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浅谈怎样发挥技术工程人员的主观能动性
医疗设备是高新技术应用于医疗的成果,而这种高新技术的应用是需要与之相配合的医疗工程技术人员做技术支持.我院现有主要医疗设备上千台,各专业领域的医疗装备性能均达到国内前沿水平,而设备往往都是多学科技术的组合,这样就给医疗工程技术人员提出了更高要求.医院怎样能充分发挥技术工程人员的主观能动性,保证医疗设备的高效率运转,根据多年的工作实际,我认为应做到以下几点.
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论医疗风险与医生主观能动性之发挥
医疗风险严重制约着医生临床治疗中的主观能动性.当医疗风险被社会不适当放大而深刻地影响医生的主观能动性时,有必要强调医生要勇于发挥其主观能动性.
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在医院人事管理中用好"1+1"激励
激励从管理学角度来讲就是激励热情,调动人的积极性.实践表明,在医院人事管理中运用科学有效的激励方式,可提高人的主观能动性,激发人的内在潜能,从而提高生产力.
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浅谈加强医院思想政治工作及创新能力
医院管理不仅是医疗管理、技术管理、质量管理、经济管理,更重要的是做人的思想政治工作,充分调动和发挥医务人员的主观能动性和工作积极性.在市场经济的新形势下,各种文化思潮、价值观念、生活方式相互碰撞,思想政治工作要真正发挥"生命线"作用,必须在继承和发扬优良传统的基础上,在内容,形式、方法,手段、机制等方面努力进行创新和改进,跟上时代发展的要求,不断提高思想政治工作的时代性、针对性和实效性.做好医院的思想政治工作,增强医院思想政治工作创新能力,是每一位医院政工人员值得思考的问题.
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科主任竞争上岗职工双向选择
我站1998年初实行"科主任竞争上岗,职工双向选择"的人事制度改革,到2004年初共实施5次科主任竞争上岗、7次职工双向选择.这一改革措施的实施,激发起了全体干部职工的积极性、创造性和主观能动性,确保了各项工作的顺利完成,提高了工作质量、工作效率和管理水平,使物质文明和精神文明建设取得丰硕成果,形成了干部职工比、学、赶、帮、超的生动活泼的局面.
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强化政府责任着力推进农村卫生事业持续发展
2002年,中央召开全国农村卫生工作会议,并作出<中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>(以下简称<决定>),明确了新时期农村卫生工作的指导思想和目标任务,指明了今后一个时期农村卫生工作的发展方向.江苏省委、省政府认真贯彻中央<决定>和全国农村卫生工作会议精神,从统筹城乡协调发展、统筹经济与社会协调发展、树立和落实科学发展观、切实提高执政能力的高度,采取有力措施,大力推进农村卫生事业发展.卫生行政部门充分发挥主观能动性,积极做好政府领导的参谋,争取有关部门的支持与配合,进一步改善农村卫生服务条件,努力推动农村卫生事业可持续发展.
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发挥护士主观能动性对护理工作质量的影响
目的:探讨发挥护士主观能动性的方法和效果.方法:护士长给予适当的人文关怀,辅予有效的激励措施.结果:护士的整体素质得到了提升,患者及家属满意度由77%升到98%,护理工作质量在全院名列前茅.结论:只有不断激励护理人员,调动积极性,才能搞好护理工作,提高护理质量.
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糖尿病健康教育的重要性
随着我国社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,在农村城市化,社会老年化,生活压力增加等诸多因素的共同作用下,我国糖尿病发病率逐年提高,已成为继肿瘤心血管疾病之后的第三大严重威胁人类健康的慢性疾病[1],而良好的健康教育,可充分调动患者的主观能动性,使其学会自我管理,积极配合治疗,有利于疾病控制达标,防止或延缓各种并发症的发生和发展,提高患者的生活质量,降低经济消耗费和社会负担.
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慢性疾病患者的心理及护理体会
心理护理是促使患者康复的重要环节,可调动患者的主观能动性,如果每位病员患病后能掌握心理平衡,都能以佳状态接受治疗,对临床治疗护理将起到一个促进作用,对病员的康复,缩短疗程将起到推动作用.慢性疾病患者、心理反应多为悲观而深沉,与首次患病的患者有不同的心理特征.笔者根据临床护理实践谈谈慢性疾病患者心理特征及护理体会.
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医院思想政治工作的内涵、特征和作用
医院思想政治工作的内涵医院思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分,是医院党建工作的核心任务.引导员工以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为思想武器,坚持正确的路线、方针和政策,以解决员工的世界观、人生观、价值观,从根本上提高全体员工认识世界、改造世界的能力,更好地为广大患者提供技术化、服务好的医疗活动全过程的.医院思想政治工作通过对广大党员、干部和群众进行思想启发、诱导和说服教育,协调员工之间的关系、医、护、患之间的关系,从而发挥人的主观能动性,激发员工的工作积极性和创造性,为完成医院所制定的各项工作任务而勤奋努力.
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关于医院科室绩效考核的研究与实践
医院绩效管理是现代医院管理工作的重要内容,是医院各部门、管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成承诺的过程,也是管理者与职工不断交流沟通的过程.有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平.
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绩效考核的问题与改革
绩效考核是现代医院管理工作的重要内容,是医院管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成承诺的过程,也是管理者与职工不断交流沟通的过程。绩效工作终必须落实在合理的分配上,才能够有实际效果,实现引导医院各部门员工不断改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院运行效率和服务水平的绩效管理目标。
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卫生信息化建设也要处理好改革与发展的关系
当前,因首次出现在党中央、国务院的文件中并被定位为"国家医药卫生体制改革的支柱",卫生信息化备受瞩目,前所未有.业界讨论及媒体报道也纷纷聚焦卫生信息化,某些误区亦相伴而生,如:重视卫生信息化在医疗改革中的工具作用,忽视了其对于卫生事业本身可持续发展的基础支撑作用,特别是在信息时代的背景之下,信息化对于任何行业都不再是锦上添花,而是生存发展不可或缺的支柱;重视党中央、政府等上级单位的发动和部署,忽视了各级各类用户自身的需求及主观能动性;重视信息系统的项目建设,忽视了信息化建设所涉及的人、财、物、机制等各方面的管理和支撑体系的建设;重视信息化为业务及流程改进提供的支持,忽视了信息化建设本身相关的机制、体制也同样需要改进革新.
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病案科人员结构存在的问题
人是管理中重要的要素之一,是管理活动的主体.因此,人素质的高低和主观能动性直接影响着病案科工作的优劣.作为病案管理领导者,必须强调以人为中心,采取有力的措施,激发激情,调动积极性,大程度地发挥每个病案管理者的作用.
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正确认识绩效津贴的作用和调整目的
任何一个企业、机构乃至医院的管理不外乎人和资金,而人的因素占首位.在人的管理中调动人的积极性、主观能动性的方法,有精神激励如表扬,有物质激励如奖励;但是在日常中体现的就是分配.
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自己是战胜癌症的好医生
面对癌症的威胁,许多人都把生的希望交给了医院和医生,然而,经过了医院和医生的抢救,往往会明确地告诉病人或病人的家属,说"已经没有几天了,多给吃点好吃的吧".说了这话,其实就是把生的大门给关上了.结果,几天之后,病人就离开了人世.也有的病人不甘心医院和医生的判决,毅然决然地发挥人的主观能动性,创造性地用思维疗法和行为疗法来搏杀癌症这个杀手,结果,狭路相逢勇者胜,癌症竟然会在不知不觉中被消灭.
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浅谈医院院长的"职业化"进程
在"人力资源"真正被管理者认识之前,中国只有"人事"的概念.随着科技的迅猛发展和社会生产方式的变迁,中国的管理者逐渐认识到,人力资源的开发和利用必将成为当今社会经济增长的恒久动力.传统的人事管理忽视人的主观能动性和需求,其管理职能主要是直线管理和进行协调.
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基于微信群的积极干预方法对提升护士积极情绪的初步研究
护士群体由于工作责任重、强度大,承受着巨大的心理压力,容易产生负性情绪,生活质量也会受到影响[1]。近年来,杭州地区护士总体工作压力的增加使其职业倦怠水平呈上升趋势,这给医院管理带来了挑战[2]。有学者提出,医院管理者可以通过对护士赋能,调动其主观能动性和创造性,大限度发挥个人才能[3]。目前积极干预的方法重在提升护士的积极情绪,在对护士的心理干预中取得了一定的效果。但干预大多采用线下团体活动、集中培训的方式进行,而在实际情况中,护士工作繁忙,传统方法耗时费力,较难普及和推广[4]。微信是目前较为流行的移动互联网沟通工具,已在中青年人群中广泛普及,具有即时推送消息的功能和随时随地利用碎片化时间的特点[5],同时微信群可进行多人互动,共享文字、图片、视频等,这给护士心理干预提供了一种可能的便捷干预方法。作为积极干预方法的一种,聚焦解决模式具有以人为本,未来导向的特点,其提问技术在护士干预中也得到了有效应用[6]。本研究于2015年6—7月采用基于微信群的聚焦解决模式的积极干预,探讨利用碎片化时间对护士情绪、生活满意度和工作压力进行干预的可行性,以期为促进护士身心健康探索有效干预手段。
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医院管理要以人为本
近年来,随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学事业的发展,卫生事业的管理面临着新的挑战,以严格的规章制度为主要内容的人事管理,已经不能完全适应社会发展的需要.改革医院管理体制,实行以人为本的管理已成为广大医院管理者的共识.医院管理要以人为本,一切从尊重人、体贴人、关心人、爱护人开始,注重对职工的情感投入和思想交流,激发医务人员工作潜能,发挥其主观能动性.
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中医特色护理对外科患者主观能动性的影响
目的 研究中医特色护理对外科患者主观能动性的影响.方法 选取2014年3月-2015年4月在我院外科收治的手术患者作为研究对象,将患者随机分为对照组与观察组各55例,对照组患者给予常规护理,观察组患者予以中医特色护理,对两组护理结果进行对照研究.结果 经中医特色护理后的观察组患者的主观能动性均显著优于常规护理的对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05).此外,观察组患者对护理的满意度显著高于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05).结论 采用中医特色护理不仅可让患者及家属对中医医院优势有所了解,同时提升患者对医生的信任度,提高治疗依从性,从而可避免发生医疗纠纷,值得临床大力推广.