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不同环境下医护人员身心耗竭情况的测量与分析
目的测量并分析现阶段综合性医院医护人员的身心耗竭状况.方法运用MBI的问卷调查表(医护工作问卷),采用随机抽样的方法在全院范围内对不同护理环境下的临床医护人员的耗竭状况进行测量分析.结果全院医护人员整体属高水平耗竭群体.结论需根据临床护士身心状况,适当调整其情绪、心态等,减轻压力,以维护医护人员的身心健康.
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民营医院护士心理压力及管理对策
随着医疗体制的改革,新医改方案的出台,民营医院在多元化的医疗市场中将发挥着越来越重要的作用.优质的护理成为大多数民营医院赖以生存和打造品牌所不可或缺的一部分.而民营医院的护士因其身份、地位、监管的严格和工作环境的不稳定性等决定着他们承受着特殊的压力.长期过度紧张和高强度的压力使他们对工作产生疲惫感甚至出现身心耗竭综合征,表现为情绪低落、焦虑、烦躁或抑郁等不良心理反应[1],且存在较高的人员流失率[2].护理管理者如何采取一定的措施来化解护理人员的压力,对保证民营医院护理工作的有效开展,稳定民营医院护理队伍,发挥护士的主观能动性有着重要的意义.
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警惕新的职业病——职业枯竭
在某些大城市逐渐出现一种新的职业病,即“职业枯竭”.有的城市在成人心理疾病中,患病比例至少超过2%.记者、教师、警察、医护人员是高危人群.“职业枯竭”人群面临工作重压,出现身心耗竭,严重厌烦工作、情绪衰竭、对他人不信任、充满批判性,病情严重者可导致自伤或自杀.而助人者(如教师、医护人员、警察等)、工作投入者、高压力群体和自我评价低者是高危人群.
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年初跳槽,别当发烧友
"企业睡人"让企业也倦怠在我国,北上广深职业人群的主要压力来源是工作,而工作压力的可能后果就是导致职业倦怠,即在持续付出和压力下出现的身心耗竭的状态,没有工作热情、感到极度疲劳,对自己的评价倾向于消极,认为工作不但不能发挥才能,而且繁琐、枯燥无味.出现职业倦怠的员工,又被称为"企业睡人".根据3年前的"中国职场人士工作倦怠现状调查报告",在以100万上班族为对象的网络调查中,61%的上班族感到压力较大,近2/3的人对工作越来越没有兴趣,并对工作的意义持怀疑态度.调查结果基本与2004年调查持平.
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烧伤科护士身心耗竭状况的调查研究
[目的]调查烧伤科护士身心耗竭状况.[方法]采用护士工作问卷(MBI)及症状自评量表(SCL-90),对58名烧伤科护士和58名普通外科护士进行调查.[结果]烧伤科护士情绪枯竭为中度,高于普通外科护士;去人格化倾向与普通外科护士无差异(P>0.05);个人成就感低于普通外科护士;症状自评量表中除强迫症状外(P>0.05),其余9个因子烧伤科护士得分均高于普通外科护士(P<0.01).[结论]烧伤科护士身心耗竭程度较普通外科护士重,其身心健康水平低于普通外科护士.护理管理者应重视烧伤科护士身心耗竭问题,合理地提供干预措施,以维护其身心健康.
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护理工作环境评价指标体系的大样本实测研究
Zelauskas等[1]于1992年赋予护理环境一个概念,即"在她们提供护理服务时,通过授权使护士有更多的自主性,责任和控制环境的机会."护理工作环境,是指直接或间接作用影响护理系统的各种要素的总和.它包括围绕护理工作的周围事项、人和物等[2].近年来,随着中国医疗体制改革的推进,医疗改革过程中的新趋势及一些社会矛盾集中到了医疗机构.因为护士要直接面对病人与家属,往往成为各种社会情绪的发泄对象.在这种内外部环境压力之下,护理人员身心耗竭情况严重,工作满意度低,护士流失现象普遍.护理工作环境作为医院环境系统一个重要的子系统,近年来越来越受到人们的关注和研究.
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上海市虹口区496名护士职业压力现状调查
当前,护理人员的心理健康问题已经越来越受到医务界有关部门的重视.护士职业不仅需要健康的体魄,更要有健康向上的心态和充沛的精力.据调查,工作在临床一线的护士都存在不同程度的身心耗竭[1],导致护士身体素质下降.从心理学角度分析,此现象与护士的工作压力、社会支持以及护士的心理特征等方面有密切联系.
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急诊科护士工作倦怠、气质类型及压力管理研究进展
工作倦怠指个体从事大量、连续、紧张的工作又无法获得预期目标时产生的一种对工作的冷淡与厌恶,对服务对象的退缩和不负责任,由此导致的身心耗竭状态.李小妹[1]的研究证实,护理是卫生保健行业中压力大的职业之一.急诊科作为医院抢救患者生命的前线,是急、危、重症患者集中、病种多、抢救和管理任务重的科室,患者病情紧急而复杂,流动性大,不确定因素多,心理急迫,极易产生矛盾、纠纷及投诉,急诊科护士工作压力和心理压力大.
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中小学教师职业倦怠与大五人格、社会支持的相关和回归分析
职业倦怠是指个体无法应付外界、超出个人能量和资源的过度要求时,所产生的生理、情绪情感、行为等方面的身心耗竭状态[1-3].中小学教师由于承载着繁重的工作量、过强的考试压力、角色负担过重或角色冲突、不良的同事关系或工作环境等职业压力[4],从而成为职业倦怠的高危群体.调查结果显示,中小学教师的职业倦怠整体上呈中等水平,其中情绪衰竭及去人性化的程度较重[5-6].
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基层医院护士职业压力探讨与应对
随着社会的发展,人们对护士职业的期望不断提高,加之21世纪护理工作逐渐走向独立化、社会化和心理化,护士的职业压力日益增加,已成为一种职业危险.国内外护理人员普遍存在身心耗竭问题.在我国,尤其是基层医院,护士职业压力尤为突出.
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产科护士工作压力来源与应对措施
一般来说,压力也称为紧张,是人体的一种应激反应.当某种事物给人的生理或心理造成压迫感时,人体就会产生一系列的紧张反应.研究表明,护士是一种具有极高的压力危险性的工作,比医师、药师和普通人群都要高上许多.长期从事这种高压力、高强度的工作,护士的身心健康就很难保证,容易患上身心耗竭综合征、焦虑、抑郁等身心疾病.因此,护理人员要积极寻求一种舒缓压力的方式和方法,减少工作带来的身心伤害.