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一个人如何抛开自怜?
要明白自哀自怜并不具有美感这一点是对文艺女青年说的,很多女文青会沉溺于自哀自怜中,因为觉得那样痛苦的自己充满美感.这跟文化、言情小说、电影以及娱乐节目的价值导向有关.中国现在各种各样的选秀节目基本上都在消费苦难,对痛苦进行病态的审美,每一个选手参加节目仿佛就在比谁更惨.很多女文青会认为《红楼梦》中黛玉哀叹自己寄人篱下的自怜情愫是具有诗意的美感,从而认同并沉溺于自怜的情绪中.实际上,自哀自怜并没有多少好处和美感,自怜会影响一个人的工作效率和身心健康,也抑制一个人内在潜能的发挥.当一个人不断强调和暗示自己多么可怜、多么惨时,他极有可能后来就变得很惨了.这就是心理学上的“自我实现的寓言”,也是身心灵中讲的“你创造了个人的实相”.
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军队卫生装备战术技术指标体系研究(三)
3.7人-机工程为了提高卫生装备的研制水平,在装备论证、研制和生产中必须考虑人-机工程问题,搞好人-机工程设计,才能使装备、工作环境与人的心理、生理、体力、反映判断能力获得佳匹配,提高人的工作效率和工作质量,充分发挥卫生装备的功能和效率.
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情绪管理在疗养管理中的作用
心情的好坏直接影响一个人的工作效率,直接影响疗养员的疗养效果,在一定程度上影响着疗养院的发展.因此,情绪管理在疗养管理中亦起着越来越重要的作用.
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气象与健康
气象是指大气的状态和现象,如冷、热、干、湿、风、云、雨、雪等.一年四季,春温、夏热、秋凉、冬寒的气候特点,必然影响到人体的生理功能.人是恒温动物,在一定范围的气温条件下,会根据冷热产生适应与调节.例如,在寒冷时肌肉会颤抖以产生热量,炎热时出汗,通过汗液的蒸发以散热,气象还能影响人们的行为与心理,影响人的工作效率和反应时间.同样天气变化还可以使人致病,诱发或加重某种疾病.而病毒、细菌等致病菌的繁殖也都与气象条件有关.根据上述情况,我们可以根据大气变化规律,来预防未来大气环境条件给人们带来的疾病,提醒人们着装或调节人工环境小气候来预防疾病的发生,提高人类的生活质量.
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勿以忙闲论英雄
同样都在努力工作,可每个人的工作效率和工作成果却有显著的差别.因为工作方式的不同,有人虽然看起来忙忙碌碌,工作却难见成效,有人虽然显得悠闲,却是成绩显著.好的工作方法可以有效地提高工作效率,而团队的合作效率明显高于相同个体劳动成果之和.因此,在对员工进行绩效评估的时候切不可以忙闲论英雄.
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"短处"亦有益处
美国柯达公司在制造感光材料时需要有人在暗室里工作,可视力正常的人一进入暗窜就不知所措.针对这种情况,有人建议:盲人习惯于在黑暗中生活,如果让盲人来干这种工作一定能提高工作效率.于是,柯达公司将暗室的工作人员全部换成了盲人.在暗室里工作时盲人的工作效率远远胜过正常人,柯达公司的这一做法真可谓善于将人的"短处"变为"长处".他们的高超之处在于不是限制员工的某些"短处",而是在另一种场合去利用员工的这些"短处",使之转化为长处或优势.
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医院人事档案管理中存在的问题及对策
人事档案是人才信息的重要载体,能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,使各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性.人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据.人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量.认识新时期人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有一定的积极意义.由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以很多医院领导对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面存在许多问题,无法与快速发展的医疗、教学、科研工作相适应,现分析如下.
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两栋办公楼室内空气质量24小时动态检测结果分析
室内环境与人们的工作和生活关系紧密而又直接,对人们的生理和心理影响广泛,作用时间很长,因此,室内环境应受到更多的重视和关注.室内空气品质、温度、湿度、灯光、声音和气味等影响人的生理和精神状态,引起不同的舒适感觉,世界卫生组织(WHO)估计世界上新开发的建筑有30%不能满足用户的室内环境需求而引起人们的抱怨,与建筑环境有关的疾病导致了旷工、失业等行为,由此影响人的工作效率和整个社会的生产率.所以说办公楼室内环境对经济的发展有相当的影响[1-3].