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互联网社交场景化——专访河南一家文化传媒公司变革之路
互联网这个名词放在十年前,人们对它的存在还有着些许的不屑,但经过十多年的进化与演变,它以一种更加不屑,甚至于无视的态度,已经让人们离不开它.十多年中,从门户到社交再到电商,O2O、金融、通信、支付,它悄然无声的进入与人类相关的各个领域,它貌似在不关心人类感受的情况下,一次次的颠覆着我们已经习惯的生活方式.大量的商业模式被迫调整,人们用已知的知识库存解读着人们从没经历过的课题.转型成为了放在人们面前一个不得不重视的话题.
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医学的本质特点--人文关怀
医学与人文正像许多专家指出的那样,医学从它的诞生的第一天起,就是关于人的科学,就是为人的健康服务的[1].我国的中医学虽古老传统,但其临床诊断方法却体现出医学的真谛--关爱人,关心人的健康及与之相关的方方面面.中医的临床诊断,特别是望、闻、问、切的诊断方式就是医患交流的过程,是医生直接从患者那里获悉信息的重要手段.
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论医院的人本管理
现代社会的发展已经使人们普遍接受了一种观念,管理是一门科学.目前,我们在医院管理的研究中对人、事、物、信息和财的管理研究较多,并摸索出部分规律,形成了一定的模式;而对人本观念与现代管理的理念探讨研究较少.所谓"人本",就是以人为本.管理的人本观念,是指在管理的活动中坚持一切从人出发,以调动人的积极性和创造性为手段,以达到提高效率和人的不断发展的新观念.人本观念把人看成是现代化管理的首要因素,进行任何管理活动都必须以人为根本,把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要位置.医院的人本管理包含两个方面的内容:一是以病人为中心;二是大限度发挥人才的潜能,从而使员工得到全面发展的管理意识.
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计划生育技术服务更要体现人文关怀
所谓"人文关怀"是指"关心人之为人的精神问题,注重自我与他人的精神发展."在计划生育技术服务中体现人文关怀,首先是计划生育政策对技术服务的要求,在开罗人口与发展大会之后,国家人口计生委结合我国人口与计划生育工作提出了优质服务的新概念,确立以人为本的指导思想,突出以技术服务为重点,强调避孕方法、服务内容、服务人员、设备和服务全过程的优质.
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医院必须实行人性化服务
1人性化服务的概念人性即从根本上决定并解释着人类行为的那些固定不变的人类天性.也就是人所具有的正常的感情和理性,是建立在人格平等基础上的尊重人的意识.我们倡导人性化服务就是在服务上以人为先导,尊重人、理解人、关心人.医疗服务人性化就是坚持以人为本的服务理念,从医疗服务对象的特点和个性出发开展服务,尤其使医疗服务符合人们的生活规律和生活需求,顺应时代潮流和现代生活理念,使医疗服务对象享受物有所值、物超所值的高质量的医疗服务.
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抵抗疾病的第一道防线──积极心理是人体大药
一种关心人的优秀品质和美好心灵的心理学,叫做积极心理学,是由美国著名心理学家赛利格曼提出并倡导的.
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浅论加强医学高校的思想政治工作
坚持以人为本,这是我们党在新的历史时期加强和改进医学高校思想政治工作的重要经验和优良传统.也是新时期搞好医学高校思想政治工作的出发点和立足点.胡锦涛总书记指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本.既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人".胡总书记这一重要论述,既揭示了我党在新的历史时期加强和改进医学高校思想政治工作的本质和基本原则,又提出了新时期加强和改进医学高校思想政治工作坚持以人为本的方法和途径.当前,加强和改进医学高校思想政治工作,尤其应在尊重人、理解人、关心人、帮助人上下功夫.
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医院管理要以人为本
近年来,随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学事业的发展,卫生事业的管理面临着新的挑战,以严格的规章制度为主要内容的人事管理,已经不能完全适应社会发展的需要.改革医院管理体制,实行以人为本的管理已成为广大医院管理者的共识.医院管理要以人为本,一切从尊重人、体贴人、关心人、爱护人开始,注重对职工的情感投入和思想交流,激发医务人员工作潜能,发挥其主观能动性.
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浅谈绿色医院的建设
"以人为本的医疗环境,以人为本的服务模式,以人为本的管理机制",是"绿色医院"的目标."绿色医院"说到底就是一种人文关怀的服务理念,就是建立一个关心人、尊重人的人性化医疗服务模式.为创造一个优美的就医环境,医院领导要根据现有条件,扩大园林绿化,实施院内无土地暴露,增加室内绿化.我们利用地形划分和组织空间,新建"镜馨园",与原有的中心花园连成一片,种植尽可能多样化的植物,实现生物多样化的环境,为病员的康复提供一个赏心悦目、目涉成趣的绿色医疗环境.
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医院开展人性化服务的思考
人性化服务是指医院在为患者提供医疗服务过程中,为满足患者对医疗服务需求,消除患者的病痛,恢复身心健康,坚持以人为本,关心人、爱护人、理解人、尊重人的一种新的服务理念和服务行为.
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思想政治工作要注重以人为本
思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律,是做人的工作.思想政治工作应坚持以人为本,既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要尊重人、理解人、关心人、帮助人.要把以人为本作为工作的指导思想,突出服务意识,了解职工群众的想法,把握职工群众的心理,以真正提高思想政治工作的有效性和针对性.
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管理方格理论
管理方格理论是美国得克萨斯大学的两位管理学家罗伯特·布莱克和简·穆顿于1964年在《管理方格》一书中提出的领导管理方格图,又称领导管理坐标图。该理论认为,在两个维度的基础上,管理方格图将横坐标作为组织关心工作要素,纵坐标则作为关心人要素,画坐标图而且纵、横坐标都分别细分为9个刻度,用坐标线画出9*9=81个方格组合。该理论认为,任何一个领导者的行为都或多或少地体现在两个要素上,相应地都会投射在坐标图上。要评价领导者,则按关心人与关心工作的程度找到交叉点。
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“以人为本”在新建骨髓移植病房管理中的应用
护理管理的好坏直接影响着护理质量[1],随着医学事业的蓬勃发展,“以人为本”的管理理念逐渐受到重视,其特征是将人力资源中的人看作是实实在在、有血有肉、有情绪、有思想的生物存在体,而非劳作的机器和赢利的工具,管理过程中要尊重人、关心人,从而调动人的积极性、主动性和创造性,促进组织的凝聚和发展[2]。我院骨髓移植病房于2009年成立,在筹备之初以及建设和投入使用后充分运用“以人为本”的管理理念,注重护理人员的需求,让护理人员充分参与到病房的建设以及管理中去,充分发挥了护理人员的主观能动性,取得了满意的效果,现将经验介绍如下。
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人文护理在幼儿静脉穿刺中的应用
人文护理是重视人的个性、满足人的要求、尊重人的权利,适应以人为本时代要求的一种护理理念,是对护士关注人、关心人这一职业高标准的要求.幼儿在患病时,家长对护士的职业道德、技术操作和服务态度等要求越来越高,特别是在静脉注射时,希望药到病除、穿刺一次成功,因此人文护理在临床中越来越得到广泛的应用.
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关注医生的人文修养
作为人类文化所体现的根本的精神,人文精神形成于欧洲文艺复兴时期,是建立在人性论,关心人,尊重人的情感和价值的世界观基础上,并随着社会和经济的发展,在高科技时代不断融汇人类所有文化精神(科学精神,伦理精神,艺术精神等)而提升成熟的理性精神.
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在医院思想政治工作中人文关怀的应用
在全面建设小康社会,加快推进现代化医院进程的新形势下,医院思想政治工作能充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学的医疗服务理念,是医院思想政治工作面对的永久课题.要更好的解决这一问题,就必须用创新的理念来高度重视人文关怀,就是要尊重人、关心人、教育人,去启发人、调动人、激励人,充分发挥人的主观能动性,大限度地挖掘人的潜能来推动医院医疗工作的不断发展.
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推行人才立院策略促进医院持续发展
1重视人才,加强医院人才培养人才是医院发展之源、兴旺之本.一个医院的兴衰成败无不得益于或失之于人才,尤其是关键性人才.一个称职的医院院长一定要推行吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才的人力资源策略,营造关心人、重视人的良好氛围.当前来看,技术竞争和人才竞争已成为医疗市场竞争的核心.因此,院长必须确立新的人才观,重视人才,不断加强医院人才培养.
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融人文关怀与护理临床带教的实践探索
人文广义上讲是与人类有直接关系的文化[1],人文关怀的核心问题是:"以人为本",是关心人之为人的精神问题,注重自我与他人的精神发展,护生是人,需要得到尊重和理解,在接受知识的同时,还要求接受人文关怀,这种关怀集中体现在带教老师对实习生的权利和需求、人格和尊严的关心和尊重,帮助学生尽快适应从理论学习走向临床实践的角色转变,从2005年门诊输液室对临床护理带教开始尝试将人文关怀融入实际的带教工作中去,尊重学生,建立和谐的师生的关系,提高了带教质量,使我科的带教工作走在护理带教的前列,下面将我们的具体的做法报告如下:
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现代护理管理思想--以人为本
护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程.是一项复杂的系统工程,就其本质而言是协调关系,充分调动护理人员积极性和创造性的一门科学.因此,树立以人为本的管理思想营造一个尊重人、关心人、信任人和依靠人的文化氛围是极其重要的.如何运用现代管理理论和方法,树立以人为本的管理思想,提高护理质量是护理管理者认真研究和思考的重要课题.
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关心人文注重预防——中华医学会第十三次全国心血管病学术会议亮点介绍
倡导无烟本次大会倡导召开一次无烟心脏大会,在会场多处都可以看到戒烟的标志和宣传标语.在大会的开幕式上,组委会设立了控烟颁奖仪式,我国老一代著名的心血管病专家傅世英教授和本次大会秘书长、哈尔滨医科大学附属第二医院于波教授在开幕式发表戒烟感言.