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干区清洗新变革:DrySanTM DUO优立净复合杀菌清洁剂
食品饮料加工行业的干区清洁方案受清洗、杀菌方式的限制,经常会导致清洁效率低下,影响生产效率甚至影响产品质量,从而产生食品安全相关问题。传统的干区清洗方式是加强人力的投入以增加保障,但这一解决方案可能会影响加工工厂整体人员配置的有效性和员工满意度,另一方面,目前普遍使用的含醇清洁剂,因其易燃的特性给工厂带来了安全隐患。
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医院35岁以下青年员工满意度调查
结合近几年医院发展和人员调整等变化,着重研究35岁以下青年员工对医院发展变化的满意程度、影响因素,并追溯其可能的原因,可以总结出35岁以下青年员工满意度特点,分析影响青年员工满意度影响因素,并提出进一步激励青年员工的相关建议[1].
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仪征市人民医院的医院文化建设分析与对策
目的:通过对员工满意度的调查来反映医院的文化建设对医院经营的作用,进而对医院的文化建设进行分析提出对策,使医院更好的发展.方法:在马洛斯"需求层次论"和赫兹伯格双因素理论的基础上.参考国内外相关研究,自行设计调查问卷,对医院的员工进行问卷调查.进行满意度测评.结果:医务人员总体满意度不高,其中行政职能科室及临床科室的医生相对高于临床科室的护士、医技科室的医技人员.不同学历、不同职称医务人员满意度在不同维度上有差异.结论:提示医院应着力构建医院文化.进一步完善分配机制,采用综合激励的方法,激发职工的内在热情.
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基于员工满意度的公立医院管理模式探讨
目的了解某公立医院影响员工满意度的影响因素,为后续提高员工满意度提供决策依据。方法设计调查问卷,进行员工满意度调查,并使用SPSS19.0进行数据分析。结果与分析员工整体满意度较高;人口统计学变量对员工满意度有影响;回归分析中工作本身因素对员工满意度的影响大。结论针对特殊人群和重点方面加强管理改进,不断提高员工满意度。
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新医改背景下南京市某区社区卫生服务机构的员工工作满意度调查与分析
目的 了解南京市某区社区卫生服务机构的员工工作满意度情况,为政府制定社区卫生服务发展的相关政策及提高社区卫生服务的质量提供依据.方法 2015年1—2月期间对南京市某区6个社区卫生服务机构的183名医务、行政管理人员、药师等进行调查.问卷由调查员到现场统一发放,在讲解调查意义和目的以及填写方法后,由被调查者现场独自匿名填写,统一收回.结果 南京市某区社区卫生服务机构员工满意度现状较好,只有10人处于抱怨水平,中立水平82人,满意水平91人;收入满意度较低,得分2.49分,不同职位的员工满意度有所不同;员工满意度受"领导与管理因子""薪酬与环境因子""工作本身因子""同事关系因子""晋升与培训因子"5大因子的影响,且这5大因子的方差贡献率分别为19.933%、15.553%、15.415%、9.144%、8.273%.结论 南京市某区社区卫生服务机构的员工满意度受多方面因素的影响,应重点从领导与管理、薪酬与环境、工作本身、同事关系、晋升与培训等方面着手,提高社区卫生服务机构的员工的满意度.
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浅谈建设学习型医院对提升员工满意度的影响
医院是人才密集型、人才密集型组织,建设学习型医院是适应医院未来发展趋势需要的必然选择,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本原则的具体体现,也是提升医院核心竞争力、实现可持续发展的关键和保障.人才则是构成现代医院核心竞争力的根本之一,是医院适应激烈行业竞争的关键.学习型医院建设与员工满意度密切相关,本文从建设学习型医院的角度出发,阐述了学习型医院建设对员工满意度的影响,阐述了学习型医院从文化建设、共同目标的建立等方面,在充分考虑职工自我发展需求的基础上,产生对员工的积极作用,寻求医院发展与员工满意两者之间的平衡点,进而实现医院与员工的共同发展.
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基于员工满意度调查的民营医院人力资源管理分析
目的 探讨民营医院中人才流失的主要原因以及有效的人力资源管理方法 .方法将某市区、县不同类型及等级的民营医院共计6家作为调查对象,以问卷调查法和访谈法进行员工基本情况及满意度调查,分析调查结果 .结果民营医院的整体满意度较高,为93.86%,不同维度之间的满意度水平差异有统计学意义,对公平性的满意度低,对人际关系的满意度高.结论 民营医院的人员结构存在不合理现象,人力资源管理水平有待继续加强,通过有效的人力资源管理可减少人才流失,提高民营医院的运营水平.
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区域医疗资源整合中的体制改革探析
1996年底,当南京鼓楼医院与同城的口腔医院、儿童医院协作成立南京鼓楼医院集团时,区域医疗资源整合的序幕已然拉开。
位于苏北腹地的宿迁市属于经济欠发达地区,当地患者都会跑到周边地区的大医院去看病,由于投入不足和陈旧的管理体制,导致人才匮乏、专科无特色,人才流失现象严重,江苏省宿迁市人民医院负债近8000万元。医院的生存和发展面临危机,改革迫在眉睫。2003年7月,在当地政府的推动下,宿迁市人民医院加盟了南京鼓楼医院集团,成为全国首创跨地区、跨行业的国有股份制医院。此后十年,医院得到了快速发展,医院规模、就医环境、技术水平、服务质量、科研能力、患者及员工满意度等多方面明显提升,得到了当地百姓的认可和上级领导的肯定。回看宿迁市人民医院加入医疗集团后的变化,在总结经验的同时也看到了医联体下一步的发展前景。 -
社区卫生服务中心员工满意度因子分析——以上海市长宁区为例
社区卫生服务是基层卫生服务的重要组成部分.作为社区卫生服务的直接提供者,社区卫生服务中心员工对工作的满意程度值得关注.本文基于上海长宁区8家社区卫生服务中心员工满意度的调查结果,通过因子分析的方法研究发现,社区卫生服务中心员工满意度的主要影响因素为工作本身、工作受认可程度、单位氛围等,并提出相关部门可从上述几方面入手,着力改善员工满意度的政策建议.
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有效防范医患纠纷的再思考
目的 对现有情况的医患纠纷进行探讨.方法 深入分析了导致医患纠纷的一些内在因素,并且提出了解决这些问题的一些措施.结果 对医患纠纷有了更进一步的认识和更有效的解决.结论 医患之间的矛盾可以通过一些干预措施进行改善,从而提高患者的满意度,更好的贯彻以人为本的医疗服务理念.
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人口学变量与医院员工满意度的关系探讨
目的:了解人口学变量与员工满意度的关系.方法:基于SPSS16.0对煤炭总医院员工满意度调查结果进行统计学分析.结果:年龄、工龄、院龄、职称员工总体满意度不存在差异,不同性别、学历、岗位、工作类别、职务、月收入员工总体满意度存在差异.讨论:人口学变馈影响员工满意度的原因分析.
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上海某医院员工满意度调查与分析
目的:通过调查医院员工满意度现状,寻找员工满意度影响因素,为提高员工满意度提供理论依据.方法:采用满意度问卷调查表,收集数据使用SPSS11.0软件进行统计分析.结果:医院员工满意度总体情况接近比较满意水平;影响满意度的因素有管理制度,工作岗位,医院建设,报酬分配等方面.结论:医院应当关注员工满意情绪管理,建立员工工作满意度调查制度,关注不同影响因素和不同群体差异,以提高员工工作满意度.
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薪资奖励带来患者满意度与员工满意度的共同提升
在美国,很多医院将员工的薪资奖励与患者满意度的评测结果相挂钩,鼓励员工提供以病人为中心的医护服务.其原因有二:首先,该制度在长期以来受到医护人员的普遍认同.
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基于员工满意度的医院科研管理研究
目的 调查分析医院科研员工的满意度,探讨提高员工满意度的医院科研管理策略.方法 采用满意度问卷对医院的836名参与科研的员工进行调查,按照性别、专业、职称等要素进行分组统计分析,根据比较结果探讨如何科学地进行科研管理,以提高员工满意度.结果 参与科研的员工满意度在性别分组上差异无统计学意义(t=1.255,P=1.312),医疗系列与辅助科室员工的满意度差异有统计学意义(t=7.769,P=0.000);初级、中级、高级职称的满意度差异有统计学意义(F=6.248,P=0.007).结论 辅助科室和初、中级职称员工的科研满意度较低,医院应该在科研管理上更加关注辅助科室和中低职称员工,制定更科学的科研管理措施.
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医院员工满意度调查分析
病人满意度调查是医疗管理部门经常用于分析医院的管理状况、衡量医疗服务与管理水平和社会影响的一项重要手段[1].然而,对内部员工进行的满意度调查与分析则相对较少.其实,员工满意度的变化,一定程度上反映了医院管理决策的一些问题所在.同时,也是医院开展民主化决策与管理的一种有效方法.我们就员工比较关心的问题,选择了不同类型的医院各两家进行调查,通过分析比较,找出一些共性和特有的规律,为医院决策管理层提供一些参考依据.
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13所综合医院员工满意度指标体系的建立与评价
目的 建立北京市三级综合医院员工满意度评价指标体系.方法 在理论研究基础上初步建立评价指标,编制量表进行问卷调查,采用主成分因子分析法、验证因子分析法,检验其结构效度、构想效度,终建立员工满意度指标评价体系.结果 北京市三级综合医院员工满意度评价指标包含医院管理满意度等5个Ⅰ级维度、34个Ⅱ级维度.结论 自编量表较好地反映了北京市三级综合医院员工满意度状况,验证了满意度评价指标的客观性、合理性.
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组织忠诚度与医院员工满意度关系研究
有关组织忠诚度的界定,学术界更多研究的是组织承诺范畴,国内一些学者直接将组织承诺翻译为组织忠诚.组织承诺是员工与所在组织保持联系的纽带,是可以预测员工退缩行为、组织公民行为和工作绩效的一个重要变量[1].而有关忠诚度的研究则大体经历了行为忠诚论、态度忠诚论和综合忠诚论3个阶段.
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医院工会提升员工满意度的探索
在以知识、以人才为核心竞争力的时代,人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题,其在改善医院经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造医院核心竞争优势等方面有着重要意义.医院管理者在关注患者满意度的同时,员工满意度也日渐成为被关注的重点之一.哈佛大学一项调查研究指出,员工满意度每提高3个百分点,顾客满意度会相应提高5个百分点[1].医院工会作为医院员工的群众组织,在参与医院管理中有其独特的优势和切入点,在提升医院员工满意度方面应有所作为.
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某三级医院文化对员工满意度影响的分析研究
在影响员工满意度的诸多因素中,医院文化发挥了越来越重要的作用。当前对医院文化的研究逐渐脱离了纯粹的概念性研究,进入相关分析研究。本研究通过调查某三级医院文化建设现状与员工满意度现状,分析医院文化与员工满意度的相关性及医院文化对员工满意度的影响,并提出医院文化建设的改善建议。
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深圳宝安社区康复中心机制改革对员工满意度的作用
目的 评价深圳市宝安区社康中心运行机制改革对员工满意度的影响.方法 选取深圳市宝安区观澜街道、西乡街道的社区健康中心为试点干预组,松岗街道为对照组,形成非随机对照前后测量的类实验设计.分别于试点开展前及1年后对员工进行基线和终线调查,采取双差法( double differences)的评估设计和数据分析.结果 在控制了年龄、性别、是否为正式职工、职称、年收入的影响、两组基线差异以及其他外部因素后,结果表明改革使员工生活经济压力降低了42.4%(P<0.001);使员工工作压力降低了46.4%(P<0.001);使员工公平感提高了67.7% (P<0.001);使员工的事业感提高了54.5% (P<0.001);使员工满意度提高了14.4% (P<0.05).结论 深圳市宝安社康中心运行机制改革提高了员工的工作积极性,使得员工满意度得到提高.