首页 > 文献资料
-
区域医疗资源整合中的体制改革探析
1996年底,当南京鼓楼医院与同城的口腔医院、儿童医院协作成立南京鼓楼医院集团时,区域医疗资源整合的序幕已然拉开。
位于苏北腹地的宿迁市属于经济欠发达地区,当地患者都会跑到周边地区的大医院去看病,由于投入不足和陈旧的管理体制,导致人才匮乏、专科无特色,人才流失现象严重,江苏省宿迁市人民医院负债近8000万元。医院的生存和发展面临危机,改革迫在眉睫。2003年7月,在当地政府的推动下,宿迁市人民医院加盟了南京鼓楼医院集团,成为全国首创跨地区、跨行业的国有股份制医院。此后十年,医院得到了快速发展,医院规模、就医环境、技术水平、服务质量、科研能力、患者及员工满意度等多方面明显提升,得到了当地百姓的认可和上级领导的肯定。回看宿迁市人民医院加入医疗集团后的变化,在总结经验的同时也看到了医联体下一步的发展前景。 -
浅谈如何提高实习护生的职业热情
近年来,由于各方面因素的影响,护士队伍的流失现象比较严重,此现象甚至已经扩散到了实习护生的队伍。长此以往,将会严重影响到我国护理队伍的建设。本文依据笔者的实际带教工作,总结了一些能够提高实习护生职业热情的因素,供大家参考。
-
"激励—保健双因素理论"在高学历护士管理中的应用
近年来,各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士(大专及以上学历)[1].相关调查提示[2]:绝大多数高等学历护士比较喜欢护理工作,但也有约五分之三的高学历护士想要离岗;大多数的高学历护士有再次深造、提高业务水平的要求和进行科研论文撰写的经历,但只有少数人有论文发表.
-
浅谈乡镇卫生院护理管理的现状与对策
1现状1.1护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分,是任何其它医疗手段不能替代的一种特殊的治疗方法.但是,很多人误认为护理工作就是被动地执行医嘱,不能直接创造经济效益,在晋升职称、奖金分配、评选先进等方面重医轻护的问题较严重,从事护理工作的人员心理不平衡,致使一部分人不安心护理工作,护士流失现象较普遍,严重影响到乡镇卫生院的护理工作质量.
-
军队医院如何加强对聘用护士的管理
近年来,随着医疗体制改革的不断深入,医院业务的不断扩大,各医院大量使用聘用护士,以解决临床护士缺编问题,但聘用护士水平参差不齐,无序流动和流失现象严重,不利于医院整体护理质量的提高和护理队伍的稳定,给临床护理工作带来一定的安全隐患.如何正确使用、培训和管理聘用护士,已成为各医院护理管理部门的重要职责.我院从1999年以来,分批招收聘用护士294名.目前聘用护士占全院护理人数的70%,成为临床护理队伍中不可缺少的一部分,如何加强对聘用护士教育和管理是摆在护理管理者面前的重要任务,也成为今后医院发展至关重要的问题
-
从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策
随着医学的发展和生活水平的提高,人们对医疗服务的需求日益增长,医院规模不断扩大,护士缺编的问题日趋严重.聘用护士这个特责殊的群体应运用而生,她们已经成为医院护理工作、保证医院护理质量不可缺少的力量.目前在国内的许多大医院,聘用护士占医院护士总数的10%~50%,是医院的骨干队伍.但聘用护士流失现象较严重,这对护理队伍的稳定和护理事业的平衡发展及为不利.
-
护士流失原因分析及对策
目前我院在职注册护士90人,聘用制护士30人,年龄19岁~52岁,其中本市户口114人,外省市户口6人.2002年-2003年因各种原因护士流失现象较明显.为确保护理工作的常规运转,需要随时补充减员数量,以确保护理工作的正常运转.临床护士的大量流失,一方面使培训处于低层面重复状态,另一方面倒班护士经常处于紧张疲劳状态,身体素质低下影响护理质量的提高.为寻求对策,对我院护士流失原因与管理难点进行了分析.
-
护理工作环境评价指标体系的大样本实测研究
Zelauskas等[1]于1992年赋予护理环境一个概念,即"在她们提供护理服务时,通过授权使护士有更多的自主性,责任和控制环境的机会."护理工作环境,是指直接或间接作用影响护理系统的各种要素的总和.它包括围绕护理工作的周围事项、人和物等[2].近年来,随着中国医疗体制改革的推进,医疗改革过程中的新趋势及一些社会矛盾集中到了医疗机构.因为护士要直接面对病人与家属,往往成为各种社会情绪的发泄对象.在这种内外部环境压力之下,护理人员身心耗竭情况严重,工作满意度低,护士流失现象普遍.护理工作环境作为医院环境系统一个重要的子系统,近年来越来越受到人们的关注和研究.
-
门诊药品处方流失状况分析
我院为三级乙等医院,年门诊量约50万人次.随着我国加入WTO的巨大影响和医疗市场竞争的日趋激烈,医院门诊工作情况也发生了较大变化,其中门诊药品处方流失现象尤为显著.在院领导的支持下,我们采取用复式处方对我院门诊六天的处方进行了集中回收和统计分析.
-
我院门诊处方流失现象及影响因素分析
随着医院周边药店的增多和公费医疗制度的改革,人们对门诊就医取药环节及取药流通过程有了更高的要求,不可避免的使我院门诊处方出现了分流现象.为了对处方流失现象做定量分析,笔者对门诊处方总量与门诊人次的关系及影响因素进行了分析,以便发现工作中存在的不足,为医院决策和管理提供科学依据.
-
临床护理人员流失现象的原因分析及对策
近年来临床护理人员流失现象日趋严重,已经影响到护理专业的发展,应引起各级管理者的高度重视,护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件[1].因此只有采取积极有效的方法对该现象加以控制,才能稳定护理工作队伍.本文将有关护理人员流失现象的原因分析及对策进行总结,现报道如下.
-
民营医院医务人员流失现象分析及对策探讨
目的:通过统计沈阳某民营医院的医务人员流失数据和调查结果,分析民营医院医务人员流失的主要原因。方法回顾性分析2013年1月至2015年12月期间沈阳某三级专科民营医院医务人员的在岗和离职数据,运用离职原因调查表对离职的医务人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。在数据分析的基础上,对医院行政领导进行访谈。结果医务人员总离职率年均为10.86%,护士的离职率高,其次是医生的离职率,技师的离职率低。大专学历、初级职称离职率高。离职原因前三大原因是发展受限、改行其他领域和工作负荷重。结论民营医院应为医务人员提供一个个性化发展平台、建立合理的薪酬体系、营造健康和谐的工作氛围,吸引和留住医疗人才。
-
市场经济条件下国有医院人才流失现象及应对措施
人才是宝贵的资源.人才合理有序的流动是实现人才资源优化配置的重要措施,能促进人才结构的调整,更好地发挥人才的积极性和创造性,是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现,是人才的正当合法权益之一.在认识到人才对医疗机构的发展有着如此举足轻重的作用的同时,作为医院,该如何看待人才流动与流失?正确的应对措施是什么?本文试图从加强科学管理、适时开发人力资源入手,来探究这一当今社会十分热门的问题.
-
县级医院国有资产流失诊断及防治
国有资产是县级医院正常、有序开展医疗服务的基础.县级医院应在履行社会职责的前提下,实现国有资产的保值增值.但是目前一些县级医院在药品采购、经营管理、项目投资等方面管理不力,国有资产流失现象严重.笔者拟对县级医院国有资产流失的表现形式进行诊断,提出一些防治国有资产流失的措施.
-
军队医院护理聘用人员流失原因分析及对策
近几年来随着军队医院建设的日益发展与壮大,医疗技术的不断前进与提高,所需要从事护理工作岗位的人数也逐步增多。但是在这看来拥有更多工作机会岗位上的人员结构却并不稳定,人员流失现象时有发生。
以我院2011年12月~2012年12月1年的时间为例,医院共流失聘用护理工作人员共63人,即在全院范围内平均每个月就有5名聘用护士申请离职。 -
试论医院发展中的人才问题
随着中国加入世贸组织,给全社会带来无限的商机和活力.而医院作为与千家万户息息相关的服务行业,将面临前所未有的挑战,各医院之间的竞争也越来越激烈.人才是医院竞争中求生存的关键,也是医院持续发展的动力所在.近些年来,由于种种原因,医院人才流失现象较为严重,一直存在着"孔雀东南飞"现象.就医院本身来讲,改变这种局面的关键在于能否把潜在的人力资源优势变为真正的人才资源优势,能否引进人才、留住人才、用好人才、育好人才,是医院发展的根本所在.