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云南省助产人力资源需求预测研究
目的 运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量,为规划及建设助产士队伍提供依据.方法 采用方便抽样方法,调查云南省9家医院2017年9—12月连续4个月所有进入产房进行分娩的8435例产妇病例信息,利用"分娩率加权法"计算各医院助产士需求量,并运用"分娩率加权法"计算各医院中的产妇类型和各类型产妇所需的助产服务时数.运用描述性分析等统计学方法分析相关数据.结果 产妇被分为5个类型,各医院产妇的类型分布相似;类型级别越高的产妇,其需要的助产服务时间越长;9家医院平均分娩率为(194.22±44.84)例/(年·助产士);2家三级医院现有助产士数量明显不足,7家二级医院现有助产士人数等于或多于预测的助产士人数.结论 云南省助产士工作负荷普遍较大,特别是二级医院助产士需承担大量非助产工作."分娩率加权法"能够基于我国助产士工作现状,科学合理地反映助产工作负荷.但在进行助产人力资源需求预测时,还需进一步了解各医院助产士在产时助产服务占临床工作的比例.
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基于“分娩率加权法”预测助产士需求量
目的 应用“分娩率加权法”预测助产士的需求量,初步探讨该方法在我国助产人力需求预测的可行性.方法 采用病历回顾法对北京市3所三级甲等综合医院2013年、2014年、2015年每年3月份的阴道分娩及产房急诊剖官产共2 075例产妇病历进行分析,利用“分娩率加权法”计算3所医院助产士的需求量.结果 基于3所医院的产妇类型构成比以及各类型产妇所需助产服务时数,分别计算出了合理的助产士需求量.结论 “分娩率加权法”可用于预测我国助产人力资源的需求.
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分娩率加权法中产妇分类系统评分表的修订
目的 对分娩率加权法中的产妇分类系统评分表进行修订,使其适应我国国情,为助产人力资源配置等奠定基础.方法 借鉴“分娩率加权法”中的“产妇分类系统”评分表,结合文献回顾法和专家讨论法形成初稿,使用因子分析和聚类分析对初稿进行评价.结果 专家共对原评分表中6个条目的内容或权重进行了修改;通过因子分析提取6个公因子,累计贡献率为55.155％;终形成的“产妇分类系统”评分表,分为4个模块,共17个条目;结合聚类分析结果可将产妇分为5个类型.结论 “产妇分类系统”评分表显示出良好的效度并能进行合理的产妇分类,为助产工作量评估及人力资源配置等提供了参考依据.
