透视功能,能够将个人天赋转换成为一种超越现实的卓越能力,包括坚守信仰、与灵魂对话,整合跨文化思想资源和智慧,尤其是批判性资源.换言之,这份卓越就是与哲学相遇,铸就思想家的精神底色.
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英国国家卫生服务中的信息服务系统
随着全球信息化社会的逼近,越来越多的人试图将信息服务引入卫生事业这个庞大且运行复杂的机器中,试图利用信息这种软性资源来完善或驱使卫生服务向良性运转方向迈进.因而,英国国家卫生服务(National Health Services,NHS)改革中的信息服务系统成为人们关注的焦点之一是必然的.
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疾病预防控制人力资源效应探析
人力资源是21世纪重要的战略资源.在疾病预防控制中,人力资源是一种极为重要的特殊资源,具有灵魂力、意识力、推动力和创造力的特点,并能支配、利用其它资源的关键性资源.