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仪征市人民医院的医院文化建设分析与对策
目的:通过对员工满意度的调查来反映医院的文化建设对医院经营的作用,进而对医院的文化建设进行分析提出对策,使医院更好的发展.方法:在马洛斯"需求层次论"和赫兹伯格双因素理论的基础上.参考国内外相关研究,自行设计调查问卷,对医院的员工进行问卷调查.进行满意度测评.结果:医务人员总体满意度不高,其中行政职能科室及临床科室的医生相对高于临床科室的护士、医技科室的医技人员.不同学历、不同职称医务人员满意度在不同维度上有差异.结论:提示医院应着力构建医院文化.进一步完善分配机制,采用综合激励的方法,激发职工的内在热情.
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马斯洛需求层次理论在医院人力资源管理中的应用
阐述马斯洛需求层次理论,介绍马斯洛需求层次理论在医院人力资源管理中的应用.
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试用马斯洛的需求层次论探讨重症残疾儿的护理
马斯洛的层次需求论在全世界被广泛运用.笔者首次将其运用于重症残疾儿的护理中,充实了重残儿的护理,并深刻认识到为患儿提供适合身心需求的完善护理的重要意义.
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激励理论在护理管理中的应用
激励,心理学的概念说它是一种精神力量或状态,起加强、激发和推动作用,并且指导和引导行为指向目标.而以管理学角度讲,它是研究如何促使被管理的对象产生某种特定的动机,如何引导她拿出自己的全部力量来为实现某一目标而努力奋斗[1].在医院,医疗工作主要由诊疗和护理两大部分组成,而护理质量直接影响医疗质量.因此,临床护理工作中,管理尤为重要.作为护理管理者,有指导和引导的工作任务.激励则被视为重要的手段和方法被用于护理管理,其目的就在于结合人力,运用技术,达到既有统一意志,又有个人心情舒畅,从而使组织目标得以实现,收到事半功倍的效果.在管理心理学中,激励理论,主要有马斯洛的需求层次论、赫茨伯格双因素论、弗鲁姆的期望理论以及麦克莱兰的激励需求理论等.现将在实际工作中,根据以上理论来激发护士的主观能动性而做好护理工作的点滴感受归纳如下.
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需求层次理论在合同制护士管理中的应用
随着部队的军事变革,一大批不着军装的护士跨进了部队医院,融入了护理队伍的行列,成为部队白衣天使中的成员,在这支护理队伍中,护士成为了医院护理队伍的主体,通过思想工作激发她们的积极性,是加强护理队伍建设,做好护理工作的前提。护士的管理,一方面是行为管理,另一方面是思想管理。当前管理中,注重强化劳动纪律,严格各项规章制度,而缺乏“温情”,缺少护士心理活动的研究和了解。因此,护士长应该树立一种全新的观念,在运用规章制度“管人”的同时,紧紧抓住对人“心”的管理。
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基于需求层次论的护生导学辅导应用与实践
目的 分析大型综合性三甲医院教师对护生的合理导学辅导,充分考虑人的生理和心理感知.方法 运用马斯洛需求层次理论,从生理、安全、爱与归属、尊重和自我实现五个需求层次指导和教育护生.结果 护生树立了正确的职业需求心理和积极健康的实习心态.结论 当代医院在护生导学辅导中积极运用马斯洛需求层次理论,强调"以人为本"的教学理念,对护生的职业素养与职业规划具有指导性意义.