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一个人如何抛开自怜?
要明白自哀自怜并不具有美感这一点是对文艺女青年说的,很多女文青会沉溺于自哀自怜中,因为觉得那样痛苦的自己充满美感.这跟文化、言情小说、电影以及娱乐节目的价值导向有关.中国现在各种各样的选秀节目基本上都在消费苦难,对痛苦进行病态的审美,每一个选手参加节目仿佛就在比谁更惨.很多女文青会认为《红楼梦》中黛玉哀叹自己寄人篱下的自怜情愫是具有诗意的美感,从而认同并沉溺于自怜的情绪中.实际上,自哀自怜并没有多少好处和美感,自怜会影响一个人的工作效率和身心健康,也抑制一个人内在潜能的发挥.当一个人不断强调和暗示自己多么可怜、多么惨时,他极有可能后来就变得很惨了.这就是心理学上的“自我实现的寓言”,也是身心灵中讲的“你创造了个人的实相”.
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在医院人事管理中用好"1+1"激励
激励从管理学角度来讲就是激励热情,调动人的积极性.实践表明,在医院人事管理中运用科学有效的激励方式,可提高人的主观能动性,激发人的内在潜能,从而提高生产力.
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激励理论在护理人力资源管理中的应用
激励就是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜能为实现组织目标而努力的过程[1].我国护理人力资源管理中存在着如人员不足、工作负荷大、工作满意度低、护理队伍稳定性差等问题,如何运用有效的管理手段从人本原理的角度来激发下属的积极性、主动性和创造性,是每位护理管理者所面临的而且应深思的问题.
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加强人性化管理以提高基层医院护理人员工作质量
基层医院人性化管理,是要充分挖掘护士内在潜能及对护士十足尊重的管理,也带有充分物质激励、精神激励并保持工作和谐统一的管理方法.实施人性化管理有助于护士对医院的信任和忠实,有利于护士保持旺盛的工作热情和积极向上的创新精神.人性化管理是一个医院的灵魂,是护理行业健康发展的基本条件.创造人性化管理氛围可以说是一个医院留得住护理人员、使用好护理人员、管理好护理人员的根本任务.
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新进护士的特点探讨
以人为本的护理管理已成为21世纪护理管理的共识和努力方向,为了充分调动护士的积极性,有效地利用人力资源,提高管理效果,对于护理管理者来说,如何激活护士的内在潜能,是关系到实施各项护理工作,提高管理效能,促进护理专业迅速发展的一个关键环节.近年来,新聘护士大多是独生子女,多数是80后,甚至是90后,她们已成为临床工作中加强管理的重要对象,现将其特点及探讨总结如下.
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让中职生理学课堂教学充满正能量
人体生理学是一门重要的基础医学课程,对中职医学生夯实医学基础,学好后续医学课程具有十分重要的意义。本文结合教学实践,针对生理学课堂教学中如何激发学生正能量作初步探讨,为生理学及医学理论课程教学质量提高提供参考。
“正能量”本是物理学名词,而“正能量”的流行源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》,其中将人体比作一个能量场,通过激发内在潜能,可以使人表现出一个新的自我,从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。 -
激励理论在基层医院护理管理中的应用
我院是一所地级市医院,存在护理人员不足、护理队伍稳定性差、人员素质普遍较低等问题.为了缩小与省级医院的差距,提高护理管理水平,护理部近年来在管理实践中运用激励理论,取得了令人满意的效果.激励就是激发人的动机、诱导人的行为,使其发挥内在潜能,为实现组织目标而努力的过程.目前适用于管理实践的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、目标设置理论、期望理论、强化理论及公平理论.现将管理体会介绍如下.
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战胜自卑
自卑的人往往自惭形秽,怀疑自己的知识水平和工作能力,妄自菲薄而陷于不能自拔的境地,严重地束缚了自身内在潜能的发挥,也因此错失一个又一个机遇.
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胶质瘤晚期病人的护理
胶质瘤占脑瘤总数的40%-50%,为一种常见的颅内恶性肿瘤[1]。疾病晚期医护的主要任务已不是治愈疾病,而是控制病症,减轻病人的身心痛苦。我科自1997.1~1999.12对18例胶质瘤晚期的病人进行护理,取得了一定疗效,现报告如下:临床资料本组18例病人,男12例,女6例;年龄36-82岁,平均年龄46岁;均经临床及CT诊断为胶质瘤。其中病程3月~3年,接受手术治疗15例,非手术治疗3例。护理1.心理护理:胶质瘤晚期病人往往表现为忧郁、恐惧、烦躁等,对治疗失去信心。护理人员应根据病人的性格特征、文化修养、家庭背景、工作性质等因人而异做好心理护理,正确判断病人的心理承受能力。对估计不能承受自已真实病情者应和家属一起做好保护性措施。对能承受者在告之实情时,应选择合适的时机,注意语气委婉,同时给予心理援助,疏导,讲解一些与胶质瘤有关的医学知识,动员患同种疾病而病情控制良好的患者现身说法,鼓励亲友给予更多的情感支持,使病人勇敢地面对现实,激发内在的求生欲望,充分发挥其内在潜能,积极配合治疗及护理。
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心理减压"A-B-C三部曲"
部队生活中官兵难免会遇到诸如考学失利、竞争受挫、升迁无望等各种压力.有压力并非坏事,心理学家认为,适度的压力可以激发人的行为动机和内在潜能,成为竞争中取胜的动力和源泉.但是,俗语云:"过,犹不及也."如果压力超过一定限度,难免要起反作用.如果感到烦闷、焦躁、孤独、厌倦等消极情绪频繁向我们侵袭而来,这就是"超压"的预兆,该减压了.
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自我效能干预对慢性肾功能不全患者生活质量的影响
自我效能理论是由美国斯坦福大学著名心理学家班杜拉于1977年首先提出的,是指个体对自己是否有能力去实施某一行为的期望,是人们对自我行为能力的认知与评价[1],是激发人内心动力和意志的一种心理行为方法,采取各种干预措施调动人的积极性深度挖掘内在潜能来达到实施行为的目的.慢性肾功能不全也称为慢性肾衰竭,是各种原因造成的慢性进行性肾实质损害,致使全身各系统受累为主要表现的临床综合征.
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行为科学在医院管理中的应用
随着医疗卫生体制改革的深入,医学模式的转变和疾病谱的变化,各医院为在激烈的市场竞争中立于不败之地,在加大基础设施建设的同时,把强化制度、职责作为法宝,以增强职工的危机感、紧迫感和工作责任心,从而提高工作质量和效率.虽然这些举措收到了一定成效,但毕竟是外力所为,难以持久.怎样把"要我做"变为"我要做"?为此,我院在进行人事、分配制度改革时,在如何挖掘专业技术人员的内在潜能和调动工作积极性方面作了一些有益尝试,收到了较好效果.