首页 > 文献资料
-
『储蓄』一点『抗挫力』
为什么有的干部职工遇分流下岗便一蹶不振?为什么有的孩子受到批评就哭泣出走?因为他们身上缺少"抗挫力".
-
积极开创人口与计划生育工作新局面
近年来,由于县委、县政府的高度重视,工作措施得力,我乡的人口与计划生育工作经过区、州级的几次检查验收,各项指标均取得较好成绩.从领导科学方面讲,一个部门工作的好坏,一定程度上取决于班子团结、决策科学、领导得力.为了搞好班子团结,从乡计生办主要领导做起,不推卸责任,对干部职工充分信任,发挥他们的能力和水平.一切从大局出发,提高全局整体工作水平,形成一个团结且具有凝聚力、向心力、奋进精神的领导班子.
-
筚路蓝缕构和谐——记重庆市人口计生委主任潘晓阳
抓责任建机制,开创统筹型人口计生新格局由于良好的为人处事风格.潘晓阳深受领导的信任和全市人口计生系统干部职工的拥戴.在她担任重庆市人口计生委副主任10年后,组织上选择了她担任重庆市人口计生委主任职务.
-
安徽人口计生委党组召开创先争优动员大会
5月28日,省人口计生委召开深入开展创先争优活动动员大会,党组书记、主任孙爱民作创先争优活动动员报告.会议由党组成员、副主任殷光亚主持,全体党员、干部职工和部分离退休老同志参加会议.
-
金色晚年,结缘影像
摄制微电影,老有所乐在上海市长宁区虹桥街道社区学校摄影班里,活跃着一群老年摄影摄像爱好者,他们全部是从企事业单位退休的干部职工,其中许多人原来就爱好摄影,工作之余曾经玩过用120胶卷相机拍摄的黑白照片,用135傻瓜相机拍摄的彩色照片.如今退休了,摄影已发展到数码时代,他们又开始学习数码摄影,并从学习摄影发展到学习摄像.
-
提升医院执行力的实践与探索
近二年来,我院把提升医院执行力提高到与医院竞争力同等的高度,把履行岗位职责、严格执行各项制度和完成指令性任务作为对各级干部和员工考核的重要内容.通过几年的实践和探索,广大干部职工能力与潜能得到进一步开发,遵守制度的自觉性不断提高,医院各项制度得到较好的贯彻和落实,诊疗行为得到有效规范,医院的目标按计划得以稳步实现.
-
国家质检总局卫生检疫监管司巡视员陈晓枫在全国口岸卫生监督工作会议上的讲话(摘要)
同志们:全国口岸卫生监督工作会议在全体与会代表的共同努力下,顺利完成了全部议程,今天就要结束了.这次会议是在党的十六大刚刚结束,国家质检总局要求质检系统干部职工迅速行动起来,掀起学习贯彻十六大精神的高潮,以十六大精神为动力,开创质检工作新局面的形势下召开的,因此,我们这次会议的主线紧紧抓住了贯彻十六大精神,总结"南海会议"和"南戴河会议"落实情况,以达到努力加强口岸卫生监督工作的规范化、标准化管理,加快业务建设的步伐,提高工作质量,与时俱进,开创卫生监督工作新局面,会议取得了预期的效果.
-
以与时俱进奋发有为的精神 促进卫生检疫监管工作更快发展——国家质检总局副局长葛志荣在全国卫生检疫监管工作会议上的讲话
同志们:今天召开全国卫生检疫监管工作会议的主要任务是:以党的十五届六中全会精神为指导,认真贯彻中央实施“走出去”的战略,进一步贯彻落实去年12月在南海召开的全国出入境检验检疫工作会议精神;总结交流卫生检疫监管工作的经验;部署入世后进一步加强卫生检疫监管应对措施;部署今年卫生检疫监管“三查”活动和夏秋季开展“严把四关”工作;动员从事卫生检疫监管工作的干部职工加快卫生检疫监管基础建设,提高工作质量,以与时俱进奋……
-
人·生命·健康·和谐:人类社会的永恒主题和不断追求的目标——四川省人口和计划生育/科技成果博览会纪实
2006年9月3日,经过近4个月紧张筹办,四川省首届人口和计划生育/科技成果博览会在省会成都市沙湾国际会展中心隆重开幕.国家人口计生委、省市(州)党委、人大、政府、政协的领导,省人口计生领导小组成员单位、省计划生育工作"三结合"领导小组成员单位及有关厅局的40余个部门的负责同志及全省人口计生系统3000多名干部职工参加了开幕式.四川省人口计生委副主任文家碧主持开幕式,省人口计生委党组书记、主任王在银致开幕词,国家人口计生委、四川省委、省政府、省人口计生委领导为博览会开幕剪彩.
-
河北省隆尧县干部职工颈动脉粥样硬化及影响因素调查分析
目的:调查分析河北省隆尧县干部职工颈动脉粥样硬化(CAS)的发生情况及其相关的影响因素。方法采用统一设计的流行病学调查表,对隆尧县2683名在职和离退休干部职工进行问卷调查和颈动脉彩色多普勒超声检查、空腹血脂、血糖检测以及血压测定。对 CAS 发病的有关影响因素进行 Logistic 回归分析,率的比较应用χ2检验。结果河北省隆尧县干部职工 CAS 的患病率为14.20%。在50岁及以下,男性 CAS 的患病率(4.14%和13.43%)高于女性(1.07%和5.02%),差异均有统计学意义(P <0.05和 P <0.01)。到51岁及以上,男性 CAS 的患病率(25.20%和41.60%)与女性 CAS 的患病率(19.78%和37.64%)基本接近,差异均无统计学意义(P >0.05)。CAS 发病的影响因素为年龄(OR =4.30)、性别(OR =1.96)、高血压(OR =1.71)、血脂异常(OR =2.28)、高血糖(OR =1.46)、高脂饮食(OR =1.65)、吸烟(OR =1.66)、饮酒(OR =1.46)、腰围(OR =2.71)、体力活动(OR =0.89)和家族史(OR =1.50)。CAS 的患病率随着影响因素个数的增加而升高,影响因素的个数越多,患病率就越高。结论河北省隆尧县干部职工 CAS 的患病率随着影响因素的聚积而增高,男性高于女性,年龄越长,患病率越高。
-
河北省邢台市干部职工血脂异常流行病学调查
目的 调查邢台市干部职工血脂异常情况,为预防与控制提供依据.方法 随机抽取邢台市市区5451人和邢台市县城5447人在职和离退休干部职工为调查对象,常规检验空腹血清总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)和低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C).对血脂检验结果应用Epi Data 3.0软件建立数据库,用SPSS 11.5软件进行统计分析.统计描述主要是相对数,主要方法采用x2检验.结果 邢台市干部职工血脂异常率40.27%,男性血脂异常率(45.70%)高于女性(35.21%),差异有统计学意义(x2=124.46,P<0.01).在被调查的人员中,血脂异常随年龄的增长呈增高趋势,各年龄组的血脂异常率分别是21~30 (18.91%)、31 ~40 (35.53%)、41 ~50 (43.16%)、51 ~60 (50.36%)、61 ~92 (53.02%).在男性血脂异常人员中,21 ~ 30、31 ~ 40、41 ~ 50年龄组(27.67%、46.81%、48.86%)高于女性(10.68%、24.66%、37.63%),差异均有统计学意义(x2=100.02、116.31、29.68,均P<0.01).到51岁以后,男性血脂异常率(51.41、53.60%)与女性血脂异常率(49.41、52.50%)的差异均无统计学意义(x2=0.83、0.26,均P>0.05).结论 血脂异常随年龄的增长呈增高趋势,年龄越大,血脂异常的患病率越高.
-
4583名干部职工健康体检结果分析
目的了解干部职工健康状况,增强干部职工自我保健意识,提高健康水平,为有针对性地进行健康教育提供依据.方法收集干部职工健康体检资料,采用顺位及构成比法进行分析研究.结果 4583例健康体检者中,查出异常者3425例,占体检总人数的74.73%;检出疾病种类共57种,前10位疾病顺位是:高脂血症、脂肪肝、高血压、泌尿结石、血糖偏高(糖尿病)、乙肝病毒携带、胆结石、子宫肌瘤、前列腺增生、痔疮.结论高血压、高脂血症、脂肪肝、糖尿病发病率较高并呈逐年上升趋势,这种状况长此下去,会使心、脑血管的发病率逐年上升,直接影响到人群的平均寿命.应加强干部职工健康教育和行为干预,预防慢性非传染性疾病的发生.
-
科主任竞争上岗职工双向选择
我站1998年初实行"科主任竞争上岗,职工双向选择"的人事制度改革,到2004年初共实施5次科主任竞争上岗、7次职工双向选择.这一改革措施的实施,激发起了全体干部职工的积极性、创造性和主观能动性,确保了各项工作的顺利完成,提高了工作质量、工作效率和管理水平,使物质文明和精神文明建设取得丰硕成果,形成了干部职工比、学、赶、帮、超的生动活泼的局面.
-
加强三级网络建设筑牢疾控保障体系
章丘市辖20个乡镇(街道办事处),908个行政村(居),人口100.4万,市级医疗卫生机构10个,乡镇卫生院22个,村卫生所627个,市、乡两级干部职工3 790人,乡村医生2 106人.近年来我市积极探索疾病预防控制管理体制机制,着力加强疾病预防控制和传染病救治"两个体系"建设,不断完善市乡村三级疾病预防控制工作网络,牢固建立疾病预防控制保障体系.
-
医院实施绩效考核的实践与体会
我院从1999年开始逐步建立与完善绩效考核管理体系,通过对干部、员工工作绩效良莠的评价,与医院用人、用工及分配实行综合配套考核,取得了明显的成效.广大干部职工的工作热情和创新意识明显增强,能力与潜能得到进一步开发,诊疗行为得到有效规范,遵守制度的自觉性不断提高,两个效益实现同步增长.
-
婺源县人民医院实行五化管理促发展
当前,县级医院普遍存在人才缺乏、设备落后、本级医疗市场消费水平偏低、且政府投入有限、管理滞后等问题.随着医疗市场的发展,医院如何克服困难,练好内功,加快发展,争取市场竞争的主动权.婺源县人民医院通过"五化"管理,充分发挥全院干部职工的智慧和创新精神,医院的凝聚力不断提高,医疗服务水平不断提升.业务收入由1994年300多万元,到2002年达到2200万元,先后更新、新增各种医疗设备投资1800万元,并于2003年4月中旬在县城新区建成了一座占地面积110亩,总建筑面积21000平方米的西欧式风格的花园式医院,使整个医院固定资产达到5000多万元,为医院的长足发展打下了牢固的基础.
-
盐城市卫生系统全面推行卫生事务公开的做法
近年来,江苏省盐城市卫生系统围绕加强卫生系统政治文明建设,构建稳定和谐服务环境,以实行医院院务公开为重点,全面推行卫生事务公开,有力地提升了医疗卫生服务水平,树立了行业良好形象,深受广大干部职工和患者的欢迎.
-
浅谈城市医院领办制对贫困卫生院走出困境的作用
1基本情况内黄县位于河南省北部,是安阳市一个典型的农业县,全县70多万人口,90%以上在农村.截止2002年底,该县17个乡镇卫生院共有干部职工456人,离退休人员97人,由于县财政困难,卫生事业经费供给严重不足,特别是乡镇卫生院,5年来县财政对17个乡镇卫生院的经费投入平均每年仅有52万元,所拨经费全部用于离退休人员工资也还有一半的资金缺口.
-
加强思政工作促进和谐发展
我院是全省县级第二个二级甲等妇幼保健院,占地2.5亩,房屋面积3 800平方米,正式人员94名,开设病床45张.近几年来,我院以思想政治工作为抓手,坚持以人为本,克服房屋基础设施不足等不利因素,着力从干部职工队伍建设、医疗服务技术和服务水平等方面下功夫,促进了全院和谐发展.
-
综合改革整体推进探索农村卫生事业发展新路
宁阳县辖12个乡镇,567个行政村,总面积1 125平方公里,总人口80.6万,其中农业人口60.8万.2003年全县完成国内生产总值57.1亿元,完成地方财政收入2.39亿元,农民人均纯收入3 176元.全县卫生系统共有医疗卫生单位18处,其中县直院(站、所)7处,乡镇卫生院11处,依托乡镇卫生院设乡镇防保站12处,设村级卫生所440处,全部达到甲级标准;干部职工3 939人,其中防保人员253人,乡村医生1 576人.